امیدواروں کی پس منظر کی جانچ پڑتال کی توثیق اور ملازمت کی درخواست فراڈ
فراڈ سخت ہے. ملازمت کے تلاش کرنے والے خطرناک ہیں. ملازمین کو ڈوب کیا جا رہا ہے. اس سے پہلے کہ آپ اپنے پسندیدہ امیدوار کے بارے میں حقیقت سے متعلق حقائق کے بارے میں کم نہیں جانتے، اس سے محبت کرتے ہیں، اس سے محبت کرتے ہیں، اس کی تربیت کریں، اور اسے اپنی کمپنی میں ضم کر لیں، صرف اس کے بعد بعد میں معلوم کریں کہ ان کی اسناد جعلی ہیں؟
ملازمت کی درخواست کے مواد جیسے دوبارہ شروع ، کور خط ، اور نوکری کے ایپلی کیشنز کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کے درخواست دہندگان کا فیصد ان کے اسناد اور ملازمت کے تجربے کے بارے میں جھوٹ بولتے ہیں. ماہرین کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ملازمین کے 50٪ سے زائد فیصد سے زائد افراد کو ان کی سندوں کو تسلیم کرنا پڑتا ہے.
در حقیقت، فریکونومیٹ کے شریک مصنف اور شکاگو یونیورسٹی کے ایک ماہر پروفیسر سٹیون ڈی Levitt تحقیق کا حوالہ دیتے ہیں کہ 50٪ سے زائد ملازمت کے درخواست دہندگان کو ان کے دوبارہ شروع ہوتا ہے. پوشیدہ خطوط اور مبالغہ کاری کے لئے احاطہ کرتا خطوط ہیں.
موجودہ حالات اور بے روزگاری کی موجودہ شرح کے ساتھ، روزگار کی درخواست درکار بڑھتی ہوئی ہے. ملازمتوں کو تجربے، تعلیم، اور اسناد کی تشہیر، مبالغہ کاری، اور بڑھانے کے لئے ملازمت کے ایپلی کیشنز کو سکرین کی ضرورت ہے. جعلی ڈگری بڑھتی ہوئی ہیں؛ آج کے ملازمت کے بازار میں بوگوس نوکری حوالہ جات بھی موجود ہیں.
مزید برآں، انسانی حقوق کے دفاتر زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے لئے ایپلی کیشن میں اضافے کی اطلاع دیتے ہیں اس کا مطلب یہ ہے کہ انسانی حقوق کے دفاتر زیادہ غیر قابل اطلاق درخواست دہندگان اور سرمایہ کاری وقت اور توانائی کے ذریعہ ضائع کر رہے ہیں جو درخواست کے سامان پر پیش کردہ پس منظر کی درستگی کو یقینی بناتی ہیں.
اسناد بنانے کے علاوہ، ناراض افراد کو پیشکش کی جائے گی یہاں تک کہ اگر ان کی ضروریات اور ان کی ضروریات کے لئے موزوں نہیں ہے.
اس میں حصہ لینے کا کام ، رات کی شفٹوں ، اور ناپسندیدہ ذمے داروں کو فرض کرنے کے طور پر ملازمتیں لینے میں شامل ہے. بلاشبہ، ان کی تلاش کی تلاش پر عمل جاری ہے.
چالجرر، گرے اور کرسمس، انکارپوریٹڈ کے مطابق ان کے بلاگ بلاگ میں:
"دھوکہ دہی کے بارے میں اعداد و شمار حاصل کرنے کے لئے مشکل ہے کیونکہ حاصل کرنے کا صرف ایک حصہ کبھی بھی اختلافات کے لئے جانچ پڑتال کی جاتی ہے. دھوکہ دہی کے اعضاء کی دوبارہ شروع کرنے کا بہترین ثبوت روزگار کی اسکریننگ کی خدمات فراہم کرنے والے کمپنیوں سے ہوسکتا ہے.
"2009 میں اس کے حصول کے انڈیکس میں، کاروباری خدمات فراہم کرنے والی ایڈیپ نے رپورٹ کیا کہ 2008 ء میں منعقد کردہ 46 فیصد روزگار، تعلیم اور / یا قابل اعتبار ریفرنس چیکز نے انکشاف کیا کہ وہ درخواست دہندگان نے فراہم کیا ہے اور کیا ذریعہ کی اطلاع دی ہے. یہ 2006 میں 41 فی صد سے تھا.
"صنعت کے شعبے کے اشاعت IEEE سپیکٹرم کی طرف سے انٹرویو کے ایک کمپنی کے ترجمان کے مطابق، 22 فیصد سے زائد ٹیک ٹیک سیکٹر کی طرف سے نیویارک کی بنیاد پر خطر کنسلٹنسی کلر نے تعلیمی اسناد کے غلط بیانات کی طرف سے تصدیق کی ہے. فرم کا تخمینہ ہے کہ نصف سے زیادہ ٹیک انڈسٹری نے اس کی نظر ثانی کی ہے پھر روزگار کی تاریخ سے متعلق اختلافات تھے.
"IEEE سپیکٹرم نے ایگزیکٹو سرچ فرم CTPartners کی طرف سے غلط دوبارہ شروع کی ایک مطالعہ کا حوالہ دیا، جس میں پتہ چلا کہ 64 فیصد امیدوار کامیابی حاصل کرتے ہیں، جبکہ 71 فیصد ان کی تعداد میں ان کی تعداد غلط ہے."
(جگہوں کے بارے میں اضافی خیالات کے لئے امیدوار باقاعدہ طور پر جھوٹ بولتے ہیں، پورے مضمون پر نظر ڈالیں.)
کامیاب امیدوار پس منظر کی جانچ پڑتال کے لئے تجاویز
یہ خطرناک اعداد و شمار ہیں کیونکہ وہ ذریعہ سے آتے ہیں جو اصل میں درخواست کے مواد پر ممکنہ دھوکہ دہی کے ہر علاقے کے بارے میں اعداد و شمار کی جانچ پڑتال اور محفوظ کرتی ہیں. اس کے امیدواروں کی پس منظر چیکنگ میں وہ اوسط آجر کو کہاں سے چھوڑ دیتا ہے؟
اس نوکری کے تلاش کا ماحول میں درخواست دہندگان کا جائزہ لینے میں وقت بچانے کے لئے مشکل ہے، لیکن یہ تجاویز آپ کو دھوکہ دہی کے ملازم کو ملازمت کے غم کو محفوظ کر سکتی ہیں. جب آپ سامنے کے آخر میں خرچ کرتے وقت آپ کو ان تمام وقت اور توانائی کو بچائے گا جو آپ بعد میں ناقابل یقین ملازمین کو خطاب کرتے ہیں. یہ خیالات میں مدد ملے گی.
- شکست آنکھ کے ساتھ دوبارہ شروع، کور خط اور ملازمت کی درخواستوں کا جائزہ لیں. اگر آپ کبھی بھی کرسکتے ہیں تو آپ اب ان پر چہرہ قدر نہیں لے سکتے ہیں. جعلی تعلیمی اسناد بھی بڑھتی ہوئی ہیں.
- فون کی سکرین کے دوران اور بعد میں انٹرویو کے دوران دوبارہ شروع پر بیان کردہ بیانات کے بارے میں مخصوص سوالات پوچھیں. اس طرح کے سوالات سے پوچھیں: امیدوار نے کیا نتائج حاصل کیے؟ امیدواری کی پیمائش کیسے کی گئی ہے کہ اس نے اس کی اصلاحات کو پورا کیا ہے؟
مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو روکنے والے ٹیم پر امیدوار نے کیا رول ادا کیا؟ سرکاری عنوان؟ غیر سرکاری شراکت؟ احتیاط سے متعلق سوالات بیان کردہ حقائق اور حقیقت کے درمیان اختلافات کو ظاہر کرتی ہیں.
وال سٹریٹ جرنل میں "ٹارگٹ ریئلیوڈ فروڈ" میں کیری ٹونا کے مطابق، "جب مینیجر اپنے ریزومس پر دعوے کے بارے میں امیدواروں سے پوچھیں گے، تو انہیں شکایات کا اندازہ لگانا چاہئے. سرخ پرچم میں مخصوص سوالات کے براڈ، غیر واضح جواب شامل ہیں. دوسری بار، ملازمین نے اس سے انکار کرنے سے انکار کر دیا جس نے ان کی اطلاع دی، یا ان سے کیا کہا تھا، 'رازداری کا حوالہ دیتے ہوئے'. - پس منظر چیکنگ اہم بن گیا ہے. ڈگری، ڈگری کی تاریخ، ڈگری کی تاریخ، روزگار کی تاریخ، روزگار کی صحیح تاریخ، براہ راست سپروائزر کے نام، نوکری کے عنوان، نوکری کے کام، تنخواہ کی تاریخ ، اور امیدوار ہر ملازمت سے کیوں چھوڑ کر ہر حقیقت کو چیک کریں. اگر کچھ بھی مشکوک لگتا ہے تو، امیدوار سے تفصیلات کے بارے میں پوچھیں اور کہانیاں آپ کو بتاتی ہیں کہ اس بات کی تصدیق کریں. توثیق کے لئے امیدوار سے پوچھیں.
- انٹرنیٹ تلاش کے انجن جیسے انٹرنیٹ کے انجن کے ذریعے آن لائن امیدواروں کی آن لائن کی جانچ پڑتال کریں تاکہ یہ دیکھیں کہ آیا درخواست دہندگان کی تاریخ آن لائن مختلف ہوتی ہے. اگر آپ اختلافات کو ڈھونڈتے ہیں، گہری کھودیں، یا درخواست دہندگان کو کسی وضاحت کے بارے میں پوچھیں.
- امیدواروں کے کریڈٹ کی تاریخ میں کسی بھی حیثیت کے لۓ دیکھو جو رقم، معاوضہ، اور کسی بھی قسم کے مالی معلومات سے متعلق ہے. درحقیقت، مجھے ایچ ایچ او کے لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے جو لوگ ایسے لوگوں کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو غریب کریڈٹ کی درجہ بندی کرتے ہیں. وہ مزدوروں کے اجرت کے طور پر اس طرح کے مسائل سے متعلق عملے کے کام میں اضافے کی توقع کرتے ہیں، اور اس سے زیادہ، یہ کہ غریب کریڈٹ مستقبل میں ہوگا.
- امیدواروں کو فراہم کرتا ہے ان لوگوں کے علاوہ حوالہ جات کو کال کریں. وہ حوالہ جات فراہم کرتے ہیں جو عام طور پر مثبت ہیں اور امیدوار کے بارے میں اچھی باتیں کریں گے. یہ ایک غیر معمولی بات ہے جس کا کہنا ہے کہ، "کوئی نہیں، جو کسی نوکری کی طرح آواز نہیں کرتا جسے وہ اچھا کروں گا،" میری سوال کے جواب میں (جو ہوا تھا).
ہر حالیہ براہ راست سپروائزر کو کال کریں اور امیدوار کی ذمہ داریوں کے بارے میں تفصیلی سوال پوچھیں. لوگوں کے لئے ایک وسیع نیٹ کاسٹ کریں جو آپ جانتے ہیں جو اس کی صنعت میں اور آپ کے رابطے کے امیدوار جان سکتا ہے. بھرتی مقاصد کے لئے ساتھیوں سے رابطہ کرنے کے لئے ای میل کی فہرستوں کا استعمال کرنے کے علاوہ، ان کے امیدوار کے پس منظر کو چیک کرنے کے لئے استعمال کریں. - کسی بھی امیدوار پر وہی چیک انجام دیں جو تیسرے فریق کی طرف سے آپ کو فراہم کی گئی ہیں جیسے عارضی عملہ فراہم کنندہ فرم یا ایک ریڈر . یہاں تک کہ اگر آپ کو چیک کیا جائے گا اس کے بارے میں فرم کے ساتھ ایک معاہدہ ہے، تسلیم کرتے ہیں کہ قابل اعتماد، اعلی عملے کے لوگوں کو آپ کے فرم میں لے جانے کے بارے میں کوئی بھی پرواہ نہیں کرے گا.
جب میں نے دھوکہ دہی کی تعلیم، کام کا تجربہ، اور کئی سنگین مجرمانہ واقعات، جن میں میرے پاس ڈبل جانچ پڑتال کے امیدواروں کے پاس معتبر اسناد موجود ہوں، تشدد، آگ اور مسلح ڈاکو شامل ہیں. - کوئی رواداری کی پالیسی قائم کرنا اور ریکارڈ کا سراغ لگانا. اگر آپ کو کسی بھی طرح سے امیدوار نے جھوٹا یا مبالغہ شدہ اسناد حاصل کرلیا ہے تو، امیدوار کو ختم کریں. اگر آپ ڈھونڈتے ہیں کہ ایک ملازم نے کسی بھی قسم کی دھوکہ دہی کے عمل پر عملدرآمد کیا ہے، تو تحقیقات اور پھر ملازمین کو ملازمت کے خاتمے کے لۓ، اگر آپ کو مل جائے گا تو ملازم ناقابل اعتماد تھا. کسی رعایت کی پالیسی کے طور پر کسی آجر کے طور پر اور امید ہے کہ، آپ کی شہرت امیدواروں سے دھوکہ دہی کے رویے کو پھیلائے جائیں گے.
- پس منظر کی چیک کریں جو آپ کے کام اور آپ کی صنعت کے لئے سمجھتے ہیں. ٹیلنٹ ویس کے جنرل مینیجر، ٹوڈ اوون نے تجویز کیا کہ، "آپ کی درخواست دہندگان بھاری مشینری (تعمیراتی صنعت) کے ساتھ کام کرنے جا رہے ہیں یا نسخہ منشیات (یعنی صحت کی صنعت) سے نمٹنے کے لئے منشیات کا نشانہ بنانا ضروری ہے.
اگر درخواست دہندہ اپنے کام کی ذمہ داری کے حصے کے طور پر ڈرائیونگ جا رہا ہے تو، ان کی ڈرائیونگ ریکارڈوں کی جانچ پڑتال لازمی ہے. "اضافی طور پر، اویسس کہتے ہیں،" نیشنل جنس آفس رجسٹری ڈیٹا بیس کا فائدہ اٹھائیں؛ یہ تیز اور آسان ہے اور اپنی کمپنی کی حفاظت میں مشہور مشہور مجرم کو ملازمت سے لے جایا جائے گا، خاص طور پر اگر آپ کا کاروبار بچوں یا بزرگوں سے تعلق رکھتا ہے. "
مناسب امیدوار پس منظر چیک کریں کہ آپ کی کمپنی کو دوبارہ شروع کرنے اور نوکری کی درخواست کے دھوکہ دہی کے منفی اثرات کو بچانے کے لئے. وقت کی روک تھام میں وقت گزارتا ہے، مکمل امیدوار پس منظر چیکنگ کے ساتھ، آپ کو وقت، توانائی، اور دل کی بچت بچائے گا.
اپنے پسندیدہ امیدوار کے متعلق حقائق جاننے سے پہلے کہ آپ اس کے مالک ہونے کے لۓ آئے ہیں، اس سے محبت کرتے ہیں، اس کی تربیت کریں، اور اسے صرف اس کو ضم کرنے کے لۓ ان کو اور ان کی اسناد دھوکہ باز ہیں.