تنظیم کس ملازمت کو بلند کرتی ہے؟
مندرجہ ذیل طریقے ہیں جس میں تنظیموں کو تنخواہ دینے کے ذریعے ملازم کی ادائیگی ہوتی ہے.
- کچھ تنظیمیں سالانہ ملازمت کی تشخیص میں ملازم کا جائزہ لینے کی بنیاد پر اضافہ کرتی ہے. اس قسم کا اضافہ عام طور پر جائزہ لینے پر ملازم کی کارکردگی کی درجہ بندی پر مبنی ہوتا ہے (مثال کے طور پر، مثال کے طور پر، ہر عددی درجہ بندی کے لئے مقرر کردہ تنخواہ کی شرح کے ساتھ).
اس قسم کے اضافہ مینیجر کی رائے کے طور پر اکثر ملازم کی اضافے کا اہم فیصلہ کن ہے. کچھ تنظیموں کو مکس میں مینیجر کی رائے کے وزن کو دور کرنے کے لئے بہت لمبی حد تک چلے گئے ہیں. انہوں نے ہر تعداد کو منتخب کرنے کے لئے نظام بنانے کے لئے وسیع وقت، وقت سازی کا اہتمام کیا ہے. مثال کے طور پر، 5 کو کمانے کے لئے، ملازم نے ان دس اشیاء کو پورا کرنا ضروری ہے. - دیگر اداروں میں اضافہ ہوا ہے، جیسے 2.5 فیصد زندگی کی قیمت میں اضافہ، سالانہ طور پر یا ملازمت کے تمام ملازمین کو. اس قسم کی تنخواہ میں اضافے میں ملازمین کو ان کی کارکردگی یا ملازم مصروفیت کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں ہوتی. جب سب ملازمتوں میں سالانہ اضافہ ہوتا ہے تو، کیوں ایکسل؟
- معاہدے میں قائم عوامل پر مبنی ملازمتوں کے لئے ایک معاہدے کی ضرورت ہوسکتی ہے، جیسے یونین میں معاہدے کی نمائندگی کرتا ہے. یہ عام طور پر بات چیت کی جاتی ہے اور بلند ہو جاتی ہے، معاوضے کے نظام کے بارے میں مذاکرات کی بنیاد پر.
ایک دفعہ، جب ملازمتوں کو ایک ہی اضافہ ملتا ہے تو، آپ کی تنظیم کو اپنے تنظیم کے بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور انعام دینے میں ناکام ہے. آپ کے بہترین ملازمین کا یہ خیال ہے کہ وہ اسی شرح پر معاوضہ دے رہے ہیں جیسے لوگ کم مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں.
- حکومت اور دیگر غیر منافع بخش تنظیموں کو ایسی ضروریات اٹھانے کی ضرورت ہوتی ہے جو تمام ملازمتوں کے لئے واضح طور پر چیلنج کئے جاتے ہیں اور ملازم لمبی عمر، تنظیمی تنخواہ گریڈ ، اور تنخواہ کی حد کے اندر کام کی ضروریات اور ذمہ داریاں پر مبنی ہیں.
یہ ادائیگی نظام ایک ملازم کو پروموشنز، پس منظر سے چلتا ہے، اور وسیع تر کام کی ذمہ داریوں کے ذریعہ زیادہ پیسہ کمانے کا راستہ ہے. لیکن، یہ اب بھی میرٹ پر مبنی اضافہ کے طور پر حوصلہ افزائی یا ثواب کے طور پر نہیں ہے. - ایک اضافہ ملازم کے شراکت داروں کو انعام دے سکتا ہے. ایک ملازم بھی ایک ایسا حصہ بنا سکتا ہے جو اتنا اہم ہے کہ اس کو شراکت کی شناخت میں اضافہ ہوا ہے. یہ بھی ملازم کی کامیاب تنخواہ کی بات چیت کے نتیجے میں بھی ہو سکتا ہے. ادارے کی معمول تنخواہ کا جائزہ لینے کے وقت کے باہر سے باہر، کامیاب تنخواہ کی بات چیت اکثر اہمیت کا نتیجہ ہے.
- آخر میں، بعض تنظیموں کو احاطہ کرتا ہے وقت کے دوران ملازم کی کارکردگی اور شراکت کی بنیاد پر ہر ملازم کو بلند کرنے کی کوشش. نجی شعبے میں اضافہ کی شرح یا میرٹ بڑھنے کا یہ فارم تیزی سے اہم ہے. یہ افراد کو حوصلہ افزائی کرتے ہوئے بہتر ملازمین کو حوصلہ افزائی اور رکھنے کے راستے کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے، جن لوگوں کو صفر میں اضافہ نہ ہو.
جب آجروں کو اصل میں صفر ڈالر کا اضافہ ہوتا ہے، تو وہ تنخواہ کے بجٹ میں اضافی ڈالر ہیں تاکہ مضبوط شراکت داروں کو اضافی طور پر فراہم کریں.
ایک ملازم، خاص طور پر نجی شعبے میں، اس وقت اضافہ کرنے کی درخواست کرسکتا ہے جب ملازم کا خیال ہے کہ اس کے کام کی شراکت میں تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے. اضافی اضافہ عام طور پر روزگار کے مواقع جیسے فروغ ، پس منظر کی حرکت ، خصوصی تفویض، یا ٹیم قیادت کے کردار کے ساتھ ملتا ہے، جس میں اضافی تبدیلیوں کو بڑھایا جا سکتا ہے.
اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے: تنخواہ بڑھانے، تنخواہ میں اضافہ، تنخواہ میں اضافہ، تنخواہ میں اضافہ