مشکل لوگوں سے نمٹنے آپ کے کیریئر کی کامیابی کے لئے ضروری ہے
مشکل لوگوں سے نمٹنے کے لئے آسان ہے جب شخص صرف عام طور پر موہرا ہے یا رویے سے زیادہ ایک شخص سے زیادہ اثر انداز ہوتا ہے. ان سے نمٹنے کے لئے وہ بہت سخت ہے جب وہ آپ پر حملہ کر رہے ہیں، چپ چاپ سے آپ پر تنقید کرتے ہیں یا اپنے پیشہ ورانہ شراکت کو کم کر دیتے ہیں.
ہر ممکنہ نوعیت میں مشکل لوگ آتے ہیں. کچھ مسلسل مسلسل بات کرتے ہیں اور کبھی نہیں سنتے ہیں . دوسروں کو ہمیشہ آخری لفظ ہونا ضروری ہے. کچھ ساتھیوں کو وعدوں کو برقرار رکھنے میں ناکام ہے. دوسروں نے ان چیزوں پر تنقید کی ہے جنہیں انہوں نے تخلیق نہیں کیا. مشکل ساتھیوں نے آپ کے ساتھ طاقت، استحکام، اور اسپاٹ لائٹ کے لئے مقابلہ کیا ہے؛ کچھ آپ کے نقصان پر باس کی مثبت رائے کو دریافت کرنے میں بہت دور ہے .
کچھ ساتھی کارکن آپ کو کمزور کرنے کی کوشش کرتے ہیں اور آپ مسلسل محسوس کرتے ہیں جیسے آپ کو آپ کی واپسی دیکھنے کی ضرورت ہے. آپ کا مالک پسندیدہ ادا کرتا ہے اور آپ نے اس پر احسان کیا ہے. لوگ کلکس تشکیل دیتے ہیں اور آپ کو چھوڑ دیتے ہیں. مشکل لوگوں اور حالات، جیسے جیسے، ہر کام جگہ میں موجود ہیں.
ان سب میں ایک چیز عام ہے. تمہیں ان سے خطاب کرنا ہوگا. آپ کو اپنے آپ کو تلاش کرنا مشکل صورتحال کی کوئی بات نہیں، مشکل لوگوں یا حالات سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے.
آپ کو مشکل لوگوں سے کیوں سلوک کرنا چاہیے
اس بیان پر اعتماد کرو. آپ کی صورت حال بہتر نہیں ہوگی. غیر معمولی بائیں، یہ عام طور پر بدتر ہو جاتا ہے.
غیر متفق، لازمی تنازعات کے ساتھ سمت صرف ذیل میں ہوتی ہے اور اکثر اس کے اوپر سے اوپر سے بڑھتی ہوئی سطح پر کام کرتا ہے.
ابتدائی طور پر، لوگ جھٹکے میں جاتے ہیں جب وہ ناقابل اعتبار سے علاج کرتے ہیں، لہذا اگر آپ کو یہ بات سمجھنے کے لئے کچھ وقت لگۓ تو آپ اکیلے نہیں ہیں. ایک بار جب آپ کیا ہو رہا ہے تو مکمل طور پر واقف ہوسکتا ہے، حالانکہ طویل عرصہ سے حالات کے ساتھ رہنے کا فیصلہ ایک اختیار نہیں ہے.
یہ آپ کو ہر روز کام کرنے میں بدقسمتی سے نقطہ نظر کی طرف اشارہ کرے گا.
آپ بہت ناراض ہو جاتے ہیں اور بہت زیادہ درد محسوس کرتے ہیں کہ صورتحال کو حل کرنے کے لئے آپ کی کوشش ناقابل برداشت ہوتی ہے. جب تک آپ کچھ اعتراضات اور جذباتی کنٹرول کو برقرار رکھنے کے لۓ مشکل ہوسکتے ہیں تو یہ بہت بہتر ہے.
کبھی کبھی، ایک مشکل شخص کے ساتھ آپ کے تعلقات میں اس وقت، آپ کو واپس کر سکتے ہیں اور اس مشکل شخص کے رویے سے نمٹنے کے لئے مجھ سے اچھا کچھ نہیں آئے گا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ تنازعات سے بچنے کے لئے آپ اپنے آپ کو بیوقوف نہیں ہیں، لیکن معاملات موجود ہیں جب آپ مشکل شخص سے بچنے اور اپنی زندگی کی زندگی پر ان کے اثر کو کم سے کم کرسکتے ہیں. لیکن، یہ آپ کے انفرادی حالات پر منحصر ہے.
اگر آپ مشکل لوگوں سے نمٹنے میں ناکام رہتے ہیں تو متعدد کیس کا منظر
ساتھی کارکن یا صورت حال کے بارے میں مسلسل شکایت کی جاسکتی ہے کہ جلدی سے آپ کو ویئنٹر یا شکایت کنندہ کا عنوان حاصل ہوسکتا ہے. مینیجرز تعجب کرتے ہیں کہ آپ اپنی اپنی دشواریوں کو حل کرنے میں کیوں قاصر ہیں- حالانکہ مینیجر کی حالت میں رواداری یا حوصلہ افزائی مسئلہ کا حصہ ہے.
سب سے زیادہ اہم بات، اگر آپ کام میں مسلسل تنازعے سے منسلک ہوتے ہیں تو، آپ کو صرف "مطمئن پیشہ ورانہ صورتحال کی صورت حال کو سنبھالنے کے قابل نہیں" ہونے پر الزام لگایا جاسکتا ہے، "آپ اپنے آپ کو" مشکل "شخص بھی لیبل لگا سکتے ہیں.
یہ لیبل فرار ہونے کے لئے مشکل ہے اور آپ کے کیریئر کے لئے تباہ کن نتائج حاصل کر سکتے ہیں.
آخر میں، اگر صورتحال کے ساتھ حالات خراب ہو جاتی ہے تو، تنظیم اور آپ کے مالک آپ کے ٹائر ہوسکتے ہیں. آپ کا باس یہ فیصلہ کرسکتا ہے کہ آپ "اعلی دیکھ بھال" ملازمت ہیں، آسانی سے ایک پیشہ ور یا تعاون کار شخص کے ساتھ تبدیل کر دیا ، اور آپ اپنا کام کھو سکتے ہیں.
اپنے کام کی جگہ میں مشکل لوگوں سے نمٹنے
اگر آپ تھوڑی دیر کے لئے کام کر رہے ہیں تو، آپ نے کاروائیوں کا تجربہ کیا ہے، جس میں مشکل ساتھیوں سے نمٹنے کے لئے مختلف طرح کے خراب نقطہ نظر ہیں. شخص کے میل باکس میں گمنام نوٹ ڈالنا قابل عمل اختیار نہیں ہے.
حفظان صحت کے چیلنج کردہ ساتھی کارکن کی میز پر ڈیوڈیورنٹ کی بناوٹ کو برقرار رکھنا ایک پیداواری اختیار نہیں ہے. عام طور پر بدمعاش عام طور پر انفراسٹرکچر کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
اپنی میز میں مردہ کیڑے ڈال کر آپ کے مالک کو آپ کو آگ سے بچنے کے سوا کوئی اختیار نہیں . لہذا، ہم آپ کے مشکل ساتھیوں کو حل کرنے کے لئے مزید پیداواری طریقوں کو دیکھتے ہیں.
آپ کے مشکل ساتھی کارکن کے ساتھ باضابطہ طور پر سودا کیسے کریں
کیا آپ کو یقین ہے کہ تقریبا تمام معاملات میں آپ کو اپنے مشکل ساتھی کارکن سے نمٹنے کے لئے ضرورت ہے؟ اچھی. یہ دس پیداواری طریقے ہیں جس میں آپ اپنے مشکل ساتھی کے ساتھ سیکھ سکتے ہیں.
- اپنے آپ کی جانچ پڑتال کرکے شروع کرو. کیا آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ دوسرا فرد واقعی مسئلہ ہے اور آپ کو اتنا ردعمل نہیں ہے؟ کیا آپ نے ہمیشہ اسی قسم کے شخص یا اعمال کے ساتھ مشکلات کا تجربہ کیا ہے؟
کیا آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ آپ کی بات چیت میں ایک پیٹرن موجود ہے؟ کیا آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کے پاس گرم بٹن ہیں جو آسانی سے دھکیلے ہیں؟ (ہم سب کرتے ہیں، آپ جانتے ہیں.) ہمیشہ آپ کی توجہ کا مقصد ایک مشکل شخص کے اعمال ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے خود امتحان کے ساتھ شروع.
- ایک باہمی دوست یا ساتھی کے ساتھ آپ کیا تجربہ کر رہے ہیں کا پتہ لگائیں. صورت حال کو حل کرنے کے لئے دماغی طریقے . جب آپ کسی حملے کا شکار ہو، یا آپ کے مالک کو ساتھی کارکن کے غلط کارروائیوں کی حمایت کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے تو، آپ کے اختیارات کو معقول طریقے سے اندازہ کرنا مشکل ہے. حالت خراب ہونے کے بارے میں غصہ، درد، ذلت، خوف، اور تشویش جائز جذبات ہیں.
جب آپ کسی دوسرے کی مدد سے مشورہ دیتے ہیں تو آپ غیر واضح معاہدے پر توجہ دیں. آپ کام کرنے کے لۓ کام کر رہے ہیں جب تک کہ آپ اس بات پر متفق نہ ہوں کہ حالات خراب ہوجائے گی. دوسری صورت میں، آپ اپنے ساتھی کی آنکھوں میں ایک ویٹر یا شکایت کنندہ بن جاتے ہیں. - جس شخص کے ساتھ آپ کو ایک نجی بحث کے لئے مسئلہ ہو رہا ہے کا اندازہ کریں. اس کے ساتھیوں سے بات کریں جو آپ "I" پیغامات میں تجربہ کر رہے ہیں. ("I" پیغامات کا استعمال ایک مواصلات کا نقطہ نظر ہے جس پر آپ کو کسی دوسرے شخص پر حملہ یا الزام لگانے کے بجائے صورت حال کے تجربے پر توجہ مرکوز ہے.) آپ اپنے ساتھی کو اپنے اعمال کے اثرات بھی آپ پر بھی بیان کرسکتے ہیں.
خوشگوار اور متفق رہو جیسا کہ آپ دوسرے شخص سے گفتگو کرتے ہیں. شاید وہ آپ کے الفاظ یا اعمال کے اثرات سے آگاہ نہیں ہوسکتے. وہ پہلی بار آپ کے اثرات کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں. یا، انہیں لوگوں کے ساتھ ان کے اپنے تعامل میں ایک پیٹرن پر غور کرنا پڑے گا. بدترین صورت؟
وہ جان سکتے ہیں اور آپ پر ان کے اثر کو تسلیم کرتے ہیں لیکن اس سے انکار کرتے ہیں یا اسے دور کرنے کی کوشش کرتے ہیں. بدقسمتی سے، کچھ مشکل لوگ صرف پرواہ نہیں کرتے ہیں. بحث کے دوران، مثبت اور معاون عمل آگے بڑھنے کے بارے میں معاہدے تک پہنچنے کی کوشش کرتے ہیں. ایک یا دو کارروائیوں پر توجہ مرکوز کریں جو آپ کو سب سے زیادہ نقصان پہنچا یا گھبراہٹ کرتی ہے.
- ابتدائی بحث کے بعد اپنائیں. کیا سلوک ہے؟ بہتر ہو گیا؟ یا بدتر؟ یہ تعین کریں کہ آیا ایک پیچیدہ بحث کی ضرورت ہے. اس بات کا تعین کریں کہ آیا ایک پیچیدہ بحث میں کوئی اثر پڑے گا. فیصلہ کرو اگر آپ اپنے آپ کو مشکل شخص کا سامنا کرنا جاری رکھیں تو.
ایک ہمسایہکار بنیں. (فیصلہ کریں کہ دوسرے شخص کے ساتھ کتنی بری بات کرنا چاہتے ہیں اور آپ اپنے موجودہ کام کو کتنا چاہتے ہیں. اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ نے اپنے باس سے معاونت کا ایک نمونہ تجربہ کیا ہے.) اگر آپ جواب دیں تو "ہاں" بحث. اگر نہیں، تو بڑھنے اور اگلے خیال میں چلے جائیں.
- آپ عام طور پر اپنے مشکل ساتھی کے رویے کا سامنا کرسکتے ہیں. نرم مزاحیہ یا معمولی طرازی کے ساتھ آدمی کے ساتھ نمٹنے. یا، ایک مبالغہ شدہ جسمانی اشارہ بناؤ، نہیں، ایسا نہیں کہ آپ کے دل کو اپنے ہاتھ پر سلامتی یا سنگین زخم لگانے کے لۓ رکھیں.
آپ مشکل شخص کو بھی بتا سکتے ہیں کہ آپ ان کے فیصلہ سازی یا اسی طرح کے الفاظ میں اہم تاریخ پر غور کرنا چاہتے ہیں جو اس موضوع پر منحصر ہے. کچھ حالات میں براہ راست تصادم کچھ لوگوں کے لئے اچھا کام کرتا ہے. اس سے کسی شخص کو ایسا کرنے سے روکنے کے لئے کام نہیں کرنا پڑتا ہے جو وہ کر رہے ہیں، عام طور پر، لیکن آپ کو زیادہ مثبت سامراجی حکمت عملی ملا کر سکتے ہیں.
آپ کے لئے ان کی حکمت عملی کی کامیابی ان کو دور کرنے کی صلاحیت پر منحصر ہے. ہر شخص مضحکہ خیز لمحہ مضحکہ خیز نہیں ہے، لیکن اگر آپ ہیں تو، آپ مشکل ساتھیوں کے ساتھ اپنے مزاحیہ کو استعمال کرسکتے ہیں.
مشکل شخص سے نمٹنے میں مدد کی ضرورت ہے؟
- اگر آپ نے ایسا کیا ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں اور کم پانچ یا کم کامیابی کے ساتھ پہلے پانچ تجویز کردہ طریقوں کو ملازمت دیتے ہیں، یہ آپ کے باس یا مینیجر کو شامل کرنے کا وقت ہے. نوٹ کریں کہ آپ اس صورتحال میں اضافہ کر رہے ہیں. اپنے باس سے بات کرنے کے لئے تیار.
نوٹس لے لو اور مسائل کو حل کرنے کے لۓ ، غیر جانبدار مسائل کے طور پر نہیں، لیکن آپ کی پیداواری کو متاثر کرنے والے مسائل، منصوبوں پر کام اور آپ کی ترقی. اپنے باس کو بتاؤ جو بالکل مشکل شخص کرتا ہے.
مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک منصوبہ بنائیں. شاید آپ کے ساتھی کارکن کا مالک شامل ہوسکتا ہے. تسلیم کرتے ہیں کہ ایک اچھا باس آپ کے مشکل ساتھی اور اس کے سپروائزر کو اس موقع پر تین یا چار طرفہ بحث میں لے جانے کا امکان ہے . وقت کے ساتھ عمل میں شرکت کرنے کی توقع ہے.
- دوسرے ملازمین کو جو مشکل شخص کے ساتھ ایک مسئلے پر قابو پانے کے ساتھ ساتھ بھی احتیاط سے ریلی ہو. بعض اوقات، ایک گروپ کے نقطہ نظر مالک کو قائل کرتی ہے کہ رویے کا اثر وسیع اور گہری ہے جو اس نے اصل میں مقرر کیا تھا. تاہم، اس نقطہ نظر سے ہوشیار رہو. جانیں کہ آپ کے باس کے ساتھ کیا کام کرتا ہے . آپ اپنی دشواری کو حل کرنا چاہتے ہیں، ایسا نہ کریں کہ آپ کسی دوسرے ملازم پر کھڑے اور گینگے ہوئے ہیں.
- اگر ان طریقوں کو کام کرنے میں ناکام ہو تو، آپ کو مشکل شخص کی رسائی کو محدود کرنے کی کوشش کریں. اپنے کاروبار کی ضروریات کو محفوظ رکھو، لیکن ممکنہ طور پر اس شخص کے ساتھ کام کرنے سے بچیں. رضاکارانہ کمیٹیوں کو چھوڑ دو، اس منصوبوں کو منتخب کریں جو اس پر اثر انداز نہیں کرتی. آپ کے اپنے کیریئر یا آپ کے کاروبار کو چوٹ پہنچانا نہیں ہے، لیکن بچت ایک اختیار ہے.
- آپ کی تنظیم کے اندر نئی نوکری منتقلی . آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، آپ کو اس مشکل ساتھی کارکن کے ساتھ دوبارہ کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی. باہمی طور پر ایک اختیار ہے.
- اگر سب کچھ ناکام ہوجاتا ہے، تو آپ اپنا کام چھوڑ سکتے ہیں. کیا، بھاگ جاؤ، تم پوچھتے ہو؟ لیکن، میں مسئلہ کے ساتھ ملازم نہیں تھا. میں مشکل ساتھی نہیں تھا. میں نے ایسا کرنے کی کوشش کی، میرا کام تھا. آپ ٹھیک ہیں. لیکن، آپ کی خوشی اور کامیابی کے لحاظ سے کیا قیمت، آپ کو رہنے کے لئے ادا کرنے کے لئے تیار ہیں؟ آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی موجودہ صورت حال میں اچھا برا ہے یا برا برا بھلا ہوا ہے.
اگر اچھی جیتیں تو شکایت کریں اور کام پر واپس جائیں. ان سفارش کردہ اقدامات پر بیکٹر اور مناسب وقت پر ان میں سے کچھ دوبارہ کریں. اگر برا جیت، اپنے موجودہ ملازمت کو چھوڑنے کے لئے اپنی توانائی کو ریورس کریں. آپ خوش ہوں گے آپ نے کیا. آپ یہ تلاش کرسکتے ہیں کہ کس طرح ان وسائل کے ساتھ تلاش کی تلاش کے بارے میں چپکے کام کی تلاش کا کام کرنا اور زیادہ سے زیادہ.