آپ اپنی سوشل سیکورٹی نمبر اور دیگر خفیہ معلومات چاہتے ہیں؟

سوچیں کہ ملازمتوں کو ایک ملازمت کی درخواست پر وسیع ذاتی معلومات کے لئے پوچھنا چاہئے؟

ملازمت کی تلاش کے ساتھ متنازعہ بعض درخواستیں ہیں جو نگہداشت نوکری پوسٹنگ میں کرتے ہیں . یہ ضروریات ایک بھوک میں نوکری تلاش کرنے والوں کو چھوڑ دیتے ہیں. وہ جانتے ہیں کہ اگر وہ درخواستوں کے مطابق نہیں ہیں تو وہ کسی نوکری کے انٹرویو میں کبھی بھی مدعو نہیں کرسکتے ہیں.

کلیدی تنازعے نوکریوں کے ارد گرد گھومتے ہیں جو نوکری کی درخواست پر سماجی سیکیورٹی نمبر (ایس ایس این) کی ضرورت ہوتی ہے، تنخواہ کی ضروریات کو جب کسی نوکری کی درخواست کو بھرنے، اور تنخواہ کی تاریخ یا کسی بھی وقت درخواست اور انٹرویو کے عمل میں تنخواہ کا ثبوت ہوتا ہے.

(یاد رکھیں کہ بعض ریاستوں اور دائرہ کاروں کو یہ اعداد و شمار غیر قانونی طور پر غیر قانونی بناتا ہے- یہ لازمی ہے کہ نرسوں کو اپنے ریاست اور مقامی علاقے میں قوانین جانتے ہیں.)

آجر کا حق ہے کہ وہ اپنی ملازمت کی درخواست کو نظر انداز کردیں تو اگر درخواست دہندہ نے نوکری پوسٹنگ کے ہدایات پر عمل نہیں کیا. ایک درخواست کی جائزی کے لۓ، ملازمت کے تلاش کنندہ کو لازمی طور پر آجر کے ذریعہ درج کردہ تمام درخواستوں کو پورا کرنا ضروری ہے.

ان کی ذاتی معلومات کے رازداری کے بارے میں ملازمت کے تلاش کے بارے میں اندیشہ ہے

ملازمت تلاش کرنے والے ان کی اپنی ذاتی معلومات کی رازداری کے بارے میں آن لائن نوکری ایپلی کیشنز اور کاغذ نوکری ایپلی کیشن پر جو ممکنہ آجر کی طرف سے بھرے جاتے ہیں اور برقرار رہے ہیں.

حقیقت میں، صورتحال کو مزید پیچیدہ کرنے کے لئے، بہت سے آن لائن درخواست کے عمل کو نوکری تلاش کرنے والے کی درخواست کو محفوظ نہیں کریں گے اور جب تک کہ تمام متعلقہ خالی جگہیں بھرے جائیں. کچھ معلومات فراہم کرنے کے بارے میں بحث کرنے کے لئے آن لائن درخواست دہندگان کے لئے کچھ راستہ فراہم کرنے کے لئے انسانی وسائل کے عملے تک پہنچنے کے لئے ایک راستہ فراہم کرتا ہے، اور اگر، درخواست دہندگان کو نوکری کے لئے قابل اعتبار امیدوار بن جاتا ہے.

اختلافات بھی موجود ہیں جب ممکنہ ملازمتوں کے لئے مناسب معلومات کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ ملازمت کی تلاش میں کوئی عزم نہیں رکھتے ہیں.

بڑھتے ہوئے، ہیکرز، نئی ٹیکنالوجی، اور ڈیٹا چوری کے ذریعہ پرائیویسی حملے کے اس دور میں، ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو ذاتی معلومات کو بھی وسیع پیمانے پر اشتراک کرنے کے بارے میں دلچسپی ہے.

ملازمتوں کو اپنے ملازمین اور ملازمتوں سے مناسب اعداد و شمار جمع کرنے کے قوانین کو جاننے کی ضرورت ہے.

کیا درخواست دہندگان کے سماجی سیکیورٹی نمبر کا مطالبہ قانونی ہے؟

سب سے زیادہ متنازعہ یہ ہے کہ آجروں کا عمل ہر درخواست دہندگان سے سماجی سیکیورٹی نمبروں سے پوچھتا ہے یا نہیں. زیادہ تر ریاستوں میں ایک ایپلی کیشن پر سماجی سیکیورٹی نمبر کا مطالبہ کرنا جائز ہے، لیکن یہ ایک بہت برا عمل ہے. (کچھ ریاستوں کو شناخت چوری کے خوف کے لئے اس معلومات کو جمع کرنے سے نجی نجی افراد کو منع ہے.)

یہ سفارش نہیں کی جاتی ہے کہ آپ اس معلومات کو نوکری کی درخواست پر فراہم کرتے ہیں. ذہن میں رکھنا، اگرچہ، بہت سے ملازمت کے ایپلی کیشنز پر، آپ حوالہ جات کی جانچ کرنے کے لئے اجازت فراہم کرتے ہیں ، پس منظر کی جانچ کرتے ہیں، مجرمانہ ریکارڈ چیک کرنے کی اجازت دیتے ہیں، اور اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ آپ نے درخواست پر فراہم کردہ تمام معلومات سچائی ہے.

اگر آپ درخواست پر سماجی سیکیورٹی نمبر نہیں فراہم کرتے ہیں، تو آپ کو کمپنی کے سفر میں اسے بھرنے کی ضرورت پڑے گی، اگر آپ آجر آپ کو ایک نوکری پیش کرنا چاہتی ہے . (اس حساس معلومات کو ای میل نہ کریں. یہاں تک کہ امریکی پوسٹل سروس بھی معلومات کو منتقل کرنے کے لئے ہمیشہ محفوظ طریقے سے نہیں ہے.)

ملازم اور درخواست دہندگان کی معلومات کی سلامتی کی حفاظت کے بارے میں نئے قوانین کے ساتھ، یہ اس کی سفارش نہیں کی جاتی ہے کہ آپ اس معلومات کے بارے میں پوچھیں جب تک کہ آپ کو ملازم نہیں کیا جائے.

ملازمتوں کو سال کے لئے اس معلومات کی حفاظت کے لئے ذمہ دار نہیں ہونا چاہئے یا نہیں کرنا چاہتا ہے کہ یہ کسی فائل میں قابل رسائی ہو.

درخواست دہندگان ان کے ایس ایس این کی فراہمی کے بارے میں ناخوشگوار ہیں

زیادہ تر درخواست دہندگان کو اپنے سوشل سیکورٹی نمبر پر خود کار طریقے سے ہینڈل کرنے میں اعتراض ہے. اس روشنی میں اور یہاں تک کہ اگر درخواست دہندگان کو روزگار کے موقع پر لاگت ہوسکتی ہے، تو تیزی سے ملازمت تلاش کنسلٹنٹس کی سفارش ہوتی ہے کہ درخواست دہندگان اس جگہ میں "نوکری پیشکش پر دستیاب SSN" لکھتے ہیں.

ملازمتوں کا دعوی ہے کہ اس نمبر کو سامنے رکھنے میں ان کی ملازمت کے عمل کو بہتر بنانے کی اجازت دیتا ہے. لیکن، نوکرین کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ کچھ بہترین امیدواروں کو اپنے ایس ایس این کی فراہمی سے انکار کر دیا جائے. کچھ ایسے ایپلی کیشنز کو بھرپور نہیں کریں گے جو انہیں ان خیالات سے انکار کرنے کا اختیار نہیں دیتے ہیں جو ان پر غور نہیں کریں گے.

جب آجر نے انٹرویو کے لئے نوکری تلاش کنندہ کو دعوت دیتے ہیں اور خاص طور پر اگر وہ امیدوار کو نوکری پیشکش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو، نوکری کے درخواست دہندگان کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آجر SSN کی پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہوگی. یاد رکھیں، یہ بھی یاد رکھیں کہ درخواست دہندگان کو ریفرنسز کی جانچ پڑتال کے لئے نجر کی اجازت فراہم کرنے کے لئے درخواست پر دستخط کر رہا ہے، پس منظر کی جانچ پڑتال کریں ، مجرمانہ ریکارڈ کی جانچ پڑتال کریں، اور یہ تصدیق کریں کہ آپ نے درخواست پر سب کچھ فراہم کی ہے.

تنخواہ کی تاریخ، تنخواہ کی ضروریات، اور موجودہ تنخواہ کے ثبوت سے پوچھنا

ضرورت سماجی سیکیورٹی نمبروں کے طور پر متنازعہ نہیں ہے، لیکن ابھی بھی متنازعہ ہے، نوکریوں کی تنخواہ کی تاریخ اور تنخواہ کے تقاضے کی درخواستیں بھی نوکری تلاش کرنے والے افراد پریشان ہیں. ملازمت کی تلاش میں تنخواہ کی تاریخ کی درخواست ان کی رازداری کی خلاف ورزی کے طور پر ہے.

انہوں نے یہ بھی یقین رکھتے ہیں کہ ممکنہ آجر کو اس معلومات کی طرف سے، انہوں نے کسی بھی تنخواہ کے بعد کسی بھی تنخواہ کے بارے میں نرس کو بھی اوپر دیا ہے . جب آپ تنخواہ کے مذاکرات میں دو کے مخالف مفادات پر غور کرتے ہیں تو یہ سمجھتا ہے.

جب تک تنخواہ کی تاریخ کی درخواست کے طور پر، پرائیویسی کی سختی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تنخواہ کی ضروریات کا تناسب بھی تنخواہ کے اوپر اوپر مذاکرات میں نرس دینے کے طور پر بھی دیکھا جاتا ہے. ملازمتوں میں تبدیلی کرتے وقت زیادہ سے زیادہ امیدوار سب سے زیادہ تنخواہ میں اضافے کے خواہاں ہیں.

حقیقت میں، زیادہ پیسہ کمانے کی وجہ سے وہ ملازمت میں تبدیلی کر رہے ہیں. ثبوت یہ بھی بتاتا ہے کہ تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھ گچھ صنفی تنخواہ خلا کے مجرموں میں سے ایک ہے کیونکہ خواتین کو زیادہ وقت کی مدت کے لئے کام سے وقت گزارنے کا امکان ہے.

موجودہ تنخواہ کے ثبوت کی ضرورت بہت سے ملازمت کے تلاش کے لئے ناپسندیدہ اور دشواری ہے. تنخواہ کی تاریخ اور موجودہ تنخواہ کے بارے میں پوچھنا ایک غیر معمولی عمل ہے جو امیدواروں کی اجازت کے ساتھ ایک حوالہ چیک میں اس معلومات کو حاصل کرسکتا ہے، ممکنہ طور پر نوکری کے امیدواروں کو بند کر دیتا ہے.

ملازمت کی درخواست پر ذاتی معلومات کی تلاش کے بارے میں نتیجہ

کیونکہ کس طرح ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو محسوس ہوتا ہے اور ردعمل کس طرح، نوکرین کو ان قسم کی معلومات کب اور جب وہ درخواست کرتے ہیں تو احتیاط پر غور کرنے کی ضرورت ہے. آپ غیر معمولی امیدوار کھو سکتے ہیں جو اپنے پیروں کے ساتھ ووٹنگ کرتے ہیں. آپ کو امیدواروں کی وجہ سے ان کی امیدواری کو تباہ کرنے کے بغیر وہ آپ کی درخواست کو مسترد کر سکتے ہیں کہ کس طرح اس بات پر قابو پانے اور ہر طرح کی دھیان بازی کا تجربہ کرسکتے ہیں.

ملازمین بھی ایک مسئلہ کا سامنا کرتے ہیں. اگر آپ نے اس معلومات سے درخواست کی ہے اور زیادہ سے زیادہ امیدوار اس کی فراہمی کرتے ہیں تو، آپ ایسے امیدواروں کو کس طرح کر سکتے ہیں جو نہیں کیا؟ ایک ملازم کو ملازمت دینے کا مقصد ایک ملازمت کے "خوش رقص" ہے، لہذا آپ کے عمل کو آپ کی امکانات کو کیوں بند کردیں؟

ملازمین کے بارے میں مزید معلومات

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.