تنخواہ پر اثر کیا ہے آپ کو کام کی جگہ میں بات چیت کرنے کے قابل ہو؟
آجر کو ایک حتمی لائن بتاتی ہے کہ تنخواہ کی بات چیت تھوڑی دیر میں ہوتی ہے تاکہ نئے ملازم کو تیزی سے کام شروع ہوسکتا ہے.
یا، نوکری کو یہ احساس ہوتا ہے کہ وہ امیدوار کے ساتھ ایک معاہدے تک نہیں پہنچیں گے اور نوکری مارکیٹ میں دستیاب نہیں ہونے سے قبل دیگر اہلکار ممکنہ ملازمین سے رابطہ کرسکتے ہیں.
تنخواہ کی بات چیت اکثر آجر سے زبانی پیشکش کے ساتھ شروع ہوتا ہے. نوکری کے فوائد پیکج کے تناظر میں پیشکش پر غور کرنے کا وقت لے لو. جب تک آپ مکمل طور پر پیشکش سے مطمئن نہیں ہیں، جب تک آپ آجر کو بتانے کے لئے یہ ایک زبردست اقدام ہے کہ آپ اسے دو دن کے اندر اندر جانے دیں گے.
یہ آپ کو پیشکش کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنے اور اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ آیا یہ آپ کے قابل قبول ہے یا آپ کو ایک مناسب counteroffer بنائیں گے. ایک بار جب آپ اور آجر نے آپ کے معاوضے کے پیکج کی تفصیلات پر اتفاق کیا ہے، تو آپ کو ممکنہ طور پر ایک تحریری ملازمت کی پیشکش کا خط مل جائے گا جسے آپ کی تنخواہ کی بات چیت کی تفصیلات کی تصدیق کی جائے گی.
تنخواہ کی بات چیت سب سے زیادہ مؤثر طور پر ایک شخص کی طرف سے منعقد کی جاتی ہے جو دوسرے تنظیم کے اہم کھلاڑیوں سے مشاورت کے بعد امیدوار کا جواب دیتے ہیں.
تنخواہ کے لئے ایک نقطہ شخص استعمال کرتے ہوئے مخلوط پیغامات اور غلط فہمی یا خرابی سے متعلق پیشکش اور ردعمل کے امکان کو ختم کرتا ہے. تنخواہ کی بات چیت میں ایک نقطہ شخص کا استعمال کسی بھی موقع پر ہے جس کے ذریعہ اس کے منتخب کردہ امیدوار کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے.
روزگار کے معاہدے میں کامیاب تنخواہ کی بات چیت کا نتیجہ، جو آجر اور نئے ملازم دونوں کو قابل قبول ہے.
کیا بات چیت ہے؟
نوکری پیشکش کے بارے میں کچھ اور سب کچھ بات چیت کی ہے. معاوضے ، فوائد پیکج ، اور روزگار کے دن اور گھنٹوں سمیت کام کرنے والے حالات، لچک اختیار کے اختیارات، عنوان، اور توازن تنخواہ تمام بات چیت قابل ہے.
تنخواہ کی بات چیت پر منحصر ہے. معاشری مذاکرات کے لئے لیون عام طور پر تنظیم کے اندر کی حیثیت کی سطح کے ساتھ بڑھتی ہے. انتظامیہ اور سینئر مینیجرز تنخواہ، فوائد، اور perquisites یا فیکس کے ارد گرد ایک انتظامی معاوضہ کی بات چیت کے لئے سب سے زیادہ حد ہے.
جیتنے کے نقطہ نظر سے تنخواہ کی بات چیت. آپ نئے ملازم نہیں چاہتے ہیں جو آپ کی تنظیم سے پہلے ہی تنخواہ کے مذاکرات سے ناخوش ہیں. ایک ہی وقت میں، آپ کو ایک اضافی ملازم ملا نہیں ہے جو اپنے محافظ کو حاصل نہیں کرتا اور مناسب معاوضہ کے معاوضے میں معاوضہ میں اضافے کے لئے ناگزیر ہے.
اگر آپ کے نئے ملازم کو آپ میں شامل ہونے کی وجہ سے تنخواہ اور وقف محسوس ہوتا ہے تو آپ تنخواہ کی پیش کش کی پیشکش کرتے ہیں، وہ ممکنہ طور پر نوکری کی تلاش جاری رکھیں گے. یہ نئے ملازم سے آپ کو اپنے کاروبار میں جلدی زمین چلانے اور جلدی میں شراکت کرنے کے لئے آپ کی ضرورت سے ان کو پریشان کرتی ہے.
تنخواہ مذاکرات لچکدار
آجروں کی تنخواہ کے مذاکرات کے لیئے ان عوامل پر منحصر ہے:
- آپ کی تنظیم کے اندر کام کی سطح،
- ملازمت کے لئے ضروری مہارت اور تجربہ کس طرح کم سے کم روزگار مارکیٹ میں ہیں،
- انفرادی طور پر منتخب کیریئر کی ترقی یا اسٹیج اور تجربہ،
- آپ بھرنے کے کام کے لئے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت،
- آپ کی تنظیم کے اندر کام کے لئے تنخواہ کی حد ،
- آپ کے جغرافیایی علاقے کے اندر برابر عہدوں پر ادا کی معاوضہ،
- آپ کے ملازمت کے بازار میں موجودہ اقتصادی حالات،
- آپ کی صنعت کے اندر موجودہ معاشی حالات، اور
- کمپنی کے مخصوص عوامل جو موازنہ ملازمتوں، آپ کی ثقافت ، آپ کے تنخواہ فلسفہ، اور فروغ دینے کے طریقوں جیسے دیئے گئے تنخواہ پر اثر انداز کر سکتی ہیں.
تنخواہ کے معاملات میں درج ذیل لائن
بنیادی طور پر، آپ کو ان عوامل پر غور کرنے کے بعد، نوکری کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کتنا برا برا چاہتے ہیں، آپ کونسل اور قیمت جو آپ اسے اپنی تنظیم کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ادا کرنے کے لئے تیار ہیں.
آپ کے ملازم کی پسند کے ساتھ آپ کی طویل مدتی اطمینان اکثر آپ کے ملازمت کے فیصلے اور معاوضہ پیکیج کے استحکام کا ایک عنصر ہے جس میں ملازم کو بورڈ پر لے جانے کے لئے جذباتی ضرورت ہوتی ہے.
ملازمین جو جذباتی نقطہ نظر سے ملازمت کی جاتی ہیں وہ شاید ہی کامیاب ہوجاتے ہیں جب گلابی رنگ کے شیشے ہٹا دیا جاتا ہے اور نتائج اور شراکت کو دن کے چراغ روشنی میں ماپا جاتا ہے. وہاں کیوں ہو
بھی معاوضہ مذاکرات کے طور پر جانا جاتا ہے ، مذاکرات ادا کرتے ہیں