ایچ آر مینیجر مجموعی طور پر ملازمت ذمہ داریاں مقرر
انسانی وسائل مینیجر ہدایت دیتا ہے اور ایک چھوٹے سے درمیانے درجے کی کمپنی کے اندر اندر انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی کل مجموعی فراہمی کا انتظام کرتی ہے یا بڑی کمپنی کے اندر انسانی وسائل کے کام کا حصہ ہے. اہم شعبوں میں انسانی وسائل مینیجر شامل ہو سکتے ہیں:
- بھرتی اور عملدرآمد؛
- تنظیمی انتظامی منصوبہ بندی؛
- کارکردگی کا انتظام اور بہتر بنانے کے نظام؛
- تنظیم کی ترقی؛
- روزگار اور ملازمین کے بارے میں ریگولیٹری کے خدشات کے مطابق تعمیل؛
- ملازم بورڈ ، ترقی، ضروریات کی تشخیص، اور تربیت؛
- پالیسی کی ترقی اور دستاویزات ؛
- ملازم تعلقات؛
- کمپنی وسیع کمیٹی کے سہولت ؛
- کمپنی ملازم اور کمیونٹی مواصلات؛
- معاوضہ اور فوائد انتظامیہ؛
- ملازم کی حفاظت، فلاح و بہبود، صحت، اور صحت؛
- صدقہ دینا ؛ اور
- ملازم کی خدمات اور مشاورت.
انسانی وسائل مینیجر انسانی وسائل کے طریقوں اور مقاصد کی تخلیق کرتا ہے اور ان مقاصد کو جو ملازم پر مبنی فراہم کرے گا؛ اعلی کارکردگی کی ثقافت جس میں بااختیار بنانے، معیار، پیداوری اور معیار پر زور دیا گیا ہے؛ مقصد حاصل کرنے، اور اعلی عملے کی بھرتی اور جاری ترقی.
انسانی وسائل مینیجر تنظیموں کے کاروباری اہداف کے حصول کی حمایت کرتا ہے جس کے عمل اور میٹرکس کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہے.
انسانی وسائل مینیجر انسانی وسائل کے عملے کے ذریعہ لوگوں سے متعلق خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کے عمل کو نافذ کرتا ہے. سی ای او کی رپورٹ اور انسانی وسائل کے معاملات کے بارے میں کمپنی کے مینیجرز کو مدد اور مشورہ دیتا ہے.
انسانی وسائل مینیجر کے بنیادی مقاصد:
- افرادی قوت کی صحت اور حفاظت.
- اعلی عملے کی ترقی.
- انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی.
- ملازم پر مبنی کمپنی کی ثقافت کی ترقی جس میں معیار، مسلسل بہتری، کلیدی ملازم کی رکاوٹ اور ترقی پر زور دیتا ہے.
- ذاتی جاری ترقی.
انسانی وسائل مینیجر کے ذمہ داریاں
تنظیم پر منحصر ہے، انسانی وسائل مینیجر کمیونٹی تعلقات، فلسفہ دینے، کمپنی کمیونٹی کھیلوں کی ٹیم اور ایونٹ اسپانسرنگ، خلائی منصوبہ بندی ، فوائد کا جائزہ لینے اور انتظامیہ کی ذمہ داری نہیں کرسکتا ہے.
تنظیم کی ضروریات پر منحصر ہے، ایسی ذمہ داریوں کو مالیاتی شعبہ، سہولیات کے شعبے، مارکیٹنگ، اور عوامی تعلقات، اور / یا انتظامیہ کی طرف سے کیا جا سکتا ہے.
اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ محکمۂ فنکشن کی ذمہ داری قیادت کی ذمہ داری ہوتی ہے، انسانی وسائل مینیجر فیصلے، عمل درآمد اور جائزہ لینے میں قریبی ملوث ہے.
اس طرح، انسانی وسائل مینیجر کی ذمہ داری مندرجہ ذیل شامل ہیں.
انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی
- انسانی وسائل کے عملے کے ذریعہ انسانی وسائل کے پروگراموں پر عمل درآمد کی نگرانی کرتا ہے. بہتری کے مواقع کی شناخت اور مسائل کو حل کرنے کی شناخت.
- انسانی وسائل کے عملے کی رپورٹنگ کے کام کی نگرانی اور انتظام کرتی ہے. انسانی وسائل کے عملے کی جاری ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.
- انسانی وسائل کی خدمات، ملازم کی شناخت، کھیلوں کی ٹیموں اور کمیونٹی کے واقعات کی حمایت، کمپنی کے مالیاتی ادارے، اور فوائد انتظامیہ شامل ہیں جس میں ایک سالانہ بجٹ کی نگرانی اور نگرانی کرتا ہے.
- انسانی وسائل کنسلٹنٹس، وکلاء، اور تربیتی ماہرین کا انتخاب اور نگرانی کرتا ہے اور انشورنس بروکرز، انشورنس کیریئرز، پنشن منتظمین اور دیگر بیرونی ذرائع کے کمپنی کا استعمال کو منظم کرتا ہے.
- انتظامیہ کو نئی ترقی کے بارے میں مطلع رکھنے کے لۓ تمام وسائل وسائل کی پالیسیوں، پروگراموں اور طریقوں کا ایک مسلسل مطالعہ منعقد کرتا ہے.
- ڈیپارٹمنٹ مقاصد ، مقاصد، اور نظام کی ترقی کو فروغ دیتا ہے. انسانی وسائل کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے لئے قیادت فراہم کرتا ہے.
- کمپنی کے اسٹریٹجک اہداف کو پورا کرنے میں ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی پیمائش کا قیام.
- ایسی رپورٹوں کی تیاری اور بحالی کا انتظام کرتا ہے جیسے ڈیپارٹمنٹ کے افعال کو لے جانے کے لئے ضروری ہے. انتظامیہ کے دور دراز رپورٹیں تیار کرنے یا درخواست کے طور پر، اسٹریٹجک مقصد کی کارکردگی کو ٹریک کرنے کی تیاری کرتا ہے.
- کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ افرادی قوت کو سیدھ میں مدد کرنے کے لئے پروگراموں، طریقہ کار اور ہدایات کو تیار اور انتظام کرتی ہے.
- ایگزیکٹو، مینجمنٹ، اور کمپنی کے عملے کے اجلاسوں میں حصہ لینے اور دیگر اجلاسوں اور سیمینار میں شرکت کی جاتی ہے.
- سی ای او ، سی ایف او اور کمیونٹی کے تعلقات کے گروپ کے ساتھ، کمپنی کی فلاح و بہبود اور خیراتی پیشکش کی منصوبہ بندی کرتی ہے.
انسانی وسائل کی معلومات کے نظام ( HRIS )
- کمپنی کی ویب سائٹ، خاص طور پر بھرتی، ثقافت، اور کمپنی کی معلومات دونوں کے انسانی وسائل حصوں کی ترقی اور بحالی کا انتظام کرتی ہے. اور ملازم انٹرنیٹ، وکیس، خبرنامے، اور اس طرح کے.
- انتظامی کاموں کو ختم کرنے، ملازمین کو بااختیار بنانے اور تنظیم کی دوسری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے HRIS کے نظام کو استعمال کرتا ہے.
تربیت اور ترقی
- تمام انسانی وسائل کی تربیتی پروگراموں کو منظم کرتا ہے، اور ان پروگراموں کے اندر انسانی وسائل اور مینیجرز کے اختیار / ذمہ داری کو تفویض کرتا ہے. مینیجرز اور ملازمتوں کے لئے ورکشاپ، دستی، ملازم ہینڈ بک ، اور معیاری رپورٹوں سمیت لازمی تعلیم اور مواد فراہم کرتا ہے.
- کارکردگی مینجمنٹ کے نظام کے عمل کو فروغ دیتا ہے جس میں کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی (پی ڈی پی) اور ملازم ترقیاتی پروگرام شامل ہیں.
- ایک گھر میں ملازم ٹریننگ سسٹم قائم کرتا ہے جس میں کمپنی کی تربیت کی ضروریات کو ٹریننگ کی ضروریات کی تشخیص ، نیا ملازم بورڈنگ یا واقفیت ، مینجمنٹ کی ترقی ، پیداوار کراس ٹریننگ، ٹریننگ اثرات کی پیمائش، اور ٹرانسمیشن ٹرانسمیشن کی شمولیت بھی شامل ہے.
- بیرونی تربیتی پروگراموں اور کنسلٹنٹس کے انتخاب اور معاہدے کے ساتھ مینیجرز کی مدد کرتا ہے.
- کارپوریٹ ٹریننگ بجٹ کے اخراجات کی ترقی اور نگرانی کے ساتھ مدد کرتا ہے. ملازمین کی تربیت کے ریکارڈ کو برقرار رکھتا ہے.
روزگار
- معیاری بھرتی اور ملازمت کے طریقوں اور طرز عمل کو بہتر بنانے اور اعلی عملے کو بھرتی کرنے کے لئے لازمی طریقہ کار بناتا ہے .
- انٹرویو مینجمنٹ اور ایگزیکٹو پوزیشن امیدواروں؛ پوزیشن فائنلسٹس کے لئے انٹرویو ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرتا ہے.
- ملازمت کے انتخابی کمیٹیوں یا اجلاسوں کو کسی بھی کرسیاں.
ملازم تعلقات
- ملازم تعلقات اور ملازم کے حقوق سے منسلک کسی بھی موضوع پر کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی پالیسیوں اور مقاصد کو تشکیل دے اور سفارش کرتا ہے.
- انسانی وسائل کی پالیسیوں، طریقہ کار، پروگراموں اور قوانین سے متعلق بات چیت کرنے کے انتظام کے ساتھ شراکت دار.
- تشخیص اور سفارش کرتا ہے اور ملازم تعلقات کے مثبت طریقوں کو مثبت نگہداشت ملازم تعلقات قائم کرنے اور اعلی ملازمت کے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے فروغ دینے کے لئے ضروری ہے. ملازم کی اطمینان اور ملازم مصروفیت کو طے کرنے کے لئے وقفے سے متعلق سروے چلاتے ہیں.
- ان کے مواصلات، رائے ، شناخت ، اور تعامل ذمہ داریاں میں ملازمتوں کے ساتھ کوچ اور ٹرینوں کے مینیجرز کو ملازمین کے ساتھ. یہ یقینی بناتا ہے کہ مینیجرز کو کامیابی سے، اخلاقی طور پر، ایماندارانہ طور پر، اور قانونی طور پر ملازمتوں سے بات کرنے کا طریقہ معلوم ہوتا ہے.
- جب ملازم کی شکایات یا خدشات سامنے آئی ہیں تو تحقیقات کا سلسلہ شروع ہوتا ہے.
- کمپنی کے ترقی پسند نظم و ضبط میں مینیجرز اور نگرانیوں کو نظر انداز اور مشورہ دیتے ہیں. غیر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمتوں کے ساتھ کارکردگی کی بہتری کے عمل کے عمل پر عملدرآمد کرتا ہے.
- روزگار کے اختتام کے لئے جائزے، رہنماؤں، اور انتظامی سفارشات کی منظوری دیتے ہیں.
- کمپنی کی حفاظت اور صحت کے پروگراموں کے عمل درآمد. OSHA کے مطلوبہ اعداد و شمار سے باخبر رہتا ہے.
- کمپنی شکایات کے عمل کے ذریعہ جائزہ ملازم اپیل.
معاوضہ
- کمپنی تنخواہ اور تنخواہ کی ساخت، تنخواہ کی پالیسیوں کو قائم کرتا ہے اور بونس اور بڑھتی ہوئی تعداد میں کمپنی کے اندر متغیر تنخواہ کے نظام کی نگرانی کرتا ہے.
- مسابقتی کاروائیوں کو بھرنے اور برقرار رکھنے میں مدد دینے کے لئے تنخواہ کے طریقوں کو قائم کرنے اور بینڈ ادا کرنے کے لئے مسابقتی مارکیٹ مارکیٹ کی تحقیقات لیتا ہے
- تاثرات اور لاگت کے کنٹینمنٹ کے لئے تمام تنخواہ اور نظام کو نگرانی کرتا ہے.
- فی سال کم سے کم ایک تنخواہ کے سروے میں حصہ لیتا ہے. دستیاب مصنوعات پر تحقیق اور تازہ ترین معلومات کے ذریعہ معاوضہ اور فوائد میں بہترین طریقوں پر نظر رکھتا ہے.
فوائد
- سی ایف او کی مدد سے، لاگت مؤثر، ملازمین کی خدمت کرنے کے فوائد حاصل کرتی ہیں ؛ اختیارات اور لاگت کی بچت کے لئے قومی فوائد کے ماحول کی نگرانی کرتا ہے.
- ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کے لئے منافع کی سماعت اور دیگر فوائد کی تربیت کی ترقی کو فروغ دیتا ہے.
- پیش کردہ فوائد میں تبدیلیوں کی سفارش کرتا ہے، خاص طور پر ملازم کی اطمینان اور برقرار رکھنے کا مقصد نئے فوائد .
قانون
- لیبر کمپنی کے تمام موجودہ حکومتی اور لیبر قانونی اور سرکاری رپورٹنگ کی ضروریات کے ساتھ تعمیل، بشمول برابر ملازم مواقع (ای ای او) ، معزولی معذور ایکٹ (ADA) کے ساتھ ، خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ ، ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ (ERISA) لیبر ، کارکن معاوضہ ، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHA)، اور اس کے علاوہ. قوانین کو کم سے کم کمپنی کی نمائش کو برقرار رکھتا ہے.
- قوانین کے تعمیل کے لئے درخواست کی درخواست یا ضرورت کی تیاری کی ہدایت کرتا ہے. جمع کردہ تمام معلومات کی منظوری دیتا ہے. کمپنی کے روزگار کے قانون اٹارنی اور حکومتی ایجنسیوں کے باہر بنیادی رابطہ کے طور پر کام کرتا ہے.
- کمپنی انسانی وسائل کی پالیسیوں اور سرکاری قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق ملازمین اور کمپنی کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے. خطرے کو کم سے کم.
تنظیم کی ترقی
- تنظیم کی ترقی کی ایک کمپنی وسیع پیمانے پر عمل کو ڈیزائن، ہدایت، اور منظم کرتی ہے جس میں جانشین کی منصوبہ بندی ، اعلی کارپوریشن کی ترقی ، کلیدی ملازم رکنیت، تنظیم ڈیزائن، اور تبدیلی کے انتظام جیسے معاملات کو حل کرتی ہے.
- منجمنٹ ملازم مواصلات اور اس طرح کے راستے کے ذریعہ کمپنی کے اجلاسوں، تجویز پروگراموں ، ملازم اطمینان کے سروے ، نیوز لیٹرز، ملازمین کے فوکس گروپوں، ایک پر ایک ملاقاتیں اور انٹرانیٹ کے استعمال کے ذریعے رائے.
- کمپنی کی ساخت، ملازمت کے ڈیزائن، اور کمپنی بھر میں اہلکاروں کی پیشن گوئی کا اندازہ کرتا ہے جو تنظیمی منصوبہ بندی کے عمل کا انتظام کرتا ہے. منصوبوں اور منصوبوں میں تبدیلیوں کا اندازہ ایگزیکٹو مینجمنٹ کے لئے سفارشات بناتا ہے.
- تنظیم کی ثقافت کی شناخت اور نگرانی کرتا ہے تاکہ اس کی کمپنی کے اہداف کو حاصل کرنے میں مدد ملے اور ملازم کی اطمینان کو فروغ دے.
- تنظیم بھر میں اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے نتائج ، مواصلات، اور انضمام کرنے کے لئے تنظیم کی ترقی کے عمل میں حصہ لیتا ہے.
- سہولت، تربیت، ماحولیاتی صحت اور حفاظت، سرگرمی، اور ثقافت اور مواصلاتی کمیٹیوں سمیت کمپنی کی وسیع کمیٹی کا انتظام.
- سی ای او اور ایگزیکٹو ٹیم کو اہم مسائل کے بارے میں مطابقت رکھتی ہے جو کمپنی کے اہداف کی کامیابی کو خطرے میں ڈالتا ہے، اور جو ان لائن مینجمنٹ کی سطح پر مناسب طریقے سے حل نہیں کیا جارہا ہے.
انسانی وسائل مینیجر نے سی ای او کی طرف سے مقرر کردہ دیگر ذمہ داریوں کو قبول کیا ہے.
یہ کام کی تفصیل ڈیزائن کیا گیا ہے عام نوعیت اور انسانی وسائل مینیجر کے اس کردار کے اندر ملازمتوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے کام کی نشاندہی کرنے کے لئے.
یہ کام کرنے کے لئے مقررہ ملازمتوں کے لئے ضروری تمام فرائض، ذمہ داریاں، اور قابلیت کی جامع فہرست کے طور پر تفسیر کرنے یا اس کے لئے ڈیزائن نہیں کیا گیا ہے.
انسانی وسائل مینیجر کو کامیابی سے کام انجام دینے کے لئے، ایک ملازم لازمی ذمہ داری ہر ضروری ذمہ داری سے انجام دیتا ہے. یہ ضروریات نمائندہ ہیں، لیکن کمپنی کے انسانی وسائل مینیجر کے کردار کی قیادت کرنے کے لئے ضروری علم، مہارت، اور صلاحیتوں میں شامل نہیں، شامل نہیں.
افراد کو معذور افراد کو ان ضروری افعال کو انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.
انسانی وسائل مینیجر ملازمت کی ضروریات
- ملازمت کے قانون، معاوضہ، تنظیمی منصوبہ بندی، بھرتی، تنظیم کی ترقی، ملازم تعلقات، حفاظت، ملازم مصروفیت ، اور ملازم کی ترقی میں علم اور تجربہ.
- اوسطا تحریری اور بولی مواصلاتی مہارت سے بہتر.
- بقایا باہمی رشتہ عمارت اور ملازم کوچنگ کی مہارت .
- ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے عملے کے ارکان کی قیادت اور ترقی کے لئے تیار کردہ صلاحیت.
- انتظامی ٹیم کی ٹیم کو علمی وسائل کے طور پر خدمت کرنے کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت ہے جو مجموعی کمپنی کی قیادت اور سمت فراہم کرتا ہے.
- مائیکروسافٹ ونڈوز ماحول میں بہترین کمپیوٹر کی مہارت. انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم (HRIS) میں ایکسل اور مہارت کی مہارت شامل کرنا لازمی ہے.
- مختلف روزگار کے قوانین اور طریقوں اور کارپوریٹ ملازمت کے قانون اٹارنی کے ساتھ کام کرنے والے تجربے کا عام علم.
- فوائد اور معاوضہ کے پروگراموں اور دیگر انسانی وسائل کی شناخت اور مصروفیت کے پروگراموں اور عمل کی انتظامیہ میں تجربہ.
- اعلی درجے کی رازداری کے عمل میں مشق اور مینیجر کو کوچ کرنے کی صلاحیت کا ثبوت.
- بہترین تنظیم سازی کی مہارت.
انسانی وسائل کے مینیجر کے ملازمت کے لئے تعلیم اور تجربہ ضروری ہے
- انسانی وسائل، بزنس، یا تنظیم کی ترقی میں بیچلر کی ڈگری یا مساوی کم از کم.
- انسانی وسائل کی پوزیشنوں میں کم سے کم سات سال ترقیاتی قیادت کا تجربہ.
- روزگار کے قانون، معاوضہ، تنظیم سازی کی منصوبہ بندی، تنظیم کی ترقی، ملازم تعلقات، حفاظت، تربیت، اور بچاؤ کے لیبر کے تعلقات، میں ترجیحی تربیت.
- مناسب انسانی وسائل کے نیٹ ورک اور تنظیموں اور موجودہ کمیونٹی کے ساتھ منسلک فعال تعلق، ترجیح دی.
- کامیاب کمپنیوں اور اداروں میں رہنماؤں کے ساتھ مسلسل منسلک ہونے کا امکان ہے جو مؤثر انسانی وسائل مینجمنٹ پر عمل کریں.
انسانی وسائل مینیجر ملازمت کی جسمانی مطالبات
یہ جسمانی مطالبات انسانی ملازم مینیجر کے کام کے اہم کام انجام دینے کے لئے ایک ملازم کے لئے ضروری جسمانی ضروریات کا نمائندہ ہیں. انسانی وسائل مینیجر کے کام کے بیان کردہ ضروری افعال انجام دینے کے لئے معذور افراد کو فعال کرنے کے قابل معقول رہائش کی جا سکتی ہے.
انسانی وسائل مینیجر کے کام کی ذمہ داریوں کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کو بات کرنے اور سننے کی ضرورت ہے. ملازم اکثر بیٹھنے اور اس کے ہاتھوں اور انگلیوں کا استعمال کرنے کے لئے، ہینڈل یا محسوس کرنے کے لئے اکثر ضروری ہے. ملازم کبھی کبھار کھڑے ہونے، چلنے، بازو اور ہاتھوں تک پہنچنے، چڑھنا یا توازن، اور چپکے، گھٹنوں، کوکھ یا کرال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
اس نوکری کے لئے ضروری نقطہ نظر کی قریبی نقطہ نظر شامل ہیں.
انسانی وسائل کے مینیجر کے لئے کام ماحول
انسانی وسائل مینیجر کے کام کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کے دوران، یہ کام ماحول کی خصوصیات ماحول کے نمائندے ہیں انسانی وسائل مینیجر کا سامنا کرنا پڑے گا. انسانی وسائل کے مینیجر کے کام کے ضروری افعال انجام دینے کے لئے معذور افراد کو فعال کرنے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.
اس ملازمت کے فرائض کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کبھی کبھار میکانی حصوں اور گاڑیاں منتقل کرنے کے لئے بے نقاب ہوا ہے. کام کے ماحول میں شور کی سطح عام طور پر پرسکون ہے.
نتیجہ
یہ کام کی تفصیل کا مقصد انسانی وسائل کے مینیجر کی حیثیت کے دائرہ کار کو سمجھنے کے لئے ضروری معلومات فراہم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے اور اس کا مقصد یہ ہے کہ تجربہ، مہارت، کوششوں، فرائض، ذمہ داریوں یا پوزیشن سے منسلک کام کرنے والے حالات کی مکمل فہرست نہ ہو.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.
ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں مزید معلومات چاہتے ہیں؟