ملازمت کی استحکام کیا ہے؟

کیا کام کرتا ہے تو ملازم کسی کام کے لئے نہیں دکھاتا ہے؟

ملازمت کو ترک کرنے کا وقت آتا ہے جب کسی ملازم کو اپنے سپروائزر کو مطلع کرنے کے بغیر مسلسل دنوں میں کام کرنے کی توقع نہیں کی جاتی ہے (کال نہیں، کوئی شو) یا وقت کی درخواست کرنے کے بغیر.

غیر حاضری سے پہلے ملازمت سے محروم ہونے والے دنوں کی تعداد تنظیم کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، نوکری سے محروم ہونے کی وجہ سے استعفی سمجھا جاتا ہے لیکن یہ اکثر تین دن ہے. (لہذا، اگر آپ اس کے پڑھنے والے ملازمت ہیں تو، آپ کی تنظیم کی پالیسی کو آپ کے ملازم کی دستی کتاب میں چیک کریں - تصورات کو نہیں بنا دیں.)

کام کے لئے ظاہر کرنے کے لئے ملازم کی ناکامی میں ان کے مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ کام کرنے میں ناکام کام بھی شامل ہے. ملازم نے بھی وقت کی درخواست نہیں کی تھی یا اس کی ادائیگی یا غیر ادا شدہ اجازت کا استعمال نہیں کیا تھا. ملازم ابھی کام نہیں آیا کیونکہ اس کی کوئی وجہ نہیں.

تنظیموں میں، بہت سے وجوہات کے لۓ نوکری کا خاتمہ ہوتا ہے کیونکہ لوگوں کو ان کی ملازمت چھوڑنے کی ضرورت ہے. اس میں بہت سے وجوہات شامل ہیں: ملازم بہت شرمندگی اور شخص میں چھوڑنے سے خوفزدہ تھا؛ ملازم کو اپنے دوسرے، بہتر ادائیگی کے کام میں زیادہ گھنٹے پیش کیا گیا تھا. اور ملازم کو غیر متوقع طور پر کسی خاندان کے ہنگامی طور پر بلایا گیا تھا اور اس شخص نے اس شخص کو کمپنی کو فون کرنے میں ناکام رہنے پر شمار کیا تھا، ملازم کو بحال کیا گیا تھا.

تو نوکری کا خاتمہ مناسب نہیں ہے، لیکن یہ مختلف وجوہات کی وجہ سے ہوتا ہے. یہ ملازمین واضح طور پر ان کے مستقبل کے لئے ان کے کام سے محروم کرنے میں ناکام ہونے سے ان کے نقصان کے بارے میں نہیں سوچ رہے تھے.

جب ملازمت کے کام کو ظاہر کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو، پہلا قدم سپروائزر یا مینیجر کے لئے فون کے ذریعے، سمارٹ فون، ای میل، ٹیکسٹ یا اس کے ذریعہ ملازم کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کے ذریعہ ملازم تک پہنچنے کی کوشش کرنے کے لئے ہے. کبھی کبھی، غیر حاضری کے لئے ایک منطقی وجہ حاصل کی گئی ہے. کبھی کبھی ایک ملازم نے اپنے تمام اختیارات کو نہیں سمجھا.

اگر آپ کو ایک بیماری کا سامنا ہے تو آپ خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کی معلومات پیش کرنے کی بھی ضرورت ہے. اضافی طور پر، انسانی حقوق کے عملے کی غیر موجودگی اور مختصر مدت کے معذور انشورنس کی معلومات کے مختصر مدت کے اختتام کے اختیارات کی پیشکش کی جاتی ہے تاکہ ملازم کسی طبی حالت میں دستیاب تمام اختیارات کو سمجھے.

ملازم ہینڈ بک

ملازمتوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ واضح طور پر ان کے ملازم ہینڈ بک میں کسی پالیسی کو چیلنج کرنا ہو، جس کا کہنا ہے کہ غیر حاضری سے قبل مسکین کی تعداد میں ملازمت کے خاتمے سے استعفی سمجھا جاتا ہے. چونکہ یہ زیادہ سے زیادہ ریاستی قوانین کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاتا ہے، اگرچہ نوکری چھوڑنے کی تشریح کے ارد گرد کچھ طریقوں مختلف ریاستوں میں موجود ہیں، واضح پالیسی نرسوں کے بہترین مفاد میں ہے.

آپ بعد میں قانونی مشکلات سے بچنے کے لۓ، منصفانہ پالیسی کو نافذ کرنے، نافذ کرنے، اور نافذ کرنے سے روک سکتے ہیں جو کہ مسلسل معاوضہ کے ملازم کو مناسب نوٹس فراہم کرتا ہے.

آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ آپ کی پالیسی بہت سے منظرناموں کو چیلنج کرنا ہے جو آپ کو نوکری کے خاتمے پر غور کرے گی. مثال کے طور پر، آپ کسی فرد کو کسی غیر مشروع یا ادائیگی کی اجازت پر غور کرسکتے ہیں جو اپنے کام کو ترک کرنے کے اختتام کی تاریخ کے بعد تین دن تک کام میں ناکام ہوجاتا ہے. ایک دوسرے مثال میں، آپ ایک ملازم پر غور کر سکتے ہیں جو تین روز تک غیر معمولی معذوری یا FMLA کاغذی کارنامہ کو دبانے کے لۓ اپنے کام کو چھوڑنے کے لئے غیر حاضر رہا ہے.

ملازم کو مطلع کرنا

نوٹس کے مطابق، جب ملازم غیر حاضر ہونے کے سببوں کے مینیجر یا نگرانی کو ظاہر کرنے یا مطلع کرنے میں ناکام رہے تو، آپ کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ ملازم کو ایک رجسٹرڈ خط بھیجنے کی ضرورت ہے جو ڈیلیوری پر دستخط کی ضرورت ہے.

خط کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ ملازمت کی رسید کے بعد ملازمت ختم کرنے کے بعد پانچ کاروباری دنوں کو ختم کردیں گے، اگر آپ ان کی طرف سے یا اس کے غیر حاضری کے قابل اور قابل قبول وضاحت کے ساتھ نہیں سنتے ہیں.

لیکن، اگر ملازمت کو بات چیت یا جواب نہیں دے گا، جیسا کہ اکثر کام نوکری کی صورت حال میں ہے، آپ کو اپنی کمپنی کی پالیسیوں کی پیروی کی ضرورت ہے. ورنہ، آپ مستقبل میں مقدمات کے لئے ایک سابقہ ​​مقرر کررہے ہیں. مسلسل آپ کی شائع کردہ پالیسیوں کے مطابق سفارش کی جاتی ہے کہ کوئی ملازم نہیں ہے اور اس سے کوئی فرق نہیں ہے کہ وہ کونسی حیثیت رکھتے ہیں.

بے روزگاری معاوضہ

ملازمین بے روزگاری معاوضہ جمع کرنے سے ملازم کو روکنے کے لئے رضاکارانہ طور پر ختم کرنے کے طور پر ختم کرتے ہیں.

یہی وجہ ہے کیونکہ ملازمت جو رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمت سے نکلتا ہے وہ صرف بے روزگار کے فوائد کو جمع کر سکتا ہے، اگر وہ بے روزگاری کے دفتر کی طرف سے مقرر کردہ مقررہ وجہ سے اچھی وجہ سے ہو. اچھے وجوہات کو رضاکارانہ چھوڑنے اور اخراجات کے ذریعے ملازمت سے محروم کرنے میں آجروں کی طرف متوجہ کیا جاتا ہے.

ملازم کے لئے نیچے کی لائن؟

• ملازمت تک پہنچنے کے لۓ اختیارات فراہم کرنے اور بحث کرنے کے بارے میں بات کرنے کی کوشش کریں.
• FMLA درخواست، مختصر مدت کی معلولیت، اور اسی طرح کے لئے تمام طبی کاغذات فراہم کریں.
• اگر تم چاہو تو ایک مختصر مدت کے غیر مقفل چھوڑ دو. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ آپ ایک ایسی ترتیب کو ترتیب دے رہے ہیں جو مستقبل میں نوکری کے خاتمے سے نمٹنے کے لئے اپنی صلاحیت کو متاثر کرسکتے ہیں.
• ان کارروائیوں کے ملازم کو مطلع کریں جو آپ کو ختم کرنے کے لۓ اور جواب کے لۓ پانچ کاروباری دن فراہم کریں گے.
• ان اشیاء میں سے ہر ایک کو بھیجنے کے لۓ ایک دستخط کے ذریعہ بھیجیں جسے وصول کردہ اختتام پر دستخط کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا آپ کو یقین ہے کہ ملازم کو خط موصول ہوا ہے.

براہ کرم اپنے ملازمین کی پرواہ کریں، لیکن باقی یقین دہانی کرائی ہے کہ ملازم جو کام میں ناکام ہوجاتا ہے وہ دوسرے ملازمتوں کی صلاحیت کو نقصان پہنچاتا ہے. اس کے نتیجے میں، آپ کے کاروبار کو چلانے کی اپنی صلاحیت کو نقصان پہنچاتی ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.