شفقت اور دیکھ بھال کے ساتھ ہم آہنگی لے لیتے ہیں
کیا کسی کمپنی کے لئے کوئی معیار سست کام کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ آخری ملازمت / جانے والا پہلا؟ اس وقت بھی جمعہ کے مقابلے میں ہفتے کے کسی دوسرے دن کے وقت سے متعلق کوئی پروٹوکول بھی؟ تنخواہ کی مدت ختم؟ دو ہفتے کی خرابی؟ آپ کمپنی کمپنیوں کے لئے کیا سفارش کرتے ہیں ؟
لے آؤٹ کبھی آسان نہیں ہیں اور وہ کام کی جگہ میں ہمیشہ ناگزیر اور خوف پیدا کرتے ہیں. لیکن، آپ اس طرح کی ترتیبات کرسکتے ہیں کہ آپ عوامی رائے کے عدالت میں جیتتے ہیں. آپ ملازم کی ترتیبات کر سکتے ہیں تاکہ آپ جو کام کرنے والے ملازمتوں کو آپ کے مؤثر، لازمی ضروریات کی دیکھ بھال کے ذریعے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے .
آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ ملازمین کو آپ محسوس کر رہے ہیں کہ اگر وہ اچھی طرح سے کام کر رہے ہیں. انتخاب کا ایک آجر سبھی شراکت داروں کی ضروریات سے واقف ہے- اور ان سے ملنے کا بہترین طریقہ ہے.
Layoffs کے لئے 7 تجاویز
ترتیبات سے بچنے کے لئے آپ کی کوششیں ناکام ہیں. نقصانات کو محدود کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں جو ممکنہ طور پر آپ کے تنظیم میں ممکنہ طور پر پیدا ہوسکتی ہے.
- سب سے پہلے، کاروباری دشواریوں کے بارے میں اپنے ملازمتوں کو معلومات فراہم کریں اور کچھ احساس فراہم کریں جو آپ لازمی طور پر سوچتے ہیں جیسے ممکن ہو سکے. یہ باقی ملازمین کے اعتماد میں اضافہ کرے گا. انتخاب کا ایک آجر ہمیشہ ترتیبات سے بچنے کے قابل نہیں ہو سکتا. لیکن، وہ ہمیشہ معزز اور ابتدائی معلومات کے ساتھ ملازمتوں کے جذبات اور خوف کو سمجھتے ہیں.
ترتیبات کرنے سے پہلے، دوسرے مواقع پر غور کریں جو ایک آجر کو پیسہ بچانے اور مؤثر طریقے سے پیدا کرنا ہے. آپ کے ملازمین کو آپ کی کوششوں کی تعریف کرے گی، یہاں تک کہ اگر وہ ناکام رہے.
آپ کو یہ بات کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ جو کچھ سوچتے ہیں اور ان پر عملدرآمد کرتے ہیں، تاہم، یا ملازمین کبھی نہیں جان سکیں گے کہ آپ کو متبادل اختیارات کے طور پر ترتیبات کو حل کرنے سے پہلے دیگر اختیارات کی پیروی کی.آپ ان آٹھ اہم متبادلات سے پہلے غور کر سکتے ہیں. کمپنیاں نے تمام ملازمین سے ہر دو ہفتوں میں غیر حاضر شدہ دن لینے کا مطالبہ کیا ہے، جزوی وقت اور عارضی عملے کو خارج کر دیا، اور 5 فی صد سے تنخواہ کم کی.
تخلیقی بنو، کچھ نیا کرکے دکھاؤ؛ ترتیب آپ کا واحد جواب نہیں ہوسکتا ہے. لیکن، جیسا کہ آپ متبادلات پر غور کرتے ہیں، اپنے کلیدی ملازمین سے بات کریں. آپ کو آپ کے بہترین لوگوں کی ایک بڑی تعداد نہیں چاہتے ہیں جو کہیں اور بہتر امکانات کو دیکھتے ہیں.
- روزگار میں تجربے کے ساتھ ایک روزگار ملازمت کے وکیل کے ساتھ بات کریں. میں صرف ایک دفعہ جگہ لے کر کام کر رہا ہوں، لہذا میں نے ایک وکیل سے بات کر کے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ اس کے عمل کو قانونی، اخلاقی، اور رحم کرنے کے لۓ عمل شروع کیا. یہ میرے لئے ایک سیکھنے کا تجربہ تھا اور ان لوگوں کے لئے سفارش کی گئی جو پہلی دفعہ ترتیبات سے نمٹنے کے لئے کام کرتے ہیں.
- غیر تبعیض طریقوں کو لازمی طور پر لے جانا لازمی ہے، لہذا جو آپ کو ختم کرنا ہے، وہ دردناک طریقے سے طے کرنا ہوگا. جو آپ ڈھونڈتے ہیں اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ نے کمپنی نے پہلے سے اور مختلف قانونی اور اخلاقی ہدایات پر استعمال کیا ہے. جب میں نے ترتیبات کیے تو، میں نے ایک مکمل شعبے کو ختم کیا اور پھر مینیجرز نے فیصلہ کیا کہ ملازم کی ملازمت کی وضاحت کے مطابق وہ آسانی سے کھو سکتے ہیں.
مجھے محتاط رہنا تھا کہ میں ملازمتوں کے کسی بھی محفوظ درجہ بندی کے خلاف تبصری نہیں کر رہا تھا اور ہم نے تمام شعبوں میں مساوات کے انتخاب کے معیار کو لاگو کیا.
کچھ کمپنیاں آخری کرایہ / سب سے پہلے استعمال کرتے ہیں جو معیار پر جائیں. میں اس کی سفارش نہیں کرتا. آپ اپنے تجربات کے حالیہ ہارز یا آپ کے جوان، متنوع پرتیبھا کاٹ رہے ہیں. میں سفارش کرتا ہوں کہ آپ ہر جگہ کے لئے ایک کاروباری کیس بنائیں
کچھ کمپنیاں شفٹوں کو ختم کرتی ہیں . دیگر کمپنیوں کو ایک پوزیشن، جیسے تمام علمی ملازمین کو ختم، اور کام کو مینیجرز اور عملے کو منتقل. میں ان کمپنیوں کے بارے میں بھی سنا ہے جو ہر شعبہ کو بتاتے ہیں کہ انہیں 10 فی صد سے کم کرنا ہوگا. اگرچہ منصفانہ طور پر منصفانہ طور پر ، کاروبار کے لئے یہ برا ہے کیونکہ آپ لازمی حیثیت کو ختم کر سکتے ہیں - اگر جگہیں لازمی ہیں تو آپ کو ممکنہ حد تک ایک ہفتے کے آغاز کے قریب لے جانا چاہئے تاکہ لوگ بے روزگاری کے لئے فوری طور پر درخواست دے سکیں اور ان کی تلاش کی تلاش شروع کریں. آپ چاہتے ہیں کہ آخری چیز ایسی صورت حال بنانا چاہتی ہے جس میں لوگ اپنے کاموں پر ماتم کرتے ہیں، ان کے مستقبل پر فخر کر رہے ہیں، اور ایک ہفتے کے اختتام تک غصے میں ہونے کے امکانات محدود ہوتے ہیں.
(پہلے اس کی سفارش کو مطمئن کرنا. وسائل کی کثرت سے اب آن لائن دستیاب ہوسکتے ہیں، ہفتے کے اختتام پر بھی ملازمت کسی بھی ملازم کی تلاش شروع نہیں کرسکتا. تقریبا ہر ریاست میں، وہ بے روزگاری آن لائن کے لئے بھی درخواست دے سکتے ہیں.)
- جیسے ہی کاروباری ضرورت کی ضرورت ہوتی ہے ان کی جگہ لے لے. لیفٹیننٹ کرنے کا وقت نہیں ہے؛ تیاری سب کیلئے دردناک درد کم کرے گا. امکانات یہ ہیں کہ اگر آپ کی فرم پریشانی کا سامنا ہے تو، ملازمین کو بھی ویسے ہی واقف اور فکر مند ہے. تو، فیصلہ کرو اور لازمی ضروریات کو کرو.
جب آپ ترتیبات کی ضرورت کا تعین کرتے ہیں، تو پہلے ہی سابق ملازمتوں کے لۓ آپ کو برداشت کر سکتے ہیں. ایک صحت مند تنازعہ پیکج، ممکنہ متبادل جگہ ، اور دیگر معاون معاونین ملازمتوں کے لۓ زیادہ مدیریت بنا سکتے ہیں.
آپ کی ترتیبات کرنے سے پہلے، آپ کے تنازعے کا پیکیج تیار ہو اور ایک قانونی دستاویز لکھیں جن کو ملازمت کے لئے ذمہ دارانہ طور پر ملازمت کے لے جانے کے لۓ دستخط کی واپسی میں دستخط کرنے کی ذمہ داری ہے . دعووں کی ریلیز کے بارے میں قوانین ریاست سے ریاست سے مختلف ہیں لہذا آپ کو لیبر اور وکیل کے اپنے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کرنے کی ضرورت ہے. (عام طور پر ملازم آپ کی پیشکش کا جواب دینے کے لئے ایک خاص تعداد میں ہے اور ایک خاص تعداد کے دوران جس کے دوران ملازم دعووں کی رہائی پر دستخط کرنے کے بارے میں اپنے دماغ کو تبدیل کرسکتے ہیں.)
جب آپ بیلنس تنخواہ پر غور کرتے ہیں، تو آپ ایک فارمولہ بنانا چاہتے ہیں جو ہر سال کے لئے ایک سے دو ہفتوں کی تنخواہ فراہم کرتا ہے جس کے ملازم نے آپ کے لئے کام کیا ہے. آپ روزگار کی مدد یا آؤٹ پلے خدمات فراہم کرنے پر بھی غور کر سکتے ہیں. آپ کے تنازعے سے زیادہ سارے اداس، ملازم اس کو قبول کرنے اور ذمے داری سے آزادانہ طور پر دستخط کرنا چاہتے ہیں.
آپ کے کاروبار پر منحصر ہے، اور ترتیبات کی تعداد آپ پر غور کررہے ہیں، الرٹ کے بارے میں قانونی رہنمائی فراہم کی جاتی ہے جب ملازمین کو اگلے درجے کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے.
یاد رکھو کہ آپ کے ملازمین اور سابق ملازمین کو یاد نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ کو لے جانے کے لئے مجبور کیوں تھے لیکن انہیں یاد ہے کہ وہ کیسے علاج کر رہے تھے. لوگوں کے وقار سے سلوک کرو. انفرادی طور پر انسانی وسائل اور ملازم کے مینیجر کے ساتھ لے آؤٹ کریں. اسی دن عمل مکمل کریں. عوام کو دور کرنے کے لئے ایک بڑے پیمانے پر اجلاس، ٹیلی فون کانفرنس کال، یا ایک ای میل پر بھی متفق نہ کریں. وہ آپ سے زیادہ سے زیادہ مستحق ہیں.
کس طرح ملازمین کے لۓ لے آؤٹ کے بارے میں مزید
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.