بنیادی وجہ ہے کہ سرکاری ملازمت کا تجزیہ کیا جاتا ہے، نوکری مینیجر اس پر یقین نہیں کرتا ہے کہ اصل پوسٹنگ کا جواب دینے والا پول کافی کافی نیا کرایہ حاصل کرنے کے لئے کافی ہے.
ملازمن کے مینیجرز کو پوزیشنوں کو دوبارہ بھیجنا نہیں ہے. یہ مزید تاخیر پر عملدرآمد کرتے ہوئے ، لیکن طویل عرصے میں، ایک اہل امیدوار کو بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے جو پوزیشن اور تنظیم کو فٹ بیٹھ کر بجائے ایک گرم جسم حاصل کرنے کے لۓ روزگار کے عمل کو بڑھانے کے بجائے.
مینیجرز کو دباؤ لگانے کے لئے دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ جتنا جلدی ممکن ہو سکے، کیونکہ کام کی حجم جس کی ضرورت ہوتی ہے اس کو سست نہیں ہوتا کیونکہ صرف ایک خالی جگہ ہے . کام کی مقدار کم ہوسکتی ہے، لیکن حکومت کی خدمات کے مطالبہ کو اسی کمی کا سامنا نہیں ہوتا ہے.
کیا آپ کو دوبارہ شائع کردہ ملازمت کے لئے دوبارہ اپیل کرنا چاہئے؟
جب ملازمتوں کو دوبارہ تعین کیا جاتا ہے تو درخواست دہندگان کو مایوس کیا جاتا ہے. اگر ایک درخواست دہندگان کو جمع کیا گیا ہے اور ان کو رد کر دیا گیا ہے یا تو ابھی بھی غور کے تحت ایک درخواست دہندگان کو سوچ رہا ہے. ایک چھوٹا سا فیصد میں، جب ملازمتوں کو دوبارہ پوسٹ کیا جاتا ہے، مینیجرز کا کہنا ہے کہ پہلے سے ہی درخواستیں موصول ہوئی ہیں یا نہیں. یہ فوائد کرتے ہوئے مینیجرز کو ملازمت کرتے ہیں کیونکہ وہ موصول ہونے والے ڈپلیکیٹ ایپلی کیشنز کو کم کر دیتے ہیں.
عام طور پر، ایک ریستوران کا مطلب یہ ہے کہ اصل پوسٹنگ کے جواب میں پوزیشن کے لئے لاگو کیا جائے گا.
بعض اوقات، ملازمین کے ملازمین کو ایک یا دو لوگ اصل پول میں انٹرویو کرنا چاہتے ہیں لیکن انٹرویو کے لۓ چند افراد کو حاصل کرنے کی امیدوں میں نوکری کو دوبارہ بھیج دیں گے. مینیجر اس وقت ایسا کرسکتے ہیں جب کام بھرنے کے لئے کافی دباؤ نہیں ہے. اگر کسی ملازمت کا مینیجر پول میں چند لوگ ہے تو جو وعدہ دیکھتے ہیں، کو دوبارہ تبدیل کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، مینیجر کا امکان بڑھتا ہے تو ان لوگوں کو جب ان انٹرویو کی پیشکش کی جاتی ہے تو ان لوگوں کو اس کام میں دلچسپی نہیں ہوگی.
قابل اطمینان امیدواروں کی کمی کے باعث نوکریاں دوبارہ کی جا سکتی ہیں
جب قابل انتظام امیدواروں کے ساتھ مینیجرز کو ملازمت حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوتے تو وہ کبھی کبھی زیادہ تنخواہ کی حد سے پوزیشن کو دوبارہ بھیجتے ہیں. تمام ملازمن کے مینیجرز کو یہ کرنے کے لئے لچک نہیں ہے. جب یہ کیا جاتا ہے، تو اکثر اکثر اعلی افسران جیسے سکول سپرنٹنڈنٹ اور شہر کے مینیجرز کے ساتھ کیا جاتا ہے.
اگر غلطیاں ہوتی تھیں تو نوکریوں کو دوبارہ پوسٹ کیا جا سکتا ہے
اگر اصل پوسٹنگ میں اہم غلطیاں شامل ہیں تو سرکاری ملازمت بھی دوبارہ مرتب کی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، تنخواہ کی حد ایک ٹائپگرافیکل غلطی ہو سکتی تھی. انسانی وسائل کے عملے کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور اکثر تعیناتی مینیجرز کو تعیناتی حد سے باہر تنخواہ کی پیشکش سے ممنوع قرار دیتے ہیں یہاں تک کہ اگر پیش کردہ تنخواہ پوزیشن کی تنخواہ کی گریڈ میں ہے. انسانی وسائل کے عملے کو پورا کرنے کے لئے دوبارہ مرتب کرنا ضروری ہوگا.