انسانی وسائل ڈپارٹمنٹ کیا ہے؟

HR HR میں کیا ہے اور اسے کس طرح تبدیل کرنے کی ضرورت ہے؟

محکموں اداروں تنظیموں کو لوگوں کو منظم کرنے، تعلقات کی رپورٹنگ، اور کام کرنے کے لئے تشکیل دیتے ہیں جو تنظیم کے اہداف کو پورا کرنے میں سب سے بہتر مدد کرتا ہے. محکموں کو عام طور پر کام کرتا ہے جیسے انسانی وسائل، مارکیٹنگ، انتظامیہ، اور سیلز کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے.

لیکن، آپ کسی ڈیپارٹمنٹ کو منظم کرسکتے ہیں جس سے آپ اپنے گاہکوں کی خدمت کرنے میں سب سے بہتر سمجھتے ہیں. آپ اپنے گاہکوں کی طرف سے، مصنوعات کی طرف سے، یا دنیا کے علاقے کے ذریعے محکموں کو بھی منظم کرسکتے ہیں.

آگے سوچنے والے انسانی وسائل کے شعبے کو مؤثر پالیسیوں، طریقہ کار، اور لوگوں کے دوستانہ ہدایات اور کمپنیوں کے اندر حمایت فراہم کرنے کے لئے وقف ہے. اس کے علاوہ، انسانی وسائل کی تقریب کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ کمپنی کے مشن ، وژن ، اقدار یا رہنمائی کے اصول ، کمپنی میٹرک، اور عوامل جو کمپنی کی کامیابی کی جانب اشارہ رکھے وہ بہتر بنائے جائیں.

انسانی وسائل کے شعبے میں گروپ کے سب سے زیادہ عام انسانی وسائل کے کام انسانی وسائل کے ڈائریکٹر ، انسانی وسائل کے مینیجر ، انسانی وسائل جنرل ، اور انسانی وسائل اسسٹنٹ ہیں . اس کے علاوہ کچھ تنظیمیں انسانی وسائل کے نائب صدر ہیں.

اس کے علاوہ، بڑی تنظیموں میں ایچ ڈی کے شعبے میں ملازمین ہیں جو انسانی وسائل کی خدمات کے معاوضے، معاوضے، تربیت، تنظیم کی ترقی، اور حفاظت سمیت مخصوص اجزاء فراہم کرنے کے ارد گرد منظم کیے جاتے ہیں. ان کے پاس ٹریننگ مینیجر، تنظیم ڈویلپمنٹ کنسلٹنٹ، اور سیفٹی کوآرڈینیٹر جیسے عنوانات ہیں.

جینا McClowry کی طرف سے بورڈ کے کمرے میں کلاس روم سے HR کو ریفورٹ کرنا

کین ہیمنڈز کے فاسٹ کمپنی کا آرٹیکل، "ہم نے انسانی حقوق سے نفرت کیوں کی ہے،" HR HR کمیونٹی کے ذریعہ جھٹکاؤ بھیجا. انسانی حقوق کی موجودہ ریاست کے ماضی کے جائزے کے درمیان، ہامنڈ نے ایک کالج کے پروفیسر کا حوالہ دیا، جس نے کہا، "سب سے بہتر اور چمکدار ایچ آر میں نہیں جانا." بہت سخت الفاظ، خاص طور پر جب پریکٹیشنرز HR کو دوبارہ تبدیل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

ہم نے سنا ہے کہ انسانی حقوق کی ضروریات کو متنوع میز میں سیٹ حاصل کرنے کے لئے مزید اسٹریٹجک ہونا ضروری ہے اور ہمیں زیادہ کاروبار پر مبنی ہونا ضروری ہے. تاہم، جب تک کہ تمام HR کمیونٹی جونیئر ایچ ایچ کے پیشہ وروں کو تعلیم دینے، سرٹیفکیٹ، اور مشورہ دینے میں سرمایہ کاری شروع نہیں کرے گی، ہم اس صنعت کو کبھی بھی فائدہ نہیں دے سکیں گے جو اس کے مستحق ہیں.

مجموعی طور پر پیشہ ان لوگوں کو دیکھنے کے لئے ناکام رہے ہیں جو مستقبل کی کامیابی کو یقینی بنائیں گے. ہمیں انسانی حقوق کے پیشہ وروں کی اگلی نسل کی ذمہ داری لانے کی ضرورت ہے لہذا ہم ایک پیچ اثر بنا سکتے ہیں جو ہمارے پیشہ کے چہرے کو تبدیل کرے گی. کسی بھی کلچر کے بغیر، مستقبل اگلی نسل کے ساتھ ہے.

لیکن، ہمیں کچھ مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے.

ایچ اے بی بیچلر پروگرام

سب سے پہلے، ہمیں کالج کے طالب علموں کو انسانی حقوق کے نظم و نسق میں اپنی طرف متوجہ کرنا اور مشغول کرنا ہوگا. زیادہ سے زیادہ انسانی بالا پروگراموں کو مکمل ہتھیار کی ضرورت ہے. گہری پریکٹیشنر کے تجربے کے ساتھ زیادہ پرجوش اساتذہ حیرت انگیز کام کر سکتا ہے کہ طالب علموں کو HR میں ایک اہم کردار ادا کرنا.

یہ اساتذہ کو بھی اس بات کا سامنا کرنا پڑا جاسکتا ہے کہ طلباء نے غلط وجوہات کی بناء پر HR اہم کا انتخاب کیا ہے - وجوہات خود بخود بری شہرت کو برقرار رکھے گی جو انسانی حقوق (HR-party planners، policy enforcers، and so forth) کے ذریعہ ہے.

اگر HR طلباء کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتا ہے، جو دوسری صورت میں کاروباری انتظام میں اہم ہوتا ہے، طالب علموں کو کیمپس پر مثبت انداز سننا چاہیے کہ HR ایک دلچسپ، مصروفیت کیریئر کا انتخاب ہے.

یہ پروگرام میں پروفیسرز کے ساتھ شروع ہوتا ہے.

بہترین HR شخص اپنی کمپنی کا کاروبار سمجھتا ہے. اگر یہ معاملہ ہے تو، کاروباری تفہیم طالب علم کی سطح پر شروع کرنے کی ضرورت ہے. آج کے انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ طلباء کے طلباء کو تیار کرنے کے لئے، تمام HR بیچلر کے پروگراموں کو ایک فنانس کورس اور کاروباری عمل کورس کی ضروریات میں شامل ہونا چاہئے. طلباء جو یہ پسند نہیں کرتے ہیں، یا کاروباری طبعوں کو سنبھالنے کے لئے لیس نہیں ہیں، مثالی طور پر پہلے سے گریجویشن کو دور کرنے کے لۓ آئیں گے.

کچھ دلیل دیتے ہیں کہ انسانی حقوق کے پروگراموں کو کاروباری پروگراموں سے ہٹا دینا چاہیے، لیکن یہ یقینی طور پر ہر جگہ ایچ ڈی کے محکموں کے خاتمے کا باعث بنیں. اگر HR کو حقیقی پیشہ کے طور پر دیکھنا چاہے اور اپنے آپ کو آؤٹ سورسنگ سے محفوظ رکھنا چاہے تو (اصل میں بہتر) HR پروگراموں کو ان کرداروں کے لئے طلباء کو تیار کرنے کی ضرورت ہے.

HR ماسٹر پروگرام

زیادہ سے زیادہ HR ماسٹرز کے پروگراموں میں ایک ہی غلطی ہوتی ہے جو بیچلر پروگرام کرتے ہیں.

وہ بنیادی کاروباری عناصر پر زور نہیں دیتے ہیں اور صرف انسانی حقوق کے ماہرین بشمول کاروباری متخصص ماہرین کو نہیں سکھاتے ہیں. یہ خاص طور پر خطرناک ہے کیونکہ ماسٹر پروگراموں میں حصہ لینے والے زیادہ تر انسانی افراد انتظامیہ یا اعلی درجے کی ذمہ داریوں کی حیثیت رکھتے ہیں.

ہاتھ میں ماسٹرز ڈپلومہ کے ساتھ، وہ ان کے کاروائیوں کو دوبارہ بہتر بنانے کے لۓ پہلے سے کہیں زیادہ گہری اسٹریٹجک اثر نہیں لاتے ہیں. ماسٹر ڈگری نصاب کو روایتی HR موضوعات پر کم توجہ دینا اور انسانی سرمایہ کاری کو فروغ دینا، HR اقدامات، سرمایہ کاری پر واپسی، HR وسائل کی منصوبہ بندی، حکمت عملی، کاروباری اعداد و شمار، اور فنانس پر زیادہ توجہ دینا ہوگا.

مزید برآں، تمام ایم بی اے کے پروگراموں کو انسانی حقوق کی ضروریات میں شامل کرنے کی ضرورت ہے. ایسا نہیں کرتے جو کاروباری طالب علموں کو مضبوط بناتے ہیں، جو مستقبل کے کاروباری رہنماؤں ہیں، یہ کہ HR ایک حقیقی پیشہ نہیں ہے اور یہ کاروباری عملے کا ایک لازمی حصہ نہیں ہے. ایچ ٹی ایم ایم ایم بی اے کے نصاب کی میز پر ایک نشست مستحق ہے.

ایچ ڈی آن پر جانے والی تعلیم اور سرٹیفیکیشن

HR کی موجودہ ریاست کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے HR HR پریکٹسرز کے لئے دستیاب وسائل کو اپنی مہارت کو بڑھانے کے لئے. پی ایچ آر اور ایس ایچ ایچ ڈی سب سے معروف صنعت کے سرٹیفیکیشن ہیں . HR طویل عرصے سے اپنی دنیا میں رہنے کا الزام لگایا گیا ہے، بڑے کاروباری اداروں میں بے نقاب. افسوس ہے کہ، پی ایچ آر اور سپریم کورٹ نے صرف اس تصور کی حوصلہ افزائی کی ہے کہ HR کاروباری پر مبنی نہیں ہے اور اثرات کے مقابلے میں عمل پر زیادہ توجہ مرکوز ہے.

وہ وزن جو پی ایچ آر اور ایس ایچ ایچ ڈی اصل میں کاروباری دنیا میں لے جاتا ہے وہ کوئی بھی نہیں ہے. میں کبھی بھی ایسی سی ای او کو نہیں جانتا جو ان سرٹیفیکیشن پر کوئی اہمیت رکھتا ہے. یہ نمائشیں تاکتیکی انسانی حقوق کے مسائل کے بارے میں آپ کو سمجھتے ہیں، لیکن وہ سی ای او یا دیگر کمپنی کے حصول داروں کی آنکھوں میں ایک ایچ ٹی وی شخص کو کم از کم ممتاز کر سکتے ہیں.

انسانی حقوق کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے انسانی حقوق کی ضروریات کو پورا کرنے اور پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن فراہم کرنا بشمول انسانی حقوق کی ضرورت ہے. تنظیم کی ترقی، عمل کے ڈیزائن، تربیت، اور ترقی، یا کیریئر کی ترقی میں سرٹیفیکیشن شروع کرنے کے لئے جگہیں ہیں. یہ سرٹیفکیٹ ایک HR پریکٹیشنر کی مہارت کو بڑھانے اور تیار کرے گا اور انہیں زیادہ قدر شامل کرنے کے قابل بنائے گا.

ورک فورس میں جونیئر HR ٹیلنٹ

HR تعلیمی اور پیشہ ورانہ پروگراموں کی موجودہ ریاست کے باوجود، ابھی بھی ابھی تک روشنی، تخلیقی اور مہنگی نئے گرڈ میدان میں داخل ہونے کے باوجود، اگرچہ ہم چاہیں گے. وہ بس نہیں رہیں گے. انتظامیہ کی طرف سے ٹکڑے ٹکڑے کر دیا، غیر متوقع رہنماؤں کی طرف سے منظم، اور اکثر صرف سادہ بور، وہ پیشے پر جلد ہی چھوڑ دیتے ہیں.

لہذا، ہم کس طرح دوسرے کارکنوں کو منتقل کرنے کی بجائے HR میں رہیں گے؟ ہم جواب جانتے ہیں. اگر HR کو ایک تنظیم کی تنصیب کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے تو پھر ہم اپنے آپ کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے کا اتنا غریب کام کیسے کرتے ہیں؟

جونیئر سطح کے انسانی ملازمین کو اکثر، ناقابل اعتماد، انتظامیہ سے مستثنی نہیں کیا جاسکتا ہے کہ ہر HR ڈپارٹمنٹ کو کرنا ہے. لیکن، ہمیں ان سب سے بہتر جونیئر انسانی حقوق کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے اور اس کے بعد "ان کی استحصال" کا عزم تنظیم کے اندر اپنی ذمے داری اور نمائش میں اضافہ ہوتا ہے.

داخلی گاہکوں کو چاہے وہ شراکت دار اور پرجوش مشیر ہیں جو شراکت دار ہیں، شراکت دار وہ اپنے سب سے اہم خدشات کے ساتھ تبدیل کر سکتے ہیں. جونیئر ایچ آر کے پیشہ ور افراد جو اس ثبوت کو ثبوت دیتے ہیں وہ جارحانہ طور پر تیار کئے جائیں.

اگر کاروبار آج کی HR کے پیشہ وروں سے زیادہ اور مختلف چیزوں کا مطالبہ کررہا ہے تو پھر پوری صنعت کو اس کی بنیاد پر تبدیل کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح لوگوں کو پیشہ کے لئے تیار کیا جائے . یہ بیچلر کی ڈگری کی سطح پر شروع ہوتا ہے لیکن داخلہ سطح کے ایچ ڈی کی ملازمتوں میں پوسٹ بالکمل تعلیم بھر میں جاری رہتا ہے.

تمام HR پیشہ ور افراد کی مدد کرنے کی ذمہ داری ہے کہ انسانی حقوق کے ڈاکٹروں کی اگلی نسل پیشہ اور اس کے کردار کو تبدیل کردیں. وقت اب، اسٹیک زیادہ ہیں، اور ہم ان کو ان کے لئے قرضہ دیتے ہیں.