ملازمت کی درخواستیں ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے جو دوبارہ شروع نہیں ہوتی
نوکری کی درخواست آپ کے ملازمت کے درخواست دہندگان کی روزگار کی تاریخ، تعلیمی پس منظر، ڈگری، قابلیت، حوالہ جات، اور زیادہ سے زیادہ قانونی طور پر دفاعی فہرست ہے.
دوبارہ شروع اور کور خط کے برعکس، درخواست دہندگان کے سب سے اہم اور متاثر کن اسناد کو اجاگر کرنے کے لئے تحریر اور فارمیٹ کی جاتی ہے، نوکری کا اطلاق ایسے سوالات کی ایک لسٹنگ ہے جو سچائی ردعمل کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمت کے مقامات، پوزیشنوں کا تعین، سپروائزر کے لئے نام اور رابطے کی معلومات، ڈگریوں کی تاریخ، نام، پتہ، اور فون نمبر نوکری کے درخواست پر ضروری حقائق کی مثالیں ہیں.
نوکریوں کی طرف سے زبردست وجوہات کے لئے نوکری کی درخواست استعمال کی جاتی ہے. ملازمت کی درخواست کو آجر کو ممکنہ ملازم کے دستخط کی تصدیق کی اجازت دیتا ہے کہ ملازمت کی درخواست پر تمام بیانات درست ہیں.
نوکری کے درخواست پر درخواست دہندگان کے دستخط کو آجر کو تمام مواد کی سچائی کی توثیق کرنے اور ریفرنس کی جانچ پڑتال ، پس منظر چیکنگ ، مجرمانہ تاریخ کی جانچ، اور اکثر منشیات کی جانچ کے نتائج کا جائزہ لینے کی اجازت دیتا ہے.
نوکری کا اطلاق حوالہ جات اور آجروں کے نام اور رابطے کی معلومات فراہم کرتا ہے، خاص طور پر براہ راست سپروائزر.
درخواست پر منحصر ہے، نوکری درخواست درخواست دہندگان کے سوشل سیکورٹی نمبر اور درخواست دہندگان کے دستیاب کام کے شیڈول کے لئے پوچھتا ہے. نوکری کی درخواست سے پوچھنا چاہتی ہے کہ آیا درخواست دہندگان کو کبھی جرم کا مجرم قرار دیا گیا ہے. فوجی ریکارڈ سے بھی درخواست کی درخواست پر درخواست کی جاتی ہے.
آخر میں، زیادہ سے زیادہ نوکری درخواستوں سے پوچھتا ہے کہ ممکنہ آجر کو روزگار کی معلومات کے لئے درخواست دہندگان کی موجودہ ملازمت سے رابطہ کر سکتا ہے.
ایک منفی ردعمل درخواست دہندہ کے بارے میں ایک بیان نہیں ہے؛ بلکہ یہ عام طور پر دیکھا جاتا ہے کہ ایک درخواست دہندہ اپنے موجودہ ملازمت کی حفاظت کرنا چاہتا ہے.
تمام ملازمت کے ایپلی کیشنز کو درخواست دہندگان کے دستخط کی تصدیق کے ساتھ اختتام ہے کہ تمام بیان صحیح ہے اور ممکنہ آجر کو روزگار کے لۓ درخواست دہندگان کی مناسبیت کو چیک کرنے اور درخواست دہندگان کی ساکھ کی جانچ پڑتال کرنے کی وسیع اجازت فراہم کرنا ہے.
انتخابی آجر کے طور پر ایک شہرت کے طور پر شہرت حاصل کرنے والے کورٹیو آجر، ایک درخواست کی منظوری کا خط بھیجیں. اگلے مرحلے میں درخواست دہندگان کی توقع ہے کہ وہ درخواست دہندگان کے مسترد خط یا انٹرویو یا فون اسکرین کی درخواست کریں.
اپلی کیشن کے سامان کے ساتھ دھوکہ دہی کے ساتھ، نرسوں کو یہ جاننے کی بھی ضرورت ہے کہ آپ کون ملازمت کر رہے ہیں .