کام پر عورت کا فائدہ
قطار میں آنا
اتھارٹی کے 2002 کارکنوں کے مطابق خواتین کارپوریٹ افسران اور اوپر آمدنی کے مطابق، خواتین کو کارپوریٹ آفیسرز کی جانب سے منعقد دس فیصد سے زائد قطعات سے بھرے ہوئے ہیں اور فارچیون 500 کمپنیوں میں صرف 5.2 فیصد اعلی آمدنی خواتین ہیں. کیا کوئی تعلق ہے؟
بالکل.
نصف خواتین کے اہلکار اور 60 فیصد سی ای او کا کہنا ہے کہ اہم لائن کے تجربے کی کمی "خواتین کی بازیابی کرتا ہے" (اتھارٹی، امریکی کارپوریٹ قیادت میں خواتین ، 2003).
جاننا کہ اس لائن کا تجربہ اہم ہے، تیار ہو جاؤ. مالیاتی انتظام کا مطالعہ کریں، ایک فعال علاقے میں ایک ماہر بنیں جیسا کہ اسٹریٹجک منصوبہ بندی ، مینوفیکچررز، مارکیٹنگ یا فروخت، ایک غیر منافع بخش یا مشاورتی بورڈ پر کام کرتے ہیں، اور منٹ کا موقع اٹھتا ہے، منافع اور نقصان کی ذمہ داری کا حامل مقام ہے.
مالیات کے بارے میں سیکھنا رات بھر میں نہیں ہوتا. جب برنٹوند کے 50، مارٹریٹ مورفورڈ، ٹینیسی، ایک بڑی تقسیم کی کمپنی کے لئے انسانی وسائل کے نائب صدر تھے، وہ یاد کرتی ہیں، "میں نے مالیاتی مینیجرز کے لئے اسی فنانس کو تین مرتبہ کورس تک لیا."
"میں نے اس مالی معلومات کا استعمال کیا ہے کہ انسانی وسائل کے اثرات کو نچلے حصے پر اثر انداز کرنا." ایک بار جب میں نے تعداد میں بات شروع کی، میرے ساتھی گروپ کے سینئر مینیجرز نے انسانی وسائل کو کاروباری پارٹنر کے طور پر بزنس پارٹنر کے طور پر دیکھنا شروع کیا.
یاد رکھیں آپ کون ہیں
2005 میں، کام / لائف پالیسی برائے سینٹر نے عورتوں سے پوچھا کہ وہ کام کی جگہ میں کیا چاہتے ہیں. عورتوں میں سے 70 فیصد نے کہا، '' کام میں آزادی کی آزادی. '' اگر وہ اپنے شوہر سے اس سوال سے پوچھا تو میں نے "اپنے آپ کو کام میں رکھنا" کرنا چاہا. .
لیکن جب میں نے خواتین کے رہنماؤں سے پوچھا، میں نے کہانیاں سنی تھیں جیسے میرے دوست، پام جڈ، 53 سال کی عمر میں شریک تھے.
لیوی کے لئے کام کرنے لگے تھوڑی دیر بعد، پام کو اپنے باس اور ساتھیوں کی طرف سے مشورہ دیا گیا تھا کہ اگر وہ آگے بڑھنا چاہتے ہیں تو اسے بہت اچھا نہیں ہونا چاہئے. ضروری پام ایک بہت اچھا شخص ہے - دیکھ بھال، جذباتی، کسی ایسے شخص کو جو اپنے دوستوں اور خاندان کی زندگیوں میں کارڈ یا فون کال کے ساتھ ہر واقعہ کی یاد دلاتا ہے.
پام نے اس ابتدائی مشورہ کو نظرانداز کیا، اس نے خود کو فیصلہ کیا، اور کورس ٹھہرایا. اب، 33 سال بعد، وہ فروخت کے ڈائریکٹر ہیں، اس کی کمپنی میں سب سے اوپر خواتین رہنماؤں میں سے ایک، اور اب بھی اچھا ہے.
زبردست بات چیت کریں
تقریبا پچاس فیصد خاتون ایگزیکٹوز نے "ایک طرز کی ترقی کی جس میں مرد مرد مینیجرز آرام دہ ہیں" کا حوالہ دیتے ہیں "کامیابی کے لئے اہمیت کے طور پر (اتھارٹی، امریکی کارپوریٹ قیادت میں خواتین ، 2003).
ڈاکٹر پٹ ہیم، انضمام قواعد کے مصنف : مرد، خواتین اور ٹیموں ، لکھتے ہیں، "خواتین اکثر دوسرے افراد میں شامل ہونے اور خواتین کی ثقافت میں سب سے اہم تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے اپنے خطاب میں ہیجج، اعلان، اور ٹیگ کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں. جب لوگ یہ سنتے ہیں، تو وہ غلط طور پر ایک عورت کو سمجھتے ہیں یا نہیں جانتے کہ وہ کیا بات کر رہی ہے، یا وہ اس کے خیالات کے بارے میں غیر محفوظ ہیں. "
لیزا سٹینر، عمر 46، نائب صدر، براؤن فارن کارپوریشن، لوئس ویلو، کینٹکی کہتے ہیں، "میرے تجربے میں، خواتین جو باقاعدگی سے مشورہ طلب کرتے ہیں اور اجتماعی طور پر مشورہ دیتے ہیں وہ ضروری طور پر نظر آتے ہیں. سب سے اوپر. "سٹینر نے مزید کہا،" اس نے مجھے فیصلہ کرنے کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے سال لے لیا ہے لیکن اب میں نے سیکھا نہیں ہے کہ مجھے دوسرا اندازہ لگایا جائے. "
آپ کی مہارتیں آپ کی جنسیت پر فلاپ نہیں
ماریا Xenidou، عمر 35، سینئر ایسوسی ایٹ، نیشنل سٹیراچ اور کیمیائی کمپنی، برجویٹر، نیو جرسی، ایک مشیر کی مشورہ مندرجہ ذیل ہے جس نے اسے بتایا کہ کبھی بھی سینئر شخص کے سوال کا جواب نہیں دیں گے، "آپ کیسے ہیں؟" کے ساتھ "ٹھیک."
اس کے بجائے، وہ کہتی ہیں، "میں اس پر کام کر رہا ہوں یا ایک حالیہ چیلنج پر ایک اپ ڈیٹ کو اپ ڈیٹ کرتا ہوں جسے میں مہارت دیتا ہوں. ایسا کرنے سے، میں اپنے کیریئر کے بارے میں اعلی انتظامیہ کو برقرار رکھتا ہوں اور ہال میں جو فوری ہیلو ہوسکتی ہے وہ اکثر طویل عرصہ سے گفتگو میں بدل جاتا ہے. "
اور، انتہائی کامیاب عورتوں کو معلوم نہیں ہے کہ وہ بار بار آدھی بازی، قسمت، یا آخری نہیں. Tulane یونیورسٹی کی طرف سے ایک 2005 کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین جنہوں نے باہمی ای میل بھیجتے ہیں، مختصر سکرٹ پہنتے ہیں، ان کے ٹانگوں کو فروغ دینے کے لۓ ، یا ایک آدمی کے کندھے کو کام کرنے میں کم تنخواہ بڑھانے اور پروموشنز پر مساج دیتے ہیں.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں
سب سے بڑی رکاوٹ جو عورتوں کو چھلانگ لینا پڑتی ہے بچوں کو اور ایک کیریئر کا انتظام کرنا ہے. جبکہ مرد بھی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی میں مصروف ہیں، خواتین گھریلو اور بچے کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کی اکثریت کو کندھے اور کیریئر کے نتائج ادا کرتے ہیں. اتھارٹی کے مطابق، کام کی جگہ لچکدار صرف ایک خاتون کا مسئلہ نہیں ہے ، 2003، خواتین مردوں سے زیادہ امکان ہے:
- گھریلو مدد کے لئے خدمات سے باہر ملازمت.
- شراکت داری کے ساتھ ذاتی ذمہ داریوں کا اشتراک کریں.
- بچے کی دیکھ بھال کی خدمات استعمال کریں.
- ان کے ساتھیوں کے علاوہ معاون رشتہ داروں پر متفق رہیں.
- ذاتی دلچسپیوں کو کچلنا.
کامیاب خواتین اپنے کیریئروں کی منصوبہ بندی کرتے ہیں اور یہ سب کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں. سٹینر نے چار بچوں کے ساتھ گھر میں شادی کی ہے. اس نے اپنی تعلیم کو مکمل کرنے اور اپنی تنظیم میں ایک نشان بنانے کے بعد اس کے خاندان کو شروع کیا. سٹینر کہتے ہیں، "میں یہ سب کچھ کرنے کی کوشش نہیں کرتا. میں اپنے زندگی کے کام کو بنانے کے لئے بہت سے گھریلو کاموں کو نمائندگی کرتا ہوں. "
خاتون فوائد کا اعزاز
فاسٹ کمپنی ، "خواتین اور مرد، کام اور پاور"، فروری 1998، صدر اور سی او او، میرھا سٹیورٹ لونگ ، کا کہنا ہے کہ، "ہم ایک ملین سال کی تاریخ نظر انداز نہیں کر سکتے ہیں - دفتر میں یا رہنے کا کمرہ. مرد شکار، عورتیں جمع ہیں. "جدید شکاری کا ایک مضحکہ خیز لیکن سچائی خصوصیت" جاگولر کے لئے جا رہا ہے اور پھر بعد میں ایک بیئر کے لئے آپ کو دعوت دیتا ہے. "
نکسی جوائس اور سوسن کیینسنسن کے مطابق، بیچنے والی مصنفین ایک عورت کا کھیل ہے ، خواتین کو ہم آہنگی اور معاہدے کی حوصلہ افزائی، ماہرین، ملازمتوں اور ساتھیوں سے مشورہ کرنے سے پہلے مشورہ دیتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ ذاتی رابطے کو کام پر بنا دیتے ہیں.
میگاتریس کے مصنف جان نیسبٹ کہتے ہیں کہ زیادہ اداروں اتھارٹی اقدار اور ایک زیادہ کھلی، غیر رسمی، جمہوری نمونہ کے لئے ایک سخت عہدیدار سے نکل جاتے ہیں. میں راضی ہوں.