آپ اپنی ہیریئر ڈویلپمنٹ ایکشن پلان کی حیثیت رکھتے ہیں
کیریئر مینجمنٹ جس میں آپ کو نئی مہارت، صلاحیتوں اور تجربات حاصل کرنے کے لئے منصوبہ بندی اور کام کرنا، جواب ہے. اپنے مقاصد کو اپنے باس کے ساتھ اشتراک کریں اور آپ نے ایک پارٹنر بنایا ہے جو آپ کو اپنے تجربے کو وسیع کرنے میں مدد کر سکتا ہے.
تم پرتیبھا اور مہارت سے بھرا ہوا ہو. ان کی ترقی کو جاری رکھنا آپ کی دنیا کو بڑھا دے گا اور آپ کو منفرد کردار ادا کرنے میں مدد ملے گی. اس کے نتیجے میں، آپ کی کیریئر کی کامیابی کو آپ کی مکمل طور پر ترقی یافتہ زندگی میں بنیاد بنائے گی. کیا آپ کی دنیا اس سے بہتر ہے؟ واقعی نہیں.
کیریئر ترقی اور ترقی مواقع
جب زیادہ تر ملازمین اپنے کیریئر کے بارے میں سوچتے ہیں تو، انھوں نے ان کی موجودہ نوکری یا اگلے فروغ کو ماضی میں نہیں سوچا کہ وہ وصول کرنا چاہتے ہیں . انہیں اپنی مختصر مدت کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے. جیسا کہ ملازمین تنظیم چارٹ کو فروغ دے رہے ہیں، کم ملازمتیں دستیاب ہوئیں، حالانکہ بڑھتی ہوئی صلاحیتوں اور تجربے کو فروغ دینے کے لئے اب بھی لوگوں کو ان کی قدر حاصل کرنے اور اپنے کیریئر کی قیمت میں اضافہ کرنے کی ترجیح ہے.
آپ کیریئر کی ترقی اور ترقی پر قیادت کرکے اپنے کیریئر کی ترقی کا تجربہ جاری رکھ سکتے ہیں. یہاں کچھ ایسے طریقے ہیں جن میں آپ اپنے کیریئر کو منظم کرنے کے لۓ اپنے باس کے ساتھ تعاون کر سکتے ہیں .
- آپ کی کمپنی میں ملازمت کی سائے دوسرے ملازمت مختلف ملازمتوں کے بارے میں جاننے کے لئے.
- اپنے تجربے کو وسیع اور گہری کرنے کے لئے پس منظر کی چالوں کا مطالعہ کریں.
- اپنے علم کو بڑھانے کے لئے کلاس اور تربیتی سیشن میں شرکت کریں.
- علم کو ترقی دینے کے لئے کتاب پر کتاب کلب رکھو، اور شریک کارولوجیوں، تصورات، اور ساتھیوں کے ساتھ ٹیم کی تعمیر کا اشتراک کریں.
- مختلف ڈپارٹمنٹ سے مشیر تلاش کریں جو آپ تلاش کرنا چاہتے ہیں.
کیریئر ترقی اور ترقی کیلئے 5 تجاویز
یہاں کیریئر مینجمنٹ کے بارے میں اضافی خیالات ہیں. سٹریفورڈ یونیورسٹی کے میڈیا ایکس پروگرام میں اپویلو ریسرچ انسٹی ٹیوٹ اور Visiting Scholar کے نائب صدر اور منیجرنگ ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹریسی ولین-ڈیوگننٹ، پانچ اضافی کیریئر مینجمنٹ حکمت عملی کی سفارش کرتے ہیں.
- کیا آپ کیریئر کی ترقی اور انتظام کے استعمال کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی؟ جو لوگ ان کے کیریئر میں سب سے زیادہ کامیاب اور مطمئن ہیں، وہ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ وہ کام سے کیا چاہتے ہیں. ایک بار جب انہوں نے اپنے مقاصد پر فیصلہ کیا ہے، وہ اہداف کو پورا کرنے کے لئے ایک منصوبہ بناتے ہیں.
- کیرئیر کے اہداف اور متوقع سنگ میلوں کے ساتھ ٹائم لائن تیار کرنا آپ کے کیریئر کو منظم کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے. تصویر میں آپ کے باس اور اس کی اسپانسر شپ اور مشورہ لے کر اس بات کو یقینی بنایا جائے گا کہ آپ کے پاس ایک اندرونی سرپرست ہے جو آپ کو اپنے کیریئر کا انتظام کرنے میں مدد کرے گی.
- کچھ کمپنیوں کو ملازمین کو اپنے کیریئر تیار کرنے میں مدد دینے کے لئے رسمی پروگرام ہیں. دوسروں میں، آپ کو اپنے کیریئر کی ترقی کو غیر رسمی طور پر پیش کرنا ہوگا. پروگراموں کے ساتھ کمپنیاں عموما ملازمین کی مدد کرنے اور ایک کیریئر کے راستے پر عمل کرنے میں مدد کرنے پر توانائی پر توجہ مرکوز کرتی ہیں
- کیریئر کا راستہ کئی ملازمین پر سالانہ طور پر ملازم کے باس کے ساتھ تبادلہ خیال کیا جاتا ہے. کمپنی کیریئر کا راستہ نہیں ہے؛ ملازم کرتا ہے. لیکن، کمپنی اپنے ملازمین کو وقت اور ڈالر کے وسائل کے ساتھ جہاں ممکن ہو سکے کی مدد سے اپنی گہری عزم ظاہر کرتی ہے.
- اسی وجہ سے مقاصد کی سفارش کی جاتی ہے اسی وجہ سے کیریئر کے راستے کی سفارش کی جاتی ہے. وہ لکھا ہوا منصوبہ ہے جو ہر ملازم کی توجہ اس کی اپنی تکمیل اور کامیابی کے لئے اہمیت رکھتا ہے. کسی منصوبے کے بغیر، آپ کو بے حد محسوس ہوسکتا ہے اور آپ کو کوئی معیار نہیں ہے جس کے خلاف آپ اپنی ترقی کی پیمائش کرسکتے ہیں.
اسٹریٹجک کیریئر مینجمنٹ کے لئے 5 تجاویز
سٹریفورڈ یونیورسٹی کے میڈیا ایکس پروگرام میں اپالو ریسرچ انسٹیٹیوٹ اور Visiting Scholar کے نائب صدر اور منیجنگ ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹریسی ولین نے ان اضافی کیریئر مینجمنٹ حکمت عملی کی سفارش کی ہے.
"مطالبہ میں کامیاب ہونے کے بعد، بدلے میں کام کرنے والے جگہ کو ایک اسٹریٹجک کیریئر مینجمنٹ پلانٹ کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمتوں کو اپنی مرضی کے مطابق بہترین ملازمت فراہم کرنے والے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ، کرایہ اور برقرار رکھنا چاہتا ہے. .
"تعلیم، کام اور کیریئر کے مستقبل پر اپولو ریسرچ انسٹی ٹیوٹ سے متعلق اعداد و شمار مندرجہ ذیل پانچ کیریئر مینجمنٹ حکمت عملی کی تجویز کرتا ہے:
- "اپنے کیریئر کے اہداف کے بارے میں بحث میں عملی طور پر اپنے مینیجر کو مشغول کرتے ہیں، اور ایک کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کو فروغ دینے میں تعاون کرتے ہیں. اثر و رسوخ کا سب سے اہم موقع آپ کے مینیجر کیریئر منصوبہ بندی کے عمل میں شامل کرنا ہے.
- "مختصر اور طویل مدتی مہارت کی ضروریات کی تحقیقات کریں. اگر آپ کا مقصد انسانی وسائل کے نائب صدر بننا ہے، تو تعلیم، مہارت، ٹیکنالوجی، اور تجربات کی ضروریات کو سمجھنے اور اپنے طویل مدتی کیریئر کے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے عبوری کیریئر کی منصوبہ بندی کو فروغ دینا .
- اپنے کیریئر کے اختیارات کے بارے میں علم کو بڑھانے کے لئے، ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ ایک ایک سے متعلق اطلاعاتی میٹنگ کی درخواست کریں . ان مختصر اجلاسوں کا مقصد تعلیم کے لۓ فیصلے کرنے میں آپ کی مدد کے لئے معلومات جمع کرنا ہے. عام طور پر لوگ اپنی کامیابی کی کہانیوں کو اشتراک کرنے کے لئے تیار ہیں. مشورہ .
- "چیلنج منصوبوں اور تفویضوں کو مکمل کرنے کے لئے رضاکارانہ. آپ کے پیشے کو آگے بڑھنے کا بہترین طریقہ تنظیم سازی کی دشواری کی شناخت اور حل پیش کرنا ہے. حل کو لاگو کرنے کی پیشکش کرتے ہوئے، آپ کو صرف مسئلہ میں سولٹیئر کے طور پر اپنی نمائش میں اضافہ نہیں کرے گا. تنظیم، لیکن آپ اپنی مہارت کو بھی عمل میں بڑھا سکتے ہیں.
- "کیریئر کی ترقی اور ملازمت کے مواقع کے بارے میں جاننے کے لئے انسانی وسائل کے محکمہ سے مشورہ کریں جیسے کالج کی ڈگری یا سرٹیفیکیشن کے لئے ٹیوشن کی ادائیگی، داخلہ تکنیکی یا پیشہ ورانہ تربیتی نصاب اور دستیاب نوکری کا افتتاح. دستیاب مواقع کا فائدہ اٹھائیں. مسلسل مہارت کی تعمیر اور بہتری. آپ کیریئر کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کی طرف سے، آپ کو مستقل رہنے اور اپنے طویل مدتی کیریئر مقاصد کو حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ ہو رہا ہے. "
ہم میں سے ہر ایک ایک مخصوص تعداد میں کام کرنے اور زندہ رہنے میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے ہے. ملازمت کے بعد ٹھیک ہے، لیکن ایک کیریئر بنانا کامیابی کے لۓ آپ کے مواقع کو زیادہ سے زیادہ کرے گا. کامیاب کامیاب کیریئر کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ ان کی طرح کیریئر مینجمنٹ کی حکمت عملی کی پیروی کریں.
کامیاب کامیاب کیریئر غیر جانبدار نہیں ہوتا. اس کی منصوبہ بندی، توازن، اور بار بار جائزہ لینے کی ضرورت ہے. کیا آپ ان کیریئر کی ترقی کی حکمت عملی کا پیچھا کرنے کے لئے تیار ہیں؟