یہاں تک کہ اگر ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو ماہر اور مارکیٹ میں دستیاب ہے، تو یہ محسوس ہوتا ہے کہ وہ ملازمتوں کے بارے میں بہت زیادہ وقت ضائع کرتے ہیں جو ملازمتوں کو قبول نہیں کرسکتے ہیں. حقیقت میں، ممکنہ صلاحیتوں اور تجربے کے ساتھ تیزی سے ممکنہ ملازمین، نوکری کی لسٹنگ کھو رہے ہیں جو اشتہاری پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کی وضاحت کرنے میں ناکام ہیں. ملازمین جو اس معلومات کو فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں وہ جنگ میں نمایاں طور پر مہارت، صلاحیتوں اور تجربے کے لئے کھو سکتے ہیں.
ملازمت پوسٹنگ میں تنخواہ کے بارے میں بحث
ملازمین کا یہ دعوی ہے کہ تنخواہ کی حد کی فراہمی نہیں کرتے، ان کی وسیع پیمانے پر امیدواروں پر غور کرنے میں انہیں مزید لچکدار بناتا ہے، خاص طور پر ایسے معاملات میں جہاں وہ کچھ لچکدار ہوسکتے ہیں. بعض آجروں کو یہ بھی یقین ہے کہ تنخواہ کی بات چیت میں ایک بڑی تعداد کی فراہمی کے لئے پہلی پارٹی کمزور مذاکرات کی پوزیشن میں ہے.
ملازمت کے درخواست دہندگان کا کہنا ہے کہ وہ اپنا وقت ضائع نہیں کرنا چاہتے ہیں جو وہ ملازمت کی حد سے باہر ادائیگی کرتے ہیں جو ان کی ضرورت ہوتی ہے.
درخواست دہندگان محسوس کرتے ہیں کہ نرسوں کو ایک رخا کھیل رہا ہے جو آجر کو تمام چپس دیتا ہے.
درخواست دہندگان کا کہنا ہے کہ آجر کے درخواست دہندگان کو باخبر رہنے کے نظام کے لئے ایک آن لائن کام کی درخواست بھرنے کے لئے ایک گھنٹے یا اس سے زیادہ وقت لگ سکتا ہے. لہذا، یہ تنخواہ کی معلومات کو روکنے کے لئے غیر منصفانہ ہے، جس سے یہ فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا درخواست دیں.
ایک دوبارہ شروع آن لائن میں داخل کرنے کی ایک بات ہے، لیکن یہ ایک درخواست بھرنے کے لئے مکمل طور پر مختلف سرمایہ کاری، انٹرویو میں حصہ لینے اور اس سے زیادہ، اس پوزیشن کے لئے کہ وہ پیشکش کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.
مکمل معلومات کے بغیر، بہترین امیدوار شاید غائب ہو جائیں گے
انٹرویو میں حصہ لینے، خاص طور پر ایک سے زیادہ فون کی اسکرینز اور مشترکہ اجلاسوں کو ممکنہ ملازم کے وقت کے کئی دن لے جا سکتے ہیں. بہترین امیدواروں کو بغیر کسی مکمل معلومات سے اس طویل عرصے سے تیار عمل میں شرکت کرنے کا امکان کم ہوتا ہے - تنخواہ - کام کے بارے میں.
ایک اور ٹکڑا، جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں، تنخواہ کی بات چیت کرنے والی پہیلی میں یہ ہے کہ آجروں نے اکثر امیدواروں سے پوچھا ہے کہ ان کی موجودہ تنخواہ یا ان کے متوقع معاوضے کو درخواست کے ساتھ فراہم کرنا ہے. حقیقت یہ ہے کہ، اگر آجر اس درخواست کے ساتھ درخواست کرتا ہے، تو درخواست درست نہیں ہے، اور درخواست دہندگان کو اس کی ضرورت نہیں ہے تو اس کی ضرورت نہیں ہے. ملازمین کو نوکری کی پوزیشن میں تنخواہ کی معلومات فراہم کرنا چاہئے، وسیع پیمانے پر رینج کی طرح. سالوں میں آپ کے دلائل نے مجھے قائل کیا ہے.
اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ نگہداشت اپنے امیدواروں کے ساتھ خرچ کر رہے ہیں تاکہ وہ کرایہ دینے کے قابل ہو سکے. ممکنہ ملازمین ان وقت درخواستوں پر کام کرتے ہیں جو وہ قبول کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں.
اور، کوئی بھی وقت ضائع نہیں کرتا، اس مصروف دنیا میں سب سے اہم چیزوں میں سے ایک.