کام جگہ میں عمر کی تبعیض کیا ہے؟

کسی بھی روزگار کی صورت حال میں ملازمین کی طرف سے عمر کی امتیازی سلوک کیوں ضروری ہے

عمر کی تعصب کسی ملازم یا کسی قسم کی بنیاد پر ملازمت کے منفی کام کا علاج ہے جس کا ملازم ملازمین سے انفرادی شراکت کے بجائے 40 سال سے زائد ملازمین سے تعلق رکھتے ہیں.

وہ لوگ جو عمر 40 اور اس سے زیادہ عمر کے ہیں 1967 کے روزگار کی امتیاز (ایڈی ای) میں عمر کی تبعیض کی عمر کی بنیاد پر روزگار کے امتیازی سلوک سے محفوظ ہیں. ایڈی ای کے تحفظات دونوں ملازمتوں اور لوگوں کو جو کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں پر لاگو ہوتے ہیں.

کسی بھی مدت، شرط، یا روزگار سے متعلق امتیاز میں عمر کی تبعیض منع ہے.

روزگار کی کسی بھی مرحلے میں عمر امتیازی سلوک غیر قانونی ہے، بشمول نوکری پوسٹنگ ، ملازمت کی تفصیل ، انٹرویو، روزگار، ملازمت، میرٹ میں اضافے، کارکردگی کے انتظام اور تشخیص، تربیت، نظم و ضبط کے اعمال ، پروموشنز ، ڈیمو، فوائد، روزگار کے خاتمے ، اور ترتیبات.

کسی بھی کارکن کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ 40 سے زائد ملازمتوں کی ناپسندیدہ تعداد پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. حقیقت میں، امریکی مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے مطابق، "ایڈی ای عمر عمر کی بنیاد پر عمر کے کارکنوں کی مدد کرنے کی اجازت دیتا ہے یہاں تک کہ جب ایسا کرنے میں اتنا برا اثر ہوتا ہے کہ وہ نوجوان کارکن کو 40 یا چھوٹا ہے."

لے آؤٹ کے دوران عملی طور پر غیر متضاد سلوک

ایک کلائنٹ کمپنی کے لئے ایچ ایچ او کے ڈائریکٹر کو ملازمت کرنے کی کوشش کرتے ہوئے ایک ترتیب میں حصہ لینے، سب سے اہم بحث مناسب طریقے سے لے آؤٹ اور قانونی طور پر کیا کرنا ہے.

ملازمت کے قانون اٹارنی کو انتہائی تشویش تھی کہ اس معاملے میں کون سے منتخب کیا گیا تھا جو اس معاملے میں متوازن علاج نہیں ہوا تھا. (ایک فتوحات یقینی طور پر اس صورت میں سے ایک ہے جس میں آپ کو ملازمت کا قانون اٹارنی کرایہ پر کرنا ہوگا تاکہ آپ قانونی طور پر عمل کریں.)

اس کا مطلب یہ ہے کہ ممکنہ امتیازی سلوک کے لئے ہر ممکنہ طور پر رکھی ملازم کی درجہ بندی کی جانچ پڑتال کی جائے گی.

اس کا مطلب یہ تھا کہ ملازمت کے ملازمین، ان کی نسل، جنس اور ممکنہ امتیازی سلوک کے تمام علاقوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ کسی فیصلے سے فیصلے کے فیصلوں سے کوئی فرق نہیں پڑا.

کیونکہ بہت سے ملازمین طویل عرصے سے لوگ تھے، عمر کی تبعیض سب سے بڑی تشویش تھی. عمر امتیازی قانون سازی، جب تک کہ وہ 2008 سے 2012 تک نہیں ہوتے جب تک کہ معیشت خراب نہیں تھی، اب بھی اعلی ہیں اور ملازمت کے بارے میں آگاہی کے نئے ماحول میں، تیزی سے صفحہ نیوز کہانیاں، سماجی میڈیا پر معلومات کے بارے میں بجلی کا پھیلاؤ . ملازمین EEOC کے ساتھ شامل نہیں ہونا چاہتے ہیں.

کہانی کے اختتام میں، جگہ میں عمر کی تبعیض کی ظاہری شکل سے بچنے کے لۓ، ایک چھوٹا سا سفید مرد ملازم اس جگہ کے لئے منتخب کیا گیا تھا. کمپنی نے 50 سال سے عمر کے مرد ملازم کو برقرار رکھا.

کمپنی نے بھی پورے محکمہ کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا. ڈیپارٹمنٹ میں زیادہ سے زیادہ ملازمین 40 سال سے زائد تھے. ڈیپارٹمنٹ کو ختم کرنے کے بعد، عمر کی امتیازی سلوک کو بھی روک دیا گیا تھا.

ایڈ ای ای بھی ملازمتوں میں 40 سال سے زائد افراد کے درمیان عمر کی تبعیض منع کرتا ہے. مثال کے طور پر، نوکرین 60 سالہ ملازم کے خلاف ایک 50 سالہ ملازم کے حق میں تبعیض نہیں کرسکتے ہیں.

ایڈی ای اور اس کی عمر کی تبعیض کی روک تھام تمام نجی ملازمتوں پر لاگو ہوتا ہے جو 20 یا اس سے زیادہ ملازمین اور وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتیں ہیں. روزگار کی ایجنسیوں اور لیبر تنظیموں میں بھی عمر کی تبعیض منع ہے.

عمر کے امتیازی سلوک کے بارے میں مزید حقیقت

ملازمت کے عمل میں ، درخواست دہندگان کی عمر صرف "محرک پیشہ وارانہ اہلیت" کے لئے ہونا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر کو یہ ظاہر کرنا ضروری ہے کہ اس کاروبار کی کاروباری کارروائی کے لئے لازمی سوال ضروری ہے.

ملازمتوں کو بھی ممکنہ عمر کی امتیاز کے زیادہ ٹھیک ٹھیک شکلوں کو صاف کرنے کی ضرورت ہے. جب آپ اپنی ملازمت کے ایپلی کیشن پر عمر یا پیدائش کے بارے میں پوچھنا نہیں چاہتے ہیں، ریاضی پر مبنی کرتے ہیں جب آپ کے ممکنہ ملازم کی گریجویشن ممکنہ طور پر تبعیض ہے. اگر آپ کسی امیدوار کو ختم کرنے کے لئے اس معلومات کا استعمال کرتے ہیں تو آپ کو تبصرا کرنا ہوگا.

1990 کے پرانے کارکنوں کے فائدے تحفظ تحفظ ایکٹ (اے ڈبلیو بی بی پی) نے ایڈی ای کو 40 سے زائد ملازمین کو فوائد سے انکار کرنے سے نرسوں کو خاص طور پر ممنوع قرار دیا ہے. بعض مخصوص حالات میں دستیاب استثناء جب تک پرانے ملازمتوں کی نگرانی کرنے کی لاگت چھوٹے ملازمتوں کی نگرانی کی ہے.

ابتدائی ریٹائرمنٹ کے پیشکش ، ملازمت خریدنے اور عمر کے کارکنوں کے لئے باہر نکلنے کے دیگر پروگراموں میں شامل ہونے والے حالات میں، EEOC کے ساتھ قریبی کام کرتے ہیں اور روزگار کا قانون اٹارنی.

2016 میں عمر کی تبعیض

ای ای سی او کے مطابق، "مالی سال 2016 میں، ای ای او سی نے 20،857 عمر کی امتیازی سلوک کا چارج، ملازمت سے متعلق امتیازی سلوک کے تمام الزامات کا 22.8 فیصد حاصل کیا.

"مجموعی طور پر، ای ای او او نے نجی، وفاقی اور ریاستی اور مقامی حکومت کے کارکنوں میں امتیازی سلوک کے متاثرین کے لئے $ 4،823 چارجز کا حل کیا اور 482 ملین ڈالر سے زائد محفوظ کیا. ایجنسی نے 3.8 فیصد سے 73،508 تک زیر التواء چارجز کا کام شروع کر دیا. سال کے دوران. ایسوسی ایشن کی جانب سے ای ای سی او کی خدمات کے لئے اہم عوامی مانگ کی عکاسی کرتے ہوئے، ایجنسی نے اس کی ٹول فری نمبر اور 160،000 سے زائد تحقیقات پر 585،000 سے زائد کالوں کا جواب دیا.