ملازمن کے مینیجرز کو ملازمتوں کو دوبارہ بھیجنا نہیں ہے. کام کرنے کے پریشان ہونے سے پہلے انہوں نے پہلے ہی کیا ہے، ملازمین کو ملازمت کم از کم ایک مہینہ یا دو طرف سے خالی جگہ کو بھرنے میں تاخیر دیتی ہے. اور جس کام کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے وہ روکا نہیں ہے.
دوسری جانب، دوبارہ بھیجنے والے آخری چیز یہ ہے کہ امیدواروں کو دیکھنا ہوگا. وہ شاید ہی ہی ہی جانتے ہیں کہ کسی بھی صورت حال میں دوبارہ بازو کیوں ہوتا ہے ، لیکن وہ سب سے زیادہ منطقی نتیجے پر غور کررہے ہیں جو ملازمن مینیجر نے تمام امیدواروں پر غور کیا ہے اور ان کی کمی کی وجہ سے.
ملازمت کے مینیجرز کو ہلکے طور پر دوبارہ باز کرنے کا فیصلہ نہیں ہے. ہر ایک مربع پر شروع ہونے والے معائنہ کا مطلب ہے. ملازمت کے عمل میں جانے کے بعد صرف کسی کو منتخب نہیں کرنے کے لۓ، ملازمن مینیجر تھکا ہوا اور مایوس ہے. لیکن بہت سے حالات میں، ایک طویل المیعاد نقطہ نظر کی طرف سے عمل کا بہترین طریقہ ہے. اب درست شخص کو بعد میں غلط شخص کے مقابلے میں بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے.
ملازمین کو ملازمت دینے کے بارے میں غور کرتے وقت، اپنے ملازمین کو ان سوالات سے پوچھیں:
01 کیا میرے پاس ایسا امیدوار ہے جو کام کر سکتا ہے؟
پھر، وہ اپنے اختیارات کا وزن اٹھاتے ہیں، جو اگلے سوالات کی طرف جاتا ہے.
02 اگر میں اب کرایہ دیتا ہوں، تو مجھے نئے نوکریوں کو کس طرح تیار کرنا ہوگا؟
کبھی کبھی آپ کو پہلے ملازمت میں ملازمت کے مقابلہ میں ختم کر سکتے ہیں اور اب بھی نوکری نہیں ملتی ہے. یہ اکثر ہوتا ہے کیونکہ روزگار کے مینیجر کو نئے کرایہ پر لے کر ضروری وقت ضروری نہیں ہے. ضروری ترقی کے بغیر، نئی کرایہ پر کامیاب نہیں ہوگی. سب سے اوپر امیدواروں کو ملازمت، امیدواروں، مینیجر اور تنظیم کے خلاف اختلاف ہو گا.
کئی بار، کسی شخص کو اس کے ہر پہلو کے لۓ تیار نہیں ہوسکتا. لوگ کام پر سیکھتے ہیں، اور مینیجر نوکری کے نئے حصوں کو نوکری کے تمام حصوں پر تیز کرنے کے طریقوں میں نئی کرایہ پر لینا کی ترقی کی راہنمائی کرسکتا ہے. لیکن ملازمت کے کچھ حصوں دوسروں سے زیادہ اہم ہیں. اگر کسی ملازمت کے مینیجر کو کوئی امیدوار نہیں ہے جو کام کے نازک حصوں کو صحیح طریقے سے انجام دے سکتا ہے، تو پھر اس کی ضرورت ہوسکتی ہے، خاص طور پر جب مینیجر کا دستیاب وقت مختصر فراہمی میں ہو.
03 اگر میں ابھی دوبارہ مرتب کرتا ہوں، توقع ہے کہ میں اپنے درخواست دہندگان کو پول کی طرح دیکھوں گا.
بہت سے لوگ کہتے ہیں کہ پاگلپن کی تعریف کچھ اور سے زیادہ اور مختلف نتائج کی توقع کر رہی ہے. جب وہ دوبارہ بھیجنے کے بارے میں سوچتے ہیں تو یہ ملازمین کو ملازمت کے لۓ درست ہے.
اس بات کا یقین، ایسے لوگ ہو جائیں گے جو پہلی دفعہ پوسٹ پوسٹنگ نہیں کرسکتے جو درخواست دے سکتے ہیں، لیکن یہ ممکنہ طور پر کسی ملازمن کے مینیجر کے لئے ناقابل یقین حد تک ممکن ہے کہ درخواست دہندگان کے پول میں نمایاں طور پر مختلف ہو.
04 کیا میں دوبارہ پوسٹ کرنے کا انتظار کر سکتا ہوں؟
اگر ملازمت کے مینیجر کا خیال ہے کہ اب درخواست دہندگان پول نمایاں طور پر مختلف نہیں ہوں گے، شاید پول بعد میں مختلف ہو جائے گا. پھر، کام میں ڈال رہا ہے، لہذا ممکنہ طور پر ملازم مینیجر کے لئے دوبارہ ممکن نہیں ہوسکتا ہے.
لیکن اگر ملازمن مینیجر انتظار کر سکتے ہیں، تو یہ ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے کہ پوسٹنگ کے درمیان تھوڑی دیر کے پاس جانے دو. مختلف لوگ پوسٹنگ دیکھیں گے، اور وہی وہی ہے جو ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے.
05 کیا میں تبدیل کروں گا جو میں دیکھ رہا ہوں
امیدواروں پر عکاس کرنے کے علاوہ، ملازمن مینیجر کو اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے. شاید ملازمن کے مینیجر کی توقع بہت زیادہ ہے. شاید ایسا کوئی شخص نہیں ہے جو ان کی توقعات کو پورا کرسکتا ہے.
اگر توقعات کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے تو، ملازم مینیجر کو دو چیزوں میں سے ایک کر سکتے ہیں. ایک، روزگار کے مینیجر پوسٹنگ کی زبان میں ترمیم کرسکتے ہیں اور دوبارہ تشہیر کرسکتے ہیں. دو، نوکری مینیجر نئے توقعات کے خلاف موجود پول کا دوبارہ جائزہ لے سکتے ہیں.
حکومت میں، ملازمین کو ملازمت عام طور پر پہلا اختیار منتخب کرتا ہے. یہ انہیں درخواست دہندگان کے پورے نئے پول کو دیکھنے کی اجازت دیتا ہے جنہوں نے پوسٹنگ پر لاگو کیا ہے تو وہ نئی امیدوں کی عکاسی کرتے ہیں. انسانی وسائل کے محکموں کو ملازمت کرنے والے مینیجرز کو اس طریقے سے بنانے میں مضبوط کہنا ہے. انسانی وسائل کے محکموں کو یہ زیادہ منصفانہ اور شفاف اختیار ہے جس کا امکان ہے کہ امیدواروں کو امتیاز یا غیر منصفانہ ملازمت کے طریقوں کا مقدمہ درج کرے گا.