بہت سے ادارے ہر پوزیشن کے لئے صلاحیتوں کی وضاحت کرتے وقت بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں.
آپ کر سکتے ہیں اگر آپ کے پاس وقت اور وسائل موجود ہیں تو. تاہم، آپ کو طویل عرصے سے طویل عرصہ تک عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
لوگوں کو آپ کی تنظیم میں دیکھنا چاہتے ہیں، رویے پر مبنی انٹرویو سوالات کے ساتھ سادہ کام کی تفصیل کا استعمال کریں. جب آپ کے انٹرویو کے سوالات نے درخواست دہندگان سے پوچھا کہ آپ نے پہلے سے ہی ظاہر کردہ طرز عمل اور اعمال کے بارے میں بتائی ہے، تو آپ کا انتخاب عمل بہتر ہوگا.
اپنے بہترین ملازمین کی خصوصیات کی شناخت کریں
رییکرولر، انکارپوریٹڈ میں، ایک سیلولر فون ری مینجمنٹ اور ڈیکسٹر، ڈائیگنٹر، ڈیکسٹر میں دوبارہ استعمال کرنے والے کمپنیوں نے لوگوں کی ایک ٹیم کو انٹرویو کے سوالات کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ان کی ملازمت کے عمل میں فوری طور پر بہتر بنایا.
ٹیم نے سب سے پہلے خصوصیات، خصوصیات اور بنیادی اہداف کی وضاحت کی ہے جسے وہ ممکنہ طور پر دوبارہ مینجمنٹ ملازم میں تلاش کرنا چاہتے ہیں. وہ چاہتے تھے کہ ان لوگوں کو تلاش کریں جو ان خصوصیات کو شریک کرتے ہیں.
- بہترین حاضری اور Dependability
- لچکدار
- صداقت اور ایمانداری
- حوصلہ افزا اور وقف
- تفصیل کے مطابق
- ٹیم کی طرف اشارہ
- مضبوط کام اخلاقیات
- مثبت، پولیٹ، اور قابل اطلاق
- مسلسل بہتری کی طرف اشارہ کیا
- معلومات اور اپنی بات کو آگے پہنچانے کی بہتر مہارت
- حقیقی ہاتھ- فون ترتیب دینے اور فون کے ساتھ کاسمیٹک مسائل کی شناخت کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ
ان کی خصوصیات کی شناخت کے لئے انٹرویو سوالات تیار کریں
ٹیم نے آن لائن وسائل کے ساتھ کام کرنے والے سوالات کی تشکیل کیلئے کام کیا ہے کہ اس بات کا اشارہ کیا جائے کہ امیدوار ان کی خصوصیات ہیں.
سوالات کی کوئی فہرست مکمل طور پر جامع نہیں ہے، تاہم، یہ سوالات ان انٹرویو کو بہتر امیدوار تلاش کرنے میں مدد کر رہے ہیں.
- آپ نے کونسلولر میں درخواست دینے کا فیصلہ کیا؟
- اپنے بارے میں اور اپنے آخری / موجودہ نوکری / کلاس کے بارے میں مجھے بتائیں.
- جب ہم آپ کے پچھلے آجر یا حوالہ جات کو کال کریں گے تو وہ آپ کے انحصار / حاضری کے بارے میں ہمیں کیا بتا سکتے ہیں؟
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے سکول یا کام میں آپ کا اعتماد یا سالمیت کا مظاہرہ کیا.
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ ایک کام کو مکمل کرنے کے لئے سخت محنت کر رہے تھے اور آپ کو اس کام کو مکمل کرنے سے پہلے اور مختلف کام شروع کرنے سے پہلے ان سے پوچھا گیا تھا.
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ کو ملازمت کی کال سے اوپر اور اس سے باہر جانے کے لۓ ملازمت حاصل کی جائے.
- مجھے ایک وقت بتاؤ جب آپ نے اپنے آپ کو ایک مقصد مقرر کیا تھا اور مجھے بتاو کہ آپ اسے کیسے حاصل کرتے ہیں.
- مجھے ایک مخصوص موقع دیں جس میں آپ نے پالیسی کی پیروی کی جس کے ساتھ آپ نے متفق نہیں کیا.
- مجھے اس وقت ایک مثال دیں جب آپ کسی دوسرے فرد کے ساتھ کامیابی سے بات چیت کرنے کے قابل تھے یہاں تک کہ جب انفرادی شخص کو آپ کو (یا اس کے برعکس) پسند نہیں ہوتا.
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کسی کام یا کام کو بہتر بناتے ہیں جس پر آپ کام کر رہے تھے.
- آپ کو کس طرح کے کام کے ماحول میں آپ کا بہترین کام کرنا ہے؟
- ممکنہ ملازم اس کے بعد فونوں کی ترتیب دینے اور فون کے حقیقی باکس پر کاسمیٹک مسائل کی شناخت کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتا ہے.
یہ عمل تنظیم کے بہتر کارکنوں کو منتخب کرنے میں مدد کر رہا ہے. آپ صرف، اور چند گھنٹوں کے کام کے ساتھ، نوکری کے درخواست دہندگان کے سوالات کی اسی طرح کی فہرست تیار کر سکتے ہیں.
انٹرویو سے پہلے پیشے میں انٹرویو کے سوالات کا تعین کریں
پیشگی میں انٹرویو کے سوالات کی فہرست کا تعین کرنے سے درخواست دہندگان کے مقابلے میں مرکوز کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کی تنظیم سے انٹرویو کرنے اور منتخب کرنے کے لۓ ٹیم ٹیم پر مبنی نقطہ نظر حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے.
جب آپ کے پاس ملازمت کے انٹرویو سوالات کی پہلے سے طے شدہ فہرست ہے، تو آپ نئے ٹیم کے ارکان کو منتخب کرنے والے ملازمین کی ٹیموں کو کم تربیت فراہم کرنے کی ضرورت ہے. آپ بات چیت کے بہاؤ کو کنٹرول کرتے ہیں اور غیر قانونی انٹرویو سوالوں سے پوچھتے ہیں .
آپ کے ملازمت کے فیصلوں میں بہتری آئے گی اور آپ کو ان خصوصیات اور صلاحیتوں پر بہتر طریقے سے سنبھالنا پڑے گا جو آپ کے درخواست دہندگان کو کام کی جگہ لے آئے گی.