10 آپ کے دستیاب ملازمت کے لئے صحیح شخص کو یقینی بنانے کے بہترین طریقوں
ایک ملازم کو ملازمت کے لۓ 10 تجاویز کی ضرورت ہے؟ دائیں ملازم کو ملازمت ایک چیلنج عمل ہے. غلط ملازم کو ملازمت مہنگا ہے، آپ کے کام کے ماحول کے لئے مہنگا ہے، اور وقت سازی. دائیں ملازم کو ملازمت، آپ ملازمت کی پیداوار، ایک روزگار کے کامیاب تعلقات، اور آپ کے کل کام کے ماحول پر ایک مثبت اثر میں آپ کو ادا کرتا ہے.
دائیں ملازم کو ملازمت آپ کے کام کی کلچر کو بہتر بناتا ہے اور آپ کو اعلی ملازم اخلاقیات ، مثبت مستقبل کے سوچنے کی منصوبہ بندی، اور چیلنج مقاصد کے حصول میں ہزار گنا زیادہ کی ادائیگی دیتا ہے. یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ آپ زیادہ سے زیادہ وقت اور توانائی بناتے ہیں جو آپ کے دوسرے ملازمین نے نئے ملازم کے ساتھ تعلقات میں سرمایہ کاری کی ہے - واقعی ایک مہنگی اور جذباتی عمل.
یہ ملازمت کرنے کے لئے جامع گائیڈ نہیں ہے، لیکن جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں تو یہ اقدامات اہم ہیں. اگر آپ کو ایک مرحلہ وار عمل کی ضرورت ہو تو، ملازمین کو ملازمت میں کامیابی کے لۓ اس چیک لسٹ کا استعمال کرتے ہوئے غور کریں .
01 ملازمین کو ملازمت کرنے سے پہلے ملازمت کی وضاحت کریں
نوکری تجزیہ کی معلومات نئے ملازم کے لئے نوکری کی تفصیل کو فروغ دینا بنیادی ہے. نوکری کی تفصیل آپ کو اپنی ملازمین کو صحیح ملازم کو ملازم کرنے کی منصوبہ بندی کرنے میں معاون ہے.
02 آپ کے ملازمین کی بھرتی کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی
03 ملازمین کو ملازمت کے لئے ایک چیک لسٹ استعمال کریں
ایک ملازم کو ملازمت کے لئے چیک لسٹ اپنی دلچسپی کی کوششوں کو ٹریک پر رکھتا ہے اور دلچسپی سے ملازمتوں اور ملازمت کے مینیجر کو ترقی سے بات کرتا ہے.
04 صحیح ملازمین کو نوکری کرتے وقت ملازمین کو ملا کر
ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو زیادہ اہتمام امیدواروں کو ترقی مل سکتی ہے، ممکنہ طور پر آپ کو ممکنہ ممکنہ ملازم کا پتہ لگانا ہے. ایک ملازم کو ملا کر اپنے ٹیلنٹ پول کی ترقی کے بہترین طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے پڑھیں.
05 احتیاط سے قابلیت اور ایپلی کیشنز کا جائزہ لیں
قابلیت، مہارت، تجربے اور خصوصیات کے اس فہرست کے خلاف تمام درخواست دہندگان کو سکرین. آپ اپنے ملازمین کو ملازم کرتے وقت اپنے اہلکاروں کے ساتھ اپنا وقت خرچ کریں گے. اور، یہ آپ کے وقت کا ایک اچھا استعمال ہے.
06 پریس اسکرین آپ کے امیدواروں
اس کے علاوہ، ایک prescreening انٹرویو میں، آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کی تنخواہ کے ساتھ ان کی تنخواہ کی توقع ہے. ایک ہنر مند ٹیلی فون انٹرویو والا بھی ثبوت حاصل کرے گا کہ آیا امیدواری آپ کی ثقافت میں ہو سکتا ہے یا نہیں.
07 صحیح ملازمت انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں
انٹرویو کے سوالات جو آپ کو ایک ملازم کو ملازمت کرنے کے دوران اوسط امیدواروں سے مطلوبہ مطلوبہ امیدواروں کو الگ کرنے میں مدد ملتی ہے. ملازمین کو ملازمت کے انٹرویو کے سوالات. یہاں نمونہ ملازمت انٹرویو کے سوالات ہیں.
08 ملازمین کو ملا کر جب پس منظر اور حوالہ جات چیک کریں
پس منظر کے چیکز میں کام کے حوالہ جات، خاص طور پر سابق سپروائزرز، تعلیمی اسناد، روزگار کا حوالہ جات اور اصل ملازمتیں، اور مجرمانہ تاریخ شامل ہونا ضروری ہے. دیگر ملازمین کی جانچ پڑتال کرتے وقت چیک کریں جیسے ملازم، جیسے کریڈٹ کی تاریخ، آپ خاص طور پر اس ملازم سے متعلق ہوسکتے ہیں جس کے لئے آپ ایک ملازم کو ملازمت کررہے ہیں.
09 7 ملازمین کو ملازمت کرنے سے پہلے پر غور کرنے کے لئے اہم فیکٹریاں
خبردار رہو، جب اس ملازمت کو ملازمین کو ملازمت حاصل کرو. آپ کی تنظیم آپ کی طرح دوسرے کارکن کی ضرورت کیوں کرتی ہے؟ یہاں ملازمین کو ملازمت کرنے اور نوکری کی پیشکش کرنے سے قبل سات اہم عوامل پر غور کرنا ہے.
ملازمت کی پیشکش کو بڑھو
نوکری پیشکش کا خط اس امیدوار کو فراہم کیا جاتا ہے جسے آپ نے پوزیشن کے لئے منتخب کیا ہے. زیادہ تر اکثر، امیدوار اور تنظیم نے زبانی طور پر کرایہ کی شرائط پر بات چیت کی ہے اور نوکری کی پیشکش کا خط تنخواہ اور فوائد کے بارے میں زبانی معاہدوں کی تصدیق کرتا ہے.
تاہم، زیادہ تر سینئر حیثیت زیادہ امکان ہے کہ ملازمین کو ملازمت کے دوران نوکری پیشکش تنخواہ، فوائد ، روزگار کے اختتام ، بونس کی صلاحیت ، خرابی تنخواہ ، اسٹاک کے اختیارات وغیرہ کے بارے میں ایک طویل مذاکرات میں تبدیل ہوجائے گی.