یہ ایک سادہ جواب کے ساتھ نہ ہی جواب دینے کے لئے سادہ سوالات نہیں ہیں. اگر آپ کے گٹھراں، دماغی فالسی، ڈپریشن، یا کسی دوسرے ذہنی یا جسمانی معذوری کی صورت میں، یہاں آپ کی ملازمت کی تلاش کے دوران کچھ چیزیں غور کرنے کے لۓ ہیں.
قانون کیا کہتے ہیں؟
سب سے پہلے، ہم معذور افراد کے لئے روزگار کے ارد گرد قانونی حقائق کا احاطہ کرتا ہے. 1990 میں معذور امریکی قانون نافذ کرنے والے ادارے (ADA) کو دستخط کیا گیا تھا. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے مطابق، ADA دو اہم چیزیں ہیں. سب سے پہلے، قانون نجی افراد کو ذہنی یا جسمانی معذوروں کے ساتھ قابل نوک نوکری کے درخواست دہندگان یا ملازمین کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. اور، ADA کو ملازمتوں کو معذور افراد یا ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے موزوں رہائش گاہ کی ضرورت ہوتی ہے.
واضح کٹ، ٹھیک ہے؟ لیکن جملے "قابل اطلاق درخواست دہندگان" اور "مناسب رہائش گاہ" کو نوٹ کریں، جس میں کچھ عدم اطمینان شامل ہیں.
( ADA پر مزید معلومات حاصل کریں، بشمول معقول رہائشیوں اور تفصیلات کے بارے میں معلومات بھی شامل ہیں جن میں نجرین کرسکتے ہیں - اور نہیں کر سکتے ہیں.)
نیچے کی سطر: قانونی طور پر، ADA امیدواروں کو نرسوں یا ممکنہ آجروں کو معذوری کا اظہار کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ انکشاف نہیں کرتے ہیں، تاہم، ملازمین مطابقت پذیر رہنے کی ضرورت نہیں ہوگی.
4 دماغ میں رکھنا
یہ معذور افراد کا یہ صرف مناسب ہے کہ ان قانونی تحفظات کے باوجود اپنی معذوری کا اشتراک کرنے میں ہچکچاتے ہیں. جب دو قابل امیدوار امیدواروں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آجروں کو بغیر کسی معذوری کے ساتھ انٹرویو یا انفرادی طور پر استحصال کرنا ہوگا کیونکہ یہ صرف آسان ہے؟ اور معذور اور کام کی ذمہ داریوں کے بارے میں بات کرنے کی معذوری کے بارے میں بات چیت کرے گا؟
یہ درست خدشات ہیں. اور، ملازمتوں اور معذوروں کی حد دی گئی، درخواست کے عمل کے دوران معلولیت کو ظاہر کرنے کے لئے یا اس کے بارے میں اس سوال کے ایک صحیح جواب کو کیل کرنا ناممکن ہے. یہاں تک کہ، اگرچہ آپ کو اپنے فیصلے کے مطابق کچھ چیزیں ختم کردیں.
1. آپ کو رہنے کی ضرورت ہوگی؟ اگر آپ کو وہیلچیر دوستانہ ڈیسک، ایک اسکرین ریڈر، لچکدار شیڈول، یا دفتری ترتیب یا سپلائی میں کسی بھی تبدیلی کی ضرورت ہو گی، تو یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ وہ درخواست کے عمل کے دوران ممکنہ آجروں کے ساتھ اشتراک کریں. مخصوص ہونے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے. سب کے بعد، آپ کو آجروں سے زیادہ معلوم ہوسکتا ہے کہ اس کے بارے میں کیا ضرورت ہے اور اخراجات میں ملوث ہے. درخواست میں ڈالنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنانا کہ احتیاط سے ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لیں ، آپ کو بنیادی ذمہ داریوں کو پورا کرنے اور کسی بھی مخصوص رہائش کا احساس حاصل کرنے میں مدد ملے گی جو آپ کو آپ کے کام میں مدد ملے گی.
2. درخواست کے عمل کو غیر متوقع طور پر چیلنج کرنے کا اظہار نہیں کیا جائے گا؟ گارڈین کے لئے ایک مضمون میں، جیمز گاور نے اشارہ کیا کہ ان کی معذوری کے بارے میں بہت زیادہ نہیں، ٹیم ورک کے بارے میں مشترکہ انٹرویو سوالات اور ناممکن چیلنجوں کا جواب دینے میں مدد ملتی ہے. اگر معذوری کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے میں ناکام ہونے سے انٹرویو کے سوالات کا جواب مشکل ہو گا تو، یہ ایک اچھا نشان ثابت ہوسکتا ہے جو ابتدائی طور پر انکشاف آپ کے لئے صحیح راستہ ہے. (ذہن میں رکھیں کہ معذور کام کی تاریخ میں بھی فرق کے لئے ایک وضاحت کے طور پر کام کرسکتے ہیں.)
3. کیا آجر کا معذور دوستانہ موقف ہے؟ ہمیشہ کی طرح، ایک کمپنی کی تحقیقات مددگار ثابت ہوسکتی ہے. اس صورت میں، آپ کو دیکھنا ہوگا کہ آیا کمپنی کو معذور معذور افراد کی مدد کرنے کا ریکارڈ ہے یا نہیں. معذور دوستانہ کمپنی کے کچھ علامات: معذور گروپوں کے ساتھ معذوری اور کنکشن کے لوگوں کو خوش آمدید یا تسلیم کرنے والے ویب سائٹ پر تصاویر اور زبان.
ایک فوری آن لائن تلاش بھی روشن ہو سکتی ہے.
4. ظاہر کرنے کے لئے. اگر آپ اپنی معذوری کے بارے میں تفصیلات ظاہر کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرتے ہیں تو، آپ سوچ رہے ہو کہ بہترین وقت کیا ہے. پھر، کوئی صحیح جواب نہیں ہے - لیکن یہاں کچھ چیزیں ذہن میں رکھنے کے لئے ہیں.
قبل از انٹرویو: اگر آپ کے پاس نظر انداز ہونے والی معذوری ہے، تو معلومات سے پہلے انٹرویو اشتراک کرسکتے ہیں. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر آپ اپنی اہلیت اور کام کے تجربے پر انٹرویو کا توجہ رکھنا چاہتے ہیں. آپ جلدی اور آسانی سے توقع کر سکتے ہیں (مثال کے طور پر، "میں ایک وہیلچیر کا استعمال کرتا ہوں، لہذا یہ میری کرسی کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے وسیع پیمانے پر ایک دروازے کے ساتھ ایک کمرے میں ملنے میں مددگار ثابت ہو گا.") اور انٹرویو کو آسانی سے ڈال دیا.
انٹرویو کے دوران: ملازمین انضمام، لچکدار ملازمتوں کے لئے بہت زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں. کچھ طریقوں سے، آپ کی حکمت عملی ایسی دنیا میں رہنے کے لئے ہے جو ضروری طور پر آپ کی ضروریات کو پورا کرنے کے مطابق نہیں ہے ان خصوصیات کو نمایاں کر سکتے ہیں. پلس، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے انٹرویو آپ کی معذوری کے بارے میں سوچ رہے ہیں - اور انہیں کس طرح مسؤلیت یا دفتر کی ترتیب کو ایڈجسٹ کرنا پڑے گا - یہ ان کے خدشات کو حل کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے، جو انٹرویو کو قانونی طور پر اپنے آپ کو نہیں لے سکتا.
انٹرویو کے بعد: اگر آپ نے ملازمت کی ہے تو، مبارک ہو! اگر آپ کو اپنی معذوری لانے کے لۓ، اب آپ سوچ رہے ہو. اگر موافقت موجود ہو تو آپ کو ضرورت ہو گی، اور آپ کا کام زندگی آسان ہو جائے گا اگر کارکنوں کو آگاہ ہو تو اسے لے جانے کا ایک اچھا وقت ہے. اگر آپ کو ادویات کی انتظامیہ کے لئے روزانہ وقفے کی ضرورت ہے، مثال کے طور پر، آپ کے پہلے روزے کے نئے آجر کو تعجب کرنے سے زیادہ سر مددگار ہوتا ہے.