ذاتی مال کیریئر مینجمنٹ کی مدد کرتا ہے
- قبول کرنے کے لئے کون سا ملازمت پیش کرتا ہے یا کام کے کاموں کا فیصلہ کرنے میں بڑھتی ہوئی لچک
- آپ کے حامیوں سے احترام شامل
- تنخواہ کی کمی یا بے روزگاری کے خلاف انشورنس
یہ کارپوریٹ ثقافت کا ایک دلچسپ پہلو ہے، جیسا کہ ذیل میں مزید تفصیل سے بات چیت کی گئی ہے.
بڑھتی ہوئی لچک: کام کی پیشکش اور کام کی تفویض کے بارے میں، پیسے کی بات چیت آپ کو نہیں کہنا کرنے کی صلاحیت دے کر. بچت کی ایک بڑی پول کے ساتھ، آپ ایسے مواقع کو کم کرنے کے متحمل کرسکتے ہیں جو آپ سے اپیل نہیں کرتے ہیں، تاہم، ہو سکتا ہے کہ منافع تنخواہ ہو. مالیاتی مصنف رینڈل لین کے الفاظ میں ( جو پینسلوینیا گازیٹ کے انٹرویو کے طور پر، پنسلوینیا یونیورسٹی، نومبر / دسمبر 2010) کے "النسنی میگزین" کے طور پر، "پیسے، میرے لئے، صرف وہی چیز ہے جو آپ چاہتے ہیں."
دوسری طرف، اگر آپ کی بچت کی کافی تکلیف نہیں ہے تو، آپ کے اختیارات زیادہ محدود ہیں. اعلی ادائیگی کی پوزیشن کو تبدیل کرنا بہت زیادہ مشکل ہو گا، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کس طرح کمی ہے. یہ آپ کے حامیوں کی جانب سے مطالبات کے خلاف مزاحمت کرنے کے لئے غیر معمولی خطرناک ہوسکتے ہیں جنہیں آپ ناپسندیدہ یا ناقابل یقین محسوس کرتے ہیں.
اعزاز میں شامل کیا گیا: پیسہ بھی اس معنی میں ہے کہ، تقریبا عموما، ایک ملازم جو معتدل ملکیت ہے، اس کے اعلی افسران سے زیادہ احترام کرتے ہیں.
کیوں؟ یہ مینجمنٹ نفسیات میں ایک دلچسپ سبق ہے.
ملازمت جو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر اگر اسے کھونے سے مالیاتی بحران میں زور ہوسکتا ہے، تو غیر مناسب یا زیادہ سے زیادہ مطالبات کے لئے ایک آسان نشان ہے اگر مینجمنٹ اتنی خراب ہو. اس پوزیشن میں ایک ملازم واپس نہیں دھکا سکتا، اور اس طرح ایک خراب کارکردگی کا جائزہ یا یہاں تک کہ برطرفی سے خطرہ ہے.
اس قسم کے شخص اکثر، انتظام کے ذریعہ لے جایا جاتا ہے.
دوسری طرف، رقم ایک ملازم کے معاملے میں بات کرتا ہے جو کافی مالی اثاثوں کو مد نظر رکھتا ہے. اس طرح کے شخص کے پاس کوئی حق نہیں ہے اور غیر مناسب احکامات کے خلاف واپس دھکا کرنے کی صلاحیت ہے. اس دوران مینجمنٹ، عام طور پر امید کرتا ہے کہ ایسے ملازم کو کام کے لۓ، یا فرم کے لۓ نہیں ہے. بچت کی ایک بڑی تلاء کی طرف سے فراہم کی جانے والی مالی کشن ایسے شخص کو اجازت دیتا ہے جسے کچھ قابلیت کے ساتھ ناپسندیدہ صورت حال سے دور ہو. اس کے مطابق، انتظامیہ کم از کم امیر ملازمت کے خلاف اس کے مقابلے میں سخت زور دینے کا امکان نہیں ہے جو اس کے مقابلے میں ہے.
کیریئر انشورنس: خرابی کے شکار ہونے والے خطرے کے خطرے کو، بونس کٹ یا ایک چپچپا تنخواہ کی کمی (جیسے جیسے پروڈیوسر اچانک کمپنی کے بنیادی ڈھانچے کے استعمال کے لئے نئے چارج بیک کے ساتھ مارے جاتے ہیں)، اس کی بچت کی کافی مقدار میں انشورنس کے خلاف بیماری ذاتی مالی کشیدگی ہے کہ دوسری صورت میں نتیجے میں ہو سکتا ہے.
کئی طویل عرصے سے کارپوریٹ ملازمین اپنے ملازمتوں میں لے جانے والے کیریئروں کو بے نقاب کرنے کے لۓ خود کار طریقے سے کاروباری اداروں بن جاتے ہیں یا ان کی موجودہ ملازمتوں کے درمیان گزرتے ہیں، اور ان کی تلاش میں عمر کی وجہ سے انہیں مناسب جگہ ملازمت کے لۓ مناسب موقع ملا ہے.
کافی بچت کے بعد اس طرح کی ٹرانزیشن کو بہتر بنایا جا سکتا ہے اور نئے اداروں کے لئے بیج کا دارالحکومت فراہم کرسکتا ہے، جہاں ضرورت ہو.
تاہم، احتیاط سے، تاہم: اہم مالیاتی دولت کو جمع کرنا، اور انتظامیہ کو اس حقیقت (واضح طور پر واضح اور واضح طور پر) کی تشہیر، آپ کو سستے بنانا نہیں بنانا چاہئے. آپ کا پیسہ صرف اس بات پر بات کرتی ہے کہ اگر آپ اعلی درجے کی کارکردگی کو جاری رکھے تو اس طرح آپ کے آجروں کو خاص طور سے آپ کی خدمات کھونے کے بارے میں فکر مند ہے تو وہ مناسب طریقے سے آپ کا علاج نہیں کریں گے.
اس دوران، باقاعدگی سے روزگار کو تبدیل کرنے کے لئے کیریئر منطق کا نوٹ لیں. کچھ حالتوں میں، اسی طرح کا اثر حاصل کیا جاسکتا ہے، باقاعدہ طور پر نئے اور بہتر مواقع کے مواقع پر نظر آتے ہیں.
کیریئر کی حکمت عملی: مالیاتی خدمات کی صنعت میں کیریئر کے لۓ پرنسپل وجوہات میں سے ایک وجہ سے زیادہ سے زیادہ دوسرے نرسوں سے متعلق اوسط اوسط تنخواہ کی شرح ہے .
خرچ کرنے کے بجائے آپ کو بچت کرتے وقت منی مذاکرات، کہ اضافی اضافی ادائیگی آپ کی ترجیح دیتے ہیں. سرمایہ کاری کی مہارت کے علاوہ آپ کو ان کی بچت سب سے زیادہ فائدہ مند فیشن میں تعینات کرنے کے لئے بھی، اور، جیسے ہی اہمیت ہے، سرمایہ کاری اور مالی منصوبہ بندی کی تفصیلات میں اچھی طرح سے مہارت حاصل کرنے کے لئے (اگر آپ ان کیریئر میں نہیں ہیں تو اپنے آپ کو ٹریک کرتا ہے).
بدقسمتی سے، مالیاتی صنعت کی صنعت کے اندر بہت سارے بہت کم آمدنی ان سبقوں کو اندرونی طور پر ناکام بناتے ہیں. ایک بڑی تعداد میں ان کے اخراجات کو ان کی آمدنی سے پورا کرنے کے لئے بڑھنے دو، ان کے نتیجے میں ہلکے بچت اور مہنگی ذائقہ جو انتہائی مشکل حالات میں بھی ہلانا مشکل ہے. بے شک، انہوں نے اپنے کیریئروں کو گمراہ کر دیا ہے کہ ان کی اعلی ادائیگی کرنے والی ملازمتیں ان کی مالی آزادی دینے کے بجائے انہیں قید کریں. اس نیٹ ورک میں گر نہیں یاد رکھو کہ آمدنی دولت نہیں ہے (ہماری مالی اثاثوں کی بحث)، اور مسلسل کام کے ساتھ ختم ہونے کا خطرہ ہے.
کریڈٹ چیک کے خلاف دفاع: آج روزگار کے طلباء کی ایک بڑی اور بڑھتی ہوئی تشویش یہ ہے کہ کچھ ملازمتوں کو ملازمت کے فیصلے کرنے میں کریڈٹ چیک کا استعمال کرتے ہیں. اس کی وجہ سے، آپ کے مالی گھر کو قرض کو کم کرنے اور بچت میں اضافے کی طرف سے حاصل کرنے کے لۓ ایک پوزیشن حاصل کرنے یا حاصل کرنے کے درمیان فرق کا مطلب ہو سکتا ہے. بنیادی اصول یہ ہے کہ اعلی کریڈٹ کے اسکور کے ساتھ کام کرنے والی امیدوار عام طور پر کم اسکور کے ساتھ زیادہ قابل اعتماد اور قابل اعتماد ہیں. اس اصول کی توثیق بڑے پیمانے پر تنازعہ ہے، لیکن کریڈٹ چیک استعمال کرنے پر ابھی تک بہت سارے ملازمین پر زور دیتے ہیں.
نوٹ، تاہم، کہ بڑی بچت اور کم پنرغمالی ہونے سے لازمی طور پر اعلی کریڈٹ سکور میں ترجمہ نہیں ہوتا. FICO کریڈٹ اسکور کے طریقہ کار میں بہت سے غلطیوں کے درمیان یہ ہے کہ یہ لوگوں کو انفرادی طور پر کم یا کوئی تاریخ کے ساتھ ہتھیار ڈالنا ہے.