قانونی طور پر اور مؤثر طریقے سے انٹرویو کیسے کریں: غیر قانونی انٹرویو کے سوالات سے بچیں
اس طرح، روزگار کے طریقوں کے ذمے داری کے لئے آپ کے فرم کی نمائش کو کم سے کم کرنے میں مدد کے لئے آپ کے انٹرویو کے عمل میں خطرے کے انتظام کو شامل کرنے کے لئے ضروری ہے.
آپ، یا آپ کی کمپنی، غیر قانونی انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں یا تبعیض بیانات یا تبصرے بنانے کا الزام لگایا جا سکتا ہے جو تعصب کی عکاس کرتی ہیں. ان انٹرویو کے دوران یقین دہانی یا وعدے کو یقینی بنانے کے لئے بھی ممکن ہے جو بائنڈنگ معاوضہ کے طور پر تفسیر کی جا سکتی ہے. ان ممکنہ خطرے کے علاقوں کو تسلیم کرتے ہوئے ایک انٹرویو کے دوران غلط بات کہہ کر بچنے کا بہترین طریقہ ہے.
زیادہ سے زیادہ کمپنیاں کم از کم دو افراد ہیں جو درخواست دہندگان کو انٹرویو کرنے اور ملازمت کے لئے ذمہ دار ہیں. مستقل استحکام کو یقینی بنانے کے طریقہ کار کے لئے یہ ضروری ہے. چیکلسٹ کے طور پر خدمت کرنے کے لئے انٹرویو کے مطابق انٹرویو کے فارم تیار کریں. انٹرویو سوالات اور غیر قانونی انٹرویو کے سوالات کی فہرست تیار کریں.
انٹرویوکاروں کے درمیان ان کو یقینی بنانے کے ساتھ ساتھ، ملازمت کے فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے دستاویزی تخلیق کرتے ہیں اگر ناکامی آلودگی سے بعد میں امتیازی سلوک کا الزام لگایا جاتا ہے.
سے بچنے کے لئے انٹرویو کے مسائل
امتیازی قانون سازی کے خطرے کو کم کرنے کے لئے، ان انٹرویو کے لئے ضروری ہے کہ ان موضوعات سے واقف ہوں جو انٹرویو کے سوالات کے طور پر جائز نہیں ہیں.
غیر قانونی انٹرویو کے سوالات سے بچیں. مثال کے طور پر، آپ کو اس کے شوہر، بچوں، اور خاندان کے منصوبوں کے بارے میں ایک خاتون درخواست دہندگان سے متعلق سوالات سے متعلق نہیں پوچھنا چاہئے.
اگر اس طرح کے سوالات کو جنسی امتیازی سلوک کے ثبوت کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے تو اگر مرد نردجیکرن کو پوزیشن کے لئے منتخب کیا جاتا ہے، یا عورت کو ملازمت کی جاتی ہے اور بعد میں ختم ہوجائے گی.
پرانے درخواست دہندگان کو چھوٹے سپروائزرز کے ہدایات لینے کے لۓ ان کی صلاحیت کے بارے میں نہیں کہا جانا چاہئے.
انٹرویو کے عمل کے دوران بیانات سے بچنے کے لۓ یہ ضروری ہے کہ ملازمت کے معاہدے کو بنانے کے لئے مبینہ طور پر. جب کام بیان کرتے ہیں تو شرائط جیسے "مستقل،" "کیریئر نوکری کا موقع،" یا "طویل مدتی" کے استعمال سے بچنے کے لۓ.
انٹرویوکاروں کو بھی نوکری کی حفاظت کے بارے میں بہت زیادہ یقین دہانیوں سے بچنے سے بچنا چاہئے. بیانات سے بچیں کہ ملازمت جب تک ملازمت اچھا کام کرتا ہے اس وقت جاری رہیں گے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ درخواست دہندگان کو یہ کہا جاتا ہے کہ، "اگر آپ کو اچھا کام ہے تو، آپ کے باقی کاروں کے لئے آپ یہاں کام نہیں کرسکتے، اس کی کوئی وجہ نہیں ہے." درخواست دہندگان کو ملازمت قبول کی جاتی ہے اور اہلکاروں کی کمی کی وجہ سے چھ مہینے بعد ہی بند کردیا جاتا ہے.
یہ معاہدے کے دعوی کے خلاف ورزی کر سکتی ہے جہاں ملازم کو یہ یقین ہے کہ وہ ختم نہیں ہوسکتے جب تک کہ ثابت نہیں ہوتا کہ اس نے "اچھا کام" نہیں کیا. اس موقع پر، عدالتوں نے منعقد کیا ہے کہ انٹرویو کے دوران ایسے ایسے وعدے ملازمت کے معاہدے بنائے گئے ہیں.
غیر قانونی انٹرویو سوالات
ان طریقوں سے آپ قانونی، مستند انٹرویو کے طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے سب سے زیادہ قابل امیدوار کرایہ پر لینا چاہتے ہیں، بشمول غیر قانونی مرکوز کے سوالات سے بچنے کے.
اپنی صلاحیتوں پر ملازمت کے امیدواروں کا جائزہ لینے کے بارے میں جانیں.
تشخیص کے معیار کو فروغ دینے کے بعد، وسیع مقصد، ذہنی طور پر متاثر کن اثرات کو زیادہ مقصد عوامل میں تقسیم کریں.
ظاہر ہے، آپ کو انٹرویو کے لئے درخواست ، دوبارہ شروع ، کور خط ، امتحان کے نتائج، اور امیدوار کی طرف سے پیش کی گئی مواد کا جائزہ لینے کی طرف سے تیار کرنا ضروری ہے. امیدوار کی کوشش کریں اور آسانی سے رکھو اور انٹرویو والے سوالات سے پوچھیں جو "ہاں" یا "نہیں" کے جواب کے ساتھ جواب نہیں دیا جاسکتا.
یہ کھلی سوالات درخواست دہندگان کو اپنی مہارت، علم اور صلاحیتوں کے بارے میں بتانے کی اجازت دیتا ہے. کچھ مثالیں ہیں: "آپ اپنے موجودہ آجر کیوں چھوڑ رہے ہیں؟" "کیا آپ معمول، مسلسل [کام یا تیز رفتار کاموں کو روزانہ تبدیل کرتے ہیں؟" "اور کیوں؟"
غیر قانونی انٹرویو کے سوالات کو شامل کرنے سے بچنے کے لئے انٹرویو کے مسائل
انٹرویو کے سوالات اور مسائل سے بچنے کے لئے آپ کو مندرجہ ذیل شامل ہیں:
- غیر قانونی، پوچھنا غیر قانونی انٹرویو سوالات،
- تبعیض بیانات، اور
- پابند معاہدہ بیانات بنانا.
انٹرویو میں ان سے بچنے سے متعلق انٹرویو کے سوالات کے مندرجہ ذیل مثالیں ہیں کیونکہ ان پر غیر قانونی تعصب ظاہر کرنے پر مبینہ الزام ہے. لہذا وہ غیر قانونی مرکوز سوالات ہیں.
- کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟ (قومی اثر پر اثر انداز ہوتا ہے)
- کیا آپ کے پاس بصری، تقریر، یا سننے کی معذوری ہے؟
- کیا آپ ایک خاندان کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں؟ کب؟
- کیا آپ نے کبھی کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی درج کیا ہے؟
- بیماری کی وجہ سے پچھلے سال آپ کو کتنا کام ملا تھا؟
- آپ کو کیا ملازمت کی سرگرمیوں میں شرکت ہے؟
- کیا آپ کو ایک خاتون ساتھی کے ساتھ کام کرنا پڑے گا؟
- تم کہاں پلے بڑھے؟
- کیا آپ کی اولاد ہے؟ ان کی عمر کتنی ہے؟
- آپ نے ہائی سکول سے کتنے سال گریجویٹ کیا؟ (عمر سے پتہ چلتا ہے)
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، انٹرویو کرنے کے دوران، یہ سادہ اور بظاہر غیر خطرناک سوالات آسانی سے اس خطے میں سے ایک کی خلاف ورزی کرسکتے ہیں.
زیادہ سے زیادہ انٹرویو کی تجاویز
اگر آپ قانونی انٹرویو اور قانونی انٹرویو کے سوالات کو کس طرح تیار کرنے کے بارے میں پڑھتے ہیں تو آپ غیر قانونی مرکوز کے سوالات کے بارے میں جانتے ہیں.
کمپنیوں جو انٹرویو میں بہترین طریقوں کا استعمال کرتے ہیں اور اس کے اوپر اعلی کارکردگی کو فروغ دینے میں مسلسل اثر انداز ہوتے ہیں، ان کے سوالات کے سلسلے میں مسلسل رہنے کے لئے انٹرویو سوالات کے ساتھ اپنی مرضی کے مطابق یا معیاری رویے پر مبنی انٹرویو کے رہنماؤں کا استعمال کرتے ہیں.
ان کمپنیاں نہ صرف ان کے بھرتیوں کو تربیت دیتے ہیں بلکہ ان کے انٹرویو کے دوران استعمال کرنے کے لئے قانونی اور مؤثر انٹرویو کے سوالات اور تکنیکوں پر ان کے عملے، ڈیپارٹمنٹ مینیجرز اور ملازمین کو تربیت دیتے ہیں. وہ انہیں غیر قانونی مرکوز کے سوالات سے بچنے کے لئے تربیت دیتے ہیں.
یہ "خطرناک وار" کمپنیوں کو ان کی کمپنیوں کے اندر ہر پوزیشن کے لئے ان کے انٹرویو کے عمل کے لئے ضروری رویے اور حالات کے بارے میں سوالات قائم کرنے کے لئے ایک نوکری تجزیہ آڈٹ کا کام کرے گا.
ملازمت کا تجزیہ آڈٹ ایک ایسا عمل ہے جس میں کمپنی کسی مخصوص حیثیت میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے جس کا مقصد ڈیٹا مرتب کرتا ہے. یہ عمل انٹرویو، سروے، اور ٹیسٹنگ ( سخت مہارت اور نرم مہارت دونوں ٹیسٹنگ دونوں) کے ذریعہ کیا جاتا ہے.
یہ عمل کمپنی کو صلاحیتوں، رویوں، سوچنے اور فیصلے کرنے والی شیلیوں کے ساتھ ساتھ تخنیکی مہارتوں کی شناخت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ان کے اعلی کارکردگی کے درمیان مشترکہ ہوتے ہیں اور سوال میں پوزیشن کے لئے ضروری ہیں. اس عمل پر عملدرآمد "بینچ مارک" یا پیروی کرنے کے لئے "گائیڈ" کا انٹرویو لگایا گیا ہے.
اہم صلاحیتوں کے نتیجے کی فہرست یہ ہے کہ انٹرویو کا جائزہ لینے والے امیدواروں کا اندازہ کیا جائے گا. یہ معیار، ہر پوزیشن پر اپنی مرضی کے مطابق، کمپنی کو رویے کے انٹرویو سوالات کی بنیادی لائن کی وضاحت کرنے کی جانب اشارہ کرتی ہے جو ان اہم صلاحیتوں، رویوں اور سوچ طرز عمل کو بے نقاب کرے گا، کیونکہ وہ براہ راست نوکری کی ضروریات سے متعلق ہیں.
مارکیٹ میں سب سے زیادہ مؤثر پری روزگار کے رویے کی تشخیص امیدواروں پر مشتمل ضروری رویے کے انٹرویو سوالات فراہم کرے گی. یہ ہر امیدوار کی صلاحیتوں کے تشخیص کے مقاصد کے تشخیص کی وجہ سے ہے.
یہاں قانونی طور پر دفاعی رویے انٹرویو سوالوں کے چند مثالیں ہیں جو ایک انٹرویو میں بنیادی صلاحیتوں کو بے نقاب کرنے میں مدد ملے گی.
- آپ کو حاصل کرنے کے لئے ایک خاص مقصد کیا ہے؟ (یہ انٹرویو سوال امیدوار کی کامیابی کے واقفیت میں نابود ہے اور ان کو رکاوٹ پر قابو پانے کے لئے رکاوٹ اور ان کے سوچ عمل اور عمل کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.)
- کیا آپ ایسی صورت حال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جس میں جدید طرز عمل کی ضرورت تھی؟ اس صورتحال میں آپ نے کیا کیا؟ (یہ انٹرویو سوال آپ کو یہ بتانے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کام سے متعلقہ مسائل کے حل کے جدید حل کو تیار کرسکتے ہیں، اور ان پر سرمایہ کاری کرنے کے ممکنہ مواقع اور طریقوں کی شناخت کرسکتے ہیں.)
- آپ کی موجودہ پوزیشن میں آپ کے پاس مشترکہ کسٹمر بات چیت کیا ہے؟ کیا آپ ان میں سے ایک کی ایک حالیہ مثال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں؟ (یہ انٹرویو سوال امیدوار کی کسٹمر سروس کے واقفیت پر توجہ مرکوز کرتا ہے.)
- کیا آپ نے کبھی ایسے حال میں کیا ہے جہاں آپ کو نئے کاموں یا کرداروں پر لے جانا پڑے گا؟ اس صورت حال کی وضاحت اور آپ نے کیا کیا؟ (یہ انٹرویو سوال آپ کو لچکدار کے ڈگری کے ڈگری میں تحقیق کرنے کی اجازت دیتا ہے.)
- اپنی موجودہ حیثیت میں، آپ کو اچھے کام کرنے کے لئے کیا معیار مقرر کیے گئے ہیں؟ تم نے انہیں کیسے اندازہ کیا؟ (یہ انٹرویو سوال آپ کو یہ بتانے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار اعلی کام کے معیارات ہیں.)
کسی نوکری کے لئے ضروری بنیادی صلاحیتوں کو معقول طور پر شناخت کرنے کے لئے ملازمت کے تجزیہ کے آڈٹ کو چلانے کے لۓ، اور پھر ان صلاحیتوں کی نشاندہی کرنے کے لئے رویے پر مبنی انٹرویو سوالات کی فہرست کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لۓ، روزگار کے طریقوں کے دعوی کو نمایاں طور پر آپ کی نمائش کو کم کر سکتا ہے. سب سے اوپر فنکاروں کو ملازمت کرنے کی آپ کی صلاحیت.
اس طرح کے ہدایات کی بنیاد پر، اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ آپ کے تنظیم کے مینیجر ان کے پیروی کرتے ہیں، آپ کو ملازم یا ملازمت کے درخواست دہندگان سے متعلق ایک مقدمے کے خطرے کو کم کرنے میں دور ہو جائے گا.