ملازمین کی بورڈنگ

آپ جلدی سے ایک کامیاب ورئیےنٹیشن کے ساتھ ایک نیا ملازم کو ضم کر سکتے ہیں

نیا ملازم تعارف جس عمل میں آپ استعمال کرتے ہیں وہ آپ کے تنظیم میں نئے ملازم کا استقبال کرتے ہیں. نئے ملازم کی طرف اشارہ کا مقصد نئے ملازم کا خیرمقدم، تنظیم میں ضم ، اور نئے کام کو کامیابی سے جتنی جلد ممکن ہو، کو محسوس کرنا ہے.

تنظیموں میں، معلومات کا ایک بنیادی وجود ہے کہ آپ کو ہر نئے ملازم کے ساتھ اشتراک کرنے کی ضرورت ہے. لیکن، ملازمت کی سطح، ملازمت کی ذمہ داریوں اور نئے ملازم کے تجربے پر منحصر ہے، اجزاء مختلف ہوجائے گی.

انسانی ملازمت کے شعبہ کے ساتھ میٹنگ کی طرف سے اکثر ملازمین کے نئے ملازمین، عام طور پر ایسے علاقوں میں معلومات شامل ہیں جیسے:

• حفاظت،
• کام کے ماحول،
• نئی ملازمت کی وضاحت،
• فوائد اور فوائد کی اہلیت،
• ملازم کے نئے مینیجر اور ساتھی کارکن،
• کمپنی کی ثقافت
• کمپنی کی تاریخ،
• تنظیم چارٹ اور
• نئی کمپنی میں کام کرنے کے لئے نئے ملازم کے متعلق کچھ اور ہے.

نئے ملازم کی سماعت میں اکثر کمپنی میں ہر شعبہ کے تعارف اور ملازمین کی فہرست شامل ہوتی ہے جو نئے ملازم کی کامیابی کے لئے اہم ہیں. بہترین ملازمین نے نئے ملازم کی آمد سے پہلے ان میٹنگوں کو قائم کیا ہے.

ملازمین پر کام کرنے والے کو بھی ملازمت کے ساتھ اکثر کام کرنا پڑتا ہے جو کام کرتا ہے یا کرتا ہے. نئے ملازم کی تعارف اکثر خرچ کرنے کا وقت بھی شامل ہے جس میں تنظیم کے ذریعہ مصنوعات یا خدمات کے بہاؤ کو سمجھنے کے لئے ہر شعبے میں ملازمتیں کر رہی ہیں.

ملازمت کے ورئیےنٹیشن کے وقت اور پیشکش

مختلف اداروں کو مختلف ملازمت کی طرف اشارہ کرتے ہیں. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی

روزانہ واقفیت کے پروگرام میں، نئے ملازم کے محکمہ کے مینیجر نے 120 دن کی واقفیت قائم کی جس میں نئے ملازم ہر روز اس کمپنی کے بارے میں کچھ نیا سیکھتے تھے اور یہ کام انجام دیتے تھے.

پلانٹ میں سازوسامان کے ہر ٹکڑے کو چلانے کے لئے سی ای او سے ملنے سے، یہ طویل عرصہ تک نوکری نے نئے ملازم کا خیر مقدم کیا اور آہستہ آہستہ ان کی تنظیم کے آپریشن، تاریخ، ثقافت، اقدار اور مشن میں ان کی منتقلی کی.

120 روزہ پروگرام میں ابتدائی طور پر، نو ملازمین نے تربیتی سیشن میں حصہ لیا اور ضروری روزگار اور فوائد کا کام مکمل کیا، لیکن باقی ملازمت کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا.

مؤثر نئے ملازمین کے واقعات میں اکثر اجزاء پر مشتمل ہوتا ہے کہ آیا 30 دن، 90 دن یا اس سے زیادہ. کام کے پہلے چند دنوں کے دوران یہ بہت زیادہ معلومات کے ساتھ ایک نیا ملازم مارنے کے لئے مؤثر نہیں ہے.

آخر میں، بہت سے تنظیموں نے نو ملازم کو ایک مشیر یا دوست پیش کیا. یہ تعاون کار تمام سوالات کا جواب دیتا ہے اور نئے ملازم کو فوری طور پر گھر میں محسوس کرنے کی مدد کرتا ہے.

انتخاب ان ملازمتوں کی تربیت انتہائی اہم ہے. آپ نہیں چاہتے ہیں کہ کسی غیر منشیات یا ناخوش کار ملازم دوسروں کی نگرانی کریں.

ورلڈ کلاس ورئیےنٹیشن پروگرام کیسے ہے

سان فرانسسکو اسٹیٹ یونیورسٹی کے انسانی وسائل مینجمنٹ پروگرام کے سربراہ ڈاکٹر جان سلیوان نے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ کئی عناصر ورلڈ کلاس واقفیت پروگرام میں شراکت کرتے ہیں.

سب سے بہترین نو ملازم واقفیت:

• اہداف کو نشانہ بنایا اور ان سے ملاقات کی،

• پہلا دن ایک جشن بناتا ہے،
• خاندان میں ساتھ ساتھ شریک کارکن شامل ہیں،
• پہلے دن نئے حائر پیدا کرنے والا بناتا ہے،
• بورنگ، موثر یا غیر موثر نہیں ہے، اور
• مسلسل بہتر بنانے کے لئے نئے ملازم کی رائے کا استعمال کرتا ہے.

اگر آپ کے نئے ملازمین کے واقعات میں ان چھ عوامل شامل ہیں تو، آپ جانتے ہیں کہ آپ ایک موثر واقفیت کے صحیح راستے پر ہیں جو آپ کے نئے ملازمین کا استقبال اور سکھاتا ہے.

اس کے علاوہ نو ملازم آف بورڈنگ، ورئیےنٹیشن، انڈکشن کے طور پر جانا جاتا ہے

نئے ملازم کی طرف اشارہ یا ملازم کے بارے میں مزید سیکھنے میں دلچسپی ہے؟ آپ ان وسائل کا استعمال کرتے ہوئے اضافی معلومات تلاش کریں گے.