کیا آپ کو ملازمت سے ملازم ملا ہے؟

سوال کا جواب حال ہی میں ہے

میں کسی کو دوبارہ نہیں نکالوں گا جسے میں نے نکال دیا ہے. یہ ہے کیونکہ میں ایک ملازم کو آگ سے پہلے اپنے تمام سفارش کردہ اقدامات کی پیروی کرتا ہوں. اس کا مطلب یہ ہے کہ سابق ملازم کو بہتر بنانے یا تبدیل کرنے کا ہر موقع تھا: مینجمنٹ کوچنگ، انضباطی انتباہات، اور سنجیدگی سے متعلق بات چیت میں بشمول HR مینیجر شامل تھے.

ملازم کو بہتر بنانے یا تبدیل نہیں کیا گیا تھا، لہذا، وہ میری تنظیم کے لئے موزوں نہیں ہے.

لوگ اتنا تبدیل نہیں کرتے ہیں.

اگر آپ انفرادی عوامل کو نظر انداز کرنے کے لئے تیار ہیں تو آپ نے پہلی جگہ میں انفرادی طور پر فائر کردیا تھا، اسی وجہ سے وجوہات دور نہیں رہیں گے، لیکن ممکنہ طور پر، فائر فائرنگ مکمل طور پر جائز نہیں تھی.

قارئین نے جواب دیا

قارئین نے تجویز کیا ہے کہ اگر وہ دوسرا موقع دیا جائے تو لوگ تبدیل کرسکتے ہیں. انہوں نے یہ بھی نشاندہی کی ہے کہ ایک فرد ان کی زندگی، مثال کے طور پر طلاق، میں سخت وقت سے چلا جا سکتا ہے. ایک مسئلہ حل کرنے کے بعد، شخص کو ممکنہ طور پر ایک شراکت دار ملازم بننے کی صلاحیت اور دلچسپی ہو سکتی تھی.

دوسرے قارئین نے تجویز کیا ہے کہ ایک فائر شدہ ملازم نے اپنی اگلی نوکری میں کامیابی سے کام کیا اور اس کی ضروریات اور شراکت دینے کی صلاحیت کے بارے میں مزید جاننے کے لۓ. دوسروں نے تجویز کیا کہ زیادہ تجربے یا مکمل ڈگری بھی شخص کو ریہرائ کرنے کا فیصلہ کرے.

اس کے علاوہ، قارئین نے کسی ملازم کو دوبارہ ملازمت کرنے پر غور کرنے کی ایک اور وجہ کے طور پر آپ کو فائرنگ کی.

اگر آپ کو پوزیشن بھرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور آپ جانتے ہیں کہ سابق ملازم کام کر سکتے ہیں، آپ شاید دوسرا موقع فراہم کرنا چاہتے ہیں. (آپ کو ملازم کے ساتھ نظر ثانی کرنے کی ضرورت پڑے گی جس کے عوامل نے اپنی پہلی ملازمت ختم کی ہے اور یہ بتائیں کہ آپ اس وقت مختلف کارکردگی کی ضرورت ہے.)

حالات فیصلہ کرنا

ڈگری کے لئے، آپ اس شخص کی پہلے سے غیر کارکردگی کی انفرادی حالتوں کا جائزہ لے سکتے ہیں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ حالات میں کچھ بہتر ہو گیا ہے.

ہر ایک ملازم ملازم کی تلاش میں جو آپ کے ملازم کو ایک شخص کے طور پر دوبارہ بنانا چاہتا ہے، اور آپ کی کمپنی ممکنہ شکایات پر کھلی ہے.

ایک پالیسی، جو آپ مسلسل عمل کرتے ہیں، آپ کو کونسی قسم کی ریہروں کی اجازت دیتی ہے، موجودہ محنت سے مسلسل ملازمین کا علاج کرنا ضروری ہے. دوسری صورت میں، آپ اپنی بیوی کو امتیازی سلوک کے الزامات کو چھوڑ سکتے ہیں.

اس لیے بہت سارے ملازمین نے ایک ملازم ملازم اور دیگر ملازمتوں کو دوبارہ ملازمت کے فیصلے کرنے میں متعلق پالیسیوں سے متعلق ہے.

ملازمین کا رد عمل

جی ہاں، غصہ اور غصہ ہو گا اور دیگر ملازمین کو انتظام کے فیصلے سے متعلق سوال کرے گا، اگر آپ کسی کو دوبارہ نکالنے کے لۓ چلائیں گے. یہ بھی ایسے ملازمین ہیں جنہوں نے اس شخص سے کام کیا جو اس سے پہلے کہ وہ فائرنگ کردی گئی تھی.

انفرادی طور پر زبانی کس طرح منحصر ہے، ختم ہونے والی عمل کو تمام ساتھی کارکنوں کو متاثر کیا جا سکتا ہے. ساتھی کارکنوں کو فرد کی پہلے غیر کارکردگی کی وجہ سے بھی نقصان پہنچایا جا سکتا ہے. وہ نئے عوامل کو غور کرنے کے لئے تیار یا تیار نہیں ہو سکتے ہیں.

لیکن، زیادہ تر، وجوہات جنہیں آپ نے گولی مار دی ہے عام طور پر نہیں چلے گئے. سمجھتے ہیں کہ آپ کے علاقے میں قوانین اور دیگر خیالات مختلف ہو سکتے ہیں.

میں اس موضوع پر رجحانات یا تحقیق سے واقف نہیں ہوں.

لیکن، انتہائی غیر معمولی حالات کے علاوہ، مجھے یقین نہیں ہے کہ نوکریوں کو ایک ملازم کو دوبارہ ہٹا دینا چاہیے جو پہلے ہی فائر کردیا گیا تھا.