انتخاب کا ملازم بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھتا ہے
لیکن، عوامل بھی حال ہی میں ہیں. انتخاب کا ہر ملازم ہر ملازم سے مطابقت رکھتا ہے.
مثال کے طور پر، شہرت کے لحاظ سے، Google انتخاب کا ایک نرس ہے، لیکن میری دوست کی بیٹی واقعی Google ثقافت سے ناپسند کرتا ہے. وہ محسوس کرتا ہے کہ اگر وہ ساتھیوں کے ساتھ معاشرتی اور سرگرمیوں میں حصہ لینے کی ضرورت ہے، تو نہ ہی ان کی دلچسپی ہے اور نہ ہی ان کی شخصیت کو موزوں ہے. لیکن، دوسروں کو Google ماحول میں کامیابی حاصل ہے.
انتخاب کے ملازمین عام طور پر بہت زیادہ ہیں، لیکن نچلے حصے میں یہ ہے کہ آپ کا انتخاب کارکن کا انتخاب کسی دوسرے ملازمت کی ملازم کے طور پر نہیں ہے. لیکن، آپ کے لئے خوش ہونے کے لئے اور سب سے زیادہ کام پر پورا، آپ کے آجر آپ کے اختیار کا ہونا ضروری ہے - جو بھی آپ کا مطلب ہے.
انتخاب کے ملازم کے 12 خصوصیات
انتخاب کا ایک نجر کارکنوں کی معاوضہ ادا کرنے کی کوشش کرتا ہے جس میں تنخواہ اور فوائد شامل ہوسکتی ہے جو بازار کی شرح کے برابر یا اس سے زیادہ ہیں. انتخابی ملازمین کے زیادہ سے زیادہ ملازمین کو ایک ملازمت کے فائدے کے مجموعی پیکج کے طور پر پیش کرتا ہے، کیونکہ وہ ملازمتوں کے لئے فوائد شامل کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں، بشمول صحت انشورنس ، ادا کردہ وقت ، ادا چھٹیوں ، اور ادائیگی کی چھٹیوں .
ملازمتوں کو ان خسارہ کی پیشکشوں کے بغیر اپنے آپ کو ایک نجی انتخاب پر غور کر سکتا ہے، لیکن انہیں ان کی جگہ میں طاقتور مشن یا نقطہ نظر کو تبدیل کرنا ہوگا. ایک مثال ایک غیر منافع بخش ایجنسی ہوسکتی ہے جس میں بچوں میں کینسر کا علاج کرنے کا مشن ہے.
یہ اضافی عوامل کی مثالیں ہیں جو ایک نرس کو پسند کا نرس بناتے ہیں.
- ملازمت کی حفاظت: ملازمتوں کو مناسب طور پر یقین ہے کہ ان کے آجر کو مالی طور پر آواز ہے. اپنی ملازمتوں کو کھونے کے بارے میں تشویش سے آزادی، ملازمین اپنے مقاصد اور بنیادی افعال پریشانی کے بغیر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں.
- طاقتور اور اتھارٹی: ملازمتوں کے بارے میں فیصلے کرنے اور اپنی ملازمتوں کو کس طرح کام کرنے کے لۓ ذمہ داریاں کرنے کے لئے طاقتور ہیں. ملازمتوں کو ان کے شعبہ کے ذریعہ ایک اسٹریٹجک فریم ورک (کمپنی کے مشن، نقطہ نظر، اقدار ، مقاصد) کی رائے دی جاتی ہے، لیکن وہ اپنی پسندوں کو کنٹرول کرتے ہیں اور اپنے بنیادی افعال کو کس طرح انجام دیتے ہیں اور اپنے مقاصد پر پیش رفت کرتے ہیں.
- احترام: ملازمت ہمیشہ درست نہیں ہوسکتے ہیں اور ان کے خیالات کمپنی کی سمت اور انتخاب نہیں کرسکتے ہیں، لیکن انتخاب کے آجر کے ساتھ، ملازمت محسوس کرتے ہیں کہ وہ بنیادی طور پر ان کے مالک اور ساتھیوں کے ذریعہ احترام کرتے ہیں.
- ترقی کے مواقع: انتخاب کے آجر میں، ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ اگر وہ اپنی مہارت اور کیریئر کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں. ان آجروں کو کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی ، کیریئر کے راستے ، اور اندرونی اور بیرونی تربیتی مواقع پیش کرتے ہیں . ملازمت کی تفویض ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے میں مدد کرتی ہیں
- معلومات تک رسائی: ملازمتوں کے ساتھ انتخابی بانٹیں کی معلومات کے ملازمین کی کمپنی کی مالی پیش رفت اور نتائج کے اوپر درج کردہ کامیابی کے فریم ورک سے رینج. ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ اگر وہ بھیڑ کے ارکان ہیں کیونکہ وہ جانتا ہے کہ کیا ہو رہا ہے.
- عزم: انتخابی ملازمین اپنے ملازمین اور اپنے گاہکوں کو پسند کرتے ہیں. یہ کاروباری حکمت عملی کے لئے انسانی وسائل کی پالیسیوں سے ہر چیز میں ظاہر ہوتا ہے. یہ عزم برقرار رکھنا اور مصروفیت کی حکمت عملی اور نقدوں میں ادا کرتا ہے جو مفت لنچوں اور مشروبات سے ماہانہ ملازمت اور خاندان کے واقعات سے ہوتا ہے. صدر کے ساتھ دوپہر کا کھانا، امیدوار انٹرویو میں شمولیت، اور ایک ملازم انتخابی کمیٹی پر سیمنٹ ملازمت کے عزم اور شراکت کی جگہ. کمپنی کے مقام پر گاہکوں کے لئے ایک بوٹ کیمپ چل رہا ہے یا ایک کانفرنس یا ٹریننگ ایونٹ کمپنی کے عزم کو اور اس سفارش کی فہرست پر دوسری حکمت عملی کو نمایاں کرتا ہے.
- شرکت: انتخاب کے آجر میں، ملازمت محسوس کرتے ہیں جیسے ان میں ملوث ہونے کا موقع ہے. وہ تجزیہ کر سکتے ہیں، نئی مصنوعات یا خدمات کے فروغ کو سوچتے ہیں، واقعات اور کام کے عمل کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے ملازم کمیٹیوں پر کام کرتے ہیں، اور مناسب اجلاسوں میں شرکت کرتے ہیں اور ان کے کاموں پر اثر انداز کرنے والے کام کے عمل پر ان پٹ حاصل کرسکتے ہیں.
- ساتھی کارکنوں کے ساتھ مثبت تعلقات: گالپ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مصروف کارکنوں کو کام میں بہترین دوست ہونا ممکن ہے. بڑے پیمانے پر، انتخاب کے آجر میں، کیونکہ ثقافتی فطرت بھرتی، مفاد کارکنوں میں سمجھا جاتا ہے اور ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز ہوتا ہے. اس سے پہلے کہ وہ اپنے ملازمین اور کام کی ثقافت کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے، اس سے پہلے ایک برا باس تنظیم کے ساتھ نمٹا جاتا ہے . یاد رکھو کہ ملازمت کی رکاوٹ کے لئے ، ملازمین کو اپنے کام کی جگہ میں موجود کچھ اور چھوڑنے سے کہیں زیادہ مالک بن جاتے ہیں.
- کام کی زندگی بیلنس : تیزی سے ملازمین، کام زندگی کی توازن کی طرح لچکدار شیڈولنگ انتخاب کے طور پر مطالبہ کیا ہے، ملازمتوں کو کام کی جگہ کے باہر ہونے والے خاندان اور زندگی کی واقعات اور ضروریات کی طرف سے undistracted کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں. یہ اقدامات ملازم کے دباؤ کو کم سے کم کرتے ہیں اور کام کرتے وقت زندگی کی چیلنجوں کو پورا کرنے میں مدد کرتے ہیں.
- کارکردگی کا ثقافت: انتخاب کا ایک نجرہ کارکردگی کا مظاہرہ اور ملازمتوں کے مفادات کے ساتھ ملازمین کے طریقوں کو تلاش کرتا ہے. دو طریقوں سے جو کارکنوں کو یہ پورا ہوتا ہے ان کے متغیر معاوضہ کے نظام کے ذریعہ ہے جو تعلقات اور نوکری کی منصوبہ بندی کے عمل کو باقاعدگی سے رہنمائی اور آراء فراہم کرتا ہے.
- صافی: غیر منصفانہ علاج یا ایک کام کی جگہ کا خیال ہے جو بعض افراد کو دوسروں پر نامعلوم، غیر منقول وجوہ وجوہات کے لۓ، پسند کی نگہداشت کے لئے ایک عنہم ہے. ملازمتوں کو مناسب طور پر تیار کرنے اور پالیسیاں لاگو کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ملازمین کو اسی سلسلے اور غور کے ساتھ سمجھتے ہیں، اور بورڈ کے تمام کام کی جگہ کی ہدایات کو صاف اور قابل اطلاق بنانے کی ضرورت ہے.
- شناخت: انتخاب کے ملازم ملازمتوں کو ان کی کارکردگی، ترقی کے امکانات، کامیابیوں، اور علاقوں میں باقاعدگی سے بہتر بنانے کی ضرورت کے بارے میں رائے فراہم کرتے ہیں. رائے کے سب سے زیادہ طاقتور فارم ملازم کی شناخت ہے . انتخاب کے آجر کے لئے، منظوری سے باقاعدگی سے، اصلی کامیابیوں کو نشانہ بنایا، اور مثبت، مطلوب رویے کو فروغ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
یہ انتخاب کے آجر کی تمام خصوصیات نہیں ہیں، لیکن اگر آپ نے اپنی کمپنی میں ان عوامل کی ایک اہم تعداد کو لاگو کیا ہے، تو آپ ایک ملازم بننے کے لۓ بہتر ہیں جو اعلی ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھتی ہے.
آپ کی ساکھ آپ کو آگے بڑھے گی اور ملازمت کام کرنے کے لئے ایک مطلوبہ جگہ کے طور پر آپ کو تلاش کریں گے. یہ کسی بھی مؤثر بھرتی کی حکمت عملی کا پہلا مقصد ہے. نوکری ہو کہ اعلی ملازمین کا انتخاب کریں.