پری سکرین ممکنہ ملازمتوں پر پس منظر کے چیک استعمال کیسے کریں

ممکنہ ملازمتوں پر بیک اپ گراؤنڈ چیک کرنے کے لئے 5 کی کلیدیں

ملازمت میں پس منظر کے چیکز ایک اہم جزو ہیں. جب یہ آپ کے کاروبار کے لۓ آتا ہے تو، آپ کو غریب ملازمین کا فیصلہ کرنے کی صلاحیت نہیں مل سکتی. دراصل، چھوٹے چھوٹے درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لئے، ایک خراب کرایہ پر کامیابی اور ناکامی کے درمیان فرق بنا سکتا ہے.

امریکی چیمبر آف کامرس کے مطابق، ملازم چوری کی وجہ سے 30 فیصد چھوٹے کاروبار ناکامی کی وجہ سے ہے. مؤثر پس منظر کی جانچ آپ کے خطرے کو کم کرنے کے قابل اعتراض، یا یہاں تک کہ خطرناک، ملازمتوں کو ملازمت.

آج کے معاشی ماحول میں، ہر کاروبار کو کہیں بھی لاگو کرنا ضروری ہے. آپ کا کاروبار مختلف نہیں ہے اور آپ کی بقا آپ پر پیسہ بچانے کے لۓ انحصار کرتا ہے. کاروباری اداروں کے لئے سب سے بڑے اخراجات میں سے ایک نیا ٹیلنٹ تلاش کرنے، انٹرویو دینے ، اور تربیت کرنا ہے . لہذا، محتاط سوچ اور غور کے ساتھ ایک ملازم کا فیصلہ کیا جانا چاہئے.

اس بات کو یقینی بنانے کے لئے بہترین اور سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر طریقوں میں سے ایک پس منظر کی چیک کے ذریعہ آپ کو زبردست ملازمت کا فیصلہ کرنا ہے. نہ صرف پس منظر کی جانچ پڑتال کے فیصلے پر پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں، بلکہ پس منظر چیک چیک کرنے میں بھی آپ کی کمپنی کی حفاظت کرتے ہیں. پس منظر کے چیک کے بارے میں کچھ بنیادی باتیں یہاں موجود ہیں جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ اپنے ملازمین کو محفوظ رکھنے میں مدد کریں گے.

پس منظر کے چیک کے ساتھ آپ کی قانونی ذمہ داری کی حفاظت کریں

چھوٹے کاروباری اداروں کو اکثر دو وجوہات میں سے ایک کے لئے امیدواروں کی پس منظر چیک کی جاتی ہے. سب سے پہلے سیکورٹی اور اعتماد کا غلط احساس ہے کہ چھوٹے کاروباری مالکان اپنے ملازمین سے مل کر کام کر رہے ہیں.

دوسرا یہ ہے کہ سب سے زیادہ کاروباری مالکان امیدوار اسکریننگ اور پس منظر چیک کے ساتھ منسلک قانونی ذمہ داریوں کو نہیں سمجھتے.

کوئی کاروبار جس میں ملازمتوں کے ساتھ مربوط ہو یا گاہکوں کو براہ راست خدمت فراہم کرے، جیسے دن کی دیکھ بھال یا ٹھیکیداروں کو، کسی ملازم کو نقصان پہنچایا جائے تو یہ ذمہ دار ہے اور اس سے پتہ چلتا ہے کہ ملازم غلطی کی پچھلی تاریخ تھا.

ایک چھوٹا سا یا درمیانے درجے کے کاروبار کو ایسے مقدمے سے کبھی بھی مستحکم نہیں ہوسکتا ہے.

آپ یہ بھی معلوم کرسکتے ہیں کہ آپ کے کاروباری انشورنس فراہم کنندہ کوریج پر رعایت پیش کرتے ہیں اگر آپ اپنے ملازمتوں کو ملازمت کرتے وقت پیش منظر میں پس منظر کی چیک کرتے ہیں.

پس منظر چیک کرنے کے لئے وینڈرز منتخب کریں

ممکنہ آجر کی ذمے داری کی وجہ سے اور آپ کے کام کی جگہ اور اپنے گاہکوں کے مفادات کی حفاظت کی وجہ سے آپ پس منظر کی اسکریننگ کمپنی کے ساتھ کام کرتے ہیں.

جبکہ نگہداشت اپنے پر پس منظر کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں، قابل اعتبار، تجربہ کار کمپنی کے ساتھ کام کررہا ہے پس منظر کی اسکریننگ کی بھروسہ اور وشوسنییتا کو یقینی بنایا جا سکتا ہے.

پس منظر کے چیک کے ساتھ آپ کی مدد کرنے کے لئے ایک کمپنی کا انتخاب کرنے سے پہلے، تحقیق اور یقینی بنائیں کہ یہ آپ کی کمپنی کی ضروریات کے لئے بہترین سروس ہے. کمپنیوں جو پس منظر چیک کرتے ہیں، تمام سائز اور سائز میں آتے ہیں اور مختلف اقسام کے گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے تیار ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی پس منظر چیک کرنے کے لئے کونسی کمپنی کا انتخاب آپ کے سوالات کے ساتھ مدد کرسکتا ہے. اس کے علاوہ، جب آپ کا پس منظر چیک کرے گا تو کمپنی کا انتخاب کرتے وقت، پچھلے گاہکوں سے بات کرنے کے لۓ.

Google تلاش کرو جب آپ کمپنی کی تحقیقات کرتے وقت دیکھیں گے. اگر کوئی کمپنی کم یا منفی نتائج رکھتا ہے، تو اس پر چلے جائیں اور پس منظر کی چیک کے مختلف فراہم کنندہ کو استعمال کریں.

ممکنہ ملازمین کے پس منظر چیک کرنے کے لئے خریداری فوری طور پر عوامی ریکارڈ مناسب نہیں ہے. اگر آپ اپنے ملازمت کے فیصلے کی تصدیق کرتے ہیں تو اس طرح کے عوامی ریکارڈ کے اعداد و شمار کے مطابق، آپ اپنی کمپنی کو گرم پانی میں تلاش کرسکتے ہیں. اس ڈیٹا بیس کے باہر موجود ڈیٹا بیسس موجود ہیں. زیادہ تر حقیقت میں، کبھی بھی ان کی معلومات کو چیک کرنے، صاف کرنے، یا ریفریش نہیں کرتے.

پس منظر کی چیک کرنے کے لۓ، آپ کو ممکنہ ملازم کی رضامند ہونا ضروری ہے. (بہت سے ملازمت کے ایپلی کیشنز کو ملازم کا دستخط کرنے کے لئے ایک قطار ہے جس میں ممکنہ آجر کو پس منظر کے چیک کرنے کے قابل ہو.)

اس کے علاوہ، ایک معروف کمپنی، جو پس منظر کے چیک فراہم کرتا ہے، اس بات کو یقینی بنائے گا کہ آپ کے وصول کردہ اعداد و شمار موجودہ اور، سب سے اہم، درست ہیں.

پس منظر کے چیک سے پہلے منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کو سمجھیں

ملازمت لینے والے کے رازداری کے حقوق کی حفاظت کے لئے منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) قائم کیا گیا تھا اور پس منظر کی جانچ کے دوران پایا گیا غلط اعداد و شمار پر مبینہ طور پر ایک ملازم کا تعین کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے.

سب سے پہلے، ایک آجر کو پس منظر کے چیک انجام دینے کے لئے نوکری لینے والا کی تحریری رضامند ہونا ضروری ہے .

دوسرا، اگر کوئی ملازم پس منظر کے چیک سے حاصل کردہ معلومات کے مطابق روزگار کے فیصلے کرتا ہے، تو وہ پس منظر کے چیک کے لئے استعمال ہونے والا ذریعہ کے ملازم کو مطلع کرے گا. فوری ذرائع اور ڈیٹا بیس آپ کی کمپنی مصیبت میں حاصل کرسکتے ہیں).

ایف سی آر اے کے ساتھ تعمیل ایک بار آسان ہے جب آپ جانتے ہو کہ کیا کریں اور ایک اچھی پس منظر چیکنگ کمپنی آپ کی مدد کرے گی.

آپ کی ضرورت صرف پس منظر چیک کے لئے ادائیگی کریں

کمپنیوں میں پس منظر کی چیک کرتے ہیں جو ایک مشترکہ رجحان ہے وہ کاروباری اداروں کو ان معلومات کے ہر ٹکڑے کو خریدنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہیں جو ممکنہ ملازم کے بارے میں تلاش کرسکتے ہیں اور ان پس منظر کی چیک کے لئے بہت کچھ چارج کرتے ہیں. اگر آپ کے کاروبار کو ممکنہ ملازم کے بارے میں سب کچھ جاننے کی ضرورت ہے، تو اس طرح کے ذریعے، وسیع پیمانے پر ان پس منظر کی جانچ پڑتال کی ادائیگی کریں.

تاہم، اگر آپ اپنی ویب سائٹ کو پروگرام کرنے کے لئے ایک ٹیلی کام کے ملازمت کا کام کررہے ہیں، مثال کے طور پر، حوالہ چیک ، ایک مجرمانہ پس منظر چیک، اور تکنیکی سرٹیفکیشن پس منظر کی جانچ آپ کو سب کی ضرورت ہے.

ویب تلاش کے ساتھ پس منظر چیک کی سہولت

آپ ویب پس منظر کے ساتھ اپنے پس منظر کی چیک مکمل کرسکتے ہیں. چونکہ کوئی بھی سوشل نیٹ ورک پروفائل پر کسی چیز میں داخل ہوسکتا ہے، گوگل تلاش کر رہا ہے، ممکنہ ملازم کے پس منظر کے بارے میں قابل اعتماد معلومات کا ذریعہ نہیں ہے.

تاہم، ویب تلاش پس منظر کی چیک کے لئے بہت بڑا ضمیمہ ہے کیونکہ آپ ان معلومات کو حاصل کرسکتے ہیں جن میں شخص ہے اور ان کی پروفائلز کے بارے میں بلاگ کس قسم کی چیزیں ہیں.

تاہم ممکنہ ملازم کو باخبر رہنے کے لئے نہ صرف وجوہات کی تلاش کریں؛ آپ واقعی اپنے ملازمت کے فیصلے کی تصدیق کر سکتے ہیں. آپ اسے تلاش کرسکتے ہیں، اس کے مثبت پس منظر کے چیک کے علاوہ، آپ کا ممکنہ ملازم ان کے پیشے کے بارے میں انتہائی حساس اور پرجوش ہے اور آپ کی کمپنی ان کے بغیر نہیں رہ سکتی.

آپ کو موثر اور ملازم دونوں مؤثر پس منظر کی چیک کے ذریعے خوش ختم کرنے کے لئے تشکیل دے سکتے ہیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.