ملازم ریفرل بونس کے بارے میں جانیں

پرتیبھا تلاش کرنے والی کمپنیاں اکثر ایک حوصلہ افزائی کے نظام کو فروغ دیتا ہے، جس سے موجودہ ملازمتوں کو ایک حوالہ بونس کے ساتھ اجرت ملتی ہے، اگر وہ کسی ایسے امیدوار کی سفارش کرے جو بالآخر کام کی جاتی ہے.

کچھ نگہداشت قابل عمل ریفریجلس کے لئے بونس فراہم کرتا ہے جو کرایہ پر نہیں پایا جاتا ہے. تاہم، زیادہ تر آجروں کو نوکری کا حوالہ دیتے ہوئے ملازم کو بونس ادا کرنے سے کم از کم چند ماہ تک فرم کے ساتھ رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے.

کمپنیوں بونس پیش کرتے ہیں

سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کے مطابق، ہر 2 آجروں میں سے تقریبا 1 تقریبا ایک باقاعدہ ریفرل بونس پروگرام پیش کرتا ہے. اس طرح کے پروگراموں کے اوسط پر، تقریبا تمام 25٪ کی hires کا اکاؤنٹ ہے. بہت سارے دوسرے آجروں کو ایک غیر رسمی ریفرل سسٹم ہے.

کچھ کمپنیوں میں، اس طرح کے پروگراموں کو کوئی کام نہیں. دوسرے معاملات میں، بونس معذور فراہمی کی ناکافی سپلائی کے ساتھ عہدوں پر محدود ہیں - مثال کے طور پر، ایک ای کامرس کمپنی سافٹ ویئر انجینئرز کے لئے بونس فراہم کرسکتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ ٹیک پرتیبھا کے لئے مسابقتی مارکیٹ میں ہیں، لیکن دیگر کردار نہیں ہیں. بھرنے کے لئے آسان. ریاستہائے متحدہ امریکہ نے بھی انفرادی ایجنسیوں کے اختتام پر ایک ملازم ریفریجریشن بونس پروگرام پیش کرتے ہیں کہ وہ مشکل سے بھرپور ملازمتوں کے عملے کو عمل کریں.

نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بونس کے پروگراموں کے لئے منتخب کردہ کردار غیر بونس اہل کرداروں سے زیادہ قابل قدر نہیں ہیں. اکثر، وہ صرف بھرنے کے لئے مشکل ہیں.

لہذا اگر آپ کے کام کا عنوان کٹ نہیں بنتا تو، غیر جانبدار محسوس نہیں ہوتا. (لیکن، شاید، اپنے اپنے نیٹ ورک کے ذریعے جائیں اور دیکھیں کہ آیا آپ کے پاس ان مطالبہ کی ملازمتوں کا حوالہ دینے کے لئے کنکشن ہیں.)

کیوں کمپنیاں ادا کرتے ہیں بونس

ملازمین اکثر یہ سمجھتے ہیں کہ موجودہ عملے کے سوشل نیٹ ورک تک رسائی دیگر بھرتی کی تکنیکوں کے مقابلے میں زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ہوسکتی ہے، بشمول ایگزیکٹو بھرتی خدمات کے استعمال سمیت.

کچھ تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ حوصلہ افزائی پروگرام اعلی معیار کا ملازم پیدا کرتا ہے اور عملے کی برقرار رکھنا چاہتا ہے.

کسی بھی صورت میں، ریفرل پروگرام کمیونٹی اور ٹیم ورک کے احساس کی تعمیر کا ایک اچھا طریقہ ہے. یہ ملازمتوں کے بہترین مفادات میں ممکنہ شراکت داروں کو مشورہ دیتے ہیں جو ماہر، ذمہ دار، تخلیقی کارکن ہیں. برا ریفریجریشن (خاص طور پر اگر سوال میں ریفرر براہ راست کم سے زیادہ اسٹیل امیدواروں کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے) سے سماجی کمی کے لۓ کوئی بونس نہیں ہے.

جب آپ کو ایک رابطہ کا حوالہ دینا چاہئے

اس کے ساتھ دماغ میں، انسانی وسائل کے ساتھ دوبارہ شروع کرنے سے پہلے اپنے رابطوں کو احتیاط سے اسکرین کرنا ضروری ہے. ممکنہ کنکشن بنانے سے پہلے اپنے آپ سے پوچھیں:

  1. کیا یہ شخص کردار ادا کرتا ہے؟ ملازمت کی تفصیلات دیکھیں اور آپ کے رابطے کے دوبارہ شروع میں. کیا آپ اوورلیپ دیکھتے ہیں؟ کیا آپ کے دوست کو متعلقہ تجربے، تعلیم، اور مہارت حاصل ہے؟ اگر وہ اجنبی تھے تو کیا آپ ان کو قابل اعتبار امیدوار کے طور پر دیکھتے ہیں؟
  2. کیا وہ پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہ واضح لگتا ہے، لیکن ممکنہ امیدوار موقع کے بارے میں جذباتی نہیں ہے تو، اسے لینے کے لۓ اسے مجبور نہیں ہونا چاہئے. ہر وقت جب آپ ایسی سفارش کرتے ہیں جو آپ کو کام نہیں کرتی، آپ سماجی سرمایہ کو جلا دیتے ہیں. ایک وجود کو مضبوط کرنے کی کوشش کرکے کھوئے ہوئے اپنے آپ کو قائم نہ کریں جو موجود نہیں ہے.
  1. کیا آپ ان کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں تک کہ اگر آپ نئے کردار میں اپنے کنکشن کے ساتھ براہ راست کام نہیں کریں گے، تو آپ اپنے آپ سے یہ پوچھنا چاہتے ہیں کہ آپ ایسا کرنا چاہتے ہیں. اگر نہیں، تو آپ اپنے موجودہ ساتھیوں کو تجزیہ کیوں کریں گے؟

آخر میں، ایک بار جب آپ نے ریفریجریشن کیا ہے تو، آپ کے درمیان بات چیت ختم ہوگئی ہے. اپنے دوست کی طرف سے پیروی نہ کرو یا اپنے ملازمین کو اپنے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے ملازمین پر دباؤ ڈالیں. سب سے بہتر، آپ اپنا کنکشن لگائیں گے جیسے کسی ایسے شخص کو اپنی لڑائیوں سے لڑنے کے قابل نہیں ہے؛ بدترین طور پر، آپ پیشہ ورانہ اور ممکنہ طور پر جھگڑا سے کم کے طور پر آ جائیں گے. نہ ہی آپکے دوست آپ کے دوست کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملے گی، یا آپ اس بونس کو حاصل کریں گے.

ملازم بونس اماؤنٹس

فروغات کمپنی کی طرف سے بہت مختلف ہیں، نقد، تحائف سرٹیفکیٹس، دوروں اور یہاں تک کہ گاڑیوں سے نوازا. دنیا بھر میں ایک سروے کے مطابق جذبہ کی قدر $ 250 سے زائد $ 25،000 (اجتماعی عہدوں کے لئے) کی حد سے زیادہ $ 1000 ہے.

بونس کی ادائیگیوں کا اوسط تقریبا 70 فیصد وقت میں اوسط. دوسرے معاملات میں، باقی جزوی طور پر ایک جزوی ابتدائی ادائیگی بعد میں تاریخ میں پیش کی گئی تھی (اکثر ایک سال بعد).

اگر کمپنی میں ملازم ریفریج پروگرام ہے تو، کمپنی کی پالیسی ہدایات کا تعین کرے گا جیسے ممکنہ ملازم، بونس، اہلیت، اور ادائیگی کی شرح کا حوالہ دیتے ہیں.