فون کی سکرین کیا ہے؟
فون انٹرویو آپ کو درخواست دہندگان کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے جو کاغذ پر اور ان کی درخواست میں دھیان دیتی ہو، لیکن آپ کونسی قابلیت سے محروم ہو جائیں گے.
فون انٹرویو کمپنی کا وقت، پیسہ، اور توانائی ہے جو آپ کی بھرتی کی ٹیم ہر درخواست دہندگان میں سرمایہ کاری کرتا ہے بچاتا ہے. اپنے ملازمت کے مینیجر کے ذریعہ ایک فون انٹرویو کا وقت اچھا ہوتا ہے.
آپ اپنے انٹرویو کے عمل کے لئے اپنے سب سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندگان کو ٹریک یا مختصر کر سکتے ہیں. فون اسکرینز کو آپ کم انٹرویو کے امیدواروں کے ساتھ انٹرویو پر منعقد کرنے کی اجازت دیتا ہے. وہ درخواست دہندگان کو ختم کرتے ہیں جنہوں نے فون انٹرویو کے دوران آپ کی تنظیم کے لئے کم اہل یا غریب ثقافتی فٹ بیٹھتے ہیں.
فون انٹرویو کون چلتا ہے؟
فون انٹرویو کرنے کا بہترین ملازم روزگار مینیجر ہے . وہ کامیابی سے کام انجام دینے کے لئے ضروری قابلیت اور تجربے کے ساتھ وہ زیادہ تر دھن میں ہے.
ملازمین کو ملازمین کے ساتھ زیادہ سے زیادہ قریب سے کام کرنا پڑے گا. ملازمن کے مینیجر اکثر تکنیکی ملازمین کی تکنیکی صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لئے ضروری اہلیت رکھتے ہیں.
اگر نہیں، تو تکنیکی مہارت کا تعین کرتے وقت، یہ لازمی ہے کہ وہ انٹرویو کا حامل شخص کو مہارت سے واقف ہے. دوسری صورت میں، آپ ایک انٹرویو کے لئے غیر قانونی امیدواروں کو لانے کا خدشہ رکھتے ہیں.
آپ کو ملازم مینیجر، ایک تکنیکی ماہر، اور ممکنہ ملازم کے ساتھ تین طرفہ انٹرویو پر بھی غور کیا جا سکتا ہے.
دوسری پسند کے طور پر، انسانی وسائل کا عملہ فون انٹرویو کرسکتے ہیں، لیکن انسانی عملے کے عملے کے ارکان کے لئے یہ مشکل ہے کہ انفرادی طور پر ملازمن مینیجر کی ضرورت ہو. اگر فون اسکرین کا سب سے اہم جزو درخواست دہندگان کی ثقافتی فٹ ہے، تاہم، ایچ ایچ پی کے نوکرانی فون کی سکرین کو چلانے کے لئے اہل ہے.
حقیقت میں، وہ فون انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے بہترین شخص ہو سکتا ہے. لیکن، اگر تکنیکی قابلیت نوکری کا ایک اہم حصہ ہے تو، ملازمت کے مینیجر یا اسی طرح کے کام میں ایک ممکنہ شریک کارکن ایک بہتر انتخاب ہے.
فون انٹرویو کے سوالات
فون انٹرویو کے سوالات انٹرویو کے سوالات کا ایک ذیلی حصہ شامل کر سکتے ہیں کہ آپ کی ٹیم نے آنسو انٹرویوز پر استعمال کے لئے تیار کیا ہے. آپ کو بھرتی کی منصوبہ بندی کے عمل کے حصے کے طور پر فون انٹرویو کے سوالات بھی بنانا چاہئے.
فون کی سکرین میں پوچھا بنیادی سوالات ہر ممکنہ ملازم کے لئے ایک ہی سوال ہونا چاہئے. مزید معلومات واضح کرنے یا حاصل کرنے کے لئے تعقیب سوالات اسی طرح نہیں ہوں گے، لیکن یقینی طور پر، اس بات کا یقین کریں کہ بنیادی سوالات ایک ہی ہیں.
ملازم جو انٹرویو منعقد کرتا ہے وہ تفصیلی انٹرویو کے نوٹ لے لے جتنا چاہے وہ یا کسی انٹرویو میں ہو.
سوالات اور جوابات پر منحصر ایک گھنٹہ گھنٹہ پر فون کی سکرین.
امیدوار کے وقت کا اعزاز حاصل کرنے کے لئے، اور انٹرویو کرنے والا، میری سفارش تیس منٹ ہے. آپ اس بار کم کر سکتے ہیں اگر آپ کئی سوالات شروع کرتے ہیں جو آپ کے امیدواروں کے میدان کو محدود کر سکتے ہیں.
تنخواہ کی حد کے لئے امیدوار سے پوچھنا کہ وہ ایک نوکری پیشکش میں حاصل کرنے کی امید کر رہے ہیں ایک اچھا ابتدائی سوال ہے. آپ اس بات کا اندازہ کر سکتے ہیں کہ آپ ایک ہی بالپارٹمنٹ میں ہیں.
فون انٹرویو کے بعد
ہر امیدوار کی اہلیت کا جائزہ لیں اور ان کا جائزہ لیں جنہوں نے انسانی وسائل کے ساتھ فون انٹرویو میں شرکت کی اور بھرتی کی ٹیم کے دیگر ارکان کو اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ کون سی امیدواروں کو آپ کے انٹرویو انٹرویو کے عمل میں شامل کیا جائے.
فون انٹرویو کو منظم کرنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے: ٹیلی فون کی سکرین، فون اسکرین، ٹیلی فون انٹرویو