فون اسکرین بہترین پریکٹس: نمونہ سوالات

یہاں فون کی طرف سے ممکنہ امیدواروں کو سکرین کیسے لگانا ہے

ایک فون اسکرین میں ، ایک آجر کا ممکنہ ملازمین انٹرویو کرتا ہے جو دوبارہ شروع ہونے کے بعد اشتہاری ملازمت کے لئے اہل ہوسکتا ہے اور اس کا احاطہ کرتا ہے. ملاقاتیں، فون کے ذریعے، ایک شخص، عام طور پر ملازمین یا ایک انسانی وسائل کے عملے کے رکن کی طرف سے کئے جاتے ہیں، جو ہر امیدوار کے اسی سوال سے پوچھتے ہیں.

فون اسکرین کو آجر کو یہ تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کی اہلیت، تجربہ، کام کی جگہ کی ترجیحات، اور تنخواہ کی ضروریات کو پوزیشن اور تنظیم کے ساتھ مطمئن ہو.

فون اسکرین مینجمنٹ ٹائم بچاتا ہے (اور ان تنظیموں میں جو روزگار کے ملازمین کے عملے کے وقت انٹرویو کرنے کے لئے ملازمن کی ٹیم کا استعمال کرتے ہیں) اور ممکنہ امیدواروں کو ختم نہیں کرتی.

جب میں ہر پوزیشن کے لئے اپنی مرضی کے مطابق فون اسکرین کے سوالات کو فروغ دینے کی سفارش کرتا ہوں تو، یہ فون اسکرین بہترین طریقوں کو آپ کی رہنمائی کرے گی.

آپ فون اسکرین کے دوران کافی سوالات پوچھنا چاہتے ہیں کہ یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آیا شخص قابل اعتبار امیدوار ہے. یاد رکھو، آپ پہلے سے سے بہت ساری شروعیاں اور ایپلیکیشنز اسکرینڈ کیے ہیں کہ آپ کے فون کی اسکرین کے لۓ قابل اطلاق درخواست دہندگان کی اپنی مختصر فہرست کے ساتھ آئیں.

درخواست دہندگان جو آپ اسکرین فون کریں گے اس وقت آپ کی بھرتی کے عمل میں آپ کی بہترین امکانات ہونا چاہئے.

آپ کو کیا فون کی سکرین کے دوران امیدوار سے توقع کرنے کے قابل ہونا چاہئے میں دلچسپی ہے؟ میری سفارش کردہ فون اسکرین کے سوالات ملاحظہ کریں.

مؤثر فون انٹرویو کیلئے نمونہ سوالات

امیدوار کا نام: ____________________________________________

آج کی تاریخ: ______________ منسلک دوبارہ شروع کریں: ہاں ___ NO __

مقام کا عنوان / مقام: ________________________________________

مخصوص پوزیشن کے لئے ابتدائی فون انٹرویو

ایک ایسے سوال کو تیار کریں جسے آپ پوزیشن میں رکھتے ہوئے امیدواروں کے تجربے کا جائزہ لیں گے. (مثال: انوینٹری مینجمنٹ کا کتنے سال آپ کے پاس ہے؟)

جواب:

ایک سوال تیار کریں جو آپ کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کے تجربے کا جائزہ لیں گے. (مثال: مجھے نصف ملین سے زائد حصوں کی انوینٹری کے ساتھ اپنے تجربے کے بارے میں بتائیں.)

جواب:

ایک سوال تیار کریں جو آپ کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کے تجربے کا جائزہ لیں گے. (مثال: کمپیوٹرائزڈ انوینٹری کنٹرول سسٹم کے ساتھ آپ کے تجربے کے بارے میں مجھے بتائیں.)

جواب:

اپنے تعلیمی پس منظر اور تجربہ کا بیان کریں.

جواب:

آپ کو محدود کرنے کے لئے یا آپ کو ایک مخصوص ڈالر کے اعداد و شمار کے مطابق نہیں، لیکن کم از کم تنخواہ آپ کو ابھی دوسری پوزیشن کو قبول کرنے کے لۓ کیا خیال ہے؟

جواب:

کیا آپ کو منشیات کے امتحان ، مجرمانہ پس منظر چیک ، حوالہ جات کی جانچ ، تعلیمی پس منظر کی جانچ اور اس کی حیثیت کے لحاظ سے مناسب کرنے کے لئے متفق ہیں؟ ہاں نہیں ___________

اگر ان سوالات کے امیدواروں کے جوابات فون انٹرویو کو مطمئن کرتے ہیں تو، انٹرویو کو آگے بڑھیں. اگر نہیں، تو امیدوار کو بتائیں کہ آپ کے دوسرے امیدوار ہیں جنہوں نے اسناد اور تجربات کو ظاہر کیا ہے کہ پوزیشن کی توقعات سے زیادہ قریب سے ملتا ہے. درخواست دینے کے لئے وقت لینے کے لۓ آپ کے ساتھ فون انٹرویو کو ختم کریں.

فون انٹرویو میں سابق کمپنی اور ملازمت کے بارے میں جانیں

آمدنی اور ملازمتوں کے لحاظ سے آپ نے کیا کام کیا تنظیم کا سائز کیا تھا؟

جواب:

تنظیم کی بنیادی مصنوعات اور مارکیٹوں کی کیا بات تھی؟

جواب:

اگر شخص نے عملے کی رپورٹنگ کی ہے، تو آپ نے کس طرح بہت سارے لوگوں کو براہ راست اطلاع دی - ان کا عنوان کیا تھا؟

جواب:

اگر امیدوار فی الحال کام نہیں کررہا ہے تو، آپ کو اپنی حالیہ حالیہ حیثیت سے کیوں چھوڑ دیا؟

جواب:

آپ نے اپنی حالیہ حالیہ حیثیت کو چھوڑنے کے بعد آپ نے اپنا وقت کس طرح خرچ کیا ہے؟

جواب: