یہ ڈیٹنگ پالیسی بعض تعلقات کو ساتھیوں کے درمیان پیش کرتا ہے
کسی تنظیم کی طرف سے اپنایا ڈیٹنگ یا برادری پالیسی کی تنظیم کی ثقافت کی عکاسی کرتا ہے. ملازمت پر مبنی، مستقبل کے بارے میں سوچنے والی جگہوں پر یہ بات تسلیم کرتی ہے کہ ان جگہوں میں سے ایک ملازمین جو اپنے اجتماعی شریک یا شریک ساتھی سے ملاقات کرتے ہیں وہ کام پر ہے. کام کی جگہ دوستی قدرتی طور پر ذاتی زندگیوں میں بہاؤ کرتی ہے. خاندان اپنے کام کے سلسلے میں دوست بن جاتے ہیں.
یہ رشتے معنی رکھتی ہیں کیونکہ کام کارکنوں نے اس طرح کے کام کی جگہ، مشترکہ مفادات، اسی عمر کے بچوں، اسی عمر کے بارے میں بچوں، اصل کام اور گاہکوں، اور اسی طرح کے آمدنیوں کو قربت کے طور پر اشتراک کیا ہے، دوست دوستی اور رومانٹک تعلقات کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
بہت عام طور پر، دوستی اور رومانٹک تعلقات ماحول کے قدرتی نتائج ہیں.
یہ دوستی اور رومانوی کام کی جگہ کو مثبت طور پر ٹیم ورک اور کیمرے کے احساس سے بھی متاثر کر سکتے ہیں. جی ہاں، رشتے بھی جا سکتے ہیں اور نتیجے میں کام میں رگڑ اور تنازعات کا نتیجہ ہے. لوگ سنگین رومانٹک شراکت داروں کے ساتھ ٹوٹ گئے ہیں. انہوں نے دوستیوں پر ان کی واپسی کی ہے. انہوں نے اپنی شادیوں سے باہر دھوکہ دیا ہے.
کسی برادری کی پالیسی کے ساتھ کلید یہ ہے کہ آپ کے کام کی جگہ پر غلط ہوسکتی ہے اور ملازم کے رشتے کے طاقتور مثبت پہلوؤں میں سے زیادہ تر اثرات کو کم کرنا ہے. آپ کام پر اپنے ممکنہ اثرات کی وجہ سے منع کیے جانے والے رشتے کی شناخت بھی کرنا چاہتے ہیں.
کسی بھی پالیسی کے طور پر، ملازمین کے پورے گروپ میں کام کرنے والے تعلقات کے اچھے کے لئے پالیسی کی ترقی. کچھ ملازمین کے رویے کو کنٹرول کرنے کے لۓ پالیسی نہ رکھو جس کا طرز عمل قطع ہے.
بہت محدود پالیسی کے نتیجے کے طور پر، کام کی جگہ سے باہر دوستی اور معاشرے کو منعقد کرنے والے برادری کی پالیسیوں کو ملازمین کو دھوکہ، جھوٹ اور احاطہ کرنے کی وجہ سے. وہ گپ شپ ، عدم اطمینان، ڈرامہ اور گیمنگ کو بھی حوصلہ افزائی دیتے ہیں .
انتخاب کا ایک آجر ملازمین کو غیر مستحکم پوزیشنوں میں نہیں رکھتا.
مثال کے طور پر، ایک ای میل میں، ایک ریڈر کے ذریعہ بھیجا، ایک عورت نے خدشہ ظاہر کی کہ وہ اپنے ساتھیوں کے ساتھ دوستی میں شرکت نہیں کر سکیں گے کہ وہ کئی سالوں میں تیار ہوگئے ہیں، اگر وہ فروغ قبول کرے .
اس کی کمپنی نے ایک سخت فرنٹرنیز پالیسی تھی جس نے مینیجرز اور نگرانیوں پر اثر انداز کیا جس نے کارکنوں کے ساتھ کام کے باہر سے کوئی تعلق نہیں کی اجازت دی. سالمیت کے ایک شخص کے طور پر جو اس کے فروغ کے سبب اپنے دوستوں کو ڈمپنگ کرنے کا کوئی ارادہ نہیں رکھتے تھے، اس نے محسوس کیا کہ اس کا واحد اختیار یہ ہے کہ کمپنی کو دوسری جگہ پر پروموشنل مواقع ڈھونڈیں.
لہذا، اس نے ایسا کیا اور اس طرح کمپنی اور ملازم کو کم سے کم برترین پالیسی کی روک تھام کے ساتھ روک دیا گیا ہے کہ اس صورت حال کو کھونے میں ختم ہو گیا ہے.
فرییٹرنیز پالیسیوں کا مواد
ایک برادری کی پالیسی کو ان اجزاء کی ضرورت ہے.
- یہ مینیجر اور ایک رپورٹنگ کارکن کے ممبر کے درمیان رومانٹک تعلقات کو ممنوع کرنا ضروری ہے.
- یہ ملازمین کے درمیان تاریخی تعلقات کو ممنوع قرار دیا جاسکتا ہے جس میں کمانڈ کی سلسلہ میں دو سطحوں سے علیحدہ ہوجائے جاسکتا ہے کہ رپورٹنگ کا تعلق یا محکمہ.
- یہ رومانٹک اور دوستانہ رویے کی وضاحت کرنا لازمی ہے اور قبول نہیں کیا جا سکتا ہے.
- پالیسی کو پالیسی کو توڑنے کے ممکنہ نتائج فراہم کرنا لازمی ہے.
- یہ کارروائی کا کورس لازمی طور پر فراہم کرے گا جو ملازم کو سمجھنے اور مواصلات کو پورا کرنے کے مواقع کے ساتھ چھوڑ دے.
ڈیٹنگ یا فرنٹرنائزنگ نمونہ پالیسی
جب تک رشتے کو کام پر اثر انداز نہیں ہوتا، کمپنی کے ملازمین کی تاریخ جگہ اور رشتے دونوں کے اندر کام اور رشتے کو فروغ دینے کی تاریخ ہو سکتی ہے.
ٹیم ورک کی کمپنی ثقافت ، ہم آہنگ کام ماحول یا ملازمین کی پیداوری کے ساتھ مداخلت کرنے والے کوئی بھی تعلق، ترقیاتی نظم و ضبط کی پالیسی کو اپنانے اور ملازمت کے خاتمے سمیت بھی حل کیا جائے گا.
غیر معمولی کام کی جگہ رویے یا رویے جو کام کے مقام کو متاثر کرتی ہے جو ذاتی تعلقات کی وجہ سے پیدا ہوتی ہے برداشت نہیں کی جائے گی.
اس پالیسی کی استثنا مینیجرز اور نگرانیوں سے متعلق ہے . کسی مینیجر یا نگرانی کردار میں ملازمین کو اس حقیقت پر غور کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمتوں کے ساتھ ذاتی تعلقات اس کے حقائق کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، اتھارٹی کے غلط استعمال، یا ممکنہ طور پر، جنسی ہراساں کرنا .
اس کے علاوہ، اسی وجوہات اور آجر کے لچکدار اور ملازم کے اختیارات کے نقصان کے سبب، کوئی ملازم کسی دوسرے ملازم کی تاریخ نہیں کرسکتا جو کونسل کی سلسلہ میں ایک سے زیادہ سطح سے جدا ہوتا ہے.
مثال کے طور پر، مارکیٹنگ ڈپارٹمنٹ کے مینیجر کسی بھی ملازم کے ساتھ رومانٹک تعلقات کو تیار نہیں کرسکتا جو کمپنی میں ملازم کی سطح کو رپورٹ کرتا ہے جو دوسرے محکموں میں اس کے یا اپنے ہم منصبوں کی رپورٹ کرتا ہے.
یہاں تک کہ اگر کوئی غلط طرز عمل نہ ہو تو، تعلقات کام جگہ میں دوسرے ملازمین کے درمیان گپ شپ، مشکل احساسات، عدم اطمینان، اور تشویش کا سبب بن سکتا ہے. تعلقات دوسرے ملازمین کو پوزیشن کی طاقت کے غیر مناسب استعمال کے طور پر پیش کرسکتے ہیں.
اضافی طور پر، کسی بھی ملازم کے ساتھ کسی بھی شخص کو جو مینیجر کو رپورٹ کرتا ہے یا ملازمت کی شرائط اور شرائط جیسے تنخواہ بڑھانے ، پروموشنز، اور مینیجمنٹ کے مینیجر کی طرف سے ممکنہ طور پر متاثر ہوتا ہے، منع ہے.
اس پالیسی کی طرف سے ممنوعہ برادری، ڈیٹنگ، رومانٹک ملوث، اور جنسی تعلقات شامل ہیں؛ کسی بھی رپورٹنگ کے تعلقات میں قریبی دوستی کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
تنظیم کے لئے ڈیٹنگ اور اضافی شادی شدہ امور کے نتائج
ایک مینیجر یا سپروائزر جو کسی ملازم سے تاریخی طور پر شامل ہونے یا تاریخی طور پر شامل ہو جاتا ہے وہ کمپنی کے لئے ایک سنگین مسئلہ پیدا کرتا ہے. ایک ملازم سے ملنے، یہاں تک کہ جب ملازم ایک رپورٹنگ تعلقات میں نہیں ہے، اور غیر ملکی معاملات، کمپنی کے لئے سنگین نتائج پیدا.
وہ ترقی کے مواقع، ملازمتوں کے انتخاب، اور تفویض کے سلسلے میں دونوں کارکنوں کے کیریئروں پر سخت اثر انداز کرتے ہیں. وہ کمپنی کی لچک پر منفی اثر انداز کرتے ہیں اور اس کے نتیجے میں، ہمارے گاہکوں کو ہماری خدمت پر اثر انداز کر سکتا ہے. یہ تعلقات جنسی ہراساں کرنے کے الزامات، یہاں تک کہ سال بعد بھی ہوسکتی ہیں.
اگر مینیجر کسی ملازم کے ساتھ قریبی تعلقات کا پیچھا کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو اسے فوری طور پر ان کے مینیجر اور انسانی وسائل کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے. کمپنی پھر اس بات کا فیصلہ کرے گا کہ اگر کوئی ہو تو، کاموں اور ملازمتوں کے سلسلے میں لے جانے کے لئے اقدامات ضروری ہیں.
کسی بھی حالت میں کسی مینیجر کی تاریخ نہیں ہوسکتی ہے، رومانٹک میں شامل ہوسکتا ہے، یا رپورٹنگ ملازم کے ساتھ جنسی تعلق ہے. اور، مینیجرز کو اس طرح کے نتائج کی وجہ سے غیر رپورٹنگ کے ملازم کے ساتھ اس طرح کے رشتے کو فروغ دینے کے بارے میں طویل اور سخت سوچنا چاہئے.
ملازمین جو اس پالیسی کو نظرانداز کرتے ہیں ان کو نظم و ضبط کے اقدامات اور ملازمت کے خاتمے سمیت ملیں گے.
آپ کی کمپنی کو تسلیم کیا گیا ہے کہ ملازمتوں کو مختلف تعریفیں اور سمجھنے کا کیا تعلق ہے جو قریبی تعلقات، دوستی، یا رومانٹک شراکت کا حامل ہے. اس کے نتیجے میں، اگر آپ کے سوالات ہیں یا مزید وضاحت کی ضرورت ہو تو، اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے گفتگو کریں. پالیسیوں کو نافذ کرنے کا ان کا مقصد مسلسل اور منصفانہ طور پر آپ کے انتخاب کو مطلع کرنے میں مدد ملے گی.
آپ کی کمپنی دوستی کی ترقی کے لئے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتی ہے اور کام کی جگہ اور کام کے باہر دونوں ٹیم ورک اور کمارڈرری کی روح کو شریک کرتی ہے. اس ڈیٹنگ یا برادری کی پالیسی کی تشکیل میں،
ساتھی دوستی اور رشتوں کی ترقی کے ساتھ مداخلت کرنے کے لئے یہ آپ کی کمپنی کا مقصد نہیں ہے. پالیسی اس بات کی شناخت کرتا ہے جب یہ تعلقات مناسب ہیں اور جب وہ نہیں ہوتے ہیں.
پالیسیاں یہ بھی کہتے ہیں کہ کارکن ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ کمپنی کے نقطہ نظر سے کوئی ساتھی کارکن رشتہ دار سمجھا جائے. پالیسی کارکنوں کو بتاتا ہے کہ اگر پالیسی کی خلاف ورزی کی جاتی ہے تو ممکنہ نتائج.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.