ملازمتوں کو لازمی طور پر لیفکس اور پلانٹ کلائنٹس میں ایکٹ کی ضرورت کے مطابق ہونا ضروری ہے
"یہ نوٹس کسی بھی متاثر کار کارکنوں یا ان کے نمائندوں (مثال کے طور پر، محنت کش یونین) کے لئے فراہم کی جاسکتی ہے، ریاست نے کارکن یونٹ کو خارج کردیا اور مقامی حکومت کی مناسب یونٹ تک."
الرٹ ایکٹ کی ضرورت ہوتی ہے کہ آجر 30 دن کی مدت کے دوران 50 سے زائد ملازمین کو پلانٹ بند کرنے کے حصے کے لۓ ارادہ کے 60 دن تحریری نوٹس فراہم کرے . نوکری ملازمتوں کو فراہم کی جانی چاہیے، ریاست نے کارکن یونٹ اور مقامی حکومت کے یونٹ کے اہم منتخب افسر کو خارج کر دیا جس میں روزگار کی جگہ واقع ہے، اور کسی بھی اجتماعی تجارتی یونٹ.
یہ ضرورت ملازمتوں کی تعداد پر غور نہیں کرتی جنہوں نے پچھلے 12 مہینے یا 6 ملازمین کو ملازمین کے لئے کام کیا ہے جو کام کرتے ہیں، جو اوسط، ہفتے میں 20 گھنٹے سے بھی کم ہے.
اضافی طور پر، واٹ قانون کسی بھی بڑے پیمانے پر ترتیب کے نوٹس دینے کے لئے نوکرین کی ضرورت ہوتی ہے، جو کسی پلانٹ کو بند کرنے کے نتیجے میں نہیں ہے، لیکن کسی 30 دن کی مدت کے دوران 500 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کا روزگار کا نقصان ہوگا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
یہ ضرورت ملازمتوں کی تعداد پر غور نہیں کرتی جنہوں نے پچھلے 12 مہینے یا 6 ملازمین کو ملازمین کے لئے کام کیا ہے جو کام کرتے ہیں، جو اوسط، ہفتے میں 20 گھنٹے سے بھی کم ہے.
واجب النساء مجوزات کے تحت، ایک نوکری جو اس نوٹس کو فراہم کرنے کے بغیر کسی پلانٹ کو بند کرنے یا بڑے پیمانے پر لے جانے کا حکم دیتا ہے، اس میں ہر روز غیر قانونی شدہ ملازم کو بیک اپ اور فوائد کے لئے 60 دن تک ذمہ دار ہے جس کے دوران نجرہ واٹ قانون کے خلاف ہے.
(نگراں کی ذمہ داری کسی بھی اجرت یا رقم کی خلاف ورزی کے وقت کے دوران ملازم کو ادا کی غیر مشروط ادائیگی کی طرف سے کم کیا جا سکتا ہے.)
آجر جو اس نوٹس کو متاثرہ مقامی حکومت میں ناکام بناتا ہے، ہر روز کے لئے $ 500 تک سول مجرمانہ الزام لگایا جاتا ہے تو نوکری نوٹیفیکیشن کی ضروریات کی خلاف ورزی کرتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
ایک ذاتی کہانی میں، مجھے کسی ممکنہ کلائنٹ دیوالیہ پن کی صورت حال کے دوران 26 ملازمین (غیر یونین) ڈالنے پر مجبور کیا گیا تھا. اس وقت جلد ہی ملازمین نے ریاست میں بے روزگاری کے دفاتر کو مارا تو پھر واٹ قانون نافذ کرنے والے اہلکاروں نے مجھ پر فون کیا.
ملازمتوں نے ان کی کہانیوں کو بے روزگاری معاوضے کا دفتر کارکنوں کو بتایا اور پیش گوئی کی کہ ہم کمپنی کو جلد ہی بند کردیں گے. انہوں نے اپنے کھوئے ہوئے ساتھی کارکنوں کو معاف کیا اور پیش گوئی کی کہ سب جلد ہی بے روزگاری بن جائیں گے.
بیروزگاری کے معاوضہ کے معاوضے کے سامنے کارکنوں نے اپنے سپروائزروں کو مطلع کیا جس نے ریاست کو اطلاع دی. میں ویٹ ایکٹ کے اہلکاروں کو بتانے کے قابل تھا کہ ہم نے نہیں تھا، اور ان کے لئے ایکٹ ایکٹ کے خلاف ورزی نہیں کی تھی. لیکن، تجربہ یہ تھا کہ ہمارے ریاست نے سابق ملازم پھیلانے والے افواج کو کیسے ردعمل کی.
چونکہ میں جانتا ہوں کہ آپ کہانی کے اختتام کو سننا چاہتے ہیں، مختصر مدت کے کٹ نے اس کمپنی کو بچانے میں مدد کی ہے جو آج آج کام کر رہی ہے. کوئی اضافی ملازم کی ضرورت نہیں تھی. انتباہ کا قانون کبھی بھی خلاف ورزی نہیں کیا گیا تھا. بہت اچھے سابق ملازمین کو دوبارہ ہٹا دیا گیا تھا.
نرسوں کے لئے سبق؟ ہمیشہ ملازمت کے قوانین پر عمل کریں جو آپ کی صنعت میں، آپ کی برادری میں لاگو ہوتے ہیں اور ریاست اور وفاقی حکومت کے تمام سطحوں کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح میں روزگار میں تبدیلی کے قوانین کے اوپر رہتا ہوں. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.