غیر مستحکم ملازمین - تعریف اور ضروریات

غیر تبدیل کردہ غیر تبدیل شدہ درجہ بندی میں نیا تبدیلی کریں

غیر مستحکم ملازمین ایسے ملازمین ہیں جو کام کی نوعیت کی نوعیت کی وجہ سے، فیصلہ سازی اتھارٹی کی عام سطح اور معاوضے کا طریقہ، میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایکٹ کے تحت ہیں اور اضافی وقت کی ادائیگی بھی شامل ہیں . غیر مستحکم ملازمین عام طور پر ہر گھنٹوں کے حساب سے اور جزوی طور پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

ملازمتوں کو غیر مستحکم ملازمین کو معاوضہ دینا چاہیے تاکہ ہر گھنٹوں کے لئے تنخواہ کی پریمیم (وقت اور نصف) کی شرح میں اضافی وقت کام کیا جائے.

تمام ریاستوں نے FLSA اور اگست 2004 کے اس منصفانہ تجزیہ کے نتیجے میں اضافی وقت کے لئے اس کی ضرورت ہے جس میں ریاستی قوانین پر قابو پانے کی ضرورت ہے.

غیر مستحکم ملازمتوں کی مناسب درجہ بندی پر بہت توجہ دی گئی ہے کیونکہ ان نظر ثانی شدہ اضافی قوانین پر دستخط کئے گئے تھے. بہت سے مستحکم ملازمین ، غیر مستحکم ملازمین کے طور پر دوبارہ مرتب کیے جانے کے باوجود، غیر مستحکم ملازمتوں کے طور پر غیر معمولی ملازمتوں کو غیر معمولی ملازمین سمجھا جاتا تھا، اس وقت ٹیم کے رہنماؤں کے طور پر اضافی وقت، دوسروں کو کم کرنے کی صلاحیت حاصل کی گئی.

غیر مستحکم ملازمت دوبارہ تبدیل کرنے میں تبدیلی

وسیع تبدیلیوں میں جو اثرات مرتب ہوسکتے ہیں، یا شاید نہیں، ** امریکی لیبر ڈیپارٹمنٹ کے نئے اوورائٹی ٹائم کے قوانین سے موجودہ $ 23،660 سے $ 50،440 سے زائد اضافی رقم کی ادائیگی کے لئے کم سے کم تنخواہ کی سطح میں تبدیلی ہوتی ہے.

جیسا کہ فی الحال لاگو ہوتا ہے، ایک خاص کام کرنے کے لئے ادا کردہ تنخواہ صرف ایک ہی تعریف نہیں ہے کہ آیا اضافی ادائیگی کے لۓ کام قابل ہے.

ملازمت کے فرائض اور ذمہ داریوں پر غور کیا جارہا ہے، بہت سے پیشہ ور، انتظامی ملازمین، اور ملازمتوں کے انتظام کے عنوانات اضافی وقت کے لئے اہل نہیں ہیں.

قانون میں تبدیلیوں کے تحت، جو لوگ $ 50،440 سے زائد کماتے ہیں ان میں اضافی ادائیگی کے لۓ ان کی ذمہ داریوں کا کوئی حق نہیں ہے.

نئے قواعد کے حامیوں کا کہنا ہے کہ نئے حد کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کو ان کے آجروں کی طرف سے فائدہ اٹھانے کی حفاظت کرنا ہے. موجودہ حد بہت سے سالوں میں ہے، بہت کم ہے، اور زندگی کی لاگت سے منسلک ہونے کی ضرورت ہے.

صدر اوبامہ کے زیر نگرانی لیبر ڈیپارٹمنٹ کے اس تبدیلی کا مقصد یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو اضافی وقت پر کام کرنے کے لئے قابل نصف افراد کو مستحکم کرنا پڑے گا، اس نئے تنخواہ کی سطح کو اپنانے کے لئے کارکنوں کے لئے ایک بہت بڑا قدم ہے، ماضی کی مینوفیکچررز ماحول.

پروپیگنڈے کا خیال ہے کہ لاکھوں ملازمین اب اضافی تنخواہ کے اہل ہو جائیں گے اور یہ ملازمتوں کو کام کو پورا کرنے کے لئے زیادہ ملازمین کو ملازمت کے لۓ مجبور کیا جائے گا. مجھے یقین ہے کہ نرسوں کو اضافی حد تک محدود ہو جائے گا اور قانون انہیں کام کے مقام میں دو درجے والے سماجی نظام سے نمٹنے کے لئے مجبور کرے گا. جووری یہ ہے کہ آیا اس تبدیلی کا نتیجہ زیادہ ملازمین کا کام کرے گا.

اس اہم تبدیلی واقع ہوسکتی ہے جو ہم آہنگی کی ثقافت میں ایک دھچکا ہے کہ ملازمتوں کے لئے حالیہ برسوں میں بہت ساری کاروائیوں نے فراہم کی ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کس صورتحال پر غور کرتے ہیں، اضافی تنخواہ کے قوانین کی نئی عدم اطمینان سے کام کی جگہ میں دو درجے والے معاشرے کی تشکیل. ملازمین جو فی الحال تنخواہ ادا کر رہے ہیں اور دوسرے ہیں اور دوسرے ملازمین ملازمتوں کے برابر ہیں اور اب اس وقت کہنا پڑے گا کہ اب گھنٹوں کے لئے اکاؤنٹ کی ضرورت ہوگی اور ٹائمکلک کو پھانسی دیتی ہے.

امریکی کارکنوں میں، تقسیم ہونے والے ملازمتوں کے ساتھ باضابطہ طور پر ان کی حیثیت سے لطف اندوز ہونے والے گھنٹوں اور تنخواہ ملازمین کے درمیان ایک تقسیم ہمیشہ ہی موجود ہے. سالگرہ یا مستعفی ملازمین نے کبھی بھی گھنٹہ کام نہیں کیا ہے اور اپنی پوری نوکری کو پورا کرنے کے ذمہ دار ہیں کیونکہ وہ کام کے دن کے علاوہ کام کرنے کی ہر چیز کے دوران مناسب دیکھتے ہیں.

نئے غیر معالج ملازمتیں اب اس حیثیت کا اشتراک نہیں کریں گے. ملازمین جو اضافی وقت ادا نہیں کرنا چاہتے ہیں وہ ان ملازمین کو ٹائمیکیٹنگ سسٹم کے کچھ شکل میں حصہ لینے سے پوچھتے ہیں.

انھوں نے اکثر شام کو ای میل کرنے یا گھر سے کام کرنے سے انکار کردیۓ کیونکہ چونکہ یہ قسم کے انتخاب صرف مستثنی ملازمتوں میں شامل ہیں. یہ ایک بہت بڑا تبدیلی ہے جس میں بہت سے، فی الحال آف ملازمین اب کرتے ہیں.

کارکنوں میں جو دور دراز کام کی طرف اشارہ کرتے ہیں اور ٹیلی کام پر چلتے رہتے ہیں، نوکریوں کو اضافی ادائیگی نہیں کرنا چاہتی ہو گی، نوکری گھنٹوں سے کام کرنے والے نوکری ملازمین کو سختی سے روکنے اور گھر سے ممکنہ طور پر سختی سے منع کرنے کی ضرورت ہوگی.

کسٹمر سروس اور تکنیکی معاونت کے محکموں میں، آٹھ گھنٹے کے دن سے بڑھ کر کسٹمر بات چیت کرنے کے لۓ ملازمین کو اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوگی. یہ صرف چند مثالیں ہیں جو ذہن میں آتے ہیں جب ملازمین سے متعلق نئے اوقات ٹائم قوانین کا تعلق تصور کیا جاتا ہے.

ملازمین جو غیر حاضر ملازمین کے طور پر کام کررہے ہیں وہ تبدیلی کا تجربہ نہیں کریں گے. موجودہ معالج ملازمین نئے اوقات ٹائم قوانین کے سب سے بڑے اثر کا تجربہ کریں گے. کچھ معاملات میں، ملازمین کو اضافی اضافی تنخواہ کی تعریف کرے گی. میرا شک ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمین بجائے ملازم ملازمتوں کے بجائے ملازمین کو بجائے کام کرنے کے بجائے باقاعدگی سے منظم کریں گے.

اس کے کام، اثرات کی تکمیل، اور نو منٹ سے گھڑی گھنٹوں کے ملازمین کے نفسیات اور خود اعتمادی پر اثر پڑے گا - اس کے علاوہ وہ زیادہ تنخواہ حاصل کرسکتے ہیں.

** سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ کے مطابق، "اب کے لئے، اضافی حکمرانی کا فیصلہ دسمبر 1 [2016] کے طور پر نہیں ہوگا، لیکن یہ اب بھی سڑک کے نیچے نافذ ہوسکتا ہے. موجودہ وقت کے قوانین کے فیصلے تک پہنچ گئے ...

"ابتدائی معاوضہ مستقل نہیں ہے، کیونکہ یہ صرف موجودہ اوپری وقت کی حکمرانی کو برقرار رکھتا ہے جو گزشتہ سال 2004 میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا جب تک کہ عدالت اس معاملے کی قابلیت کا جائزہ لینے کے لۓ ہے جو ریگولیشن پر نظر ثانی کے لۓ ہے."