اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ کچھ جگہوں پر، لیکن سب نہیں، ملازمتوں کو ان کے پہلے تنخواہ کے اجزاء کے طلباء سے نہیں پوچھنا چاہئے .
اس کے علاوہ، بعض آجروں نے تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں انٹرویو کے سوالات پر پابندی لگا دی ہے. اگر آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ جب آپ نہیں ہونا چاہئے، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کیا اشتراک کرنا چاہتے ہیں اور آپ کو کیسے جواب دینا چاہئے .
شروع کرنے کا بہترین مقام آپ کی تنخواہ کی تاریخ کا جائزہ لینے کے ذریعہ ہے. ہر ملازمت کے دوران اپنے تنخواہ میں کسی بھی تبدیلی نوٹ کریں، بشمول تنخواہ بڑھانے، بونس، اور آپ کے فوائد میں دیگر تبدیلیوں سمیت. اگر آپ اپنے پچھلے تنخواہ کی صحیح رقم کے بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، واپس جائیں اور چیک کریں. انٹرویو کے لئے غلط اعداد و شمار دینے کے نتیجے میں نوکری پیشکش کو رد کر دیا جا سکتا ہے. اگر آپ کو صحیح نمبروں کو یاد کرنے میں دشواری ہوتی ہے، تو معلومات کو نیچے، ہر تنخواہ میں تبدیلی کے لئے تاریخوں کے ساتھ لکھیں. شاید آپ اس حوالہ کے لۓ انٹرویو میں اس شیٹ کو بھی لے سکتے ہیں.
آپ کو اپنی ہدف کی پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کا مطالعہ کرنے کی بھی ضرورت ہے، خاص طور پر اگر یہ آپ کے ماضی کی ملازمت کے مقابلے میں زیادہ معاوضہ کی ضمانت کرتا ہے. تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں سوالات آسانی سے آپ کی تنخواہ کی توقعات پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں.
اپنے ہدف کے کام میں کسی بھی فرق کو حل کرنے کے لئے تیار رہو تاکہ اعلی تنخواہ کو مستحق بنائے اور ان چیلنجوں کو پورا کرنے کے لئے آپ کو کس طرح تیار کیا جاسکے.
کیسے جواب دیں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ انٹرویو کے بارے میں بتاتے ہیں جو آپ نے اپنے ملازمت کی درخواست پر درج کیا ہے . اپنی آمدنی کو ختم نہ کرو یا بڑھو.
بہت سارے ملازمین کو حوالہ جات کی جانچ پڑتال کریں گے اور نوکری کی پیشکش سے پہلے آپ کی تنخواہ کی تاریخ کی تصدیق کریں گی. آپ نے کیا اطلاع کے درمیان ایک فرق اور جو نگہداشت کا کہنا ہے کہ آپ کو پوزیشن کے لئے تنازعات سے باہر دستخط کر سکتا ہے. نمبروں کی تصدیق کرنے اور انہیں لکھ کر تھوڑا سا اضافی وقت خرچ کرتے ہوئے آپ کو اس غلطی سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے جو غیر معمولی طور پر آپ کو نوکری میں خرچ کر سکتی ہے.
اپنے ابتدائی اور حتمی تنخواہ کے بارے میں صرف اس کے ساتھ ساتھ، آپ کو موصول ہونے والے کسی دوسرے فوائد کی فہرست میں یہ بھی اچھا خیال ہے. ان میں بونس یا دیگر حصوں شامل ہیں. انٹرویو کے ساتھ ان کا اشتراک دیگر طریقوں کا مظاہرہ کرے گا جو آپ کے سابق آجر نے آپ کے قابل تسلیم کیا ہے.
آپ ذمہ داری میں کسی بھی بڑے تبدیلیوں کو بھی نوٹ کرسکتے ہیں جو تنخواہ میں اضافے سے مل کر ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کا سابق باس آپ کے کام کا احترام کرتا ہے، اور آپ نے نئے مواقع حاصل کیے ہیں.
اگر آپ غیر منافع بخش شعبے جیسے روایتی طور پر کم ادائیگی کی صنعت سے اعلی ادائیگی کارپوریٹ انڈسٹری میں آگے بڑھ رہے ہیں تو، موازنہ کارآمد علاقوں کے لئے تنخواہ میں اختلافات کا اظہار کرنے کے لئے تیار رہیں.
آخر میں، آپ کی تنخواہ میں کوئی متضاد تشریح. مثال کے طور پر، اگر آپ کی تنخواہ کسی بھی وجہ سے کم ہوئی تو، وضاحت کریں کہ کیوں. ممکنہ طور پر آپ کو خاندان کے قیام کے دوران پارٹ ٹائم کا کام تبدیل کردیا گیا، یا آپ کی تنخواہ میں کمی ہوئی جبکہ معاوضہ کے دیگر شکل (انشورنس، دیگر فوائد وغیرہ) میں اضافہ ہوا.
ان انٹرویو کو دکھائیں کہ آپ ابھی بھی قابل قدر ملازم تھے، اور یہ کہ آپ کا معاوضہ صحیح طریقے سے آپ نے کیا تھا.
نمونے کے جواب
- میرا ابتدائی تنخواہ $ X تھا، اور میرا آخری تنخواہ $ Y تھا. تاہم، یہ وہاں چھ کام کرنے کے دوران موصول ہونے والی چھ بونس نہیں لگتی ہے.
- میرا ابتدائی تنخواہ $ X تھا. کئی برسوں میں، میں اپنی ذمہ داریوں اور چلانے والی منصوبوں کو منظم کرنے سمیت، مزید ذمہ داریوں پر زور دیا. یہ ذمہ داریوں کی قسم ہے جو میں جانتا ہوں آپ کو امید ہے کہ آپ کا مثالی امیدوار سنبھال سکتا ہے. ذمہ داری میں اس اضافہ کی وجہ سے، میرا آخری تنخواہ $ Y تھا.
- جب میں نے اس وقت کمپنی میں کام کرنے کا آغاز کیا تھا، جب تک میرا تنخواہ مکمل طور پر فراہم کرنے والا ہے، میرا تنخواہ $ X تھا. وقت کے ساتھ، اس میں بہت زیادہ حصہ میں $ Y میں اضافہ ہوا تھا، اس کے نتیجے میں میرے موصول ہونے والے کامیاب ریکارڈ کی وجہ سے. جب میں پارٹ ٹائم ملازم بن گیا تو میرا تنخواہ $ Z بن گیا. تاہم، میں نے اپنے غیر معمولی کام کے لئے سالانہ بونس اور دیگر فوائد حاصل کیے.
- مجھے $ یو کی تنخواہ میں کمپنی اے میں مارکیٹنگ ڈائریکٹر کے طور پر ملازمت کی گئی تھی. جب میں نے سب سے پہلے کمپنی اے کے لئے کام کرنا شروع کر دیا، میں نے ایک نئی صفائی کی مصنوعات کے تعارف کی نگرانی کی ہے. مصنوعات کے لئے فروخت پہلی اور دوسرے سال دونوں کے دوران توقعات سے تجاوز کر گئی تھی، اور مجھے $ Z پر بڑھایا گیا تھا، مارکیٹنگ کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو فروغ دینے، اور سالانہ 10 فیصد بونس. تھوڑی دیر کے بعد، میں نے اپنے جڑواں بچوں کو اپنایا، اور اپنے والدین کو 3 سال تک کم کرنے کا فیصلہ کیا. کمپنی نے مجھے یقین دہانی کرائی ہے کہ ایک ہفتے کے 3 دن کے لئے مارکیٹنگ تجزیہ کار کے طور پر $ ایم کی کم تنخواہ کے لۓ رہیں.
- میں اپنے غیر منافع بخش آجر کے لئے ایک مواصلاتی ڈائریکٹر کے طور پر کام کر $ لاکھ کر رہا تھا. میں نے کینسر تحقیق کی حمایت کرنے کے مشن میں اپنے عہد کی وجہ سے تنخواہ کی قربانی کی. ہمارے خطے میں منافع بخش شعبے کے لئے مواصلاتی ڈائریکٹر کی پوزیشنوں کے مقابلے میں، میں نے محسوس کیا کہ تنخواہ تقریبا 20 فیصد زیادہ تھیں.
متعلقہ مضامین: تنخواہ کے بارے میں ملازمت کے انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح ملازمت کی پیشکش کا اندازہ کیسے کریں ایک انسداد پیشکش کے بارے میں کیسے بات کریں
ملازمت کے انٹرویو سوالات اور جوابات
انٹرویو سوالات اور جوابات
عام کام انٹرویو کے سوالات اور نمونے کے جوابات.
پوچھنا انٹرویو کے سوالات
انٹرویو کے طلباء سے پوچھ گچھ کے لئے امیدواروں کے لئے سوالات.