زیادہ تر قابل اہتمام مینیجر کو منتخب کرنے کے لئے ان سوالات کا استعمال کریں
ہنر مند مینیجرز ایسا کرتے ہیں، لہذا یہ آپ کے ملازمین اور آپ کی تنظیم کے بہترین مفادات میں ہے جو آپ کو مؤثر طریقے سے کردار ادا کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مینیجرز کو ملا. وہ ایک شعبہ کے کام کو کامیابی سے منصوبہ بندی، منظم، براہ راست اور نگرانی کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں اور ملازمین فریم ورک کے اندر اندر کھیلتے ہیں.
انہیں کامیابی سے اضافی نرم مہارت حاصل کرنے کے قابل ہونا چاہیے جو ملازمت کے لئے حوصلہ افزائی، فعال، مشغول اور تخلیقی ماحول تخلیق کریں. ان سبھی مہارتوں کو آپ کو اپنے کام کے امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کے دوران شناخت کرنا ضروری ہے. یا، آپ کو ناکام ملازمت ملے گی جو آپ کو ان سے پوری طرح سے کام نہیں کر سکتی.
اس سے پہلے، سوالات کی سفارش کی گئی تھی کہ آپ اپنے ممکنہ انتظام کے ملازمین کی مہارت اور تجربے کا جائزہ لینے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. مینیجر کے لئے یہ تجویز کردہ کام کی وضاحت کا استعمال کرتے ہوئے، یہ اضافی نمونہ انٹرویو کے سوالات کو آپ کے امیدواروں کی صلاحیتوں اور تجربے کا تعین کرنے میں مینیجر کی ملازمت کے لئے مدد ملے گی.
مینیجر کی کردار کی ملازمت کی توقع
آپ کا امیدوار لازمی طور پر اور مینیجر کے ان بنیادی مقاصد میں تجربہ کار ہونا لازمی ہے.
- ملازمین کی صحت، حفاظت، اور فلاح و بہبود.
- مشن کو بڑھانا اور کاروباری یونٹ کے اہداف کو منظم کیا.
- اعلی عملے کو فروغ دینا.
- ڈیپارٹمنٹ یا کاروباری یونٹ کے عمل اور نظام کو منظم کرنا.
- ایک ملازم پر مبنی ثقافت کو لاگو کریں جو ثقافت پر زور دیتے ہیں کہ آپ کا ادارہ کام ماحول میں آنا چاہتا ہے. ثقافت کو معیار، مسلسل بہتری، کلیدی ملازم کی رکاوٹ اور ترقی، اور اعلی کارکردگی پر زور دینا چاہیے.
- منیجر کی ذاتی اور پیشہ ورانہ جاری ترقی.
مینجمنٹ ایوب انٹرویو سوالات
ہمیشہ ان مینجمنٹ کام انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں. یہ انٹرویو کے سوالات آپ کو مینیجر کی کردار، نقطہ نظر، اور ترجیحات میں اپنی موجودہ پوزیشن میں بصیرت دیتے ہیں. یاد رکھیں کہ جس طرح سے وہ انتظامیہ سے رابطہ کرتے ہیں وہ تبدیل نہیں کریں گے.
یہ سوالات امیدوار کو اس پر زور دیتے ہیں کہ اس کے لئے کیا ضروری ہے. وہ آپ کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کسی ایسے شخص سے انٹرویو کر رہے ہیں جو آپ کے تنظیم میں ممکنہ ملازمت اور ثقافتی فٹ ہے .
- آپ نے خاص طور پر کیا ملازمین کی صحت، حفاظت، اور فلاح و بہبود کو فروغ دینے کے لئے آپ کو کیا کیا؟
- کیا آپ اپنے ملازمین کے متعلق ملازمین کے متعلق آپ کے شعبے کے اندر روزگار کے قانون کی درخواست پیش کرسکتے ہیں؟
- آپ نے اپنی ذمہ داری کے طور پر کیا دیکھا جب آپ کے تنظیم کے سینئر رہنماؤں نے مشن، نقطہ نظر، اقدار اور مقاصد کے بارے میں ملازمین کے ساتھ اسٹریٹجک معلومات کا اشتراک کیا؟
- جب سینئر رہنماؤں نے اس معلومات کا اشتراک کیا، تو آپ ان پیغامات کو کس طرح ملازمت کے ساتھ مضبوط کرتے ہیں جنہوں نے آپ کو اطلاع دی؟
- اپنے شعبے میں ملازمین کو بھرتی کرنے میں اپنے کردار اور تجربے پر تبادلہ خیال کریں.
- ماضی میں، جب آپ نے اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے نئے ملازمین کو بھرتی کیا ہے، تو بہتر ملازم کو ملازمت میں بھرتی کے عمل کا کیا حصہ زیادہ اہم تھا؟
- جب آپ نے اپنی ڈیپارٹمنٹ کے اندر ایک نئی عمل یا نظام متعارف کرایا ہے تو ہمیں اپنے بہترین یاد کردہ وقت کے بارے میں بتائیں. کیا یہ کامیاب تھا؟ آپ نے نیا نظام کس طرح خوش یا فخر کیا ہے؟
- ملازمتوں کی پانچ خصوصیات کیا ہیں جو آپ کے ساتھ اچھے کام کریں گے؟
- ملازمین کی ثقافت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے آپ نے کیا کیا ہے جو ملازم کی شمولیت، مصروفیت، اور بااختیارت پر زور دیا؟
- براہ کرم ماضی میں لے جانے والی کارروائیوں کا اشتراک کریں، معیار، مسلسل بہتری، اور ملازم کی پیداوار پر زور دیں.
- آپ نے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کیا کیا ہے کہ آپ مینیجر کے طور پر تیار رہیں گے؟ آپ کس طرح بہتر توجہ کی ضرورت ہے کہ مہارت کی شناخت کیا ہے؟
- آپ نے کتنی کتاب پڑھی ہے جس نے آپ کو اپنے رپورٹنگ کے عملے یا آپ کے محکمے کو کس طرح منظم کرنے پر اثر انداز کیا ہے؟ آپ نے کس طرح اثر انداز کیا؟
- آپ اور کیا کہیں گے آپ نے مینیجر کے طور پر استعمال کیا سٹائل یا شیلیوں کی ترقی کو متاثر کیا ہے؟
مینجمنٹ اور نگرانی مہارت مہارت ملازمت انٹرویو سوال جوابات
آپ کے امیدوار کے مینجمنٹ انٹرویو سوال کے جوابات کا اندازہ کرنے کے بارے میں یہ تجاویز آپ کی تنظیم کے لئے ممکنہ ممکنہ انتظامی ملازمین کو منتخب کرنے میں مدد کریں گے.
انتظامی مہارتوں کے بارے میں آپ کے انٹرویو کے سوالات کے بارے میں آپ کے امیدواروں کے جوابات کا جائزہ لینے کے ان طریقوں پر نظر ڈالیں.
امیدواروں سے پوچھنا ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوال
جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں