کیوں ملازمین رد عمل والے امیدواروں کو رائے نہیں دیں گے

ملازمت کی اکثریت قانونی طور پر نوکری امیدواروں کو فراہمی کے بارے میں ضروری نہیں ہے کہ اس بارے میں معلومات کیوں ملازمت کے لئے نہیں ملا. اس سے استثنی موجود ہوسکتا ہے جب ایک نجر ایک حکومتی ادارہ ہے جس میں سول سروس کی ضروریات کی طرف سے احاطہ کیا جاتا ہے، یا اگر ملازمین کو اجتماعی سوداگر ہونے والے معاہدے پر عملدرآمد ہوتا ہے تو اسے فروغ دینے یا منتقلی کے عمل کی وضاحت ہوتی ہے.

لہذا، اگر آپ حکومت میں یا کسی کارکن جگہ کے ساتھ ایک کارکن ہیں، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے قوانین کو سمجھتے ہیں جو ملازمت، پروموشنز، ملازمت کی منتقلی، اور روزگار کے دیگر حالات سے متعلق ہیں.

اگرچہ رائے رائے قانونی طور پر ضروری نہیں ہے، ان امیدوار جو کام کے لئے ملازم نہیں تھے، خاص طور پر انٹرویو کے عمل میں حصہ لینے کے بعد، آراء کے بارے میں پوچھیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین اس امیدوار کو کم یا کوئی رائے فراہم کرتے ہیں جو ملازمت کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا.

ملازمتوں کو رد عمل والے امیدواروں کی رائے کیوں فراہم نہیں کرے گی؟

پورٹ فولیو دوبارہ شروع سے زیادہ ہیں. تقریبا اٹارنیوں کو یہ تجویز ہے کہ ملازمین ملازمت کے امیدواروں کو کم تاثرات فراہم کریں
ان کا تعلق یہ ہے کہ درخواست دہندگان کے ذریعہ فیڈریشن کو استعمال کرنے یا غلط استعمال کی جا سکتی ہے تاکہ ملازمت کے عمل میں تبعیض کا مظاہرہ کریں. چونکہ آپ کو لاگت، وقت اور عملے کی توجہ سے ڈرتے ہیں جو مقدمہ کی ضرورت ہوتی ہے، بہت سارے خیالات کو پورا کرنے سے بچنے کے لۓ یہ سب سے محفوظ ہے.

ملازمتوں کو مطابقت پذیر وقت کا ایک مکمل رقم ہے اور ملازمت کی تلاش کے ساتھ بات چیت
لہذا بہت سے ملازمین کو شکایت ہے کہ انہیں پتہ نہیں ہے کہ وہ ملازم انتخاب کے عمل میں کیوں کھڑے ہیں.

ایک شکل ردعمل کا خط اب بھی ترقی اور بھیجنے کے لئے اسٹاف کا وقت لیتا ہے. ایک ایسے امیدوار کو فیڈریشن فراہم کرنا جو کام کی پیشکش نہیں کی گئی سب سے زیادہ وقت کا استعمال ہوتا ہے. عام طور پر فون کال میں کیا جاتا ہے کیونکہ آپ لکھنا میں فیڈ بیک ڈالنے سے بچنے کے لۓ. اگر آپ کے سوالات ہیں تو، پہلی گولی دیکھیں.

ملازمین خوفناک ہیں کہ رائے فراہم کرنے میں ایک مشکل بات چیت میں بدل جائے گی:
یہاں، امیدوار رائے کے ساتھ بحث کر سکتا ہے یا پریشانی یا ناراض ہو جاتا ہے.

وہ ایک ایسے درخواست دہندگان کے ساتھ ایک غیر آرام دہ حالت میں خود کو کیوں فعال طور پر دیکھتے ہیں جو وہ ملازمت نہیں کر رہے ہیں؟ بہت سے ملازمت مند مینیجرز اور انسانی وسائل کے ملازمین کو مشکل مشکل بات چیت اور بہت سے امیدوار واقعی میں نہیں چاہتے ہیں اور ایماندار رائے کو اچھی طرح سے رد عمل نہیں کریں گے - لہذا شکل ردعمل کے عام استعمال.

آخر میں، ملازمین سے ڈرتے ہیں کہ انٹرویو اور ملازمت کی تلاش کے بارے میں مشورہ دینے کے لئے امیدوار پوچھیں گے:
جیسا کہ وہ چاہتے ہیں، ان کے پاس وقت، توانائی، یا علم نہیں ہے کہ وہ مشورہ دے سکیں. وہ ان کی اپنی ملازمتوں کے بارے میں جانتے ہیں، لیکن دوسرے کمپنیوں کے ساتھ کیا واقف نہیں ہیں. ملازمتوں کو اپنی ثقافت اور ملازمین کے کام کا ماحول معلوم ہوتا ہے، لیکن صرف دیگر کمپنیوں کا اندازہ لگا سکتا ہے.

ملازمت فراہم کرنے کی کیا رائے ہے؟

اس کا سامنا ملازمت کی تلاش کے آراء کے لئے بھوک لگی ہے. اب وہ ایک ملازمت کے لئے تلاش کر رہے ہیں، زیادہ خطرناکہ انہیں یہ پتہ چلتا ہے کہ وہ کیوں کام نہیں کر رہے ہیں. ایک آجر جو وقت لے جانے کے لئے تیار ہے اور تخلیقی پیشکش کرسکتا ہے، قابل عمل رائے نوکری تلاش کرنے والا ہے.

ابھی تک جری کریسن کے سروے میں 70 فیصد ملازمین ایسے امیدواروں کی رائے نہیں دیتے جو مندرجہ بالا وجوہات سے متعلق نہیں ہیں. (سروے میں 100 امریکن کمپنیوں میں شامل تھے جنہوں نے زیادہ تر ان کے HR طریقوں کے بارے میں اعتراف کیا.) کئی وجوہات موجود ہیں کہ ملازمت کسی امیدوار کو فیڈریشن فراہم کرنا چاہتے ہیں.

• وہ امیدوار پسند کرتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ وہ کم مسابقتی بھرتی میں بھرپور موقع کے لۓ کرائے گا.
• وہ کمپنی کے لئے نیک کام کا ماحول بنانا چاہتے ہیں جس میں امیدوار ان کے ساتھ انٹرویو کے بارے میں دوست اور سوشل میڈیا مثبت چیزیں بتائیں گے. حاکم ایک بڑھتی ہوئی کردار ادا کرے گا کیونکہ پرتیبھا کم ہو جاتا ہے. انتخاب کی نگہداشت کے طور پر کمپنی کی ساکھ انحصار ہے کہ وہ کس طرح امیدواروں کے ساتھ ساتھ ملازمین کے ساتھ سلوک کرتے ہیں.
• وہ چاہتے ہیں کہ امیدواروں کو کمپنی کی سالمیت اور شفافیت کا تجربہ کرنے کے لۓ اپنے ملازمتوں میں ملازمت کی ضرورت ہے تاکہ اس سے کم از کم کمپنی کے خلاف مقدمے کا نشانہ بنانا ممکن ہو.

ڈس کلیمر: سوسن ہیاتھ فیلڈ کو اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام معنوں، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی پیشکش کرنے کی ہر کوشش، اور اس ویب سائٹ سے منسلک کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد نہیں ہے. ، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

اس سائٹ میں دنیا بھر میں سامعین ہیں، اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتے ہیں، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.