لوگ اپنی پروفیشنل سائڈ سے زیادہ کام کرنے کے لۓ آتے ہیں
ملازمتوں کے بارے میں کچھ سمت کی ضرورت ہوتی ہے جو قابل قبول کام کی جگہ کا رویہ ہے. کارکنوں کو ناگزیر طور پر ایک حد کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہتا ہے جو ان کے کام کی حیثیت اور کیریئر کو نقصان پہنچانے کا نتیجہ ہے.
پریمی ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ ان کی کاروائی میں کچھ پالیسییں ناگزیر ہیں، لیکن تمام ملازمین کو کام جگہ کے معیار کو سمجھنے کا حق حاصل ہے .
ملازمت کے علاوہ، کسی برادری کی پالیسی نرس کے لئے زیادہ اہم ہے. ملازمتوں کو اس بات کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہے کہ رویے کو مناسب انداز سے سمجھا جاتا ہے تاکہ وہ اس کے مطابق تربیت حاصل کرسکیں. اس سے پہلے آپ کو ایک خراب صورتحال سے نمٹنے کے لئے کارروائی کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کے کام کی جگہ کو متاثر کرتی ہے.
ذاتی ورژن عوامی تعلقات
آپ شاید سوچتے ہو کہ ملازم دوستی اور رومانٹک تعلقات صرف ان افراد کی ذاتی زندگی کو متاثر کرتی ہیں. اگر آپ یہ سوچتے ہیں تو، آپ غلط ہیں. ایک ڈیٹنگ تعلق - خاص طور پر جو اڑ جاتا ہے- دوسرے ملازمتوں پر ایک بہت ہی نقصان دہ اثر ہوسکتا ہے اور کام کی جگہ ہم آہنگی کو روکنے میں ناکام رہا ہے.
دوپہر کے جوڑے ایک دوسرے میں چلتے ہوئے کام کرنے والے خوفناک کہانیاں، وقفے کے کمرے کے وسط میں بحث کرتے ہوئے، اور ایک دوسرے میں سٹاپرز پھینک دیتے ہیں.
مینیجر جو ملازمین کی تاریخ کرتے ہیں
مینیجر جو تاریخی یا رومانشی طور پر زیر ماتحت ہیں ان میں شامل نہیں ہے. یہ کمپنی، مینیجر، ملازم، یا ملازم کے ساتھیوں کے لئے اچھا نہیں ہے. برے خبروں کے ارد گرد. اور یہ ایسے ملازمتوں کے لئے سچ رکھتا ہے جو کسی دوسرے شعبے میں مینیجرز کو تاریخ دیتے ہیں. تعلق، یا اکثر رشتے دار، حدود کو محدود کرتا ہے کہ آپ کس طرح مینیجر کی حیثیت سے فروغ کرسکتے ہیں، یا ماتحت کرسکتے ہیں.
کسی بھی نعمت کی چمک پرواز کریں گے، یا آپ دوسری سمت میں جائیں گے اور عمدہ طور پر کسی ملازم کو فروغ نہ دیں گے جو اس کے حقائق کو ظاہر کرنے سے بچنے کے مستحق ہیں.
اس کے علاوہ، ایک لمحے کے بارے میں غور کریں کہ کس طرح تبعیض کے مقدمے کے دوران نظر آتے ہیں اگر آپ نے ایک ملازم کو برطرف کیا جس کے ساتھ آپ کا تعلق تھا. معاملہ کے لئے جنسی ہراساں کرنے کے سوٹ سے نمٹنے کے معاملات بھی ہے جو رضامند رشتے کے طور پر شروع ہوئی لیکن غیر رضامندانہ سوال کے بارے میں سرپرست.
ایک کیلیفورنیا کے عدالت نے یہ بھی فیصلہ کیا کہ ملازم کے ساتھیوں کے لئے باس رپورٹنگ عملہ کے ممبر رشتے کو جنسی ہراساں کرنا تھا.
قانون سے باہر، کام پر ڈیٹنگ چیزیں پیچیدہ ہے
دو رضامند سنگھ بالغوں کے معاملے سے باہر، کام جگہ میں بھی غیر معمولی معاملات کا مسئلہ بھی ہے. ان حالات میں متاثرہ خاندانی ممبران، شریک ساتھیوں کو ناپسندیدہ، اور ناکافی طور پر ملازمین کے اجتماعات اور واقعات میں ناگزیر طور پر یقینی بناتی ہے.
یہ بڑے ٹکٹ کے معاملات ہیں اور وہ چوری چوموں کے دن کی بیداری پر غور نہیں کرتے ہیں، میٹنگ میں گگنگ کرتے ہیں، غیر مناسب چھونے، اور وقت پر فوری طور پر فوری پیغام رسانی رومانٹک اموجس ضائع کرتے ہیں.
یہ ایک عام، ملازم، دوستانہ پالیسی کو لاگو کرنے کے لئے صرف عام احساس اور اچھا کاروبار ہے جو آج کے کام کی جگہ میں حدود اور پیرامیٹرز کو منحصر کرتا ہے.
کام کرنے والے ہم آہنگی کی ایک اچھی برتری کی پالیسی ایک اہم ہے اور ملازمتوں اور آجروں کے حقوق کا احترام کرے گا.