ملازمت کی ترقی میں کام کتاب کلب کیوں (یا ہونا چاہئے) ایک اہم آلے ہیں
ایک ملازم سے پوچھیں کہ ہفتے کے مقرر کردہ باب یا دو کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. ایک دوسرے ملازم سے پوچھیں کہ آپ کی تنظیم میں کتاب کی تعلیمات کی مطابقت کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے.
آپ اپنے ملازم کی کتاب کے کلب کے ساتھ سیکھنے میں اضافہ کریں گے.
آپ کے ملازمین منتخب کردہ کتاب میں پڑھنے اور حصہ لینے کے تقریبا 15 گھنٹے کی ضرورت ہوگی.
کام کتاب کلب کو کیسے لاگو کرنا
- تعین کریں کہ ملازمین کسی کتاب کلب میں دلچسپی رکھتے ہیں. کتاب کے بارے میں بحث کرنے کے لئے ایک ہفتے میں ایک بار ایک دوپہر کے کھانے کے کھانے میں ملازمت کے دلچسپی کا تعین کرنے کے لئے ایک ای میل بھیجیں. (TechSmith کارپوریشن میں، یہ مختصر ای میل بیس رضاکارانہ قارئین سے دلچسپی لائی ہے.)
- کبھی کبھی تنظیم کے رہنماؤں اور دیگر ملازمین کو مشورہ دینے کے لئے ذہن میں ایک کتاب ہوسکتی ہے. (شاید ایک ملازم نے حال ہی میں ایک کتاب پڑھ لی ہے جو ان کی سفارش کرے گی.) دوسری بار، ایک چھوٹی سی ٹیم کو منتخب کرنے کے لۓ، یا کئی انتخاب فراہم کرنے کی بھرتی کی جاتی ہے. یہ قدم بھی اس پر منحصر ہے کہ رضاکار قارئین کون ہیں. اگر اکثریت مارکیٹنگ کی تقریب کی نمائندگی کرتی ہے، تو آپ حالیہ مارکیٹنگ کتاب پر فیصلہ کرنا چاہتے ہیں. اگر قارئین کمپنی سے ہیں تو، آپ کو وسیع یا زیادہ معاشرے پر مبنی کتاب کی ضرورت ہوگی.
- رضاکارانہ شرکاء کو پڑھنے کے لئے کتاب کا انتخاب کرنے کا ووٹ دینے کی اجازت دیں.
- یہ سفارش کی گئی ہے کہ کمپنی کتاب کی کاپیاں خریدیں. علم کی پیداوار کے لئے ادا کرنے کی یہ ایک چھوٹی سی قیمت ہے.
- گروپوں کو ہر ہفتے پڑھنے اور کتابوں کو منتقل کرنے کے لئے چاہتا ہے بابوں کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے ایک فوری تنظیمی میٹنگ رکھو. اس میٹنگ میں بک مارک کی قیادت کرنے کے لئے رضاکارانہ منتخب کریں. مطابقت پذیر بحث کی قیادت کرنے کے لئے رضاکارانہ انتخاب کریں. باقاعدگی سے اجلاس کا وقت منتخب کریں.
- پڑھیں، ملیں، بحث کریں. مذاکرات کی قیادت کرنے کے لئے تجویز کردہ طریقہ یہ ہے کہ اس ہفتے کے ایک ملازم سے اس کتاب کے حصے کے بارے میں بات چیت کرنے کے لۓ پوچھیں کہ شرکاء پڑھتے ہیں. پھر دوسرا ملازم اس بات پر بحث کرتا ہے کہ آپ کی تنظیم میں پڑھنے کا اطلاق کس طرح ہوتا ہے.
- آپ ہر وقت استعمال کرنے کے لئے مستقل کتاب کلب بحث کے سوالات کے ساتھ آنے کے خواہاں ہوسکتے ہیں کہ آپ کا گروپ آپ کے تنظیم کے اندر کتاب کے مواد کی درخواست پر تبادلہ خیال کریں. یہ کتاب کلب بحث کے سوالات اپنے شریک ملازمتوں کے بہترین خیالات کو حل کرتی ہیں.
- جب گروپ کتاب مکمل کرے تو اگلے کتاب کا انتخاب کریں. کمپنی کو اگلے کتاب کا اعلان کرنے اور ای میل بھیجنے کے لئے ایک ای میل بھیجیں.
- بہت سے ملازم کتابوں کے کلبوں میں کمپنی کی ٹیم کی عمارت اور کراس فعالی نقطہ نظر کے لئے کراس فعل کتاب کلب کے ارکان کو ترجیح دی جاتی ہے. تاہم، اگر آپ ڈیپارٹمنٹ کے ارکان، مثال کے طور پر، سیکشن کے اراکین کو دلچسپی کی کتاب پر ایک ساتھ پڑھتے ہیں تو آپ فوائد بھی کم کرسکتے ہیں. اس کا ایک مثال مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی ٹیم ہے جس میں "30 دن میں گیریلا مارکیٹنگ" پڑھتے ہیں. ایک اور مثال ایک مصنوعات کی ترقی کی ٹیم تھی جس نے "آگ اور لیون پروگرام مینجمنٹ: تنظیم بھر میں سکیلنگ تعاون" پڑھا. "
ایک کامیاب کام کتاب کلب کے لئے تجاویز
اس کتابوں کو منتخب کریں جو تمام کتاب کے ملازمتوں کے لئے کھلا کتاب بک کلب کے وسیع اپیل کی ہے. کام کتاب کتابوں میں حالیہ برسوں میں مقبول ہونے والی کئی کتابیں شامل ہیں:
- "سب سے پہلے تو سبھی قوانین توڑیں: دنیا کا سب سے بڑا مینیجر مختلف طور پر کیا کرتے ہیں"
- "بہت اچھا ہے"
- "فریومیومیٹکس"
- "ورلڈ فلیٹ ہے"
- "بس نے کہا: کام سے باہر اور اس سے باہر مواصلات"
- "ذہنی گفتگو: ٹاکنگ کرنے کے لئے اوزار جب کھڑے ہوتے ہیں"
نئے اراکین کو ہر بار بک مارک کرنے کے لئے نئے اراکین کو مدعو کریں. آپ نہیں چاہتے کہ یہ گروہ ایک خاص ٹیم میں تبدیل ہوجائے جسے دوسرے ملازمین کو ناگزیر ہونے میں شامل ہونے کا احساس ہوگا. موجودہ ملازم کی کتاب کلب کے رکن حصہ لینے والے کے مثبت تجربے کے بارے میں بات کرتے ہوئے نئے قارئین کو بھرتی کرسکتے ہیں.
کتابوں کا اشتراک ایک غلطی ہے. آپ فی کتاب ایک شخص خریدنے کے لئے چاہتے ہیں تاکہ آپ کے ملازمین کو کتاب کے کلب کے ارکان کے طور پر غیر معمولی محسوس کریں.
(ان کے کام کے دوسرے پہلوؤں میں ان کا کافی دباؤ ہے. ٹھیک ہے؟)
کیوں کتاب کلب آپ کی تنظیم کو فائدہ پہنچائے گی
کام میں کتاب کلب ایک سنگین ملازم ترقیاتی موقع ہے. ایک کتاب کلب نے ملازمت کے لئے اور نوکری کے لئے جب اس کی دیکھ بھال کے ساتھ لاگو کیا جاتا ہے تو اس کا فائدہ ہوتا ہے.
- ایک کتاب کلب میں، آپ کے ملازمین کو نئے تصورات اور سرگرمیوں کے نئے طریقوں کو جانتا ہے جو وہ اپنے کام کی جگہ پر لاگو کرسکتے ہیں. بک مارک بحث کے سوالات کا ایک مستقل مجموعہ تیار کرنے کے لئے ملازمین کو نوکری کے تصورات کو لاگو کرنے کے قابل بناتا ہے.
- اس میں شرکت کرنے والوں کے گروپ میں کیمرے، آرام، اور ٹیم ورک بناتا ہے. یہ ایک ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی ہے جو ان کے ساتھ ساتھ اور زیادہ رسمی سرگرمیوں کے ساتھ کام کرتا ہے.
- جب ملازمین کو اسی کتاب کو پڑھ کر اسی تصورات کو سیکھتے ہیں، تو وہ ایک ہی زبان کا اشتراک کرتے ہیں اور اسی خیالات کو سن چکے ہیں. اس کے خیالات اور تصورات کو اپنانے اور آسانی سے کام کرنے میں آسانی سے اور بے بنیاد طریقے سے اپنایا.
- کتاب کلب کو ملازمین کو قیادت کے کرداروں کو چلانے اور مشق کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جیسے گروپ گروہ کی قیادت یا ایک باب کا جائزہ فراہم کرنے کی پیشکش کرتی ہے.
- آپ اپنی تنظیم کو ایک تعلیمی ادارے بننے میں مدد کرسکتے ہیں جس میں لوگ مسلسل ترقی اور ترقی کرتے ہیں.
آپ ملازمت کی کتابوں کے کلبوں کی طرف سے ایک سیکھنے کی تنظیم کی ترقی کو فروغ دے سکتے ہیں. یہاں سیکھنا تنظیم بننے کے لئے سولہ اضافی طریقوں ، آپ کے اور آپ کے ملازمین کے لئے سب سے بہترین کیس مستقبل ہے.