جب نوکرین نے ایک جیوری ڈیوٹی چھوڑ پالیسی پر غور کیا ہے تو، ان کی اہم پالیسی کے سوالات کا جواب یہ ہے.
- ملازمت کے لئے ملازم جوری ڈیوٹی کو کس طرح دستاویز کرنا ضروری ہے.
- جب ملازمت کو قریبی ڈیوٹی میں سمن کی رپورٹ کرنا ضروری ہے.
- کس طرح ملازم عدالت میں جزوی دنوں کو ہینڈل کرنا ضروری ہے.
- ملازمت کو جوری ڈیوٹی کی اجازت دینے کے لئے کتنی ادائیگی کی اجازت ہے.
- غیر ادا شدہ چھٹیاں فراہم کرنے کے لئے کس طرح ادا شدہ چھوڑ سے باہر توسیع.
- محکمہ فراہم شدہ جوری ڈیوٹی ادائیگی سے نمٹنے کے لئے کس طرح.
- قانونی طور پر ضروری جارج ڈیوٹی کی خدمت کرنے کے لئے کسی ملازم کو کوئی منفی نتائج نہیں ملتا ہے.
آپ جیوری ڈیوٹی پالیسی
مؤثر تاریخ:
بنیادی پالیسی:
آپ کی کمپنی تسلیم کرتی ہے کہ جوری ڈیوٹی ہمارے ملازمین کی شہری ذمہ داری ہے. سمن وصول کرنے کے ایک دن کے اندر آپ کو انسانی وسائل اور اپنے مینیجر میں جوری ڈیوٹی سمن کا ایک نقل فراہم کرنا ہوگا.
کبھی کبھار، جووری ڈیوٹی کے سمن سال کے ایک وقت میں ہوسکتا ہے جب ملازم یا آجر ملازم کی نقصان سے گاہکوں پر عملدرآمد یا جریج ڈیوٹی پر اہم اثر کا تجربہ کرسکتا ہے. ان صورتوں میں، نوکری ملازم کی جوری ڈیوٹی کے اختتامی درخواست کی عدالت میں ایک خط لکھ سکتا ہے.
جب آپ کے ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے تو ملازمت ادا کی جائے گی . کیلوری ڈیوٹی پر آپ کیلنڈر سال میں 15 دن کے دوران آپ کو آپ کی عام تنخواہ یا ہفتہ وار معاوضہ ادا کیا جائے گا. اضافی ادائیگی نہیں، اگر آپ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں، تو اس وقت کے دوران بنایا جارہا ہے جب آپ جوری پر خدمت کرتے ہیں.
15 دنوں کے اختتام پر، آپ اپنے جمع شدہ وقت کا دورہ (پی ٹی او) کا استعمال کرسکتے ہیں اگر آپ جوری ڈیوٹی پر ادائیگی جاری رکھنا چاہتے ہیں. آپ غیر حاضر شدہ غیر حاضر ہونے کی اجازت کے طور پر اضافی جوری ڈیوٹی وقت بھی لے سکتے ہیں.
اگر آپ جیوری ڈیوٹی انجام دیتے ہیں تو کوئی صورت میں آپ کا ملازمت متاثر ہوجائے گا. آپ کو جوری ڈیوٹی سے باہر نکلنے کے لۓ ہراساں، دھمکی، یا کجول نہیں کیا جائے گا اور آپ کی واپسی پر آپ کی ہی نوکری دستیاب ہوگی.
اگر آپ جوری ڈیوٹی کے بارے میں رپورٹ کرتے ہیں اور مسترد کردیئے جاتے ہیں تو آپ کو ہر روز باقی باقی کام کے لئے رپورٹ کی توقع ہوگی. اگر آپ کو بتایا گیا ہے کہ آپ کو جوری ڈیوٹی سٹنٹ کے کسی بھی دن عدالت میں رپورٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے.
اضافی طور پر، آپ کو آپ کے آجر سے زیادہ 15 دن کے لئے عدالتوں کی طرف سے آپ کو کسی بھی پےچک پر دستخط کرنے کی توقع کی جائے گی جو آپ جوری پر خدمت کرتے ہیں، اس حقیقت کو دور کرنے کے لئے کہ آپ کے آجر آپ کو ان دنوں کے لئے ادائیگی کر رہی ہے. اگر آپ طویل وقت کی مدت کے لئے ایک جوری پر کام کرتے ہیں، تو آپ کو 15 دن کے بعد محکمہ کی طرف سے فراہم کی جانے والی تنخواہ رکھی جا سکتی ہے.
اگر آپ جوری ڈیوٹی کے اضافی دنوں کے لۓ غیر حاضر ہونے کی غیر موجودگی کی اجازت دیتے ہیں، صحت کی دیکھ بھال ، دانتوں، نقطہ نظر اور معلولیت جیسے آپ کے فوائد جاری رہیں گے اور آپ جو معمول کی ادائیگی کرتے ہیں وہ آپ کی ادائیگی سے غیر حاضر شدہ واپسی پر منحصر ہوجائیں گے. چھوڑ دو
ملازمتوں کو ان کے مینیجر کے ساتھ کام کرنے کی توقع ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ جوری ڈیوٹی آپ کے گاہکوں اور آپ کے ساتھیوں پر سخت اثر انداز نہیں ہوتا.
جوری ڈیوٹی کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟
ڈس کلیمر - برائے مہربانی نوٹ کریں:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں.
اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.
مفت پالیسی کے نمونے، فارم، اور فہرستوں کی فہرست چیک کریں:
| A | B | C | ڈی | ای | ایف جی | H | IK | ایل این |
| OQ | RS | ٹی وی | WZ | پالیسی ڈائرکٹری |