امیدواروں کو بھرنے اور پہلے 3 تجاویز کے بارے میں خیالات
آپ ان کی ضرورت سے پہلے ممکنہ امیدواروں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دے سکتے ہیں. یہ خیالات آپ کو موجودہ حیثیت میں دستیاب ہونے پر امیدواروں کے بڑے پول میں بھرتی کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.
اپنے ٹیلنٹ پول کو تیار کرنے اور ملازمین کو بھرنے کے بہترین طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے پڑھیں.
پہلے آپ ان طریقوں کو اپنانے کے لۓ، بہتر آپ کے ادارے آئندہ جنگ میں پرتیبھا کے لئے کریں گے. (اور، مجھ پر بھروسہ کریں، آپ کو بچے کی بومر نسل کے ریٹائرڈ کے طور پر آپ کو ٹینٹ کے تجربے کا تجربہ کریں گے.) اپنے ٹیلنٹ پول کو تیار کرنے کے بہترین طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے پڑھیں.
آپ کے مثالی امیدوار کی بھرتی
ایک ملازمت کی وضاحت جو ممکنہ ملازمین کو بتاتی ہے، اس کی حیثیت کی عین مطابق ضروریات مفید ہے. اس سے بھی زیادہ مفید یہ عمل ہے جسے آپ اپنے اندرونی طور پر ملازمت کی تفصیل اور اپنے مثالی امیدوار کے رویے کی خصوصیات کو تیار کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.
ان لوگوں کی ایک ٹیم کو جمع کریں جنہوں نے فی الحال وہی یا اسی پوزیشن کو رکھنے والے لوگوں کی بہترین خصوصیات کی نمائندگی کرتے ہیں. ملازمین کو شامل کریں.
نوکری کی وضاحت تیار کریں جس کی حیثیت کی اہم ذمہ داریوں اور نتائج کی وضاحت کی جاتی ہے. اس کے بعد، آپ کو محسوس کرنے والے شخص کی رویے کی خصوصیات کو اپنی مثالی امیدوار ہے.
آخر میں، اپنی پانچ - دس کلیدی ذمہ داریوں اور خصوصیات کو جو آپ دوبارہ شروع کرنے کے لئے استعمال کریں گے، فون اسکرینز انجام دیں اور آخر میں، ان امیدواروں کے سوالات قائم کریں گے جن کا آپ انٹرویو کرتے ہیں.
بہت کوششوں کی طرح آواز؟ یہ ہے. لیکن، آپ کو ای میل یا ایک بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس کے ذریعے اس منصوبہ بندی کرتے وقت آپ کی کمپنی کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتے ہیں مثالی امیدوار کی خصوصیات کے بارے میں ایک بہتر خیال ہے.
امیدواروں کو بھرنے میں اپنے ملازم نیٹ ورک کو تھپتھپائیں
پوزیشن کی دستیابی کے بارے میں لفظ کی زبان کو پھیلانا، ہر ملازمت کے لئے یا دستیابی دستیابی، تاکہ وہ ان کے نیٹ ورکوں اور ساتھیوں کے نیٹ ورک میں اعلی امیدواروں کو مسلسل دیکھ سکیں.
آن لائن سماجی اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ کے اس دور میں، امکانات ہیں، آپ اور آپ کے ملازمین کو فوری طور پر ساکھ اور یہاں تک کہ ہزاروں ممکنہ امیدواروں سے منسلک کیا جاتا ہے. فیس بک، لنکڈ اور ٹویٹر پر اس ممکنہ ناظرین میں ٹیپ کریں، صرف چند نام نامہ کریں.
مشترکہ امیدواروں کے ساتھ ساتھ گاہکوں کو جاننے اور ملنے کے لئے تجارتی شو بوتھ کا استعمال کریں. کارکنوں کو کاروباری کارڈ جمع کرنے، اور ممکنہ ممکنہ ملازمین کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. اور، اکیلے ملازمین کے ساتھ روکو نہ کرو اپنے سماجی، بورڈ، تفریح، اور تعلیمی کنکشن کے بھی نیٹ ورک کو ٹپ کریں.
ایک کلائنٹ کمپنی میں سیلز مینیجر نے بچپن کے دوست کا حوالہ دیا، جو پوزیشن کے لئے ہمارے ریاست میں واپس جا رہا تھا. کئی سالوں سے رابطے سے باہر، اب نو ملازم نے اپنے تمام دوستوں سے رابطہ کیا تھا جب اسے شیکاگو سے ڈیٹروٹ علاقے میں منتقل کرنے کی ضرورت تھی. میرا کلائنٹ سیلز مینیجر کے نیٹ ورک سے فائدہ اٹھایا اور ایک شاندار ملازمت کو ملا.
یقینی بنائیں کہ آپ ملازم ریفریجلس میں دلچسپی کا اعلان کرتے ہیں . کچھ کمپنیوں میں، ملازم حوالہ جات ، خاص طور پر سخت مشکلات کے لۓ، نقد بونس کے ساتھ بھی انعامات حاصل کیے جاتے ہیں. تمام کھلی پوزیشنوں کو پوسٹ کرنے، کمپنی کے اجلاسوں میں کھولنے کا اعلان کرتے ہوئے اور کمپنی کے ممبران کے ساتھ ترقیاتی منصوبوں کو اشتراک کرنے میں آپ کا پیغام پھیلانے میں مدد ملے گی.
امیدواروں کو بھرنے کے لئے آپ کی صنعت کے رابطے، ایسوسی ایشن کی رکنیت اور تجارتی گروپوں کا فائدہ اٹھائیں
صنعت کاروں، کانفرنسوں اور تجارتی شو میں شرکت اور نیٹ ورک میں حصہ لینے کے لئے ادائیگی کریں. وقفے سے، گاہکوں، ساتھیوں، ساتھیوں اور دوستوں سے صنعت کے رہنماؤں اور دیگر ممکنہ ملازمتوں کی ماسٹر فہرستز بنائیں.
ان لوگوں کے ساتھ منظم طریقے سے اور باقاعدگی سے رابطہ کرنے کے لئے ایک منصوبہ تیار کریں. انٹرنیٹ پر اور فیکس کے ذریعہ ای میل، ای میل، کے ذریعہ اپنی ملازمت کی تفصیلات کا اشتراک کرنے کیلئے تیار رہیں.
ہر اچھی قیادت پر عمل کریں.
وسیع ٹیلی فون نیٹ ورکنگ کا استعمال کریں. آپ کے پاس دستیاب مقام سے پہلے لوگوں کو انٹرویو کے لۓ لاو. ممکنہ طور پر کمپنیوں کے پیش رفت اور واقعات کے بارے میں آپ کے ممکنہ ملازمین، گاہکوں اور دوسروں کو دلچسپی رکھنے کے لۓ اپنے ماسٹر لیٹر کو شروع کرنے کے لۓ آپ بھی ایک طلوع کمپنی نیوز لیٹر شروع کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں. آپ ان کو بھیجنے کے لئے آن لائن اور / یا میل کی تقسیم کا استعمال کرسکتے ہیں.
شمولیت اختیار کرنے کے لئے "صحیح" ایسوسی ایشنز کی تلاش میں؟ اس وسائل کو چیک کریں: امریکن سوسائٹی آف ایسوسی ایشن ایگزیکٹوز کے ایسوسی ایشنز، لوگ، اور کاروبار تلاش کریں.
امیدواروں کو بھرنے کے لئے اپنی ویب سائٹ کا استعمال کریں
کیا آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ کے "ہماری ٹیم میں شمولیت" سیکشن اور آپ کی کمپنی کے نقطہ نظر ، مشن ، اقدار اور ثقافت کے بارے میں "فروخت،" ممکنہ ملازمین کو بھی بتاتا ہے؟ کیا آپ اس بات کے بارے میں ایک پیغام پیش کرتے ہیں کہ کس طرح لوگوں کی قدر ہے؟
کیا آپ کو معیار اور اپنے گاہکوں کو اپنے عزم کا اظہار کیا ہے؟ اگر نہیں، تو آپ سب سے زیادہ اہم بھرتی کرنے والے ٹولز میں سے ایک پر غائب ہیں جن سے آپ کو ممکنہ اعلی ممکنہ ملازمین سے اپیل کرنا پڑے گی.
دستیاب جگہوں کے بارے میں عام، خشک تحریر نوکری کی لسٹنگ کے بجائے، آپ کی ویب سائٹ کو اس نقطہ نظر کو شامل کرنے کی ضرورت ہے، اس معلومات کو جو آپ کی کمپنی کو آپ کی صنعت میں دوسروں سے الگ کرتی ہے.
آپ کے کام کی فہرستیں شخصیت کے ساتھ چمکتے ہیں تو ممکنہ امیدوار سوچتے ہیں، "یہ تنظیم میرے لئے ہے." اور، اب آپ کو ان کی توجہ ہے، آپ کو مستقبل کے عہدوں پر غور کرنے کے لئے امیدوار دوبارہ آسانی سے جمع کرنے کے لئے ایک طریقہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
ایک کلائنٹ ویب سائٹ میں "صدر سے بات چیت" ہے اور مجھے یقین ہے کہ لوگ لوگ کرتے ہیں. ہمیں اس دعوت نامے کے ذریعہ دوبارہ شروع اور رابطوں کا ایک مسلسل سلسلہ ملتا ہے اور یہاں تک کہ پروڈکشن ڈائریکٹر کو بھی ملازمت حاصل کی گئی جنہوں نے یہاں اپنا پہلا رابطہ بنایا.
پوزیشنوں کے لئے عام پوزیشن کی وضاحتیں ایک اور خطوط جو اکثر درخواست دہندگان کی ضرورت ہوتی ہیں. لوگ جواب دیتے ہیں. ویب سائٹ بھرتی کا کام
عظیم امیدواروں کو بھرنے کے لئے مزید خیالات چاہتے ہیں؟ پڑھیں ...
امیدواروں کو بھرنے کے بارے میں اضافی خیالات تلاش کر رہے ہیں جنہوں نے ممکنہ طور پر ستارہ اداکارین ہیں؟ امیدواروں کو بھرنے کے لئے میرے بہت سے پسندیدہ خیالات ہیں.
دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کے ساتھ باقاعدگی سے رابطے برقرار رکھیں
ان ممکنہ ملازمین کو دوبارہ شروع کرنے کی اجازت نہ دیں اور کبھی بھی آپ سے دوبارہ نہیں سنیں. آپ تمام رفتار کھو گے جس نے تم نے صرف وقت گزارا ہے جو آپ کو پسند کردہ چند افراد کے ساتھ ترقی دے رہے ہیں. جیسا کہ میں نے ملازم نیٹ ورکوں اور پیشہ ورانہ رابطوں سے پہلے کی سفارش کی، رشتے کو جاری رکھنا
کمپنی نیوز نیوز لیٹر کو سبسکرائب کرنے کیلئے دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کو فعال کریں؛ صرف ان کے لئے ایک منی نیوز لیٹر لکھتے ہیں. آپ کی کمپنی میں ان کی دلچسپی کے لۓ انفرادی شکریہ ادا کرنے کے ساتھ ساتھ تمام ویب سائٹ کی پیشکشیں سلامتی کے ساتھ.
آپ کے ملازمت کے افتتاحی کے بارے میں وقفے سے متعلق اپ ڈیٹ بھیجیں. ممکنہ ملازم کو آپ کی تنظیم کا دورہ کرنے کے لئے مدعو کریں جب وہ علاقے میں ہیں. دلچسپی رکھنے والوں کے ساتھ آپ کے پیشہ ورانہ، مسلسل رابطے بھرتی کامیابی کو یقینی بناتا ہے.
امیدواروں کو بھرنے کے لئے انتخاب کے ملازم بنیں
اس بارے میں سوچو کہ ممکنہ ملازمت آپ کے تنظیم یا کاروبار میں شامل ہونے سے متفق ہونے سے پہلے سمجھے. کیا آپ مستحکم ہیں، پیسہ کمانے اور بڑھتی ہوئی ہے؟ کیا آپ ملازم دوست ہیں؟ کیا آپ کا مشن دماغ کے حصول اور / یا آپ کو بھرتی کرنے کے لئے چاہتے ہیں لوگوں کے دلوں کو پکڑتا ہے؟
کیا آپ کے ساتھ شامل ہو جائیں گے تو نیا ملازم اپنے آپ سے بڑی چیز کا حصہ محسوس کرے گا؟ کیا آپ کا تنظیم اپنی صلاحیت کو فروغ دے گا اور چیلنج اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے دلچسپ مواقع فراہم کرے گا؟
اگر آپ ان سوالات کو مؤثر طریقے سے جواب دے سکتے ہیں تو، آپ کو ان پیغامات کو بھیجنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ آپ کے بھرتی کے عمل کے ہر جزو کا تجزیہ کریں. اگر آپ کو انتخابی کارکن بننا چاہتے ہیں تو، آپ کو انتخاب کے آجر کی طرح کام کرنا ہوگا. مزید برآں، آپ کو اپنے مستقبل کے ملازمین کو یہ عزم سنانا ضروری ہے.
لوگ چھوٹی چیزیں دیکھتے ہیں - یہ واقعی بڑی چیزیں ہیں - جیسے کہ آپ فوری طور پر فون کالز واپس آئیں گے. وہ یہ سمجھتے ہیں کہ جب تمام انٹرویو بھی اسی سوالات کو دوبارہ دیکھتے ہیں. انہیں معلوم ہے کہ آپ نے ان کے دوبارہ شروع کرنے کی وصولی کی تصدیق کی ہے.
وہ ایک فون کال کی تعریف کرتے ہیں جب کسی اور کا کام وہ چاہتا تھا جو اٹھایا جاتا ہے. (جی ہاں، آپ اب بھی انٹرویو کے لوگوں کو ایک خط بھیجنے کی ضرورت ہے، لیکن زیادہ غیر رسمی تعقیب کی تعریف کی جاتی ہے.) وہ ان کا استقبال کرتے ہیں جب وہ ای میل کے ذریعے آپ کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں.
اس کے علاوہ، آپ کی پسند کا ایک آجر ہے جس کی آپ اپنی صنعت میں تعمیر کرتے ہیں وہ سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں ایک طاقتور آلہ ہے.
انٹرنیٹ کا استعمال کرتے ہوئے بھرتی
انٹرنیٹ، آپ کی اپنی تنظیم ویب سائٹ کے علاوہ، عام طور پر، آجروں، ممکنہ ملازمتوں اور معاشرے کو اپنی افادیت کے لحاظ سے اپنی شفقت میں ہے. عظیم امیدواروں کو تلاش کرنے اور اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے انٹرنیٹ کا استعمال کیسے کریں. یہ وہ اختیارات ہیں جو آپ اس وقت غور کر سکتے ہیں .
- پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن ویب سائٹس پر اپنے عہدے پر پوسٹ کریں. اس میں مقامی باب ویب سائٹس یا ملازمت سے متعلق کاروباری اداروں شامل ہیں. (یہ مقامی ٹیلنٹ تلاش کرنے کا بہترین طریقہ ہے.)
- ویب سائٹس پر کھلی پوزیشنیں جو نجی وینڈرز یا آپ کے ریاست اور / یا مقامی حکومت فراہم کرتے ہیں. Michigan میں، MLive.com - سب کچھ Michigan اور مشیگن ورکرز کی ترقی سمیت مختلف ویب سائٹس پر پوزیشنوں کو کوئی لاگت نہیں کی جا سکتی ہے.
- اپنی درجہ بندی کے اشتھار کو اخبار سے متعلق ویب سائٹس پر پوسٹ کریں. زیادہ تر اخباروں میں ایک ایسی ویب سائٹ ہے جہاں آپ اشتہارات پوسٹ کرسکتے ہیں. یہ اشتھارات یا تو ایک طباعت شدہ پرنٹ اشتھار کی قیمت میں شامل ہیں یا آپ آن لائن پوسٹنگ کیلئے صرف علیحدہ ادائیگی کر سکتے ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے بھرتی اشتھارات کو آپ کی تنظیم کا نقطہ نظر اور فوائد "فروخت" مؤثر اشتہارات آپ کی کمپنی کو کام کرنے کے لئے ایک دلچسپ اور قابل قدر جگہ کے طور پر پیش کرتی ہیں. مؤثر نوکری پوسٹنگ لوگوں کو آپ کی فرم میں لاگو کرنا چاہتے ہیں.
ہیڈر ہنٹر اور بھرتی کا استعمال کریں
کبھی کبھی، ہیڈر ہنٹر، بھرتی، اور روزگار کی جگہ سازی کے اداروں کو استعمال کرنے کے لۓ آپ کا وقت قابل ہے. بہترین اداروں نے اس ہوم ورک اور آپ کے لئے امیدوار پول کی ترقی میں سے بہت کچھ کیا ہے. نئے بھرتی کے سالانہ تنخواہ کی لاگت کا 20-35 فیصد ادا کرنے کی توقع ہے. لیکن، کچھ پوزیشنوں کے لئے، اور کچھ صنعتوں میں، آپ کے شعبے کے وقت اور قیمت ممکنہ ناکام تلاش میں سرمایہ کاری کی قیمت اس کے قابل ہیں.
اس کے علاوہ، بھرتیوں کے امیدواروں کے پہلے ہی تیار شدہ پول ہے. وہ اپنی تلاش میں آپ کی مدد کرنے کے لئے تجربہ کار آنکھوں کا دوسرا جوڑا فراہم کرتے ہیں. ان میں سے کچھ بہت اچھے ہیں. میں نے حال ہی میں ایک نوکرانی سے ملاقات کی اور اسے کلائنٹ تنظیم میں جگہ ملازمت کی پیشکش کی. مجھ پر یقین کرو، وہ یہ اچھا تھا - میں یقینی طور پر اسے نرسوں کے لئے عظیم امیدواروں کو تلاش کر سکتا ہوں.
جب آپ انسانی حقوق کے کردار میں کام کرتے ہیں ، ممکنہ بھرتیوں سے مطالبہ ہفتوں میں کئی بار آتے ہیں. میں حوالہ جات طلب کرتا ہوں اور ان کی جانچ پڑتا ہوں. میں غیر مسابقتی اداروں سے بات چیت کرنے والے افراد کے حوالہ کرنے کے لۓ بھی بات کرتا ہوں جن کے ساتھ وہ خوش ہوں. آپ ریورس کے آن لائن نیٹ ورک میں نوکریاں بھی تحقیق کر سکتے ہیں.
عظیم امیدواروں کو بھرنے کے لئے مزید خیالات چاہتے ہیں؟ پڑھیں ...
ممکنہ طور پر اسٹار اداکاروں والے ملازمین کو بھرنے کے بارے میں مزید خیالات تلاش کر رہے ہیں؟ یہاں ملازمین کو بھرنے کے لئے میرے بہت سے پسندیدہ خیالات ہیں.
نوکری کے لئے عارضی ایجنسیوں اور فرموں کا استعمال کریں
عارضی عملے کا استعمال کرتے ہوئے "کسی پوزیشن میں کسی فرد کو آزمائیں" یا کسی ایسے اسٹاف کو عمل کرنے کے حل کے طور پر استعمال کریں جو آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ کو طویل عرصہ تک ضرورت ہے. عارضی ملازمین کو کاروباری سائیکل کے اوپر اور نیچے کے لئے ایک مفید بفر بھی فراہم کر سکتا ہے تاکہ آپ کو اپنے اوقات کے دوران اپنے عملے پر اثر انداز کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
Temp فرموں کو آپ کی وضاحتیں بھرتی اور اسکریننگ اور اپنی اطمینان کی ضمانت دے گی. وہ آپ کا عملہ بہت زیادہ وقت کے طور پر بچاتا ہے کیونکہ وہ جانچ، منشیات کی اسکریننگ، ریفرنس چیکنگ ، پس منظر کے چیک ، اور کسی بھی اضافی فیس کیلئے آپ کو پسند کرتے ہیں. جب تک میں امیدواروں کے منتخب گروپ سے ملتا ہوں، ذاتی ملازمت کے انٹرویو کے علاوہ، زیادہ تر کام میرے لئے مکمل کردی گئی ہے.
اس کے علاوہ، جیسے ہی آپ کی ضروریات سے متعلق کمپنیوں کو آپ کی ضروریات سے واقف ہو جاتا ہے، جیسے ہی ہیڈر ہنٹر اور بھرتی کرتے ہیں، وہ کوشش کریں گے اور وہ اس تاکید کا مشورہ کریں گے جسے وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ ستارہ امیدواروں کے معیار کے مطابق ہیں.
میں دو یا تین ایجنسیوں اور میرا کلائنٹ کمپنی کے ساتھ کام کرتا ہوں صرف عارضی طور پر اسٹاف کے سب سے اوپر پانچ فیصد کام کرتا ہے، لہذا ہم بہت اچھے لوگوں کو ملازمت دیتے ہیں.
تلاش کریں جہاں آپ کے مثالی امیدواروں لائیو
اس بات کی شناخت کریں کہ آپ کی ضرورت پڑی امیدوار؛ ان ویب سائٹس کو ملاحظہ کریں جن کا وہ دورہ کریں؛ ان فہرستوں کا مطالعہ کریں جن پر وہ شرکت کرتے ہیں؛ انڈسٹری میگزین اور اخبارات کا تعین کرتے ہوئے وہ پڑھتے ہیں.
سماجی نیٹ ورکنگ پر عمل کرنے کے لئے اپنے پسندیدہ خبر ذرائع، فورمز، بحث گروہ، اور مقامات کی شناخت کریں. دوسرے الفاظ میں، آپ کے موجودہ ملازمتوں کے سب سے اوپر دس فیصد بنانے اور آپ کے ٹیلنٹ پول کی سب سے بہترین بنانے کے لوگوں کے بارے میں سب کچھ معلوم کر سکتے ہیں.
اس معلومات کو دوبارہ شروع کرنے ، کورس کے، اور مؤثر انٹرویو سوالات تیار کرنے کے لئے استعمال کریں.
سب سے اہم بات، آپ کے ممکنہ افتتاحی کے لئے تخلیقی، مزہ بھرتی کی حکمت عملی کی ترقی کے لئے اس معلومات کا استعمال کریں. ایک دلچسپی والے گروہ سے ملاقات کریں جن میں آپ کے گروپ کے ارکان شامل ہیں جن میں آپ ہر پوزیشن کیلئے امیدواروں کے ایک قابل اہتمام پول کو تلاش کرنے کے لئے دوسرے ممکنہ طریقوں کو بھرنے اور بہبود کے لئے کوشش کر رہے ہیں.
کچھ مثالیں جنہیں میں نے دیکھا ہے اس میں ایک مضحکہ خیز اخبار میں بہت مضحکہ خیز اشتہار شامل ہے. اس نے لفظی طور پر اس صفحے کو چھلانگ لگا دیا کیونکہ یہ پیک سے اتنی مضبوطی سے کھڑا ہوا. (اشتھار ایک اشتھاراتی ایجنسی کے لئے ایک تخلیق کی تلاش کر رہا تھا، میں یقین رکھوں گا کہ وہ ان کے بہترین امیدوار پایا.) میں ایک اسٹور اسٹور میں براؤز کرنے کے دوران ایک ممکنہ عملے کے رکن کے طور پر بھرتی کی گئی. لوگوں کو ان کے بوٹوں پر جانے والے لوگوں سے تجارتی شو میں بھرتی.
نوکریاں ملازمین کے بارے میں ایک اور خیال
یہاں عظیم ملازمتوں کو بھرنے کے بارے میں ایک بونس سوچا ہے: اشاعت آپ کے ادارے خبر رساں اداروں میں، پرنٹ میں، ٹیلی ویژن پر، ریڈیو پر اور آن لائن بھرتی کے لئے بہت اہم ہے. A
چند اچھے الفاظ، ایک دلچسپ مضمون یا آپ کے مشن کے بارے میں ایک ٹکڑا جو آپ کی تنظیم کو مناسب روشنی میں ظاہر کرتا ہے، اس کے نتیجے میں ممکنہ ملازمین آپ کے پاس آئیں گے. اور یہ، آپ کے امیدوار پول کے لئے بہت ممکنہ ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے، میرے خیال میں، سب سے بہتر طریقہ ہے.
بھرتی کے لئے خیالات لامتناہی اور بے حد مشکل ہیں، لیکن آپ کی تنظیم کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا کا نتیجہ جب آپ سرمایہ کاری کے وقت اور کوشش اس کے قابل ہیں.
عظیم ممکنہ ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے مزید خیالات چاہتے ہیں؟ پڑھیں ...