آپ کو خود کیریئر کا راستہ منصوبہ ہے
کیریئر کا راستہ ایک ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اپنے کیریئر کے اہداف ، مہارت، ضروری علم، تجربے اور ذاتی خصوصیات پر ایماندار نظر ڈالیں.
کیریئر کے راستے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازم کو ان علاقوں میں سے ہر ایک کے لۓ اپنے کیریئر کا راستہ نکالنے کے لۓ ضروریات حاصل کرنے کے لئے ایک منصوبہ بنائیں.
آپ کو خود کیریئر کا راستہ منصوبہ ہے
کیا آپ سمجھتے ہی تیار کردہ، تحریری، نوکرینی معاون کیریئر راستہ کی منصوبہ بندی کے فوائد کو دوبارہ کھول رہے ہیں؟ کیریئر کا راستہ بنانا، یا کیریئر کا راستہ آپ کی زندگی کے طویل کیریئر کے انتظام کا لازمی حصہ ہے.
ایک کیریئر کا راستہ منصوبہ کارکردگی کارکردگی کی منصوبہ بندی (PDP) میں ایک اہم عنصر ہے جس میں نگرانی اور رپورٹنگ ملازم ملازم کے لئے ترقیاتی مواقع پر تبادلہ خیال اور منصوبہ بندی کرتے ہیں. پی ڈی پی اہم ہے کیونکہ یہ لکھا جاتا ہے، سپروائزر کے ساتھ اشتراک کیا جاتا ہے، عام طور پر مؤثر طریقے سے مؤثر طریقے سے تنظیم کی طرف متوجہ کرتا ہے اور تجزیہ کی جاتی ہے.
کچھ تنظیموں میں کارکردگی کی تشخیص ، کیریئر کے راستے کے لئے بھی ایک موقع ہے. تنظیموں کی معاونت کے طور پر، ایک رسمی عمل کے ساتھ تنظیموں میں کیریئر کا راستہ بھی سمجھا جاتا ہے.
کیریئر کا راستہ ملازم کے مطلوب منزل اور مرحلے، تجربے اور ترقی دونوں میں شامل ہے جسے وہ سفر پر پیش رفت کرنے کی ضرورت ہوگی. ایک کیریئر کا راستہ ملازم کو سمت کا احساس دیتا ہے، کیریئر کی ترقی، اور کیریئر مقاصد اور سنگ میلوں کا جائزہ لینے کا ایک طریقہ.
ایک کیریئر کا راستہ تیار کرنا آسان اور زیادہ معاون ہے، جس میں پی ڈی پی عمل ہے، یا مؤثر کارکردگی کی تشخیص یا کیریئر پلاننگ کے عمل میں.
تاہم، آپ انفرادی ملازم کے طور پر کرسکتے ہیں، اپنا اپنا کیریئر کا راستہ بنانا چاہتے ہیں. آپ انفرادی فرد ہیں جن کے لئے کیریئر کا راستہ سب سے اہم ہے. آپ کو ایک فکرمند کیریئر راستے کی منصوبہ بندی کا مستحق ہے.
کیریر راہ کی ترقی کیسے کریں
آپ اپنی تنظیم کے اندر اپنی مطلوبہ نوکری / ملازمتوں پر نظر ڈال کر اپنے کیریئر کا راستہ تیار کر سکتے ہیں. اس کے بعد، آپ کے سپروائزر یا مینیجر اور انسانی وسائل کے عملے کی مدد سے، ملازمتوں اور محکموں کے ذریعہ چارٹ ایک کورس ہے، یہ سب سے زیادہ ممکنہ کیریئر کا راستہ ہے جو آپ کو اپنا مقصد حاصل کرے گا.
یہ تسلیم کرتے ہیں کہ اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی خواہش حاصل ہو تو آپ اپنے مقصد کو حاصل کرنے کے لۓ راستے میں پس منظر، ڈیپارٹمنٹ منتقل، اور نوکری پروموشنز کی ضرورت ہوسکتی ہے.
اپنے مطلوب مقصد کو حاصل کرنے کی بھی ضرورت ہو گی کہ آپ کو اپنی مہارت کی ترقی، ملازم ترقیاتی مواقع کی پیروی کریں اور آپ کی تنظیم کے ذریعہ اپنے کیریئر کے راستے میں ترقی کے طور پر کچھ تجربات حاصل کریں.
اپنے سپروائزر سے کوچنگ اور ایک تجربہ کار ملازم سے ممکنہ مدد، ممکنہ طور پر ایک ملازم تنظیم سازی چارٹ پر آپ کے اوپر کی حیثیت سے، مدد کرے گی.
کیریئر کا راستہ تیار کرنے میں اضافی غور و فکر
جب آپ اپنے کیریئر کے راستے کی منصوبہ بندی کو تیار کرتے ہیں تو تین اضلاع موجود ہیں.
- آپ کو اپنے کیریئر مقاصد اور مطلوبہ ملازمتوں پر فیصلہ کرنا ہوگا. جبکہ کوچنگ اور مشورے ممکن ہوسکتے ہیں کہ آپ ممکنہ ممکنہ ممکنہ تجربے میں پہنچ جائیں، کام سے باہر ایک مکمل کیریئر ریسرچ آپ کا اپنا کام ہے. آپ کیریئر کے پیشہ وروں سے آپ کے کالج کے کیریئر کی خدمات کے دفاتر، مقامی کمیونٹی کالجوں یا آن لائن ریسرچ آن لائن سے رابطہ کر سکتے ہیں جہاں کیریئر کی معلومات اور کیریئر ٹیسٹنگ اور ٹرینوں میں اضافہ ہوتا ہے. ڈان روسن برگ McKay کیریئر کی پسند اور کیریئر کی منصوبہ بندی کے بارے میں جامع معلومات پیش کرتا ہے.
- لکھنا میں اپنے کیریئر کا راستہ رکھو. اگر آپ ایک تنظیم کے اندر کام کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں جس میں ملازم کی کارکردگی اور / یا کیریئر کی ترقی کی عمل ہے، تو لکھا منصوبہ ایک لازمی جزو ہے. اگر نہیں، تو اپنی اپنی منصوبہ بندی میں لکھنا اور اپنے سپروائزر، انسانی وسائل، اور دوسروں میں شامل ہونے سے اس کا اشتراک کریں. اپنے مقاصد کو لکھنا ان کو حاصل کرنے کا ایک لازمی حصہ ہے.
- آپ اپنے کیریئر کا راستہ منصوبہ رکھتے ہیں. آپ دوسروں سے مدد طلب کرسکتے ہیں، لیکن آپ منصوبہ بندی کیریئر کے راستے پر عمل کرکے انعامات کے بنیادی وصول کنندہ ہیں. آپ کو ایک مرشد کی تلاش کرنے، اندرونی ملازمت کے افتتاحی کے لئے درخواست دینے، اور اپنے اہداف کو حاصل کرنے کے لئے آپ کو ضروری مہارت اور تجربے کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہیں. اس اہم حقیقت کو کبھی نہیں بھولنا: آپ اپنے کیریئر کے راستہ کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. کوئی بھی کبھی بھی آپ کی پرواہ نہیں کرے گا.
مؤثر کیریئر راہ کی منصوبہ بندی اور ترقی کی حمایت کیسے کریں
ملازمتوں کو ان کی کمپنی کے اندر اپنے اگلے مواقع کو دیکھنے اور سمجھنے کے لئے چاہتے ہیں. یہ خاص طور پر مہنگی ملازمین کے لئے ضروری ہے جو کام پر مطمئن اور حوصلہ افزائی کرنے والے کیریئر کی ترقی کے مواقع کو دیکھنا چاہتے ہیں.
ملازمین کی مصروفیت اور ملازم رکنیت میں ایک فکرمند کیریئر کا راستہ منصوبہ ایک اہم عنصر ہے. شفاف تنظیم میں علم، مہارت، تجربے اور ہر حیثیت کے لئے کام کی ضروریات کو بنانے کی طرف سے ایک تنظیم ایک کیریئر کا راستہ تیار کرنے کے لئے ملازم کی صلاحیت میں مدد کرتا ہے. اس معلومات کے ساتھ، ملازم مختلف روزگار اور مواقع کے لئے منصوبہ بندی اور تیار کر سکتے ہیں.
تنظیم ان مواقع اور معلومات تک رسائی فراہم کر کے ایک کیریئر کے راستے کی ترقی اور تعقیب میں ملازمین کی مدد کرتا ہے.
- کام کی تفصیلات
- ملازمت کی وضاحتیں
- ضروری صلاحیتیں
- ایک ذمہ دار اندرونی ملازمت کی درخواست
- اس وقت ملازمت کرنے والے ملازمین تک رسائی حاصل ہے
- ٹریننگ کلاسیں
- نوکری ترقیاتی مواقع
- ملازمت سے بچنے والا
- مشورہ
- پروموشنز
- ٹرانسفر یا پس منظر کی حرکتیں
- سپروائزر سے کوچنگ
- ایک رسمی کامیابی کی منصوبہ بندی کا عمل
ان عملوں اور نظاموں تک رسائی کے ساتھ، ہر ملازم کو ایک کیریئر کے راستے کا پیچھا کرنے کا موقع ہونا چاہئے.