کام کی جگہ میں انسانی وسائل کا کردار
انسانی وسائل ایسے لوگ ہیں جو ایک تنظیم میں کام کرتے ہیں. یہ ان شعبہ کا نام بھی ہے جو ان لوگوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے موجود ہے.
وائلڈ ریورس ٹریسی، انسانی وسائل وسائل میں ، انسانی وسائل کی حیثیت سے، "ایسے لوگ ہیں جو عملے اور تنظیم کو چلاتے ہیں ... جیسے ایک تنظیم کے مالی اور مادی وسائل کے ساتھ."
انسانی وسائل ایسے لوگ ہیں جو ملازمت میں کسی تنظیم کے لئے کام کرتے ہیں جو کاروبار یا تنظیم کی مصنوعات یا خدمات پیدا کرتی ہیں.
ماضی میں، یہ لوگ ملازمین، عملے کے ارکان، ساتھی کارکنوں، ساتھیوں، ٹیم کے ارکان، یا کارکنوں اور تنظیموں اور کارکنوں میں بھی کارکنوں کو نامزد کیا جاتا تھا . کچھ تنظیموں میں، وہ اب بھی اہلکاروں، افرادی قوت، آپریٹرز، یا کارکنوں کو نامزد کررہے ہیں - جو عام طور پر مزید تیار اور جدید کام کے جگہوں میں استعمال نہیں ہوتے ہیں.
انسانی وسائل کو ان بڑی عمر کے شرائط سے تیار کیا گیا ہے کیونکہ ملازمین کو ملازمین اور ملازمین کے فوائد کا انتظام کرنے سے باہر میدان کے افعال میں منتقل ہوگیا ہے. انسانی حقوق کے ارتقاء کے ارتقاء نے حقیقت یہ ہے کہ لوگوں کی تنظیم کا سب سے اہم وسائل ہیں.
اصطلاح کے ارتقاء "انسانی وسائل"
انسانی وسائل، ملازمتوں کے نام کے طور پر، سب سے پہلے 1893 میں ویکیپیڈیا کے مطابق شائع کردہ ایک کتاب میں استعمال کیا گیا تھا اور اسے باقاعدہ ابتدائی 1900 میں استعمال کیا گیا تھا.
اصطلاح، انسانی وسائل کا جدید استعمال، 1960 کی تاریخ سے تاریخ ہے. اب، سب سے زیادہ تنظیموں کو ملازمتوں اور محکمہ یا دفتر کو تنظیم اور اس کے عوام، انسانی وسائل کی مدد کے لئے نامزد کیا جاتا ہے.
کئی سالوں سے، ملازمین کو "انسانی وسائل" کہتے ہیں، زیادہ بحث کا موضوع رہا.
لوگ جو لوگ اصطلاح پر لاگو نہیں کرتے ہیں ان پر یقین ہے کہ لوگوں کو ایک تنظیم کے اثاثے یا وسائل کے طور پر تسلیم کرنا - اسی اصطلاح میں آپ زمین، عمارت سازی یا مشینوں کا حوالہ دیتے ہیں. ملازمین کے غریب علاج کے لئے.
اصطلاح، انسانی وسائل کو جدید بنانے کے لئے کوششیں جاری رہتی ہیں. اضافی طور پر، آپ ملازمین کو سنتے ہیں کہ ٹیم کے ارکان، ساتھیوں، تنظیم کے اراکین، علم کارکنوں، یا پرتیبھا کے طور پر بھیجا جاتا ہے. نئے نام کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی میں تمام ملازمین لازمی طور پر ساتھی ہیں، اور یہ کہ وہ سب کے برابر لوگوں کے طور پر قابل قدر ہیں.
یہ بیانات میں جھلکتی ہے جیسے "ملازمین کے طور پر، آپ کا ملازمت کا عنوان یا درجہ نہیں ہے ، ہم سب ٹیم ٹیم کے ارکان کے برابر ہیں.
ہمارے پاس مختلف کامیں ہیں. "
انسانی وسائل کے لئے دوسرا مطلب
ایک دوسرے معنی میں، انسانی وسائل ڈیپارٹمنٹ یا فعال علاقے کا نام بھی رکھتے ہیں جس میں انسانی حقوق کے ملازمین کو باقی تنظیم کے لئے انسانی خدمات فراہم کرتے ہیں.
لوگ ایک تنظیم کی بنیادی اثاثہ ہیں. آپ کو ملازمین ، جہاز ، ادائیگی ، اطمینان ، حوصلہ افزائی ، منسلک ، نظم ، ترقی ، اور اپنے ملازمین کو برقرار رکھنا ضروری ہے .
آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ان مقاصد کو پورا کرنے میں آپ کی سرمایہ کاری ہے جن لوگوں نے آپ کو ملازم کیا ہے. چاہے ان کا کسٹمر مینجمنٹ یا انفرادی ملازمین ہو، آپ کے HR عملے کو ان علاقوں میں سے ہر ایک میں مطلوبہ نتائج پیدا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ ان علاقوں کے نتائج کے لئے انسانی حقوق کا محکمہ صرف ذمہ دار ہے.
ملازمین کے ساتھ ان مقاصد کو پورا کرنے میں سب سے اہم آپ کے مینیجرز یا فرنٹ لائن سپروائزر ہیں جن کے ملازمت کی رپورٹ کی گئی ہے. وہ لوگ ہیں جو روزانہ ملازمتوں سے بات چیت کرتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو حوصلہ افزائی، کارکن کی مدد کرنا ہے. HR آفس اپنے سامنے کی کوششوں کی حمایت کرتا ہے.
HR کو فریم ورک، عمل، پروگرام، طریقہ کار، تربیت، اور ان معلومات کو کامیاب کرنے کی ضرورت ہے.
ایچ ٹی ٹیم کی تبدیلی کا کردار
وقت کے ساتھ، اس نے آپ کے ایچ ٹی ٹیم کی کردار کو تبدیل کر دیا ہے. مشکوک یونیورسٹی کے ڈاکٹر ڈیو الچری ایچ ایچ ٹیم کے لئے تین اہم کرداروں کی نشاندہی کی: اسٹریٹجک پارٹنر، ملازم وکلاء، اور تبدیلی چیمپئن. وہ اس بات کا یقین کرتا ہے کہ ہر چیز کے انسانی حقوق کو کاروبار میں قدر شامل کرنا ضروری ہے .
ایچ آر کے لئے اگلے مرحلے "جو ابھر رہا ہے، انسانی کاروباری حالات پر مبنی قیمت کا جواب دینے اور ان کی تخلیق کرنے کے لئے HR عملوں کا استعمال کر رہا ہے ." الریچ کہتے ہیں، "یہ ہدایت کاروبار سے منسلک ہونا ضروری ہے، دونوں کاروباری سیاق و سباق دونوں جو فیصلہ سازی کی شکل دیتا ہے. مخصوص اسٹیک ہولڈرز جن کے ارد گرد کاروباری حکمت عملی پیدا کی جاتی ہیں. "
اگر آپ کے HR عملے کو سوورسنگ، ملازمت، معاوضہ اور مواصلات جیسے علاقوں میں جدید کاروبار کے طریقوں کو ڈیزائن کرنے پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے، تو وہ آگے بڑھنے والے سوچ کے طریقوں سے اپنی کردار کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں.
اگر ہر اقدام قدر پر توجہ مرکوز نہیں کرتا تو، آپ کے سینئر رہنماؤں کو مجموعی تنظیم میں اپنے شراکت کے بارے میں انسانی رہنماؤں سے سوال کرنا ہوگا.
HR کو تلاش کرنے، ترقی اور برقرار رکھنے پر توجہ دینا ضروری ہے ؛ ڈرائیونگ تنظیمی ثقافت ، اور تنظیمی قیادت .
اس وقت تبدیلی کا وقت ہے اور گزشتہ طریقوں کے بارے میں سخت سوالات پوچھے ہوئے ہیں جنہوں نے شراکت دینے کی صلاحیت کو ختم کیا ہے. سالانہ کارکردگی کی تشخیص، پرانے روزگار کے طریقوں میں امتیازی سلوک، ایک کمانڈ اور کنٹرول مینجمنٹ سٹائل شامل ہیں، اور مائیکروسافٹ کو ناکام بنانے کی مثالیں ہیں.
آج کے تنظیموں کو ایک ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے جو جدید سوچ کے طریقوں کی قیادت میں ناکام ہو اور کمپنی کی منافع بخشی میں اضافہ کرنے میں ناکام رہتی ہے . دیکھیں کہ انسانی حقوق کے ملازمین کی یہ نئی کردار کس طرح تیار ہوئی ہے.
انسانی وسائل فنکشن کے تبدیل ناموں
انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ کی نئی کرداروں کے مطابق، اداروں کو اس بات پر زور دیا گیا ہے کہ وہ آفس کو فون کرنا چاہتے ہیں جو تنظیم کے انسانی وسائل سے متعلق ہے. وہ ایسے ناموں کو تلاش کرتے ہیں جو زیادہ تر مؤثر طریقے سے آفس کی بنیادی کردار کو پیش کریں گے اور ملازمین کی توقعات کو پورا کریں گے جو ان کی ایچ ٹی ٹیم کی ضرورت ہوتی ہے .
'آفس آفس' انسانی حقوق کے دفتر کی وضاحت کرنے کے لئے ایک اصطلاح کے طور پر کر رہا ہے. تو لوگ لوگ آپریشنز، ٹیلنٹ آفس، ٹیلنٹ مینجمنٹ، ملازم کامیابی، پیپلز ریسورس سینٹر، پیپلز اینڈ ثقافت، سپورٹ سروسز، پیپلز اینڈ ڈیولپمنٹ، ملازمین اور مینجمنٹ حل سینٹر، شراکت دار (انسانی) وسائل اور پیپلز مینجمنٹ ہیں.
اور، ظاہر ہے، انسانی حقوق کی تنظیم تنظیم کے نام کا نام تبدیل کرنا بشمول انسانی حقوق کے کام کے عنوانات میں تبدیلیوں میں. عوام اور ثقافت کے وی پی، چیف جسٹس، ملازم خوشی خوشی، عوام آپریشنز مینیجر، پیپلز پارٹی کے چیف خوشی آفیسر، ملازم مصروفیت کے ڈائریکٹر، چیف پیپلز آفیسر اور چیف آف ثقافت کے حالیہ برسوں میں کچھ ایسے ہیں جنہوں نے حالیہ برسوں میں گرا دیا ہے.
آپ ملازمین اور دفتر کو جو کہتے ہیں ان کو خدمت کرنے کے لئے موجود ہے اور تنظیم کے معاملات پر جب آپ پیغام پر غور کرتے ہیں تو آپ لوگوں کو بھیجنا چاہتے ہیں لیکن یہ اہم عنصر نہیں ہے. تنظیموں میں کیا فرق ہے جیسے مسائل:
- آپ ان لوگوں کا احترام کرتے ہیں جن کے ساتھ آپ ملازمت میں شریک ہوں گے،
- آپ کو ملازمتوں کی شراکت کی عزت اور شناخت ،
- آپ ملازم کی ترقی اور کیریئر کی ترقی کو فروغ دیتے ہیں ،
- آپ کامیابی سے تنظیم کے مقاصد کو پورا کرتے ہیں اور
- خدمت اور خوشی کے گاہکوں کو.
مخصوص انسانی وسائل ملازمت کی رولیں
HR رول کے لئے طویل مدتی عنوانات کا استعمال کرتے ہوئے، جانیں کہ HR HR مینیجر، جنرلسٹ، اور اسسٹنٹ کام پر کیا کرتا ہے. HR میں چار کلیدی کرداروں کے لئے یہاں مخصوص ملازمت کی وضاحتیں ہیں:
جیسا کہ آپ انسانی وسائل میں ایک کیریئر پر غور کریں، کاموں اور ذمہ داریاں سمجھیں.
ضروری کیریئر کی تجاویز اور معلومات
HR میں کیریئرز ایک مقبول انتخاب ہیں کیونکہ HR پیشہ ورانہ مریضوں کے مقابلے میں کماتے ہیں اور کام تیز رفتار اور کبھی بھی بدلتے ہیں. کوئی دو دن کبھی بھی نظر نہیں آتا. یہ وسائل آپ کو ایچ ایچ ڈی کے میدان کو سمجھنے میں مدد ملتی ہیں اور یہ تعین کرے گا کہ یہ آپ کے لئے مناسب کیریئر کا انتخاب ہے.
وہ آپ کے بارے میں بھی مشورہ کریں گے کہ کس طرح HR کے میدان میں ایک کیریئر کی بہترین منصوبہ بندی کی جاسکتی ہے. وہ لازمی تعلیم کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں، انسانی حقوق کے رہنماوں کو میز پر لانے کے لئے، اور HR میں کیسے کام تلاش کرنا ہوگا. وہ ایک ہی کیریئر کے انتخاب کے طور پر HR میں ذمہ داریوں کو احاطہ کرتا ہے اور یہاں تک کہ آپ کو بھی پتہ چلتا ہے کہ جب آپ فیلڈ چھوڑنے اور کسی دوسرے کو منتقل کرنا چاہتے ہیں.
یہ وسائل ملازمین کی مدد سے کسی بھی کردار میں بھی اپنے کیریئر کی ترقی اور کامیابی کا چارج لیں گے. آپ ایسے شخص ہیں جو آپ کے کیریئر کامیابی میں سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں . اگرچہ انسانی حقوق کے عملے اور آپ کے مینیجر کو آپ کی ترقی میں مدد مل سکتی ہے، اپنے کیریئر کا مالک آپ کی ذمہ داری ہے .
یہ وسائل آپ کیریئر کا راستہ بنانے میں مدد کرے گی، وسط کیریئر کی منتقلی کی بناء پر ، اپنے موجودہ ملازمت کا کام بنائے ، کام پر خوشیاں تلاش کریں اور اپنا کام رکھیں .
انسانی وسائل مینجمنٹ کیریئرز
چونکہ HR کے بارے میں بہت زیادہ لوگوں اور وسائل کا انتظام شامل ہے، بشمول انسانی انتظام میں بنیادی انتظام کی مہارت اہم کھلاڑی ہیں. اور نہ صرف انسانی حقوق کے عملے کے لئے، جو آپ کے تنظیم میں لوگوں کے دن کے روزگار کے انتظامات کرتے ہیں وہ مینیجرز کی ترقی کی ضرورت ہے جو وہ حاصل کرسکتے ہیں.
منتظمین نے آپ کی تنظیم کیلئے ٹون اور رفتار مقرر کی . ان کو بااختیار بنانے کے لئے انہیں حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی، پیداواری، مسلسل کام کے ماحول میں کیوں نہیں بنایا جاسکتا ہے جس میں لوگوں کو ترقی ملے گی. ان وسائل کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کریں.
ملازمت تلاش کے وسائل: ملازمت کی تفصیل، دوبارہ شروع اور کور خطوط
چاہے آپ نئی ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں، نوکری ملازمین کو ملازمت، یا ملازم کو تسلیم کرنے کے لئے ایک خط بھیجیں، یہ ٹیمپلیٹس آپ کو شروع کرنے میں مدد ملے گی. انٹرویو کے سوالات کو آگاہ کرنے کے لئے ان ملازمتوں کو تلاش کرنے کے لئے ان کاموں پر نظر ڈالیں، ملازمت کی تلاش میں مناسب عقل اور آپ کی تیاری کے باوجود کام کیوں نہیں ملا .
آپ کے نوکری کی تلاش یا ملازمین کو ملازمت میں سر شروع کرنے کے لئے ان نمونے کے کام کی تفصیل، انسانی وسائل کے خطوط ، روزگار کے فارم، اور انٹرویو ، روزگار ، اور فائرنگ کرنے والے ان نمونے پر نظر ڈالیں.
ٹریننگ مینجمنٹ وسائل
انسانی حقوق کے کام میں تربیت ، تربیت اور ملازمین کو فروغ دینا ملازمین کو برقرار رکھنے اور اپنی ملازمتوں اور کیریئروں میں ان کی مدد کرنے میں اہمیت رکھتا ہے. دراصل، سماج کے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے ایک سوسائٹی میں اس بارے میں مطالعہ کیا گیا ہے کہ ملازمین کو کس طرح برقرار رکھا جاسکتا ہے اور ان کے کام میں مصروف ہوتا ہے، ان میں سے 18 عوامل میں سے پانچ پیشہ ورانہ ترقی کے ساتھ کرنا پڑتا تھا. یہ پانچ عوامل میں سے ایک ہے جو ملازمین کام سے چاہتے ہیں .
ٹریننگ، ٹریننگ کرنے، اور ملازمت کی منتقلی کی مہارتوں کی مدد کرنے کے بارے میں تجاویز ملاحظہ کریں کہ کلاس روم سے کلاس روم سے سیکھنے میں سیکھا . آپ اس بارے میں سیکھیں گے کہ کس طرح کی ضروریات کی تشخیص کرنا ہے ، مؤثر پریشان کن تربیت کی پیشکش اور کوچنگ اور مشورتی سمیت تربیت کے دیگر اقسام. ایک اضافی پلس کے طور پر، آپ کے اجلاسوں، ٹیم کی عمارتوں، اور تربیتی سیشنوں میں استعمال کرنے کے لئے نمونہ آئساکروں کی ایک بڑی صف کی تلاش کریں.
بھرتی، روزگار اور ختم ہونے والی بہترین پریکٹس
ملازمین کو ملازمت کے لئے چیک لسٹ کے ساتھ شروع کرنا، آپ کو سب سے زیادہ پیداواری ذریعہ، انٹرویو، منتخب کرنے، اور ملازمین کو بھرنے کے لئے آپ کو سب کچھ مل جائے گا. ان کی بھرتی اور عملدرآمد وسائل کا استعمال اعلی کارکردگی، اعلی کاریورک بنانے کے لئے جو آپ کی تنظیم کو کامیاب بنانے کے لئے وقف ہے.
جانیں، نوکری امیدواروں کو مسترد کرنے کے لئے بھی مناسب طریقے سے جانیں، ثقافتی فٹ کے لئے امیدواروں کو کیسے منتخب کریں اور اپنے موجودہ کام کو فضل و عظمت سے کیسے چھوڑ دیں .
اپنے ملازمت مینجمنٹ کی مہارت کو تیار کریں
کیا آپ کی کردار کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ ملازمین کا انتظام اور قیادت کریں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ ان وسائل میں لوگوں کے گروپ کو کامیابی سے کامیابی کے لۓ ہر چیز کو تلاش کریں گے. ملازم کی حوصلہ افزائی، مصروفیت اور شناخت کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، آپ ٹیم کے انتظام کے بارے میں نئی سوچ کا بہترین ذریعہ حاصل کریں گے.
برا مال اور مشکل لوگوں سے نمٹنے کے، مینیجرز کے بہترین ملازمین کو اچھے ملازمتوں کو بند کر دیا گیا ہے ، اور آپ کے بعض ملازمین سے نفرت کیوں کر سکتی ہے آپ کو ان ملازمین کے انتظام کے وسائل میں شامل کیا جاسکتا ہے.
ملازم کی حوصلہ افزائی اور شناخت کے طریقوں
ملازمین کی حوصلہ افزائی اور ملازمت کرنے والے مینیجر کے کام میں سب سے اہم عنصر ہے. انسانی وسائل 'ان کے مینیجرز کی مدد سے مؤثر طریقے سے ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب آپ انسانی وسائل سے متعلق تنظیموں کو کیا خیال رکھتے ہیں.
ان وسائل میں آپ کو اپنی رپورٹنگ عملے کے ممبران کو کامیابی سے حوصلہ افزائی کرنے کی ہر چیز کو تلاش کریں . بنیادی اقدار اور سالمیت کو سمجھیں جس میں ملازمین کو قابل اعتماد ، احترام ، اور آپ کی پیروی کرنے میں بنیادی بنانا بنیادی ہے .
ملازمت کی فلاح و بہبود اور کام کی زندگی بیلنس
ملازمتیں، اور خاص طور پر آپ کے سالگرہ کے ملازمین اور آنے والی جنرل ز، آپ کے جدید اور سب سے کم ملازمین کام زندگی کے توازن کے لئے وقف ہیں. دراصل، بہت سے لوگوں کے لئے، ہر ہفتے ایسا کام ہوتا ہے جس میں مزہ اکٹھا ہونے پر خرچ کرنے کے لئے پیسہ کمانے کے لئے.
آپ کے کام کی جگہ میں ابتدائی نسلوں کے برعکس، ملازم کی فلاح و بہبود اور لچکدار کام کے شیڈول طلب میں ہیں. اگر آپ چاہتے ہیں کہ اعلی عملدرآمد کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو آپ امتیازی سلوک اور ہراساں کرنا جیسے عوامل کی حفاظت کریں گے اور مقدمہ کے شکار ہونے سے بچنے سے بچیں گے.
ٹیم کی عمارت اور ملازم کی حوصلہ افزائی
ٹیم کے قیام اور آپ کے کام کی جگہ میں ٹیم ورک کا احساس کیسے بنانا چاہتے ہیں کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ یہ وسائل آپ کے بارہ طریقوں کو آپ کے ٹیموں کو پیدا کرنے اور بنانے میں مدد دیتے ہیں. آپ ٹیم کے رہنماؤں کو تیار کر سکتے ہیں جو ملازمین کے درمیان مضبوط کام کرنے والے تعلقات قائم کرے گا.
اس مراحل کو جاننے کے لئے ٹیم ٹیم کے تجربات جاننے میں مدد ملتی ہے تاکہ ملازمتوں کو منظم طریقے سے منظم کریں تاکہ ان کی پیداوری اور طاقتور کام کے مواقع میں اضافہ ہو. آپ کے اجلاسوں اور تربیتی کلاسوں میں بھی استعمال کرنے کے لئے عالمی سطح پر تلاش کریں، فیلڈ آئس بریکرز اور ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کا تجربہ کیا.
کام جگہ مواصلات
اگلے درجے میں اپنے کام کی جگہ مواصلات کو کس طرح لے جانے کے بارے میں معلومات تلاش کر رہے ہیں؟ یہ وسائل آپ کو آپ کے کام کی جگہ میں نتائج پیدا کرنے کے طریقوں میں بات چیت میں مدد کرے گی. آپ بہتر کاروباری مواصلات بن سکتے ہیں، بہتر پیشکشیں بنا سکتے ہیں، تاثیر سے زیادہ مؤثریت فراہم کریں ، احترام کا مظاہرہ کریں، اور واضح طور پر اور مؤثر بات چیت کرنے کے لئے غیر معمولی مواصلات کا استعمال کریں .
ای میل، سوشل میڈیا، آئی ایم، اجلاسوں، نیوز لیٹرز، اور دیگر کے ذریعہ کام جگہ مواصلات کو بہتر بنانے کے لئے ان وسائل کا استعمال کریں.
تنظیمی ترقی، ثقافت اور تبدیلی کے انتظام
ثقافت وہ ماحول ہے جسے آپ لوگوں کے لئے کام میں تخلیق کرتے ہیں. یہ علم، تجربے، اقدار، اور آپ کے عملے کے عقائد کے مرکب کا نتیجہ ہے، خاص طور پر آپ کے سینئر مینیجرز اور بانی کے. آپ شعوری طور پر ثقافت تخلیق کرسکتے ہیں جو اپنے مقاصد کو حاصل کرنے اور آپ کے کاروبار کی کامیابی کے لئے آپ کی ضرورت کے نتائج کو بہتر بنانے کے لئے اپنی تنظیم کی حمایت کرے گی.
آپ اپنے وسائل سازی کو فروغ دینے، بہتر بنانے، تبدیل کرنے، اور نگرانی کرنے والے وسائل کو تلاش کریں گے. بھی دریافت کریں، تبدیلی کا انتظام کیسے کریں اور ڈرامائی نتائج حاصل کرنے کے لئے تبدیلی کی کوششوں کی قیادت کریں .
کام کی جگہ تعلقات اور مسئلہ حل کرنے کے تجاویز
اپنے ملازمین کے درمیان تعلقات کو کالج، ہمدردی اور پیشہ ورانہ رہنے کی ضرورت ہے. آپ ایسے تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں جو مثبت، معاون اور معتبر ہیں. ایک ہی وقت میں، جب آپ تنازعے، منصوبوں اور مقاصد کے دوران تنازعات کا سامنا کرتے ہیں تو آپ کو اپنے تنظیم میں تنازعہ کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں.
مؤثر مسائل کو حل کرنے اور مؤثر باہمی تعلقات کے لئے جنگ ضروری ہے. صحت مند، کامیاب تنظیموں میں معنوی کام کا تنازعہ ایک بنیاد ہے.
تاہم، رویے، رویے، اور رائے کے تنازعہ سے تنازعہ آپ کے کام کی جگہ کو نیچے لے جا سکتا ہے. انسانی وسائل کے عملے کے شخص کے طور پر یا مینیجر کے طور پر، آپ کو حالات کے بارے میں بیداری کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے جب تنازعہ غیرمحکم ہو تو آپ مداخلت کرسکتے ہیں. آپ کو مشکل مالکان اور ساتھیوں سے نمٹنے کے بارے میں وسائل ملیں گے، کام کی جگہ بول کو سنبھالنے، اور مؤثر کام کے تعلقات کو برقرار رکھنے کے .
تنخواہ اور فوائد
انسانی وسائل کے شعبہ کے طور پر، آپ کو معاوضہ کے رجحانات پر اپ ڈیٹ کرنا ہوگا اور کیا ملازمتوں کو ان کے فائدے کے پیکیج میں شامل دیکھنا ہوگا. جب آپ روزگار کے فیصلوں میں سب سے اہم عنصر نہیں ہیں تو آپ کے ملازمتوں، منصفانہ تنخواہ اور بقایا فوائد اپنے ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں .
تنخواہ پر بات چیت کرنے کے بارے میں مزید جانیں، ملازمت ادا کریں اور تنخواہ کی تحقیقات کریں. آپ ملازمتوں، محاذ پالیسیاں ، جوری ڈیوٹی اور غیر موجودگی کے پتے کے لئے ادائیگی کے لئے ادا کردہ وقت کے متعلق معلومات بھی ملیں گے.
روزگار کے قوانین اور حقوق
قانون کے دائیں طرف رہنا چاہتے ہیں؟ ایک آجر کے طور پر، آپ کو مستقل طور پر تبدیل کرنے والی روزگار کے قوانین کے اوپر مسلسل رکھنا ضروری ہے جس میں تبعیض، روزگار کی پالیسیوں ، لباس کوڈ ، نظم و ضوابط ، اور روزگار کے خاتمے جیسے اثرات مرتب ہوتے ہیں.
ایک ملازم کے طور پر، آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ قوانین کو کس طرح آپ کے آجر کا علاج کرتا ہے اس پر اثر انداز ہوتا ہے. آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں کام کی جگہ میں ہیں.
انسانی وسائل روزگار کی لغت
اگر آپ کا مقصد کام پر کامیاب ہوجاتا ہے، تو آپ کو اس الفاظ اور اصطلاحات کو جاننے کی ضرورت ہے جو ہر کام جگہ میں استعمال ہوتے ہیں. تمام شعبوں کی طرح، انسانی وسائل کی تحریر اور دیگر اصطلاحات موجود ہیں جو لوگ جانتے ہیں. آپ ان وسائل کو انسانی حقوق اور کام جگہ کی اصطلاح اصطلاح پر رہنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.