پرانے مزدوروں کے لئے انٹرویو کے تجاویز اور حکمت عملی
جب ایک بڑی درخواست دہندگان کے پول میں ہے، جیسا کہ بہت سے ملازمتوں کے لئے ہے، اس کی ثابت قدمی ثابت ہو سکتی ہے کہ آپ کی عمر آپ کے خلاف ہوتی ہے کیونکہ بہت سے امیدوار ہیں جو ہر کام کے لئے درخواست دیتے ہیں.
تاہم، اگر آپ پرانے ملازمین ہیں تو، آپ کے انٹرویو کامیابی پر ہو سکتا ہے کہ آپ کی عمر کے اثرات کو کم سے کم کرنے کے لئے اقدامات کر سکتے ہیں.
پرانے ملازم طلباء کے لئے انٹرویو حکمت عملی
پہلا امپریشن معاملہ. آپ کی ظہور ایک مسئلہ ہے، خاص طور پر ملازمتوں کے لئے جہاں امیدوار اکثر آپ کے مقابلے میں چھوٹی ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا انٹرویو لباس موجودہ طرز میں ہے. سکرٹ کی لمبائی، چوڑائی باندھا، لپیٹ چوڑائی، رنگ، اور فٹ پر توجہ دینا. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ نے ماضی میں کیا مناسب انٹرویو لباس مناسب نہیں کیا ہے. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ پہننے کے لۓ، پرانے ملازمین کے لئے ان فیشن تجاویز پر نظر ڈالیں، سٹائلسٹ یا علمی سیلز شخص سے بات کریں اور اپنے دوستوں اور خاندان سے مشورہ کریں جو آپ سے چھوٹی ہیں.
اپنے بالوں کو درست کریں. جو کچھ آپ کی طرح نظر آتی ہے اس سے کوئی فرق نہیں ہونا چاہئے، لیکن ایسا ہی ہوتا ہے. آپ کا بالوں ایک اور عنصر ہے جس پر غور کرنے کے لۓ نوجوان نوجوان ظہور کو فروغ دینے پر غور کریں. ایک سٹائلسٹ سے زیادہ نوجوان کٹ کے بارے میں بات کریں جو اب بھی مناسب ہے. اپنے بالوں کو رنگنا بھوری رنگ پر غور کریں اور آپ کی ظاہری شکل سے سال لگائیں.
اپنے تجربات کو ایک اثاثہ پر غور کریں. اس اثاثے پر سرمایہ کاری کرنے کا ایک طریقہ آپ کے مابین متعلقہ منصوبوں کے پورٹ فولیو کو لانے اور انٹرویو کو ایک شو میں تبدیل کرنے اور تجربے کو بتانا ہے.
پرانے کارکنوں کو مشاورت کی مشغولیت کے طور پر انٹرویو کے بارے میں اپنے تجربے کو بھی ظاہر کر سکتا ہے. کچھ مسائل اور چیلنجوں پر غور کرنے کے لئے تیار رہیں جن میں ایسی ایسی تنظیم ہوسکتی ہے جو آپ کو تصور کرتی ہے.
دائیں ٹیک کی مہارت حاصل کریں. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں نے ڈیجیٹل عمر میں زیادہ سے زیادہ تکنیکی پروفائل پر لے لیا ہے.
ملازمین کو تلاش کرنے والے حالیہ ترین مہارتوں سے ڈرتے ہیں کہ پرانے کارکنوں کو ٹیکنیکل رجحانات کے ساتھ نہیں رہیں گے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو آپ کے ہدف فیلڈ میں سب سے زیادہ قدر کیا قیمت ہے، اس کو ماسٹر کرنے کے لۓ اقدامات کریں اور اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں تاکہ آپ اس کام کو اپنے کام پر کیسے لاگو کر سکیں.
حوالہ جات تیار کرنے کے لئے تیار ہیں. ماضی نگرانیوں سے تحریری سفارشات کو محفوظ رکھنے اور انہیں انٹرویو کے دوران پیش کرنے یا بعد میں پیش کرنے کے لئے ایک مفید میکانزم ثابت ہوسکتا ہے کہ آپ ہر قسم کی نگرانی کے لئے اچھی طرح سے جواب دیں. ممکنہ حوالہ جات کے بارے میں بات کرنے کے لئے کچھ عمر سے متعلق خیالات پر بحث کرنے کے لئے آپ ان طریقوں سے لڑنے اور ان طریقوں پر تبادلہ خیال کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو ان کی سفارشات میں ان کی کوششوں کی حمایت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.
مستقبل پر توجہ مرکوز کریں. ان کے پیشہ ورانہ زندگی کے بارے میں آگے بڑھنے والی پرانے امیدوار ان لوگوں پر فائدہ اٹھائیں گے جنہوں نے اپنے مقاصد کو پہلے ہی حاصل کیا ہے. اپنے ہدف کام اور آجر کے تناظر کے اندر اندر آپ کے کیریئر کے اگلے مرحلے میں حاصل کرنے کی امید کے بارے میں اتساہی سے بات کرنے کے لئے تیار رہیں.
آپ ریٹائر کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. ملازمت اکثر خوفزدہ ہیں کہ پرانے ملازمین اپنے وقت سے ریٹائرمنٹ تک چھپا رہے ہیں اور سیکھنے کے بارے میں جاننے کے بارے میں سیکھنے کے بارے میں کم جارحانہ ہو جائیں گے.
انٹرویو کے دوران پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبے کو ڈیزائن، لے کر اور بات چیت کرکے آپ اس ممکنی تصور کا مقابلہ کرسکتے ہیں. سیمینار، ورکشاپس، پیشہ ورانہ اجلاسوں اور آن لائن نصاب پر غور کرنے کیلئے تیار ہوں جنہیں آپ نے حال ہی میں مکمل کیا ہے اور آپ نے کیا سیکھا ہے.
اپنی انٹرویو کی مہارت کو تازہ کریں. اگر آپ تھوڑی دیر میں انٹرویو نہیں کرتے ہیں تو، آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ انٹرویو بدل گیا ہے. بہت سارے انٹرویو اب عملدرآمد کے انٹرویو کی تکنیک کو ملازمت کرتے ہیں. آپ کو مختلف منصوبوں اور کرداروں میں موصول ہونے والی مہارتوں کو کس طرح لاگو کرنے کے بارے میں مثالیں فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی. ملازمین اب بھی تشخیص پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں کہ امیدوار نے کس طرح نتائج پیدا کیے ہیں اور نتائج پر اثر انداز کیا ہے. لہذا آپ کو اپنی ہر ایک گزشتہ ملازمتوں کی نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہوگی اور ان حالات کی وضاحت کرنے کیلئے تیار رہیں جہاں آپ نے متعلقہ مہارتوں اور آپ کے نتائج پیدا کیے ہیں.
اتباعیفائڈ ہونے کا پتہ لگانے کے لئے. اگر آپ اپنے پیشے کو کم کر رہے ہیں تو، جیسا کہ بہت سے پرانے کارکنان ہیں، نوکریرز آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں جس کے لئے زیادہ قابل قبول ہونے کے طور پر آپ کو دیکھ سکتے ہیں. آپ اس خیال سے لڑ سکتے ہیں واضح طور پر کام کے ساتھ منسلک مخصوص فرائض کے لئے آپ کے حوصلہ افزائی کی وضاحت. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. یہاں پرانے درخواست دہندگان کے لئے انٹرویو کے جوابات کا ایک انتخاب ہے.
بے روزگاری ہونے کا پتہ لگانے کے لئے کس طرح. بدقسمتی سے، بے روزگار ہونے سے آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے امکانات پر اثر انداز ہوسکتا ہے. لہذا، اگر آپ کام سے باہر ہو چکے ہیں اور پرانے درخواست دہندگان ہیں، تو آپ کے خلاف دو حملے ہیں. بے روزگار ہونے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح کے لئے یہاں پیش کی جاتی ہے.
ایک چھوٹے مینیجر کے لئے کام کرنے کے لئے آپ کی رضامندی دکھائیں. ملازمتوں کو چھوٹے سپروائزرز سے سمت لینے کے لۓ پرانے کارکنوں کی رضاکارانہ تشویش کے بارے میں خدشہ ہوسکتی ہے. آپ نوکریوں کو یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ آپ کس طرح نوجوان مینیجرز کی سمت کے تحت کام کرتے ہیں. جب آپ کے مثالی سپروائزر کے بارے میں پوچھا تو آپ کا افتتاح آیا ہے. چھوٹے مدیر کے لئے کام کرنے کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح ہے .
یہ مثبت رکھیں. ایسا لگتا ہے جب ایسا لگتا ہے کہ آپ جو کام کر رہے ہیں وہ کام نہیں کررہا ہے. ہر ایک انٹرویو پر غور کریں کہ آپ کو ملازمت حاصل کرنے کا ایک اور موقع اٹھانا اور آپ کو برداشت کرنا بہتر ہے. آپ کی پوزیشن اور جسمانی زبان کو توانائی اور وحدت کو ختم کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. براہ راست کھڑے ہو جاؤ، اپنے قدم میں ایک بہار رکھنے کے لۓ عمل کریں اور ان تمام لوگوں تک پہنچ جاؤ جو آپ کو جوش کے ساتھ ملیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی آواز متحرک ہے اور یاد نہیں ہے. ہر وقت ایک متحرک سور کی پیشکش کے بارے میں سوچو. نوکری کے انٹرویو کے دوران یہاں رہنے کا طریقہ یہاں ہے.