مستحکم اور بغیر کسی بھی ملازمین کا موازنہ احاطہ کرتا ہے
جمع کردہ گھنٹے زیادہ تر ملازمت کو اضافی طور پر ادائیگی کے طور پر اضافی وقت کے طور پر ادا کیا جاتا ہے، یا کمپ وقت، جو ملازمت کو اضافی گھنٹے تک 40 گھنٹے سے زائد عرصے سے کام کرتا ہے.
ملازمین کو مسترد کرنے کے لئے تنخواہ یا اضافی ادائیگی کے بجائے موازنہ ادا کیا جاتا ہے.
کسی بھی قسم کے ملازمتوں کے لئے کمپ کے وقت
غیر معمولی ملازمتوں کو زیادہ تر اکثر میلہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے قواعد و ضوابط کی طرف سے احاطہ کرتا ہے جو کہ زیادہ وقت کی تنخواہ کے لۓ ہے اور اس کے ساتھ ساتھ وہ کمپ وقت کے لئے ناگزیر ہیں. وہ کمپک ٹائم کے لئے اہل نہیں ہوسکتے کیونکہ، ان قواعد کے تحت، انہیں ہر گھنٹے کے لئے زیادہ سے زیادہ 40 گھنٹہ کام کے ہفتے سے زیادہ کام کرنے کے لئے اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے.
جب ایک ملازم ایک کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے تو عموما ادائیگی شروع ہوتی ہے. کچھ ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ اضافی تنخواہ شروع ہوجائے گی جب ایک ملازم نے ایک ہفتے میں 40 سے زیادہ سے زیادہ ایک دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام کیا ہے.
کسی قاعدہ ملازمین کو مناسب طریقے سے ادا کرنے میں ناکام ہونے سے پہلے اپنے قواعد کو کنٹرول کرنے والے قواعد کو جانیں. HR میں ایک اور مثال ہے جب آپ کے ریاست، ملک یا دائرہ کار کے مطابق مخصوص روزگار کے قوانین کو جاننا ضروری ہے کہ آپ کس طرح اضافی تنخواہ کے مقابلے میں کمپ وقت کا پتہ لگاتے ہیں.
اپنی کمپنی کو تنخواہ ادا کرنے کی پوزیشن میں نہ ڈالیں.
کمپ ٹائم ایک عوامی شعبے کی رجحان ہے
رسمی طور پر درج کردہ اور حساب کردہ کمپ وقت تقریبا ایک خاص طور پر عوامی شعبے کی رجحان ہے. یہ یونین-نمائندگی کے کام کی جگہ میں اکثر اکثر ہوتا ہے.
نجی شعبے کے نرسوں، جو پوری ملازمت کو پورا کرنے کے لئے ملازمتوں کو مسترد کرنے کی تنخواہ ادا کرتے ہیں، ملازمتوں کو ان کی ملازمت کے لئے لازمی طور پر تنظیم کے کام کو پورا کرنے کے لئے ضروری وقت کو وقف کرنے کی امید ہے.
نجی شعبے کے نرسوں کو 40 سے زائد ملازمتوں کو مستحکم ملازمتوں کا حساب انداز نہیں کیا جاتا ہے اور نہ ہی ان گھنٹوں کو کمپ وقت لگاتا ہے. اور نہ ہی نجی شعبے کے ملازمین کو ادا کرنے کا وقت مقرر ہونے کی توقع ہے.
ملازمین سے ڈرتے ہیں کہ کمپ کے وقت جاری کرنے والے ملازمن ملازمین کو کام کے بارے میں ایک گھنٹہ ذہنیت میں پھنسائیں گے. اس ذہنیت میں براہ راست تنازعہ ہے جو نرس کی خواہش ہے کہ مستعفی ملازمین کو کامیاب کامیابی، کام کی کامیابی، اور پوری کام کو مکمل کرنے کے لئے جو کچھ بھی ضروری ہے، کو ذہن میں رکھیں.
جب نجی سیکٹر نگہداشت کیا کرتے ہیں تو وہ کوم وقت کا حساب نہیں کرتے یا معاوضہ نہیں دیتے ہیں؟
نجی شعبے کے نرسوں کو جو کمپک ٹائم کا حساب نزول یا ادا کرنا نہیں ہے وہ دوسرے اختیارات ہیں جب وہ ملازمت کے کال سے باہر اور باہر جانے کے لئے ملازمین کو انعام دینے کی کوشش کر رہے ہیں.
جب ملازم کا کام کا بوجھ باقاعدہ طور پر غیر معمولی ہے تو، نجی شعبے کے نرسوں کو کوئی کمپ وقت کا مسئلہ حل نہیں کرتے:
- کام کرنے اور مسلسل کام کو بہتر بنانا،
- کسی دوسرے ملازم کو کام کے اہداف کو تفویض کرنا،
- ایک لچکدار کام شیڈول اپنانے، یا
- ایک اضافی ملازم کو ملازمت.
غیر رسمی طور پر، بہت سے تنظیموں کو مینیجرز کے ہاتھوں میں فیصلے سے دور رہتا ہے جو عملے کی نگرانی کرتا ہے. اگر ایک ملازم غیر معمولی طور پر فعال ٹریول شیڈول میں ہے، تو کئی ہفتے کے اختتامی گھنٹوں کو کام کرنے یا سفر کرنے کے لئے وقف کیا جا رہا ہے، یا نئی مصنوعات کی رہائی کے لئے بڑی تعداد میں عارضی طور پر کام کررہا ہے، ضرورت کی فروخت کا مقصد، یا نئی کمپنی یا محکمہ کی انضمام، چند مثالوں کو نامزد کرنے کے لئے، مینیجر ملازمت کا وقت کام سے دور کر سکتا ہے.
مینیجر شاید کہہ سکتے ہیں، "ارے، جان، آپ واقعی آدھی رات کے گھنٹوں میں ڈال رہے ہیں. آپ جمعہ اور پیر سے کیوں نہیں لے جاتے ہیں، کچھ وقت آپ کے اپنے یا اپنے خاندان کے ساتھ خرچ کرتے ہیں." یا، ملازم کے دباؤ میں اضافہ نہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، "مریم، مصنوعات کے آغاز کے بعد کام کرنے کے لۓ ایک اچھا دن اٹھاؤ. آپ کی اضافی کوشش ایک دن سے مستحق ہے."
اس وقت الاٹمنٹ انعامات کو تسلیم کرتا ہے اور ملازم کو ان کی اعلی کوشش اور کامیابی کے لئے شکریہ ادا کرتا ہے. ( شناخت کے اضافی فارم میں تحفہ کارڈ شامل ہیں.)
مینیجرز کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ایک فیکٹر یہ ہے کہ انہیں اضافی یا غیر متوقع گھنٹوں کی تعداد کے مطابق وقت کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے. کلید یہ ہے کہ وقت سکور کارڈ پر وقت نہیں ہے اور اضافی گھنٹوں کے مطابق کام کیا گیا ہے. یہ جو کمپ وقت کے وقت سے مختلف ہے.
اضافی وقت کام کیا جاتا ہے، نوکری کی نوعیت اور مستحکم ملازمین اس کی توثیق کو جانتے ہیں جب وہ پوزیشن قبول کرتے ہیں. پورے کام کو پورا کرنے کے لئے ضروری وقت وابستہ کی ضرورت ہے.
عوامی شعبے سے نجی سیکٹر کی ملازمتوں کو منتقل کرنے والے ملازمتوں کے لئے کمپ وقت کی توقعات کو ایڈجسٹ کرنا
ملازمین جو عوامی شعبے کے روزگار سے کمپنیوں میں شمولیت اختیار کرتے ہیں وہ ایک مشکل وقت ہے جو پوری معاشری ملازم کے تصور کو ایڈجسٹمنٹ بناتے ہیں. وہ اپنے اضافی گھنٹے 40 سے زائد ریکارڈنگ کرنے کے لۓ استعمال کرتے ہیں اور ان کے مطابق کمپ وقت کا توقع رکھتے ہیں.
جب مطلع کیا گیا کہ کمپ ٹائم نجی شعبے میں ریکارڈ نہیں کیا جاسکتا ہے، تو ان کی پہلی ردعمل عام طور پر HR کے لئے فوری دورہ بنانا ہے. ایک بار وہاں، وہ یہ تجویز پیش کرتے ہیں کہ ان کے آجر کو معاوضہ وقت فراہم کرنا شروع ہوتا ہے. جب دور ہو گیا اور مطلع کیا جاتا ہے تو تقریبا ہمیشہ مایوس ہو جاتا ہے کہ کمپ وقت تقریبا نجی شعبے میں کبھی دستیاب نہیں ہے، نوکری زمین کی نئی رکاوٹ سیکھتا ہے.
مثال: عوامی شعبے کے یونیورسٹی میں، دفتر کے دوران دفتر کے دوران بڑے چوتھائیوں پر چلتا ہے، مریم، ایک تنخواہ دار ملازم نے 60 گھنٹے ایک ہفتے میں کام کرنے کے لۓ کام آسانی سے چلایا. واپسی میں، یونیورسٹی نے 20 اضافی گھنٹوں تک کام کیا جس کے ذریعے وہ کام کرتے تھے اس کے لۓ ان کی اجرت کا وقت ادا کیا. مریم کام سے کئی دنوں تک لے جانے کے لئے کمپ وقت کا استعمال کرتے تھے.
نئی نجی شعبے کی مصنوعات کے آغاز سے پہلے گزشتہ چند ہفتوں کے دوران، پوری ترقیاتی ٹیم نے شام میں طویل گھنٹوں تک کام کیا. نتیجے کے طور پر، ان کے مینیجر نے ملازمین کا شکریہ ادا کرنے کے لئے ایک جشن منانے کا آغاز کیا. انہوں نے ٹیم کے اراکین کو بھی اگلے دو ہفتوں میں کسی وقت سے مینیجر کو پیشگی نوٹس پیش کی.
کمپ ٹائم بھی معاوضہ وقت یا وقت کے طور پر جانا جاتا ہے جھوٹ میں.