جب ملازم ہوجاتا ہے تو ملازمت کے لئے دوبارہ درخواست دینا

عام طور پر بات کرتے ہوئے، درخواست دہندگان کو نوکری کی پوزیشن میں دوبارہ لاگو نہیں کرنا چاہئے اگر یہ دوبارہ مرتب کیا جائے. تاہم، استثناء موجود ہیں. معلوم کریں کہ وہ ذیل میں کیا ہیں.

کیوں ملازمتوں کو دوبارہ مرتب کیا جاتا ہے

درخواست دہندگان کے لئے تنازع کرنے کے لئے مایوسی ہے کیونکہ وہ نہیں جانتے کہ اس کی وجہ کیا ہے. عام طور پر، ملازمن مینیجر درخواست دہندگان پول کے معیار سے مطمئن نہیں ہے، لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم مینیجر اس وقت انٹرویو شیڈول کرنے کا وقت نہیں رکھ سکتا.

پوسٹنگ پر اختتام کی تاریخ کو بڑھانے کے بجائے، ایک تنظیم کے انسانی وسائل کے محکمہ کو ملازمتوں کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے اور نوکری سے دونوں نوکریوں کو نوکری سے متعلق درخواستوں پر غور کریں. ایک بار پھر، ایک کمزور درخواست دہندگان کا پول عام طور پر کیوں ملازمین کو ملازمت دیتا ہے، لہذا زیادہ تر ممنوعہ درخواست دہندگان جو سنجیدگی سے نیچے سمجھے جاتے ہیں، دوبارہ دوبارہ سے غور کیا جائے گا، اور ان کی جانچ پڑتال کی جائے گی.

جب یہ واضح طور پر بیان کیا جاتا ہے کہ پچھلے درخواست دہندگان کو غور کیا جائے گا

کبھی کبھی ملازمین کو ملازمین کا کہنا ہے کہ کبھی بھی نئے درخواست دہندگان کے ساتھ پہلے درخواست دہندگان کو بھی غور کیا جائے گا. ایسا کرنے کے لئے درخواست دہندگان کے لئے بہت اچھا ہے کیونکہ یہ ان کو مطلع کرتا ہے کہ کس طرح ملازمت کی عمل میں اضافہ ہو رہا ہے. کسی بھی طریقے سے، درخواست دہندگان کو جاننے کے بجائے یہ بہتر ہے. اضافی طور پر، درخواست دہندگان کو ملازمین کو ملازمت دینے میں مدد ملتی ہے کیونکہ ان کی نقل و حرکت کی تعداد بہت زیادہ ہوتی ہے.

جب تک درخواست دہندگان کو واضح طور پر بتایا گیا ہے کہ وہ نئے درخواست دہندگان کے ساتھ غور نہیں کریں گے یا پھر نظر ثانی نہیں کی جائیں گی، رجسٹرڈ پوزیشن پر لاگو ہوتا ہے شاید وقت کا ضائع ہو.

جب نئے پوسٹنگ کا کہنا ہے کہ پہلے درخواست دہندگان ابھی بھی چل رہے ہیں تو، ظاہر ہے کہ اس کی دوبارہ ضرورت نہیں ہے. جب تک درخواست دہندگان کو معلوم ہے، سب پوزیشن کے لئے اب بھی اطمینان رکھتے ہیں.

جب اصل سے دوبارہ ملازمت کے اخراجات

اگر ریستورنگ اصل پوسٹنگ سے مختلف ہے تو، دوبارہ اپیل کرنا ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے.

اس پر انحصار کرتا ہے کہ کس طرح پوسٹنگ مختلف ہے. مثال کے طور پر، اگر پوسٹنگ میں اعلی تنخواہ کی حد ہوتی ہے، تو پھر شاید وہ بیکار ورزش ہو. زیادہ تنخواہ کی حد کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کے مینیجر درخواست دہندگان کو اپنی اعلی قابلیت کے ساتھ اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کررہا ہے جو اصل میں لاگو ہوتے ہیں.

واضح طور پر، اصل درخواست دہندگان پول نے ملازمن کے مینیجر کی توقعات کی پیمائش نہیں کی. اگر نئی پوزیشننگ میں ایک مختلف قسم کے مختلف کام کی وضاحت ہوتی ہے تو، یہ قابل اطمینان ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ پرانے ایک سے زیادہ نوکری کی تفصیل سے بہتر ہو. ہو سکتا ہے کہ ملازمت کے مینیجر نے آپ کو نئے ملازمت کی وضاحت کے فریم ورک کے اندر نہیں دیکھا ہو. ہو سکتا ہے کہ ملازمت کے مینیجر کو نئے درخواست دہندگان کے پول سے تازہ کرنا شروع ہو جاسکتا ہے کیونکہ کام کی تفصیل نمایاں طور پر مختلف ہے.

انٹرویو کے بعد ایک ملازمت کو دوبارہ بھیج دیا جاتا ہے

ملازمت کے مینیجر نے امیدواروں کو انٹرویو کے بعد بعض اوقات ملازمتوں کا دورہ کیا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، وہ ان لوگوں کے لئے خاص طور پر پریشان کن اور مایوس ہوسکتا ہے جو انٹرویو کرتے ہیں. اگر آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں اور پھر اسے دوبارہ مرتب کیا جاتا ہے تو، دوبارہ اپیل کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے.

ملازمن کے مینیجر نے تمام معلومات حاصل کی ہے یا وہ آپ کو ملازمت کے لۓ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے. جب تک آپ براہ راست ملازمت کے مینیجر سے رابطہ نہیں کر سکتے ہیں یا کسی قسم کے اندرونی یا بیک چینل کی معلومات وصول کرتے ہیں تو، آپ کو دوبارہ لاگو نہیں ہونا چاہئے.

مزید مایوسی کے ذریعے اپنے آپ کو رکھنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

زیادہ تر اکثر، یہ Reapplying کی ضرورت نہیں ہے

زیادہ تر وقت، دوبارہ بھیجنے کا ایک نشان ہے، آپ کو فرصت سے منتقل کرنے کی ضرورت ہے. کچھ صرف آپ کے لئے استر نہیں ہے. شاید ملازمن مینیجر نے فیصلہ کیا کہ آپ کو اچھا فٹ نہیں ہوگا، آپ کو علم، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کی ضرورت نہیں ہے، یا تنظیم کی ضروریات میں تبدیلی آئی ہے. شاید شاید دوسرے مواقع پر ٹوٹ ڈالنے کا وقت ہو، لہذا تجربے سے سیکھیں اور اپنی ملازمت کی تلاش پر توجہ مرکوز کریں.