ریسرچ قوانین اور قواعد و ضوابط کے بارے میں متفق ہیں
میں سوچ رہا ہوں اگر آپ کے پاس کوئی مشورہ یا وسائل موجود ہوں جو آپ کو وفاقی اور ریاستی پالیسی کے معاملات پر عملدرآمد کرنے کی تجویز کرے گی جنہیں انسانی وسائل پر اثر انداز ہوتا ہے؟
قوانین اور پالیسییں ہمیشہ بدلتی ہیں اور ریاست میں ریاست کو تبدیل کرتی ہیں. مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال، مزدور اور روزگار کے قوانین، ریٹائرمنٹ، چوٹ اور کارکن کی معاوضہ، بے روزگاری، اور روزگار پر اثر انداز کرنے والے دیگر قوانین اور قواعد.
کیا وہاں ایک ڈیٹا بیس یا کچھ دوسرے ذریعہ ہے جو آپ ریاست اور فیڈرل ایچ آر سے متعلق پالیسیوں کو ٹریک رکھنے میں مدد کے لئے سفارش کرسکتے ہیں؟
آپ کا وقت اور توجہ کے لئے بہت بہت شکریہ.
پیارے لیسلی:
کاش میرے پاس ایک ڈیٹا بیس تھا یا کسی اور وسائل جس میں میں سفارش کرسکتا ہوں. ایک واحد ذریعہ سے نمٹنے کے، میں نے قوانین اور پالیسیوں کو تبدیل کرنے کے لۓ کئی طریقوں سے ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کیا ہے.
مجھے یقین ہے کہ انسانی حقوق میں کام کرنے والے زیادہ تر لوگ اسی طرح کی فہرست تیار کر چکے ہیں. یہ سب سے بہتر نہیں ہے، لیکن یہ مجھے قوانین اور قواعد و ضوابط میں رکھنے میں مدد ملتی ہے. امریکہ میں یہ متعدد دنیا میں تیزی سے اہم ہے
جب آپ HR میں کام کرتے ہیں تو روزگار کا قانون سوالات کام کے دن کا حصہ ہیں. ایسا لگتا ہے کہ ہر ملازم کی صورت حال ایک استثنا ہے لہذا آپ کو مناسب ملازمین کا علاج کرنے اور ایک مسلسل نقطہ نظر کے ساتھ جدوجہد کرنا ہے. آپ کاروبار کے لئے دانشورانہ فیصلے کرنا چاہتے ہیں لیکن آپ ملازمین کے مفادات کے لئے بھی نظر آئیں گے .
آپ جانتے ہیں کہ آپ ہر دوسرے ملازمین کے لئے پہلے ہی مقرر کر رہے ہیں جو آپ کو فیصلہ کرتے ہیں لہذا آپ کو یہ بھی غور کرنا ہوگا.
اس سوچ اور فیصلے کے تمام معاملات موجودہ معاملات اور عدالت کے فیصلوں کو جاننے اور سمجھنے کے علاوہ ہے.
HR میں تازہ رہنے کے لئے وسائل
- میں سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کے قانون سازی کی اپ ڈیٹس کو سبسکرائب کرتا ہوں لہذا میں یقینی طور پر ایک رکن بننے کی سفارش کرتا ہوں. ان کے پاس دیگر مفید نیوز لیٹر اور ٹولز موجود ہیں اور ویب سائٹ تک رسائی حاصل کرنے کے قوانین اور قواعد و ضوابط کو تبدیل کرنے کے راستے میں رہنے کے لئے ضروری ہے. وہ بہت مفت مواد پیش کرتے ہیں، لیکن سب سے زیادہ اہم مضامین اور پالیسی کے نمونے صرف ایک ہی واحد فال وولڈر کے پیچھے رہتے ہیں.
- سب سے اہم طریقہ جس میں میں نے اپنی کمپنی کو اپ ڈیٹ رکھی ہے، حالانکہ، یہ ہے کہ ہم ایک معاہدہ پر روزگار کا قانون اٹارنی رکھتے ہیں اور اس کے دفتر مشیگن میں یا وفاقی سطح پر کسی بھی چیز کے لئے قانون سازی کی تازہ کاری بھیجتی ہے. مثال کے طور پر، ہم نے حال ہی میں سستی کیریٹ ایکٹ کے لئے کافی گائیڈ موصول کیا ہے. میں ایک اٹارنی ہونے کی سفارش کرتا ہوں جو ملازمین کے ساتھ آپ کی کمپنی کی ثقافت اور اہداف کو سمجھتا ہے .
- میں لیبر ڈپارٹمنٹ سے اپ ڈیٹس کو ای میل کرنے کی بھی سبسکرائب کرتا ہوں. میں بھی مشیگن محکمہ لیبر سے بھی اپ ڈیٹس کو ای میل کرنے کی سبسکرائب کرتا ہوں. ہر ریاست میں ایک برابر تنظیم ہے جو مخصوص ریاست کے لئے ملازمت کے قانون اور قواعد و ضوابط سے متعلق ہے. آپ DOL ویب سائٹ پر ریاستی دفاتر سے روابط تلاش کرسکتے ہیں. میں سوچتا ہوں کہ زیادہ تر ممالک میں روزگار کے لئے وقف ایک دفتر ہے.
- میں عوامی شعبے میں کچھ بھی نہیں جانتا ہوں جو مجھے ایک ریاست پر تمام ریاستوں کے قواعد و ضوابط کو چیک کرنے دے گا. میں عام طور پر لوگوں کو خاص ریاست یا ملک کے لیبر کے محکمہ کے برابر کے سوالات سے متعلق حوالہ دیتا ہوں. میں نے نیٹ ورک پر ریاست اور مقامی حکومت کو قارئین بھی بھیجتے ہیں جو موضوعات کے لئے کچھ روابط فراہم کرتی ہیں.
- نجی شعبے میں جو تک پہنچ گیا ہے وہ سب سے قریب ہے BLR-HR. اگر آپ ان کی سائٹ کا دورہ کریں تو، آپ ریاست کے مختلف روزگار کے موضوعات تلاش کرسکتے ہیں جس میں آپ کے ملازمین واقع ہیں. اس کی زیادہ تر معلومات کے لئے یہ ایک پریمیم سبسکرائب سائٹ ہے، لیکن اس میں کوئی قیمت نہیں ہے.
- اگر آپ کے پاس کئی ریاستوں میں ملازمین ہیں تو، ان کی پریمیم سائٹ کی رکنیت بھی ایک اختیار ہوسکتی ہے. ایک سالانہ رکنیت پر مبنی ہے، لیکن آپ ان آزمائشی آزمائشی مدت کا استعمال کر سکتے ہیں کہ ان کی مواد آپ کی ضروریات کو پورا کرے گی. (میں ایک سبسکرائب نہیں ہوں، لہذا میں نے ان کے ادا کردہ مواد کا اندازہ نہیں کیا، صرف ان کی مفت مواد.)
- میں ان قوانین کے ساتھ رکھنا ناممکن تلاش کرتا ہوں جو میرے عالمی سطح پر سامعین پر اثرات رکھتا ہے.
معلومات کا سب سے اہم ذریعہ پر زور دینے کے لئے، ایک اور وقت: ایک پیشہ ور، جانبدار اٹارنی تلاش کریں اور اسے اپنے HR ٹیم کا ایک حصہ بنانا. وکلاء کو اپنی ملازمین اور آپ کی کمپنی کی ثقافت کے نقطہ نظر کو سمجھنے کے لئے ضروری وقت فراہم کریں. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.
روزگار کے قانون پر غور کرنے کے لئے اضافی سائٹس
یہ سائٹ کسی بھی قیمت پر معلومات فراہم نہیں کرتے ہیں.
- کارنیل قانونی معلومات کے انسٹی ٹیوٹ
- نالو روزگار کے قانون مرکز