وہ یہ کرسکتے ہیں کہ وہ پرانے درخواست دہندگان کے خلاف متفق نہیں ہیں
ریڈر سوال: حال ہی میں میں نے ایک ملازمت کے لئے انٹرویو کیا تھا - اور کمپنی نے مجھ سے پوچھا اور دوسرے تین فائنل امیدواروں نے ایک پس منظر اختیار کرنے کے فارم کو مکمل کرنے کے لۓ ہم میں سے کسی کو پوزیشن پیش کی.
درخواست کردہ معلومات میں پیدائش کی تاریخ (DOB)، ایس ایس این (سوشل سیکورٹی نمبر)، اور ڈرائیور کا لائسنس نمبر شامل ہے.
میں بڑی پس منظر چیک چیک کے ڈیٹا بیس میں اس طرح کے ذاتی شناختی معلومات نہیں کرنا چاہتا تھا جب تک میں اس کام کی پیشکش نہیں کر رہا تھا، جس میں میں اس وقت نہیں تھا. اس کے علاوہ، کیونکہ میں 65 ہوں، میں نے عمر کی تبعیض سے خوفزدہ کیا . اس کے باوجود میں نے اس کی تعمیل کی، اس کے نتیجے میں کہ ایسا نہیں کرتے، اس کے امکانات کو نقصان پہنچے گا - یا تو اس وجہ سے کہ وہ سوچتے ہیں کہ میں کسی چیز کو چھپا رہا تھا یا میں غیر مل کر رہ رہا تھا.
انہوں نے اجازت کے فارم پر اعلان کرنے کا اعلان کیا تھا: "پیدائش کی تاریخ صرف ریکارڈوں کی درست بازیابی حاصل کرنے میں شناخت کے مقاصد کے لئے درخواست کی جاتی ہے اور اس سے تبعیض مقاصد کے لئے استعمال نہیں کیا جائے گا."
دوسرے الفاظ میں، پس منظر کی اجازت کے لئے درخواست عمل میں دو قدم تھا:
- پہلا شخص انٹرویو: ایک پر،
- چار حتمی امیدواروں کے لئے DOB کے ساتھ ایک پس منظر چیک انجام دینے کی اجازت کے لئے درخواست،
- دوسرا انفرادی پینل انٹرویو، اور
- شاید، حتمی انتخاب
کیا یہ قانونی اور مناسب ہے کہ کمپنی کو اپنے ڈوب سے ملازمت پیش کرنے سے پہلے پس منظر کی اجازت اختیار میں طلب کرے؟ میں اس طرح کی درخواست کو سنبھالنے کے بارے میں جاننا چاہتا ہوں، مستقبل میں دوبارہ دوبارہ پیدا ہونا چاہئے.
میرا جواب: نوکری کی درخواست یا پس منظر کی جانچ پڑتال کے فارم پر عمر سے پوچھنا کے خلاف کوئی قانون نہیں ہے.
یہ ملک سے ملک یا ریاست میں مختلف ہوسکتا ہے.
اس نے کہا، میں آجروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ وہ عمر اور سماجی سیکیورٹی نمبر جیسے معلومات کو امتیازی امتیازی امتیاز کے مسائل کے باعث طلب نہ کریں .
میں یہ بھی نہیں چاہتا کہ اس معلومات کو میرے حتمی امیدوار یا دو کے لۓ محفوظ رکھے. لیکن، عام طور پر اس کی سفارش کی جاتی ہے کہ وہ ملازمت کی رفتار تیز کرنے کے لئے قدم اٹھائیں .
ملازمتوں کو اسے پس منظر کے چیک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور آپ کو یہ حوصلہ افزائی کرنی چاہئے کہ آپ کی درخواست پس منظر چیک کے نقطہ نظر تک پہنچ گئی ہے. ملازمت صرف پس منظر اپنے فائنلسٹ کو پوزیشن کے لۓ، اور صرف آپ کی اجازت کے ساتھ.
ہر ملازمت کے بارے میں جب وہ پس منظر کے چیک کرتے ہیں تو مختلف ہوتی ہے، لیکن جب تک کہ ان کے عمل کو ہر امیدواروں کے لئے ہی رکھنا ہے، ان کی ملازمت کا عمل مناسب ہے. آجر پہلے سے ہی جانتا ہے کہ آپ کتنے پرانے عمر کی درخواست کے مواد سے ہیں اور یہ حقیقت یہ ہے کہ آپ نے مرکوز کیا ہے. جی ہاں، وہ تبصرا کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو ایک بہت مشکل وقت ملے گا کہ ثابت ہوسکتا ہے کہ عمر آپ کو ملازمت دینے کے فیصلے میں ایک عنصر تھا یا نہیں.
انسانی وسائل کے دفاتر جس میں میں کچھ حد تک واقف ہوں، ممکنہ تبعیض معلومات کو ان کے ملازمین کی ٹیموں سے نہیں بانٹیں . مثال کے طور پر، کسی بھی امیدوار کی درخواست کو ملازمین کے ساتھ ملازمت کے ذریعہ کبھی بھی شریک نہیں کیا گیا.
نہ ہی میں پس منظر کی جانچ پڑتال کی معلومات کو بھی شریک کروں گا جس نے ایک امیدوار کو چیک چیک کرنے کے لئے دیا.
ملازمت کی ٹیم صرف دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط کی ایک نقل ہے. ملازمت کے امیدواروں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ ان کی دوبارہ شروع پر متعلقہ ملازمت کی تاریخ صرف گزشتہ دس سالوں میں رکھی جائے. وہ اپنے ڈگری کی تاریخوں کو بھی چھوڑ سکتے ہیں جب تک کہ نرس کو ڈگری کی توثیق کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ نرسوں کی سب سے اچھی دلچسپیوں میں ہے کہ ملازمین کو امتیازی سلوک کے ممکنہ دعوی سے محفوظ کیا جاتا ہے.
ملازمتیں وہ جو کچھ سوچتے ہیں ان سے پوچھیں گے کہ وہ جائز طریقے سے ملازمت کا فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے. اگر وہ مطابقت رکھتے ہیں اور معلومات کو تبصری کرنے کے لئے نہیں استعمال کرتے ہیں تو، وہ اچھی حالت میں ہیں.
میں ایک وکیل نہیں ہوں لہذا یہ صرف میری ذاتی رائے ہے؛ اگر آپ درخواست کی طرف سے پریشان ہیں تو آپ نوکری کے قانون کے وکیل کے ساتھ چیک کرنا چاہتے ہیں.
جیسا کہ آپ ملازمت کی تلاش میں ہیں، آپ یہ مددگار ثابت کرسکتے ہیں: پیشہ ورانہ ارتباط کو کسی بھی عمر میں رکھیں - 9 تجاویز آپ کی مدد کریں گے.