ملازمتوں کے لئے مشترکہ ملازمت انٹرویو سوالات کے جوابات
نمونہ انٹرویو سوالات آپ کی شناخت میں مدد کرتی ہیں کہ آپ انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کے ملازمت کے درخواست دہندگان سے پوچھنا چاہتے ہیں. ان انٹرویو کے سوالات کے جواب کے جواب میں ایسے قسم کے ردعمل پر تبادلہ خیال ہوتا ہے جو آپ کو ان سوالوں کو اپنے ملازمت کے درخواست دہندگان سے تلاش کرنا چاہئے، رہنماؤں سے سامنے لائن ملازمتوں کو.
اگرچہ انٹرویو کے سوالات کا کوئی صحیح جواب نہیں ہے، تو ان انٹرویو کے سوالوں کو جواب دینے میں مدد ملے گی کہ وہ اچھے ردعمل کی خصوصیات کی شناخت کریں. وہ آپ کو بھرنے والے کام کے لئے سب سے زیادہ قابل امیدواروں کی شناخت میں مدد کرے گا.
وہ آپ کو ایسے امیدواروں کی شناخت میں بھی مدد ملے گی جو آپ کے تنظیم کے لئے اچھی ثقافتی فٹ ہونے کے قابل ہوتے ہیں. کارپوریٹ ثقافت میں فٹنگ ایک کاروبار کی پیداوری کے لئے بہت اہم ہے، یہاں تک کہ ایک چھوٹا سا کاروبار شروع.
انٹرویو کے سوالات کے جواب دہندگان کے راستے میں بہت سارے ردعمل سے رینج ہوتا ہے جو آپ کو قدرتی، غیر جانبدار، تازہ ترین، ذاتی طور پر ظاہر کرنے والے ردعمل سے بچا جاتا ہے. آپ کس طرح، ایک آجر کے طور پر، تشریح کرتے ہیں کہ امیدواروں نے آپ کو ملازمت کی پیشکش کرنے سے قبل امیدواروں کی اپنی مختصر فہرست پر فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی.
01 درخواست دہندگان ثقافتی فٹ کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب
اگر آپ اپنے امیدواروں کی ثقافتی فٹ کا اندازہ نہیں کرتے ہیں تو، آپ کو یہ معلوم کرنے کے لئے ایک اہم موقع نہیں ملتا ہے کہ آیا آپ کے کمپنی میں ممکنہ ملازم کامیابی سے کام کرے گا. ایک ملازم کے لئے واقعی کامیاب ہونے کے لۓ، وہ ٹیم کے ممبروں کے ساتھ ملیں اور دوسرے محکموں کے ساتھ ساتھ بات چیت کرنے کے قابل ہوں،
ان انٹرویو کے سوالات کے بارے میں ثقافتی فٹ کے بارے میں جواب دینے اور ایک ابتدائی نقطہ کے طور پر آپ کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے، اور آپ کے امیدواروں کو ایک ٹیم پلیئر بننے کی صلاحیت کا اندازہ لگائیں.
02 انتظامیہ کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کے جواب دہندگان
کسی مینیجر یا سپروائزر کو ملازمت کسی مخصوص چیلنج کو پیش کرتا ہے کیونکہ اس اثر کے تحت ایک فرد کی قیادت میں کردار آپ کے تنظیم کے اندر ہے. اگر یہ سب سے اوپر ٹوٹا ہوا ہے تو، آپ نیچے کو ٹھیک نہیں کر سکتے ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کے سامنے لائن ملازمین کس طرح باصلاحیت اور محنت کرتے ہیں، وہ ناکام ہوجائیں گے اگر ان کے سپروائزر مناسب لیڈر کی مہارت نہیں رکھتے.
یہ انٹرویو سوال کے جواب میں آپ کو زیادہ تر غور کے لئے آپ کے سب سے زیادہ قابل امیدواروں کی شناخت میں مدد ملے گی.
03 آزادی کے بارے میں انٹرویو کے سوال دہندگان کے جوابات
انٹرویو کے سوالات جن سے آپ پوچھتے ہیں وہ آپ کو ممکنہ طور پر حوصلہ افزائی کرنے والے ملازم کی شناخت میں مدد کرے گی حوصلہ افزائی کے بارے میں یہ انٹرویو سوال آپ کو ایسے ملازمتوں کی اقسام فراہم کرے گا جو آپ کسی ملازم سے چاہتے ہیں جو آپ کو اپنے کام کی جگہ میں حوصلہ افزائی کے لۓ شمار کرسکتے ہیں.
امیدوار کی حوصلہ افزائی کا جائزہ لینے کے لئے ان انٹرویو سوال کے جوابات کا استعمال کریں اور کسی دوسرے ماحول کو بھی حوصلہ افزائی کرنے کا انتخاب کریں گے جس میں ایک کام کے ماحول میں شراکت کرنے کی اس کی یا اس کی صلاحیت.