آپ کے کام کے امیدواروں کے تنخواہ کی ضرورت
تنخواہ کی واپسی میں ملازمین کو تنخواہ ادا کی جاتی ہے. ایک مکمل نوکری ہے جو ملازمت کو پورا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، ملازم کی ملازمت کی وضاحت، پوزیشن کا عنوان، اور ملازم کے مینیجر کے ساتھ بات چیت یا اہداف سے سمجھا جاتا ہے.
یہ ایک غیر ملازم ملازم سے مختلف ہے جس نے ایک گھنٹہ کی شرح یا ٹکڑا تیار کی ہے. ایک غیر ملازم ملازم پوری کام کے ذمہ دار نہیں ہے اور، حقیقت میں، مثال کے طور پر، اسمبلی لائن پر، صرف مجموعی مصنوعات کا ایک حصہ بن سکتا ہے. یہ ملازم بھی عام طور پر اضافی تنخواہ کو جمع کرنے کے اہل ہے جب وہ دن میں ضروری گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے.
تنخواہ والے ملازم یا ملازم جو تنخواہ کے ذریعہ ادا کیا جاتا ہے وہ گھنٹے کام نہیں کرتا اور اضافی ادائیگی کے لئے ادا نہیں کیا جاتا ہے. (بعض سرکاری شعبے، اکثر یونین کی نمائندگی کرتے ہیں، ملازمتوں کو گھنٹوں کے حساب سے اور معاوضہ وقت کو جمع کرنے کی توقع ہوتی ہے. یہ نجی شعبے میں عام نہیں ہے.)
منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی اضافی ادائیگی کے بارے میں قواعد و ضوابط کی وجہ سے، نوکرین کو غیر متوقع یا گھنٹہ ملازمین کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں اور جزوی گھنٹوں کو قریبی طور پر ٹریک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
اسی علاقے میں اسی طرح کی صنعتوں میں لوگوں کو اسی طرح کے کام کرنے کے لئے تنخواہ مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح سے طے کی جاتی ہے.
تنخواہ ایک تنخواہ کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کی شرح اور تنخواہ کی طرف سے بھی مقرر کیا جاتا ہے. نوکری کے روزگار کے مقامی علاقے میں مخصوص ملازمت انجام دینے کے لئے دستیاب افراد کی تنخواہ بھی متاثر ہوتی ہے.
تنخواہ کی ضرورت
تنخواہ کی ضروریات اس رقم کی رقم ہے جو ملازمت کے تلاش کنندہ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو اپنی ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے کے لئے پیش کرنے کی ضرورت ہے.
مقررہ اخراجات جو امیدواروں نے اپنے طرز زندگی کے ذریعہ خرچ کیے ہیں اس کو اس رقم کی ضرورت ہوتی ہے. بدقسمتی سے، کچھ امیدواروں نے ان کی تنخواہوں کو کس قسم کی تنخواہ لانے کے غیر معمولی توقع ہے.
یہ مقررہ اخراجات جیسے رہن، کار کی ادائیگی، بچوں کے اسکول، ٹیکس، افادیت، اور اس میں شامل ہیں اس کے علاوہ ایک ملازم اس کے ارد گرد اپنی ضروریات کو پورا کرتا ہے. ضرورت ہو سکتی ہے کہ مارکیٹ کی شرح کیا ہو.
جب تک کسی نوکری کے تلاش کنندہ کسی بھی روزگار کے لئے خطرناک نہیں ہے، وہ ایسی حیثیت کو قبول نہیں کرے گا جو اس کے اخراجات کو پورا نہیں کرتا.
اگر وہ اپنی حقیقت پسندانہ تنخواہ کی ضروریات سے کم کے لئے اپنی پوزیشن کو قبول کرتا ہے، تو آپ اس حقیقت پر اس بات کو شمار کرسکتے ہیں کہ وہ کام کے دوران خفیہ طور پر جاری رکھیں گے. اگر ان کی تنخواہ کی ضروریات غیر حقیقی تھیں تو وہ بھی تلاش کریں گے، لیکن وہ کچھ نہیں ملیں گے. اگر آپ کا تنخواہ مارکیٹ کی شرح پر ہے، تو وہ اس معاملے کو جان سکیں گے.
تنخواہ کی ضروریات کو ظاہر کرنے کے لئے درخواست دہندگان سے پوچھنا
لہذا ملازمین درخواست دہندگان سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ اپنی تنخواہ کی درخواست کے وقت اپنی تنخواہ کی ضروریات فراہم کرے. اگر تنخواہ کی ضروریات بہت دور ہیں تو، یہ ایک ایسے امیدوار کے ساتھ انٹرویو کرنے کا وقت ضائع ہوتا ہے جو نوکری کو قبول نہیں کرے گا.
اگر ایک امیدوار فی الحال ملازم ہو تو، ان کے پاس تنخواہ میں کمی کا کوئی چھوٹا سبب نہیں ہے.
اگر امیدوار بے روزگار ہو تو، نوکر کو کم تنخواہ قبول کرنے کے لۓ شخص کو حاصل کرنے میں زیادہ وگلا کمرہ ہوسکتا ہے.
آجر جانتا ہے کہ ایک امیدوار کی تعقیب جس کی تنخواہ کی ضروریات تنخواہ کی حد سے زیادہ ہے وہ ملازم کو ادا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے وقت اور توانائی کی ضائع ہو. اس کے باوجود، بہت سے کمپنیاں ان کی تنخواہ کی حدوں کو نوکری امیدواروں سے ظاہر کرنے سے منع کرتے ہیں . بہت سے ملازمین کے امیدوار خوف سے خوفزدہ تنخواہ کا ارادہ نہیں چاہتے ہیں کہ وہ غیر معمولی کم گیند خود کریں گے.
تاہم، ایک درخواست دہندگان جو ان کے درخواست پر غور نہیں کرتے ان کی تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں ممکنہ آجر کے سوال کا جواب دینے میں ناکام رہے. ملازمت کے امیدواروں کا خیال ہے کہ نمبروں پر بات کرنے والے پہلی جماعت تنخواہ کی بات چیت میں نقصانات کے حامل ہے، نوکری کے پاس قانونی امتیاز نہیں ہیں جو وہ امیدواروں پر غور نہیں کرسکتے جنہیں وہ برداشت نہیں کرسکتے.
بہت سے آجروں کو محسوس ہوتا ہے کہ اگر وہ ان کی حدود ظاہر کرتے ہیں تو، امیدواروں کا خیال ہے کہ وہ رینج کے سب سے اوپر ہیں. اس کے علاوہ، وہ ان کی بجائے زیادہ سے زیادہ ادا کرنا نہیں چاہتے ہیں اور حقیقی بازار کی شرح کے بجائے امیدواروں کے بیان کردہ خواہش پر ان کی پیشکش کی بنیاد بنا سکتے ہیں.
مارکیٹ پر مبنی، حقیقت پسند تنخواہ رینج بنائیں
اچھے ملازمتوں کو تنخواہ کے سلسلے کو سمجھنے اور روزگار کے بازار میں مسابقتی مقابلہ کرنے کے لئے بہت لمبائی تک پہنچ جاتی ہے. وہ اعلی ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں ، اور وہ جانتے ہیں کہ ممکنہ ملازمین کی تنخواہ کی ضروریات روزگار کے فیصلوں کو چلاتے ہیں.
وہ ایک امیدوار کم پیشکش نہیں دے گا، اگرچہ امیدوار نے واضح کیا ہے کہ وہ ایک پیشکش قبول کرنے کے لئے تیار ہیں جو بازار کی شرح سے کم ہے. اگر ملازم کو پتہ چلا ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ مالکان سے زیادہ قیمت ادا کر رہے ہیں تو، حوصلہ افزائی کی جائے گی اور ملازمت جلد ہی جلد ہی چھوڑ سکیں گے. ٹرانزور مہنگا ہے ، لہذا بازار کی شرح سے نیچے ادا کرنے کے لۓ چند ڈالر کو بچانے کی کوشش کی جا سکتی ہے.
تنخواہ مارکیٹ کے سروے میں حصہ لینے کے لئے قابل اعتماد وسائل پیدا کرنے میں شرکت کرنے والے اہل کارکنوں کے تنخواہ کی ضروریات کو ملازمتوں کے بارے میں سمجھنے کے لئے اہم بن گیا ہے. فی الحال، تنخواہ کی تحقیقات آن لائن وسائل کے ساتھ بڑھ رہی ہے جیسے تنخواہ کیلکولیٹروں کو تنخواہ کرنے اور سمجھنے کے لئے تنخواہ کو آسان بنا.
اس سے بھی امیدوار مارکیٹ کے اقدار کو تلاش کرنے کے لئے آسان بناتا ہے، اس معلومات کو کم کرنے کے لئے جس میں اکثر تغیر تنخواہ کی بات چیت ہوتی ہے.
جب ایک ملازم کسی ممکنہ ملازم کو تنخواہ کی پیشکش کرتا ہے، تو بہت سے امیدوار اعلی تنخواہ پر بات چیت کرنے کی کوشش کریں گی . آپ اس بات پر بات چیت کرتے ہیں یا نہیں آپ کے پاس ہے، لیکن ایک مذاکرات ایک قابل تنخواہ تک پہنچنے کا ایک عام پہلو ہے، لہذا نجران مذاکرات کی ضرورت ہے. دوسری صورت میں، آپ کا بہترین امیدوار صرف دور ہوسکتا ہے.