ان پٹفلز کے لئے دیکھیں
اس موضوع پر ایک متنازع متغیر تنازعات بہت سے نرسوں کے درمیان ملازمت کی کریڈٹ چیک کی بڑھتی ہوئی استعمال ہے. ہم ذیل میں تیسرے عنوان کے تحت اس معاملے پر تفصیل سے گفتگو کرتے ہیں.
غلط بیان
آپ کے دوبارہ شروع ہونے پر کچھ بھی غلط لگانا، روزگار کی درخواست پر یا کمپنی کے سوالات پر خطرناک ہے. اگر کمپنی کی طرف سے دریافت کیا جاتا ہے تو، آپ نے پہلے سے ہی کام شروع کر دیا ہے تو یہ پیشکش یا برطرفی کی بحالی کا سبب بن سکتا ہے. یہ خطرہ موجود ہے اگرچہ آپ کی غلط نمائندگی کئی برسوں تک نہیں آتی ہے، اور اگرچہ آپ نے مداخلت کے وقت کی مدت میں ایک شاندار کام ریکارڈ مرتب کیا ہے.
ملازمتوں کی ایک اہم تعداد نوکری کے درخواست دہندگان کی طرف سے غلطی کے استعمال کے لئے ایک صفر رواداری کی پالیسی ہے، اور مؤثر طریقے سے ان کے نافذ کرنے پر پابندیوں کی کوئی مجاز نہیں ہے. آئندہ طور پر، بہت سے کمپنیاں درخواست دہندگان کو اپنی خود کی غلط نمائندگی کے ساتھ لالچ دیتے ہیں. بدقسمتی سے، اس طرح کے دعووں کے مطابق ملازمین، کم از کم غیر قانونی طور پر مہنگا قانونی کارروائی شروع کرنے کے بغیر، کم از کم نہیں، کم از کم قانونی کارروائی کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.
گرفتاری، سزا، اور قانونی کارروائییں
کمپنیاں عام طور پر آپ کے خلاف ماضی کی گرفتاریوں، قیدیوں اور دیگر قانونی کارروائیوں کے بارے میں پوچھتے ہیں. معمولی ٹریفک کی خلاف ورزیوں کو عام طور پر اس طرح کی تحقیقات سے خارج کر دیا گیا ہے. اس کے مطابق، اگر آپ کے پاس کوئی سابقہ برش ہے جو قانون کے ساتھ آپ کے مارکیٹنگ کو نوکری کے امیدوار کے طور پر خراب کرے، تو وہ ایک وکیل سے مشورہ دے جو روزگار کے قانون میں مہارت رکھتا ہے.
سرکاری طور پر گرفتاری کے ریکارڈ کو نکالنے کا امکان بھی دیکھیں.
اگر آپ کسی ایسے شخص کے مقابلے میں کسی دوسرے ریاست میں ملازمت کی تلاش کررہے ہیں، تو یقین رکھو کہ اٹارنی دونوں ریاستوں اور ساتھ ہی قابل اطلاق وفاقی قوانین میں متعلقہ قانون کو سمجھتا ہے. آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ ممکنہ طور پر آجر کو باضابطہ معلومات کونسل کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، اور اگر آپ غیر قانونی سوال سے پوچھیں گے تو کیا کرنا چاہئے. اس بات کو ذہن میں رکھنا کہ کسی نگہداشت کو غیر قانونی سوال کا جواب دینے سے انکار کر سکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ دوسرے وجوہات کے لۓ نا مناسب تھے.
کریڈٹ چیک
کچھ کمپنیاں ممکنہ طور پر حراستوں پر کریڈٹ کی جانچ کرتی ہیں. اگرچہ اس کی پیشن گوئی طاقت کے بارے میں متضاد ثبوت موجود ہے تو، کچھ کمپنیوں کا خیال ہے کہ کسی بھی غریب کریڈٹ کی تاریخ کے ساتھ کسی مسئلے کے ملازم ہونے کا امکان ہے. چھوٹے درخواست دہندگان کے لئے جنہوں نے کریڈٹ کی تاریخ قائم نہیں کی ہے، نوکری کی طرف سے کریڈٹ کی جانچ کا استعمال کرایہ پر رکھنے کے لئے رکاوٹ پیش کرسکتا ہے. نوٹ کریں کہ ملازمت میں غور کے طور پر کریڈٹ چیک کے استعمال کو محدود کرنے کے لئے سیاسی تحریک موجود ہے.
فنگر پرنٹنگ
آگاہ رہو کہ مجرمانہ پس منظر کے چیکس کو سہولت دینے کے لئے بہت سے مالیاتی ادارے فنگر پرنٹ، تمام ملازمین. یہ وفاقی قواعد و ضوابط کی طرف سے فرض کیا جاتا ہے جو عام طور پر مالی خدمات کی صنعت سے مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ لوگوں کو روکتا ہے .
دیگر صنعتوں میں کمپنیاں بھی فنگر پرنٹ کے ملازمین ہیں، جہاں اسی وجہ سے قانون کی اجازت ہوتی ہے.
غلط معلومات
پس منظر اور کریڈٹ کی جانچ اس وقت غلط معلومات کے ساتھ واپس آسکتی ہے جو آپ کے ریکارڈ پر غیر معمولی غلطی رکھتی ہے. سمجھتے ہیں کہ اگر آپ کے پاس ایسا ہوتا ہے تو آپ کو کونسا ردعمل ہے.
ذاتیات میں دخل اندازی
اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ ممکنہ آجر آپ کی ذاتی رازداری کو غیر منظم شدہ ڈگری پر حملہ کرنے کی کوشش کررہا ہے تو، اس بات پر غور کریں کہ آیا آپ وہاں کام کرنا چاہتے ہیں. ایک کمپنی کے ملازمت کے طریقوں کو اکثر اس بات کا اشارہ دیتا ہے کہ اس کے ملازمین کو کیسے علاج کرتا ہے.
کاروباری شرائط تبدیل کرنا
ایک عام احتساب یہ ہے کہ نوکری پیشکش کی توسیع کے بعد کاروباری حالات بہت جلدی تبدیل کرسکتے ہیں. کمپنی کی جگہوں کا ایک گول شروع ہوسکتا ہے جس میں صرف آپ کو پیش کردہ ملازمت شامل ہوتی ہے. متبادل طور پر، آپ اب بھی نوکری ہوسکتی ہے، لیکن یہ آپ کے خیال میں کیا ہو رہا ہے اس سے مختلف طور پر مختلف ہو سکتا ہے.
ان تمام وجوہات اور، پہلے ذکر کیے جانے والے افراد کے لئے، جب بھی آپ کرسکتے ہیں تو اس کے لئے کھلے دوسرے اختیارات کو برقرار رکھنا. خاص طور پر، دوسرے ملازمت کی پیشکشوں میں کمی نہ کریں جب تک کہ آپ کو یقین نہیں ہے کہ آپ واقعی میں آپ کو ترجیح دیتے ہیں.