ملازمتوں کو کتنا فائدہ اٹھانے اور ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے
ملازم جو متغیر معاوضے سے نوازا جاتا ہے وہ ادارے کی کامیابی میں شراکت کے لۓ اپنے کام کی وضاحت سے اوپر اور اس سے آگے چلا گیا ہے.
متغیر تنخواہ مختلف قسم کے فارمیٹس میں پیش کی جاتی ہے جن میں منافع کی شراکت ، بونس ، چھٹیوں کا بونس، معاوضہ معاوضہ ، نقد، اور سامان اور خدمات جیسے کمپنیاں ادا شدہ سفر یا تشکر کی ترکیب شامل ہیں.
متغیر تنخواہ ایک متوقع ملازمت کا فائدہ ہے اگر آپ ملازمین کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے جا رہے ہیں. وہ اپنے بنیادی تنخواہ کو بڑھانے کے لئے متغیر معاوضہ حاصل کرنے کا موقع چاہتے ہیں. اور، آج کے ملازمین کو بھی جب وہ بورڈ پر آنے اور ایک آجر کے لئے کام کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو مزید بھی تلاش کر رہے ہیں.
کمپنی کے لئے بھی کافی نہیں ہے - یہاں تک کہ ایک گلوبل کمپنی - جو ہر فرد کو ملازمت کے لۓ وہی فوائد پیش کرے. اب ملازمتوں کو وسیع فوائد پیکجوں کی توقع ہے جو ان کی اپنی ذاتی ضروریات کے مطابق ہیں - صرف وسیع پیمانے پر بیان کردہ ڈیموگرافکس کے لئے.
تاہم، فوائد پیکجوں کو ذاتی طور پر نوکریوں کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو سمجھتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو کیا قدر اور ضرورت ہے. دوسرے الفاظ میں، ہر ملازم کو ان کے خیالات کے طور پر فوائد صرف قابل قدر ہیں.
اس طرح، فوائد کے پروگرام کے لچکدار اور مختلف قسم کے ، زیادہ امکان ہے کہ آپ کے تمام ملازمین کی تعریف کی جائے.
ملازمین تنخواہ اور متغیر ادائیگی میں خرچ کرتا ہے
لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، "نرس نجی اور ریاستی اور مقامی حکومتی کارکنوں کے لئے ملازمین کی معاوضہ (ای سی سی سی)، قومی معاوضہ سروے کی ایک مصنوعات، اجرت کے اخراجات، تنخواہ اور ملازمین کے فوائد کے اخراجات."
دسمبر 2016 میں نجی شعبے کے ملازمین کے لئے ضمنی تنخواہ کے فوائد کی لاگت نے فی گھنٹہ 1.15 ڈالر فی گھنٹہ کام کیا یا مجموعی معاوضہ میں 3.5 فی صد. اضافی ادائیگی میں ملازم اضافی اور پریمیم تنخواہ، مختلف فرق، اور غیر منافع بخش بونس کے لئے نجر کی لاگت شامل ہیں.
دسمبر 2016 میں، نجی صنعت کے نرسوں کے لئے اضافی تنخواہ کے اخراجات کا سب سے بڑا حصہ غیر منافع بخش بونس تھا، جن میں 83 سینٹ فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کیا گیا تھا یا کل معاوضہ کا 2.5 فی صد. غیر منافع بخش بونس کو آجر کے اختتام پر دیا جاتا ہے اور پیداوار فارمولا سے منسلک نہیں ہیں. مشترکہ غیر منافع بخش بونس میں شامل ہونے والے سال اور چھٹی بونس، ریفرل بونس، اور نقد منافع کا اشتراک شامل ہے.
ایک اہم قدم ملازم فوائد کی وضاحت کر رہا ہے
ملازمتوں کو ان کے فوائد کے اندرونی اور غیر ملکی قیمتوں کو لازمی طور پر پیش کرنا چاہیے جو ملازمتوں کو آسانی سے پڑھ سکیں اور قابل اطلاق شکل میں پیش کرتے ہیں. زمانے کی شرائط میں فوائد پیکجوں کا تبادلہ آسان کام نہیں ہے. اس معلومات کو دور دراز سے دور کرنے کا وقت ایک وقت سازی ہے لیکن اہم کام ہے.
صحت کی انشورینس سے متغیر معاوضہ کے لئے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے، ایک کمپنی ملازمین کے لئے بہت سے قسم کے فوائد پیش کر سکتے ہیں. ان میں سے بعض فوائد ملازمین کو الجھن میں لے سکتے ہیں.
(سب سے زیادہ سب نے حیران کیا ہے کہ 401 (k) میں شراکت کرنے کے لئے کتنا زیادہ مناسب ہے یا یہ ایک مناسب کٹوتی ہے.)
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا سسٹم ملازمین کو ایک وسائل تک رسائی حاصل کرے جو حقیقی وقت میں سوالات پوچھے گی جس کے بارے میں منصوبہ ان کے یا ان کے خاندانوں کا سب سے زیادہ احساس ہوتا ہے.
ملازمین کو اس وضاحت کی پیشکش بھی کرنی چاہئے کہ وہ کچھ فوائد کیوں پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک چھوٹا سا ملازم اس کی زندگی کی انشورنس میں نقطہ نظر نہیں دیکھ سکتا اور اسے برباد شدہ فائدہ کے طور پر دیکھ سکتا ہے. لیکن اگر ملازم معلومات فراہم کرتا ہے کہ کتنے ملازمین ریٹائرمنٹ کے قریب ہوتے ہیں اور زندگی کی انشورنس پر بہت زیادہ اہمیت رکھتے ہیں تو ان نوجوان ملازمین کا امکان زیادہ احتساب ہوگا.
تمام ملازمین متغیر معاوضہ کے فائدے کو دیکھتے ہیں، لیکن نوکریوں کو یہ واضح ہونا ضروری ہے کہ ملازمت کس طرح حاصل کرسکتا ہے، وہ کتنی رقم ادا کررہے ہیں، اور کون اسے حاصل کرنے کے اہل ہے.
اگر ملازم خاص مقاصد سے متعلق بات چیت کرتے ہیں، پیداوار کی ضروریات کی سطح، یا معیار کے معیار کو حاصل کرنے کے لۓ، مثال کے طور پر، یہ ضروری ہے کہ ہر ملازم کو جو مقصد حاصل ہو وہ انعام حاصل کریں.
اسی رگ میں، نرسوں کے لئے فوائد کی لاگت کے بارے میں معلومات کو کھولنے کے لئے یہ سمجھتا ہے. فوائد مہنگا ہیں، خاص طور پر اگر کمپنی منفرد فوائد کی ایک وسیع رینج فراہم کرتی ہے، لیکن زیادہ تر ملازمین اسے نہیں سمجھتے. آپ کا اوسط ملازم اس فیصد کے بارے میں کوئی اندازہ نہیں رکھتا ہے کہ اس کے فوائد کی قیمت میں ان کی معاوضہ بڑھتی ہوئی ہے.
اگر کوئی ملازمت واضح ہے کہ کمپنی اپنے ملازمین کو خوشگوار اور صحت مند بنانے کے لئے کتنی سرمایہ کاری کررہے ہیں، تو ان ملازمین کو پیش کردہ فوائد کے لئے زیادہ تعریف ہوگی.
سوالات پوچھیں، تبدیلیاں کریں
ایچ ڈی کے محکموں کے لئے سب سے مشکل چیلنجز میں سے ایک - خاص طور پر جب وہ نئے اور منفرد فوائد کو شامل کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں- ملازمین کے ساتھ مواصلات کی ایک کھلی لائن ہے. اچھی طرح سے فوائد کی اچھی طرح سے نصف جنگ ہے.
ان کے فوائد کی اطمینان کو سمجھنے کے لئے کمپنیوں کو مسلسل اپنے ملازمین کو (سہ ماہی کی سفارش کی جاتی ہے) کا سروہ کرنا چاہئے. اگر کمپنی یہ سمجھتا ہے کہ ایک خاص فائدہ کام نہیں کررہا یا ملازمتوں کے لئے قیمتی نہیں ہے، تو انہیں فوائد میں تبدیلیوں کا اعلان کرنا چاہیے جو وہ عدم اطمینان سے نمٹنے کے لئے تیار ہوں گے. ملازمین دیکھیں گے کہ کمپنی ان کی رائے کے بارے میں پرواہ کرتی ہے.
نیچے لائن: لچکدار + مصروفیت = ایک خوشی کام ماحول
ایک ہی فوائد کا حل تیار کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے کہ ہر ملازم کا خیال رکھے، خاص طور پر اگر آپ مقام، خاندان، صحت، مالی اور سفر کی ضروریات کو متفق سمجھتے ہیں. ملازمتوں کو ذاتی فائدہ مند پروگرام کی قیمت کو سمجھنے کی ضرورت ہے جو آپ ان کو پیش کرتے ہیں.
ایک جدید، جدید ترین انعامات کا تجربہ صنعت کے رہنما کے طور پر آپ کے آجر کے برانڈ کی حیثیت رکھتا ہے. یہ آپ کے ملازمین کو ان کے فوائد پیکج اور متغیر تنخواہ کے مواقع سے لطف اندوز کرنے کے لۓ ان کی مکمل ڈگری حاصل کرنے کی اجازت دے گی اور آپ مطمئن ملازمتوں کا اجر حاصل کریں گے.