آپ صحیح کام کرنے کے ذریعہ ایک مؤثر طریقے سے امیدوار ٹیلنٹ پول کو برقرار رکھ سکتے ہیں
مقابلہ پر کنارے کو برقرار رکھنے کے لئے، نوکریاں زیادہ سے زیادہ مارکیٹرز کی طرح کام کرنے کے لئے سیکھنا پڑتی ہیں . انہیں امیدواروں کے تجربے سے متعلق تازہ ترین پیش رفتوں کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر رجحانات کی بھرتی کے بارے میں پریشان رہنے کی ضرورت ہے.
ایک حالیہ سروے کے مطابق، 86٪ ایچ ایچ کے پیشہ ور سے اتفاق کرتے ہیں کہ بھرتی بڑھتی ہوئی مارکیٹنگ کی طرح ہوتی ہے.
عام اتفاق یہ ہے کہ HR HR کی توقع ہے کہ اب مارکیٹنگ کی تقریب سے متعلق اپنی حکمت عملی اور آلات کو اپنی ملازمت کے عمل میں شامل کیا جائے.
یہاں پانچ طریقے ہیں نوکریاں نوکری کی مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو مؤثر طریقے سے ملازمت میں بہتر بنانے کے لئے نافذ کرسکتے ہیں.
درخواست دہندگان کو ٹریکنگ کے نظام کو لاگو کرنا
ان کے بنیادی پر، درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹم (اے ٹی ایس) کو نوکریوں کو مرکزی مرکزی مقام میں امیدوار پروفائلز، ملازمتوں، اور ملازمت کے کاموں کو ذخیرہ کرنے اور ٹریک کرنے کی اجازت دیتا ہے. بھرتی کے جدید حقائق کی حمایت کرنے کے لئے، مثالی اے ٹی ایس اب بھی ایک مربوط پرتیبھا حصول کے حل سوٹ کے حصے کے طور پر بھی کام کرنا ضروری ہے.
اسے بھرتی کے اوزار فراہم کرنا لازمی ہے، امیدوار ٹچ پوائنٹس، مواصلاتی چینلز، کام ورک فلو خود کار طریقے سے، اور سب سے اوپر، ڈیٹا تجزیات کا ریکارڈ.
اور صحیح طور پر ملازمت کے کھیل سے پہلے حاصل کرنے کے لئے، نوکرین کو ایک پرتیبھا حصول کے پلیٹ فارم میں سرمایہ کاری کرنا چاہئے جس میں مضبوط امیدوار رشتہ مینجمنٹ (سی آر ایم) کے اوزار شامل ہیں.
اس سے ممکنہ درخواست دہندگان کی صحت مند فراہمی تک پہنچنے، اپنی طرف اشارہ کرنے، اور جدید بنانے کی صلاحیت پیدا ہو گی.
چاہے امیدوار فعال طور پر نئے مواقع تلاش کر رہے ہیں یا صرف ایک ایسے برانڈ سے منسلک کرنا چاہتے ہیں جو لائن کے تحت نرس کے طور پر دلچسپی کا حامل ہو، نوکرین کو دو طرفہ مواصلات کو آسان بنانے اور خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے خود کار آلات کو فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے.
آج کی سب سے اوپر پرتیبھا کو کم کرنے کے لئے، آجروں کو اپنے آپ کو مارکیٹ کرنے کے لئے سیکھنا پڑتا ہے اور بازار سے باہر نکلنے والے دیگر آجروں کو ایک ہی عظیم امیدواروں کے مقابلہ میں مقابلہ کرنا پڑتا ہے.
کمپنی ثقافت کو دکھائیں
واضح طور پر، آپ کے برانڈ کی طرف سے دکھایا گیا منفرد ثقافت پر ایک آجر کے طور پر آپ کی ساکھ ، آپ کی بہترین صلاحیت پرتیبھا پر آپ کی صلاحیت ہے. کمپنی کی ثقافت کو اجاگر کرنے اور برانڈ مینجمنٹ سے شروع کرنے والے بہترین امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بھرتی کی مارکیٹنگ کا استعمال کرنے کے مختلف طریقے موجود ہیں.
ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ اگر کمپنی کو فعال طور پر اپنے آجر کے برانڈ آن لائن کو منظم کرتا ہے تو 94٪ ملازمین کسی نوکری کے لئے لاگو ہوتے ہیں. تقریبا 80٪ ملازمت کے طلباء سے اتفاق کرتا ہے کہ جب کمپنی کے کسی نوکری کے لئے درخواست کرنا چاہئے تو اس بات کا تعین کرتے وقت کمپنی کے کیریئر سائٹ کی نظر اور احساس .
اس کے ساتھ ذہن میں، آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کے ملازم کی قدر کی تجویز (EVP) کیا ہے اور آپ اس تنظیم کے اندر اہم نشستوں کو پورا کرنے کے لئے کس طرح استعمال کرسکتے ہیں؟
اپنی کمپنی کے منفرد پہلوؤں کو نمائش کرکے آپ کے آجر برانڈ برانڈ کو فروغ دینے میں کھیل کو تبدیل کر سکتے ہیں اور آپ کو زمانے سے متعلق معلومات کو پوسٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
حالیہ ملازمتوں سے آن لائن ویڈیو کی تعریفیں بھیجنے، ایوارڈز اور شناخت کو فروغ دینا، اور صارف کے دوستانہ ٹیلنٹ پول بنانے کے معتبر ملازمتوں کو متعلقہ کمپنی کی خبروں اور واقعات میں فائدہ مند بصیرت دے گا.
امیدوار رشتہ مینجمنٹ (سی آر ایم)
یہ کوئی راز نہیں ہے کہ طویل مدتی عرصے سے دستخط کیے جانے والے عہدوں کو مکمل طور پر کاروباری کارکردگی کو ختم کر سکتا ہے. لہذا سی آر ایم ٹیکنالوجی پہلے ہی قابل امیدوار امیدواروں کے بولپن کو فروغ دینے کی کلید ہے . یہ نقطہ نظر آپ کو وقت اور پیسے بچائے گا جب آپ صحیح جگہیں ڈھونڈیں جب پوزیشنیں دستیاب ہوجائیں.
72 فیصد نوکریوں سے اتفاق ہے کہ امیدوار رشتہ مینجمنٹ (سی آر ایم) کے اوزار ایک باصلاحیت حصول کے نظام کے اندر اندر رہیں. بھرتی کی مارکیٹنگ آٹومیشن کے ساتھ، غیر فعال امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور حوصلہ افزائی کرنے کے ذریعے بھرتیوں پرتیبھا پول یا پرتیبھا کمیونٹیز بنا سکتے ہیں.
یہ لوگ ہیں جو ابھی تک کسی نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے تیار نہیں ہیں لیکن آپ کی کمپنی کے ملازمت برانڈ میں دلچسپی رکھتے ہیں. وہ آپ کے مکمل برانڈڈ، موبائل مرضی کے مطابق کیریئر سائٹ پورٹل کے ذریعے اپنی طرف متوجہ تھے.
ایک بار جب غیر فعال امیدواروں کا نظام نظام میں ہے تو، نوکرینیوں کے ذریعے امیدواروں کے مخصوص گروہوں کو فنکشن (مثال کے طور پر، فروخت، انجینئرنگ، G & A) کا انتظام کرنے کے لئے پرتیبھا پول استعمال کرسکتے ہیں. وہ ان کے متعلقہ مفادات پر مبنی اپنے امیدوار کے تجربے کو ذاتی بنا سکتے ہیں.
اور بہتر ابھی تک، سی آر ایم کے اوزار مقرر کردہ ای میل کی مہم کے طور پر بیج برانڈڈ مواد کو حیرت انگیز موقع پیش کرتی ہیں. مہمانوں کو کیریئر کے مواقع، نیٹ ورکنگ ایونٹ رجسٹریشن، کمپنی کی معلومات، اور نیوز لیٹرز کے بارے میں معلومات شامل کرنے کے لئے کیجئے جاتے ہیں.
مسئلہ
باصلاحیت تنظیموں اور ملازمین دونوں بھرتی مارکیٹنگ کے فوائد کو دیکھتے ہیں. سروے کردہ ایچ ایچ کے پیشہ ور افراد میں، 76٪ نے محسوس کیا کہ ان کی تنظیموں نے بھرتی کی مارکیٹنگ اور / یا CRM ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے اپنی طرف سے مضبوط ROI حاصل کیا. ملازمین کے 71٪ کا کہنا ہے کہ یہ سب سے اوپر پرتیبھا کی شناخت، اپنی طرف اشارہ، اور مشغول کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.
ابھی تک بھرتی کی مارکیٹنگ اور ان آلات کے درمیان ایک بڑا منقطع موجود ہے جو تنظیمیں اسے کامیاب بنانے کے لئے عملی طور پر لاگو کر رہے ہیں.
حقیقت یہ ہے کہ بہت سارے حصص کے حصول کے ٹیموں کو زمین بھر سے بھرتی کی مارکیٹنگ پروگرام نہیں مل سکتی. اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ 61 فیصد کمپنیوں میں بھرتی کی مارکیٹنگ سرمایہ کاری کو کنٹرول کرتا ہے، ابھی تک 44 فیصد اصل میں اسے خود کار طریقے سے لیس محسوس ہوتا ہے.
سروے کے جواب دہندگان نے بجٹ کی کمی، کارپوریٹ مارکیٹنگ سے معاونت کی کمی، اور ناکافی ٹیکنالوجی کی نشاندہی کی ہے جس میں کچھ ایسے چیلنجز ہیں جو مضبوط بھرتی کی مارکیٹنگ پروگرام منعقد کرتے ہیں.
حل
تنظیموں کو موجودہ عمل اور حکمت عملی کو نظر انداز کرنا ہوگا اور فیصلہ کرنا ہوگا کہ ہنر حاصل کرنے اور مارکیٹنگ کے درمیان نوکریاں، مارکیٹرز یا نو تخلیقی شراکت داری بہترین نتائج پیدا کرے گی.
دوسری صورت میں، وہ عظیم پرتیبھا کے ایک پائپ لائن کی تعمیر اور اپنے آپ کو حریفوں سے الگ کرنے کے لئے زبردست موقع مل رہے ہیں.
بھرتی کی مارکیٹنگ یقینی طور پر ایک کثیر جہتی عمل ہے، اور آجر ایسے ہیں جو اعلی معیار کی چھریوں کو تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ان کی بھرتی ٹیموں اور آلات کو بہت مختلف کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
بالآخر، یہ سب سمجھتے ہیں کہ یہ کس طرح سمجھتے ہیں کہ امیدوار کس طرح کام کر رہے ہیں اور پھر ان سے مشغول کرنے کیلئے صحیح مواد فراہم کرتے ہیں .
آج کے سب سے زیادہ کامیاب نوکریاں ملازمت لینے والے رویے کو فروغ دیتے ہیں اور زیادہ سے زیادہ صارفین کے دوستانہ ٹیکنالوجی کی منظوری دیتے ہیں. درخواست دہندگان سے باخبر رہنے اور بھرتی کی مارکیٹنگ کے درمیان ایک شادی انتہائی انتہائی مسابقتی اور تیز رفتار ملازمت کے بازار میں مطلوبہ صلاحیت کی وسیع حد تک پہنچنے کے لئے آسان ہے.